承諾/辞退理由の詳細

他企業に合格したため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

March

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着・受付 待機・簡単な案内 面接開始 面接終了

質問内容

自己紹介 自己PR 強み・弱み 志望動機 入社後やりたいこと 学業で力を入れたこと 学業で何を学んだかを深掘りされる質問がありました。自分の学びをどのように考え、行動や成果に結びつけたかを具体的に説明できるかが重視されており、事前に整理しておくことの重要性を実感しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 自己PR 強み・弱み 志望動機 入社後やりたいこと 就職軸

質問内容

入社後やりたいことやどこの部署に興味があるか、就職軸などしっかり企業とマッチしているか、論理的に説明できるかが重視されているように感じました.また、自己PRや強みだどパーソナルな質問も一次面接時より深堀られた印象でした.

経緯

一次面接合格後、面談という形で仕事内容や社風など、こちらが質問して社員の肩が答えてくださった.

会場到着から選考終了までの流れ

始まってすぐに、質問会のかんじで、それぞれ就活生が質問していく形式

質問内容

就活生一人ひとりが、社員の方々に雰囲気や仕事内容などを自由に質問できる場で、社員の方々は親身になって丁寧に答えてくださった。この経験を通じて、職場の温かい雰囲気や実際の業務内容を具体的にイメージでき、企業理解を深めることができた.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

8年目程度の中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から始まり、その後エントリーシート内容の深堀をされた.さらに、強みについても聞かれたが、2人の就活生がいたため、時間の都合上そこまで深堀られた感じはしなかった.

質問内容

面接では、主に以下の質問がありました。 自己紹介 自己PR 強み 志望動機 これらを通して、学生が自分の学びや経験をどのように仕事に活かせるか、論理的に説明できるかが重視されていました。特にエントリーシートの内容を深掘りされる場面もあり、事前に整理しておくことが重要だと感じました。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語32問（15分）、計数29問（15分）、英語20問（10分）

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた.繰り返し説くことで形式になれるようにした.

特技、趣味100箇条書き可

映画鑑賞、海外旅行

学業、ゼミ、研究室で取り組んだこと（300文字）

CMや映画を対象に、内容、談話、物語表現を分析するメディア論を専攻しています。ゼミでは、メディア分析を通じて、作品に内在する構造や対立関係を明らかにし、それらが社会や文化にどのように表象され、変遷してきたのかを考察しています。特に、時代によるジェンダー観や多様性の変化に興味を持ち、日本のアニメを通して、男女平等や社会的価値...

自己PR（400文字）

私の強みは、向上心です。部活やアルバイトの経験を通じて、現状に満足せず高い目標を設定し、達成に向けて行動することで自己成長を遂げてきました。高校時代の◯◯部で、「団体戦に出場して活躍したい」という夢を持ちました。しかし、部内で6人に選ばれる必要があり、1年次は全く選ばれず、悔しい思いをしました。この悔しさをバネに、人一倍の...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン実施

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

営業職の業務内容や住友商事マシネックスの事業・強みなどが体感できるワークコースでした。 具体的に学んだ内容は二つあります。 一つ目は、商社の商流についてです。商社がどのような流れ・リスクを負い事業活動を行うかなど商流を学ぶことができました。 二つ目は、営業職の業務内容についてです。営業で顧客や社会全体に価値を創造するために...

ワークの具体的な手順

1日目 　・商社商流ワーク 　・クリティカルシンキングセミナー 2日目　3日目 　・グループワーク（決裁書作成） 　・プレゼン

承諾/辞退理由の詳細

事業領域の広さや住友商事グループのネットワークを活かしたビジネス展開をしている点が魅力的だったからです。 また、若手から挑戦できる風土も魅力的でした。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長執行役員、業務本部長、人事戦略チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から面接の部屋に移動しました。

質問内容

基本的には前回の面接と似た質問内容でした。 私の場合は卒業論文のテーマについて深く質問されました。 深く聞かれる内容は人それぞれ違うと思うので、自身の話したい事を大体で考えておくと良いと思います。 最終面接は志望度や他の企業の選考状況なども聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事総務部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン実施

質問内容

・学業について　・インターンの感想　・商社業界の中でなぜ住友商事マシネックスなのか　・メーカーと商社の違いは何か　なぜ営業職を志望するか　・どこの事業部に興味があるか　・海外に興味はあるか　・キャリアビジョン　など

経緯

3daysワークショップ後の面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行いました。

質問内容

主に聞かれた事は、3daysワークコースの感想、就活の進捗、他に志望している業界・企業でした。質問内容は面接のような固い質問ではなく、会話ベースの質問が多かったように思います。 3daysワークコースの振り返りを社員の方とする事で自身がイメージしている働き方とギャップがなくなりました。 就活の進捗では、自身の悩みにも親身に...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務、営業本部長、進行役でベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の精算や書類提出などを済ませ、待合室で待機。 開始時刻になると面接会場へ移動、終了後解散

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・趣味について ・サークルに入ったきっかけ ・インターンシップに参加したきっかけ ・大学、学科を選んだ理由 ・そこからなぜ商社を志望したのか ・なぜ専門商社、財閥系、機械系商社なのか ・キャリアプランについて ・コツコツしたことは得意？ ・逆質問or最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事二人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続→面接開始→退出

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR →他にチャレンジした経験 ・大学の学科を選んだ理由 →ゼミの研究内容について ・女性の社会進出のために何が必要だと思うか →これを企業から実現するには何が大事か ・インターンシップについて深掘り ・企業選びの軸 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（ベテランと若手）

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続→面接開始→退出

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・住友商事マシネックスを知ったきっかけ ・自分の強みについて →インターンシップに参加したきっかけなど深掘り ・自分の弱みについて ・趣味→おすすめの映画 ・サークル活動について →入ったきっかけなど深掘り ・逆質問

試験科目

TAPというテスト 言語・数理・論理・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

数理15分 言語10分 論理20分 英語20分 性格15分

対策方法

まずSPIの参考書を使って対策した。ただN進法や三角比など高校数学が出るとの情報のもと、高校数学を少々復習した。

保有資格・スキル

TOEIC◯点、普通自動車免許、英検◯級

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私はゼミで人々の行動をアンケートやインタビューといった調査を基に分析する社会調査論を専攻しています。昨年は◯◯の宣伝における◯◯の効果について研究を行いました。私は◯◯を見るきっかけとして◯◯よりも◯◯のほうが影響が大きいと考えていました。しかし調査の結果、テレビCMや番組宣伝をきっかけに◯◯を見始める人のほうが多いことが...

自己PR

私の強みは「チャレンジ精神」と「努力し続ける姿勢」です。私は昨年の夏に◯◯のインターンシップに参加しました。そこでは世界各国から集まる技術者と英語でコミュニケーションをとる必要がありました。私はそれまで旅行でしか海外に行ったことがなく、英語を話すことが苦手だったため大きな不安を感じていました。この不安を払拭するため「インタ...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容・サービスへの関心はもちろん、選考を通して関わって下さった社員の方々の人柄、雰囲気にも魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

特になし。 最終面接では各自で勉強（英語など）はしておいてほしいと言われた。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 業務本部長（役員）1名 ベテラン人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の精算や書類提出などを済ませ、待合室で待機。 開始時刻になると面接会場へ通され面接が始まる。

質問内容

(1)自己紹介＋自己PR（2分程度） →特に深掘りはない (2)学生時代に力を入れたこと →どんな苦労があったか →どんなアプローチをしたか など、疑問に感じた点について何度も聞かれる (3)ゼミ →なぜそのゼミを選んだか →どういったことが学べたか →なぜそのテーマにしたのか →卒論のテーマは？それはなぜ？ など、疑...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事1名（一次、二次面接とは違う方） 部長クラス2名

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次面接と同様。

質問内容

(1)自己紹介＋志望動機 →志望動機についての深掘りはない →今の志望動機は自分の中で何点だったか (2)これまでで一番熱を注いだこと（学生時代に力を入れたこと） →かなり深掘りがされる （なぜその行動をとったのか？もし自分勝手な人がいたらどうするか？など） (3)自分が思う組織の中での自分のポジションとその理由 →リ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事1名 業務本部長（役員）1名

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

(1)自己紹介＋自己PR（2分程度） (2)自分の好きなこと →「動詞」で答える →答えたことに対して2、3回の深掘りがされる (3)人生で最も大切にしていること →画面に出された選択肢から単語を選ぶ形式 →答えたことに対して2、3回の深掘りがされる (4)逆質問

内容

(1)企業説明会 (2)若手社員との座談会

注意した点・感想

一次面接の通過後に開かれた。WEBではあったが、人事や若手社員5、6人と交流ができ、非常に良い機会になった。 一次面接の通過後だったため、参加した学生の数も少なく、聞きたい質問も自由に聞くことができた。若手社員の方々は皆明るく陽気な人が多かった印象。座談会を通して自分の働くイメージを明確にすることができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事1名 若手人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にzoomに接続し、開始時刻になると面接が始まる。

質問内容

(1)自己紹介＋自己PR（2分程度） (2)学生時代に力を入れたこと →その中で困難だったこと、どう乗り越えたかなどの深掘りが2、3回される (3)商社へのイメージ (4)どんな業界を志望しているか (5)他にESで気になった箇所の簡単な質問 →趣味や学業など (6)逆質問

試験科目

おそらくTAPと呼ばれるもの。 数理、言語、論理、英語＋性格検査

各科目の問題数と制限時間

数理15分 言語10分 論理20分 英語20分 性格15分

対策方法

SPI（WEBテスティング）の参考書で対策した。 形式は違うがSPIと似ている問題もあるので、SPIの対策で少しは補える。 手応えがなく落ちたと思っていたが、通過していたのでボーダーはそこまで高くないと思う。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

「◯◯ゼミ」に所属し、日本の企業経営について『◯◯』の視点から研究を行っています。◯◯月に開催された他大学との合同研究発表会では、深刻化する「日本特有の◯◯問題」をテーマに「◯◯業界の◯◯問題」を取り扱いました。◯◯を遡ることで判明した◯◯の実態と、それに伴い行われた働き方改革を踏まえ、今後の◯◯業界の経営戦略について発表...

自己PR（400字）

私は「泥臭く地道な努力をコツコツ積み重ねられる人間」です。◯◯店で◯年間アルバイトを続けており、主に◯◯の販売を担当しました。◯◯部門へ配属当初は販売足数に伸び悩み、力不足を感じていました。そこで1から自分を見つめ直し、最高の接客を目指して（1）社内勉強会への自主参加による「商品知識の体得」（2）実績のある社員に指導を仰ぎ...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字）

◯◯部の◯◯として組織風土改革に注力し、チームのリーグ◯◯へ貢献しました。私は高校までの◯◯経験から勝利には「一体感」が最も重要と考えます。しかし当初は個人プレー中心で一体感が無く、敗戦が続いていました。部内には◯◯へ意見を言えない風土があり、私はこの「風通しの悪さ」が方向性の不一致を生み、自己本位なプレーに繋がっていると...