INPEXの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：15分、非言語：20分、英語：20分

対策方法

INPEXの夏インターンにどうしても参加したかったので、全力で勉強した。対策方法としては、難問である非言語の一つである推論を中心に演習を何回も行った。結果として非言語と言語の両方で偏差値70を超えていた。（ある企業の方に結果を教えてもらい知った。本来ならば不明である。）2024年6月以降はテストを受けず、その結果を翌年の1...

承諾/辞退理由の詳細

自分のことを高く評価してくださった会社だったので、快諾しました。

内定後の課題の有無

特になし。学生生活を楽しみ、健康に気を付けることだけを宿題とされた。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様、時間になるまでオフィスの一階で待機。時間になると人事の方が迎えに来てくださり、案内してくださる。面接終了次第解散。

質問内容

二次面接時以上にパーソナリティの部分に関して深堀りされる。高校生の時に理系を選択した理由、工学部に入った理由、資源コースの選択理由、中高生時の経験、など時間を遡った質問もされた。研究内容に関しても想像以上に多くされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

本社がある赤坂Bizタワーの一階で待機、時間になると人事の方が案内に来てくださる。面接終了次第解散。

質問内容

一次面接とは違い、パーソナリティの部分に関してかなり質問される。主に部活動の話を深堀りされる。活動内容、活動する中で苦しかった経験や工夫した点、周りを巻き起こんだ経験、集団の中での役割なども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接では珍しい感じで、3人とも10年目以上の中堅社員だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

質問内容

研究内容について一人の面接官当たり10分の深堀りがされた。正直言ってこの面接が一番の難関だった。研究の意義、研究の背景にある理学的定理や法則、研究で工夫した点、困難だった点はかなり深くまで聞かれた。対策としては、今までやってきた研究内容をまとめたり、それを他の人に分かりやすく説明できるかどうか徹底的に練習すべきだと思う。

上記の研究概要（卒論）とテーマを選択された理由をご記入ください。（400文字以内）

◯◯に存在する◯◯の利用促進を目的に、◯◯の解析に取り組む。◯◯は◯◯や◯◯として利用できるが、◯◯により異なるため、設備導入のためには◯◯の推定が必要である。また◯◯は◯◯と密接に関連し、かつ◯◯は◯◯に大きく影響を受ける。そこで本研究では、◯◯を対象に高精度な◯◯に取り組んだ。具体的には、◯◯や◯◯モデルを駆使し、◯◯...

研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。（200文字以内）

◯◯という「先端技術」を取り入れた「シミュレーション」を実施し◯◯の精度を向上させたこと、◯◯という◯◯をターゲットにした学問に、◯◯という◯◯の学問を組み合わせて「学祭的な」研究に取り組んだこと。今度は、解析範囲を◯◯まで広げ、関西全域での◯◯の解析を実施したい。新規性として、◯◯に数多く存在する、◯◯等の◯◯が◯◯に与...

研究以外で在学中に最も力を入れたことをご記入ください。なお、記入の際には、なぜそれに取り組もうと思ったのか、また取り組みの中で周囲とどのように関わっていたのかがわかるよう留意してください。（300文字以内）

◯◯部で、「◯◯」の改革に貢献し、リーグ成績向上に繋げた。当部は、私を本学合格に駆り立てた憧れの存在であり、リーグ成績向上に貢献することで部に恩返ししたいと感じていた。成績向上のために、当部の弱点であった、各チームの◯◯が相手チームと◯◯をして◯◯を行う「◯◯」の強化が急務であると考えた。そこで、動画システムを活用し、◯◯...

承諾/辞退理由の詳細

エネルギー業界に携わりたい、海外駐在をしたい、規模が大きい仕事をしたいという軸に合っていたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通されて若手人事の方とアイスブレイク 雑談後、時間になったら面接室へ案内される

質問内容

今までの人生の中で一番プレッシャーを感じたことは何か、 なぜか、緊張するどうなるか、経歴について、最近イライラしたこと、最近楽しかったこと、他の内定先、就活状況、就活で何を学んだか、自分を表すキーワードとその理由を英語で、就職先を決める上であると良いなと思う制度はあるか、内定を出したら就活はやめるか、最後に何か言いたいこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員さん、同年代くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

下まで人事の方が迎えに来てくれ、控え室に案内される。 若人事の方からアイスブレイクがあり、面接室に案内される。

質問内容

自己紹介、志望理由、他の業界の選考状況、業界の中で志望度を決める時どこを見ているか、経歴について、学生時代に力を入れたこと深掘り、自己紹介の中が盛り込んだ経験の深掘り、長所と短所の深掘り、企業の志望順位と理由、配属リスクについて、自己分析で初めて気がついたこと、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

異なる部署の中堅社員さん2人

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomリンクに入る

質問内容

自己紹介、これまでの経歴について、ガケチカ深掘り（代表を務める経緯、具体的な行動等）、志望動機（アピールした強みを活かしてどのような仕事をしたいか）、他に志望する企業よりもなぜうちが良いのか、OB訪問ご印象に残ったこと、逆質問複数個

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じ

対策方法

監視型のSPI 対策本を何周かして慣れる、他企業で受験して慣れる 英語は単語知識量勝負

会場到着から選考終了までの流れ

オーストラリアの事務所に受け入れていただいて、そこで2週間業務体験を行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初週はExcelなどを使った石油生産の井戸周りに関わる実習で技術的な内容の基礎知識を習得する。大学の授業の延長線上にあるような内容を行う。 2周目は実際のシミュレーターなどを使った実習で、技術的な内容のより実践的な部分について学ぶ。大学の授業よりもより実務的な内容に近づくような内容だった。

ワークの具体的な手順

ソフトウェアの操作方法を教えていただき、それを基に自分たちで考えながらそれを動かしてみる。最後に部署向けの英語発表と本社向けの日本語発表でやったことを発表する。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、自分の専門性との一致度とグローバルに働きたいという思いが合わさっていることから迷う理由はなかった。インターンシップなどを通じてお世話になった社員の方々も本当に優秀勝人間的魅力のある人が多く、志望度がもともと高かった。

内定後の課題の有無

まだわからない

内定後の拘束

まだわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長の方1名と、人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に案内の方が現れて控室へ その後控室で待機の後、部屋を移動して面接開始

質問内容

■質問 過去の経歴について　志望度について　研究について　学生時代に力を入れたことについて ■回答 経歴の確認から始まって、志望度のところが一番追及された。研究や学生時代に力を入れたことは過去の回答と矛盾がないように答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方1人と技術系の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に案内の方が現れて控室へ その後控室で待機の後、部屋を移動して面接開始

質問内容

■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことの深堀　志望動機 ■回答 研究も当然聞かれたが学生時代に力を入れたことについての深堀やパーソナリティの部分が多かった。特に他者とのかかわり方の質問が多く、そこでの真摯さをアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の技術系社員3人

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室してあいさつ 自己紹介、学生時代に力を入れたことなどESに沿った質問 逆質問

質問内容

■質問 大学での研究内容とその深掘りが中心 学生時代に頑張ったことも聞かれた ■回答 研究内容についてかなり込み入った内容や今後の目標などが詳しく聞かれたので論理的にわかりやすく回答することを心掛けた。

上記の研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。（400文字以下）

地熱増産システム（EGS）に関する数値シミュレーションの研究である。EGSは水圧破砕などを用い、人工的に地下に地熱貯留層を生成または涵養して地熱発電を行う技術である。そこでEGSの条件を想定し、地下に生成された任意のフラクチャー（き裂）ネットワークにおける流体の流動と流体、岩盤温度の時間変化を計算するプログラムを作成し、様...

研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。（200文字以下）

私は研究の中で、基礎理論について学習しつつ、ゼロからモデルをコーディングすることに主体的に取り組んだ。研究を始める前は地熱開発に関する知識は希薄で、教授が専門とするテーマでもなかった。そのため、地熱発電の概要や基礎的な理論式などから独学を始めた。少しずつモデルを複雑化しながら、パラメータの影響についても理解を深め、文献を参...

研究以外で在学中に最も力を入れたことをご記入ください。なお、記入の際には、なぜそれに取り組もうと思ったのか、また取り組みの中で周囲とどのように関わっていたのかがわかるよう留意してください。（300文字以下）

ボランティアサークルで小学生に環境教育を行う部門の長として活動活性化に努めた。対面活動が制限される中でも、伝統あるサークルとして活気のある活動を継続したいという思いで取り組んだ。当時はメンバー数と活動参加率ともに低い状態であり、これを改善するためにメンバー間のつながり強化と目標となるイベント数の増加を目指した。コアメンバー...

承諾/辞退理由の詳細

他社の内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系役員、人事部長、技術系役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

なぜエネルギー業界か なぜINPEXか 電力会社やガス会社、プラントエンジニアリング会社ではいけない理由はあるか 将来どのようなキャリアを歩みたいか 部活動で力をいれたことについて 履修した科目や現在やっている研究について 転勤は問題ないか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長3名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事の方が迎えにきてくださり、控室に案内される。 その後人事の方と軽い雑談後、面接官が面接室に連れていく。

質問内容

自己紹介してください。 志望理由をおしえてください。 研究概要を説明してください。 研究で苦労した際に心掛けていたことはありますか。 志望職種はなぜ施設系なんですか。 将来のキャリアプランはありますか。 チームでの役割は何ですか。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10〜20年目の技術系3人

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのリンクを押してスタート

質問内容

自己紹介 軽いアイスブレイク 研究概要を説明して それぞれから研究について深堀り（実験内容、苦労したこと、工夫したこと、研究で学んだことは何に役立つのかなど） 志望動機とその深堀り 志望職種について 逆質問

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

一般と同じ

対策方法

対策本を一周

卒論または修論の研究テーマをご記入ください。

◯◯型燃料電池のためのカソード用◯◯触媒の開発

上記の研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。

脱炭素社会の実現に向けて、燃料電池は水素と酸素を反応させてCO2を排出せずに発電できるため、近年注目を集めています。しかし現状は高価な白金などの貴金属を触媒として使用しなければならず、普及の障害となっています。このことから安価な卑金属を用いた、貴金属に匹敵する性能を有する触媒が求められています。そこで本研究では、少ない実験...

研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。

測定条件の最適化に主体的に取り組みました。私の研究は先行研究が少なく、最適化を一から行う必要があり、まず私は用いる物質の種類や実験操作など、結果に影響を与えうる要因を整理し仮説を立てました。次にこの仮説のもと、指導教員だけでなく、専門外の研究員や先生方とも積極的に議論を重ねることで、最適化に成功しました。このように問題の本...

承諾/辞退理由の詳細

面接やイベントを通して関わった社員の方々の空気感。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

京都大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は4人（人事部GM、新卒採用MG、技術系部長、事務系部長の4人）人事部GMがメインスピーカーで、新卒採用MGは書記のため喋らない。残りの二人からも2,3問ほど質問される。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、エレベーターで案内される。到着次第、中の控室に案内される。その後、面接室へ。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望理由（なぜエネルギー、なぜINPEX）、やりたいプロジェクト、INPEXの社員に対する印象、最近面白かったこと、今までで一番プレッシャーがかかったこととその理由、どう乗り越えたか、自身の強みと弱み、社会で身につけたい能力、他者の選考状況（深掘り厳しめ、就活の軸、志望群の中でも順位とその理由まで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜ◯◯（学生時代に力を入れたことの内容）を始めたか、困難だったこと、発揮された強みなどオーソドックスな質問内容。志望理由は、なぜエネルギーに興味があるのか、魅力、関わりたいプロジェクト、（志望理由にゼミが入っていたので）ゼミ研究の今後の流れについても触れられた。 逆質問については、面接官のうちの1人がイクシスLNGプロ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男女社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことと志望動機が10分ずつ。ESに記載した強み、弱みについても軽く触れられた。志望理由のところで、なぜエネルギーがいいのか、やりたい事業について、かなり深掘りされる。この段階では、学生時代に力を入れたことを通した人柄、コミュニケーション能力とエネルギー業界に対する強い思いが述べられるかどうかで合否が決ま...

内容

オフィスツアー&社員座談会

注意した点・感想

社員座談会では複数の社員の方からお話を伺える。この会社は決してイベントが多くなく、社員訪問も積極的に開放している会社でないため、ここで聞いた内容は面接においてもかなり参考となった。ぜひ参加すべきだと思う。

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

青本、他企業で練習

大学または大学院での学生生活において、あなたが周囲の人と共に挑戦した最も難しい課題や経験した困難は何ですか？上の設問で選択した項目において、あなたが周囲の人と共に挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように立ち向かい、その結果として何を得たのかについても併せてご記入ください。

◯◯部でチームの選手層向上のため、控えチームの実力向上に努めた。当時頼れる交代メンバーがおらず、レギュラーの一部に負担がかかることがチームの課題であった。自身はレギュラーから降格して悔しい思いをしたが、「チームのためになることをしたい」という思いを基に取り組んだ。レギュラーと比較してサブチームでは、1.メンバーの日々のモチ...

あなたが日ごろ大切にしている軸は何ですか？また、それに従って行動した具体的事例もご記入ください。

「何事にも挑戦し、自分をアップデートし続ける」である。自身は、小学O年生の時に転校を経験した。新しい学校に転校して最初は緊張していたが、そこで新たな友達や先生と出会い、校内の◯◯や学年代表の◯◯などそれまで経験してこなかったことに積極的に取り組んだことで、新たな挑戦をする楽しさを知った。そして自身の新たな一面との出会いに心...

あなたがエネルギー開発業界・INPEXに感じている魅力と、なぜINPEXを志望しているのかについてご記入ください。

世界という舞台で、人々の当たり前の生活を根幹から支えられる点を魅力に感じた。ウクライナ侵攻を通して、生活必需品の安定供給は当たり前ではないことに気づいた。そのなかでもエネルギー分野は、世界的に今後も需要が高まり、さらなる安定した供給が求められる。それに加えて資源が少ない国では、エネルギーを自給自足できる環境を作る必要がある...