イオンモールの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

3年に一回のペースで全国転勤があることに対する不安を拭えなかったから。また、第一志望の会社に内定をいただけたから。

採用人数・倍率

70名程度・不明

内定者の採用大学・学歴

立命館大学・関西大学・慶應義塾大学・立教大学・東洋大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性の方（中途入社7年目）／アウトレット事業部の責任者である男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室にて待機→各自面接会場に案内され面接→終了

質問内容

▪︎質問 学生時代に他者と協働して挑戦したこと／イオンモールでのキャリアビジョンについて／志望動機／就職活動の軸について／他社の選考状況 ▪︎回答 「キャリアビジョン」 私は、イオンモールにおいて、来館者が継続的に訪れたくなるような“関係性を生み出すモールづくり”に携わりたいと考えています。 そのために、まず入社後3年目...

経緯

一次面接通過後、最終面接前に必須の面談でした。 自ら話したい社員の方をマイページ上で選び、その方から案内のメールが来る形でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZoomリンクから入室→1時間ほどの面談→終了

質問内容

・就活について なぜイオンモールへの入社を決めたのか、他にはどのような業界・企業を受けていたのか ・仕事内容について 若手社員がどのような業務を任されることが多いか、仕事の中でやりがいを感じる瞬間、業務の難しさ ・働き方について 繁忙期と通常期での働き方の違い、職場の雰囲気や人間関係 ・本音の部分について 転勤に対する不安...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建築部の男性（年次高め）／人事部の女性（入社7−8年目）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZoom接続→学生控室にて注意事項説明を受ける→各自ブレイクアウトルームに案内され面接→終了

質問内容

▪︎質問 学生生活の中で他者と協働して挑戦したこと／視察したイオンモールの良かった点と改善点について ▪︎回答 史上最多100名が参加する新歓合宿の企画・運営に挑戦し、成功に導いた経験をあげます。 所属サークルの新歓合宿は例年参加者40名程度でしたが、大学三年次には史上最多100名（新入生60名、既存メンバー40名）が参...

試験科目

言語・非言語・図の創作問題

各科目の問題数と制限時間

明確に覚えていません。

対策方法

SPI対策本やアプリを使用し、2週間前から毎日1時間程度勉強をした。

イオンモール株式会社を志望した理由と、入社後携わりたいと考えている職種や事業について、ご自身の経験を踏まえて具体的にお書きください。（200文字以上400文字以下）

私の「人々の日常にワクワクや幸せを届けたい」という思いを実現するため、貴社を志望します。私は幼少期からイオンモールを日常的に利用していますが、初めて訪れた際、雑誌で見たブランドが一堂に揃う空間に高揚感を感じたことを今でも鮮明に覚えています。現在もそうした感動を提供し続け てくれるイオンモールは、まさに私にとって日常のテーマ...

これまでの人生の中で印象に残っている経験や出来事を教えてください。（50字以下）また、それを経験した後に自分の行動や考えにどのような変化を起こしたかをご記入ください。（150字以下）

アルバイトスタッフとして初めて◯◯を自ら◯◯し、店舗での販売に繋げたこと。 日々◯◯を手伝う中で、自らもレシピを考え◯◯を作ってみたいとオーナーに提案し実現。他スタッフに協力を仰ぎ、◯◯と合わ せて店内イベントを打ち出したところ、年間最高売上を記録。お客様の笑顔を見て、好きや興味を自分の中だけに止めず、行動に昇華すること...

学生生活の中で他の方と協働して挑戦したことを教えてください。（50字以下）また、あなたの役割を含めて経験の詳細をご記入ください。（350字以下）

史上最多100名が参加する新歓合宿の企画・運営に挑戦し、成功に導いたこと。 所属サークルの新歓合宿は例年参加者40名程度でしたが、大学三年次には史上最多100名（新入生60名、既存メンバー40名）が参加することになりました。私は運営係代表として宿泊先・バスの手配、行程表作成、名簿整理、当日の運営までを統括しました。企画に...

志望理由と入社後携わりたいこと

地域コミュニティの中核施設を創る貴社でモール運営に携わり、地域の人々が豊かで地域に誇りを持って生活できるようにするために真献したいと考え志望する。私の地元ではイオンモールができたことで暮らしが大幅に豊かになり、他地域の人に地元を紹介すると「イオンモールがあるところだよね｣と言われることが多かったことから、地域に与える影響を...

チームで目標に向かって取り組む上での役割

チームではリーダーとしてメンバーをサポートしながら目標に導く役割を担うことが多い。学園祭実行委員会では○○○○を管理する部署で○○年間活動をしてきた。本番まではメール作業など地道な仕事が多い中で約○○人のチーームメンバーのモチベーションを維持してもらうことが課題であった。そこで、リーダーとして積極的にメンバー一人ー人とコミ...

就職活動における軸（3つ）

・地域社会に貢献できる点 ・長いキャリアの中でも常に学び成長し続けられる環境が整っている点 ・調整力が活かせる点

イオンモール株式会社を志望した理由と、入社後携わりたいと考えている職種や事業について、ご自身の経験を踏まえて具体的にお書きください。

「共創」で課題解決を行う貴社の下で、持続可能な地域社会を実現したいからだ。出身地である○○県○○市は、大規模商業施設の開業を機に市外からも人が訪れるようになり、街全体に賑わいが創出された。住民としてその変化を間近で見届けてきた私は、商業施設が地域発展に果たす役割を強く実感している。入社後は営業職として地域社会の課題を解決す...

チームで目標に向かって取り組むうえで、あなたはどのような役割で貢献することが多いですか。具体的なエピソードを交えて、ご自身のチームワークにおける強みをお書きください。

チームの「ハブ」としての役割を果たすことが多い。ゼミではチームのメンバー5人とともに、東京都○○区の○○に対する施策立案に6ヶ月間取り組んだ。私のチームでは○○の活性化を目標に調査を重ね、施策の発表に向けた準備を進めていたが、教授からの指摘を受けて当初構想していた施策案が頓挫し、メンバーの士気が低下していた。そこで私が取っ...

就職活動における軸を３つまで、文章でご記入ください。

地域課題の解決に貢献できる（○○のゼミで経験した施策立案の経験を通して興味を持ったため） 顧客と長期的な関係を築くことができる（一人一人に寄り添うことができるという強みを活かしたいため）

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

某イオンモールのアウトレットの課題をフィールドワークと提供された情報から分析する。その後、その課題をどのように解決するかハード面とソフト面で考える。そして、それらの解決策を資料に落とし込み、発表を行う。

ワークの具体的な手順

フィールドワークや資料を元に課題分析▶︎特定▶︎解決策模索▶︎資料作成▶︎発表

承諾/辞退理由の詳細

地方の活性化を担うと共に、都心・海外にも進出を拡大し、大変素晴らしい会社だと感じた。また、出会った社員の方も物腰柔らかで、一緒に働きたい方が多かった。さらに、福利厚生や住宅補助などの制度も十分に揃っていて、給料や残業時間も十分である。 一方で、勤務地が地方かつ、大都市や県庁地所在地から少し離れた場所にある。そのため、将来的...

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして、時間になったら面接開始 面接終了後、各自解散

質問内容

・自己紹介とその深掘り ・学生時代に頑張ったことその深掘り ・強みと弱み ・就活軸と志望動機とその深掘り ・イオンモールでのキャリアビジョンとなしとげたいこと ・全国転勤に対してどう考えているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GM

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深堀 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・就活軸と志望理由 ・イオンモールでのキャリアビジョン、成し遂げたいこと ・全国転勤に耐えられるか ・どのイオンモールに足を運んだか、またどう感じたか ・他社の選考状況 ・逆質問（15分位）

イオンモール株式会社を志望した理由と、入社後携わりたいと考えている職種や事業について、ご自身の経験を踏まえて具体的にお書きください。（400字以内）※改行をせずにご記入ください。 200文字以上400文字以下

貴社を志望する理由は、地域の多様な価値や文化を尊重しながら、人々が自然と集い、交流し、新たな体験やつながりが生まれる空間を創出するという貴社の姿勢に強く共感したからです。 私は学生時代、地方創生をテーマとしたプロジェクトに参加し、過疎地域における観光資源の再発掘と情報発信に携わりました。現地に何度も足を運び、住民の方々へ...

チームで目標に向かって取り組むうえで、あなたはどのような役割で貢献することが多いですか。大学在籍以降の具体的なエピソードを交えて、ご自身のチームワークにおける強みをご記入ください。（400字以内） ※数値などを用いて、できる限り具体的に活動の規模感や期間を記載ください。 ※改行をせずにご記入ください。 200文字以上400文字以下

私は学生時代、地方の商店街活性化を目的とした大学主催の産学連携プロジェクトに参加し、地域の人々が自然と集まれる場づくりに取り組みました。高齢化と空き店舗の増加により、かつてのにぎわいを失いつつあった商店街に対し、「地域の文化や人を再びつなぐ場を創出する」ことをテーマに、学生チームの企画・運営を担当しました。 具体的には、...

各質問項目で注意した点

イオンモールで何を成し遂げたいか明確にする必要がある。また、志望動機と学生時代に力を入れたことが結びついているとなお良い。

会場到着から選考終了までの流れ

選考というよりは一般的なインターンシップであった。しかし、これに参加することによって早期選考に呼ばれる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワーク。テナントの売り上げを上げるための施策を考える内容や、イオンモールの売り上げを上げる内容を各グループ（1グループ6名）で考え、全体の前で発表する。特に、発表の時間はイオンモールの偉い人も来た。

ワークの具体的な手順

資料が配られるので、それを読みこんでチームごとに考える。

イオンモール株式会社を志望した理由と、入社後携わりたいと考えている職種や事業について、ご自身の経験を踏まえて具体的にお書きください。

私は「地域の魅力を引き出し、人々が集う空間をつくる」ことに強く惹かれ、イオンモールを志望しました。大学生活では、ボランティア活動を通して人と人が出会い、つながる場をゼロから形にした経験があります。また、◯◯でのアルバイトを通じて、さまざまな世代・背景の方に寄り添うことの大切さを学びました。そうした経験から、地域の人々一人ひ...

チームで目標に向かって取り組むうえで、あなたはどのような役割で貢献することが多いですか。

私はチームにおいて「雰囲気づくり」と「調整役」として貢献することが多いです。部活動では◯◯のリーダーとして練習メニューなどすべてをプロデュースし、意見の食い違いも多い中で一人ひとりの思いを丁寧に汲み取り、全員が納得できる形にまとめあげました。どんな場面でも、「このチームでよかった」と思ってもらえる雰囲気をつくることを大切に...

各質問項目で注意した点

地域創生を大切にしている企業なので、私も人を大切にしているところや、人の魅力を引き出していくことをアピールするようにした。（特殊）

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤ではあるが、借上社宅が魅力的

内定後の課題の有無

まだない

内定後の拘束

少しある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人ともジェネラルマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機 1人一部屋向かう

質問内容

志望動機とその深掘り 学生時代に力を入れたこととその深掘り 3年後5年後イオンモールで何をしていたいか 初期の希望職種 希望職種以外に配属されても辞めないか 希望職種以外に配属された時に何をしたいか 行ったことあるイオンモールと改善点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ジェネラルマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

志望動機 全国転勤は大丈夫か・全国転勤に対してどう思っているか 海外転勤は大丈夫か・海外転勤に対してどう思っているか 行ったことのあるイオンモールとそのイオンモールの改善案があったら教えてください 逆質問

イオンモール株式会社を志望した理由と、入社後携わりたいと考えている職種や事業について、ご自身の経験を踏まえて具体的にお書きください。（400字以内）

「地域特性を踏まえた未来志向の開発を通じて、多様なニーズに寄り添った空間作り」を実現したく貴社を志望する。高校時代、大型商業施設の開発をきっかけに活気づく地域の様子を見た経験から、デベロッパー業界に興味を抱いた。一方、周辺道路は交通量の増加に伴い事故が頻発。通学経路を変更するに至った経験から、開発効果の最大化には「地域特性...

チームで目標に向かって取り組むうえで、あなたはどのような役割で貢献することが多いですか。大学在籍以降の具体的なエピソードを交えて、ご自身のチームワークにおける強みをご記入ください。（400字以内）

【リーダー：抜本的な課題抽出力】 大学陸上部の選手兼競技監督として選手20人に対する1年間の競技マネジメントに挑戦した経験がある。当時は練習に熱心に取り組むも記録に伸び悩む選手が続出する危機的状況に陥っていた。チーム目標（大学史上最多種目の関東大会出場）の達成から遠ざかる現状を打破したい一心から2年春に競技監督に志願。専属...

就職活動における軸を3つまで、文章でご記入ください。（50字以内）

（1）若手から裁量権を持って働くことが出来ること （2）ゼネラリストとして活躍できる環境があること ⑶多種多様なニーズに応じた空間創造に携わることが出来ること

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生や社風がとてもよく、最後まで悩みましたが、他にやりたいことがあり別の業界にしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

インターンでも内定者懇親会でも、幅広い学歴の学生が集まっていました。

試験科目

性格、図形配置

各科目の問題数と制限時間

性格検査が数問、図形配置が2問、合わせて30分

対策方法

どんな問題が出るのか事前に調べました。 特に対策は必要ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、数人で説明を受けたのちに各部屋へ移動する

質問内容

・自己紹介 ・学生時代にがんばったこと →困難はあったか、解決方法 →主体的に行ったのかなどの細かい深堀り ・志望動機、やりたい職種 →なぜこの業界に興味を持ったか →リクルーターの社員さんの印象 ・雑談 ・逆質問4つ

経緯

最終面接前の必須の面談

会場到着から選考終了までの流れ

当日までにURLが送られてくるため、入室し面談開始

質問内容

最終面接前にこちらの不安を解消するために設けられた面談で、選考要素はほとんどないように感じました。冒頭に一次面接のフィードバックがありました。 社員さんからの質問というよりかは、こちらから業務に対する質問をしていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼネラルマネージャー2人

会場到着から選考終了までの流れ

事前説明の後にブレイクアウトルームに移動、面接開始

質問内容

・ESについて深堀 ・チームワークの経験について →アルバイトでの立場は？ →困難はあったか、その対処法は？ ・ほかにリーダーシップを発揮した話はあるか。 ・志望動機 ・入社後やりたい事、理由 →実際にその職種の社員が何をしているか知っているか。 ・若者がイオンモールアプリを使うようにするには？ ・海外への転勤意思 ・逆質問

経緯

一次面接前に必須の面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

当日までにURLが送られてくるため、時間になったら入室する。

質問内容

ほとんどこちらからの質問だけでした。唯一、「なぜこの業界を志望しているのか」、「商業施設のどんなところに魅力を感じているのか」という会話ベースの質問はありました。 選考要素はあまりないとは思いますが、様子は共有されているので注意が必要でした。

イオンモール株式会社を志望した理由と、入社後携わりたいと考えている職種や事業について、ご自身の経験を踏まえて具体的にお書きください。（400字以内）

「思い出に残るワクワクを届ける」という就職活動の目的を果たすため、貴社を志望します。私は幼い頃から商業施設が大好きです。特にネットで自分の好みに合わせて情報が提案される事が当たり前の現代において、私の中で商業施設は新たな好みとの出会いの場になっています。そのため、私は各地に多くの拠点を持ち地域の中核である貴社で、リアルだか...

就職活動における軸を3つまで、文章でご記入ください。

1)日常という枠の中で思い出に残るワクワクを届けられる（友人の誕生日会やサプライズなど、人を喜ばせる事が好きなため） 2)挑戦したい取り組みやキャリアを後押ししてくれる人や社風がある企業（両親がやりたい事を必ず応援してくれる環境にいたため）

現在大学・大学院で専攻している内容について、詳しくご記入ください。（200字以内）

私は現在専攻している法律学の中でも、◯◯に関わる法律と、刑法を学んでいます。◯◯に関しては、◯◯を過去の事例から学んでいます。刑法では主に◯◯についての対話形式の講義で、多様な意見を聞くことで視野を広げ自身が一つの考えに固執しないことを目標としています。

試験科目

性格と図形配置

各科目の問題数と制限時間

それぞれ15分ずつ程度

対策方法

特になし

イオンモール株式会社を志望した理由と、入社後携わりたいと考えている職種や事業について、ご自身の経験を踏まえて具体的にご記入ください。（400字以内）※改行をせずにご記入ください。

私の働く目的「地域から全国、世界まで人々の生活を豊かにする」を実現できる場だからだ。私は貴社インターンシップに参加し、貴社が創り出すイオンモールという店舗は、地域の文化、そして人を深く知り尽くした結果生み出されたものであると学んだ。また、だからこそ年齢性別問わず、人々に物質的かつ精神的豊かさをもたらすことができるのだと実感...

チームで目標に向かって取り組むうえで、あなたはどのような役割で貢献することが多いですか。具体的なエピソードを交えて、ご自身のチームワークにおける強みをご記入ください。（※数値などを用いて、できる限り具体的に活動の規模感や期間を記載ください）（400字以内）※改行をせずにご記入ください。

全体を俯瞰的に見て状況を整理する役割だ。具体的には、昨年の夏にチームのリーダーとして、◯◯の◯◯から◯◯まで◯◯kmもの距離を7人の仲間と3週間かけて走破した経験がある。長い旅中、意見の衝突でチームが二分した日もあった。しかし荷物を持ち合うなどのチームの協調性、各地で「頑張って」との声を頂くなどの見ず知らずの人の支えを受け...

就職活動における軸を3つまで、文章でご記入ください。（150文字以内・改行不可）

1.ある物に固執せず、多くのモノと人を結びつける（地域から全国、世界にまで人々の生活を豊かにするという働く目的があるから）2.影響力が広い（国内外に豊かさを提供するため）3.社内の風通しの良さ（意見発信ができる環境があれば、若手から成長していけるから）

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤がずっと続いてしまい、定住できない。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCHなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と役員の方。どちらも男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機→移動して面接

質問内容

自己紹介。学生時代に力を入れたこと、その深掘り。志望動機。他社選考状況、それらの会社と比較して、イオンモールのどこがどう良いのか。全国転勤についてどう考えているか。実際のところ、この会社の志望度はどの程度か。