ディップの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の念や価値観も記載してください。

私が課題改善のために創意工夫し、リーダーシップを発揮した経験は、◯◯部での活動です。チームでは試合序盤に失点が続き、そのまま流れを崩してセットを落とす課題がありました。そこで私は「試合の入りを改善することが勝率向上につながる」と考え、序盤◯◯点までのプレー内容に注目して課題分析を行いました。具体的には、失点の原因を声掛け不...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

高校時代、1年間文化祭実行委員会の◯◯長として6人のチームを率い、コロナ後初めてとなる文化祭のイベントをゼロから企画・運営した。当時はオミクロン株が急速に拡大した第7波の最中で、万全な感染対策が求められたが、対策が不十分として教員からの許可が何度も下りず、「許可を得ること」が目標になってしまい、チーム内は不安や対立が生じて...

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をもらい検討した結果、広い範囲での転勤可能性が引っ掛かり辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン

経緯

一次面接を終えると最終面接前に設定されます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

試験科目

適性検査。（性格）

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 。

私は大学時代◯◯の◯◯のアルバイトに力を入れました。私が働いていた店舗は、売上が◯◯になるほど他の店舗に比べて極めて配達エリアが広く配達に時間がかかりお客様の満足度が低いことが課題でした。そこで私は「改善することが出来たら私たちアルバイト従業員の負担も減り、お客様も満足し、売り上げも増えるのではないか」と考え、私と同期の二...

課題を改善するために自ら創意工夫しリーダーシップを発揮したエピソード

◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得しました。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという課題を抱えていました。サークルでリーダーを務めていた私は「本番の演技の完成度に惹かれた」という観客や新入生の声に着目し、サークルの...

承諾/辞退理由の詳細

給与面での不安があった。また志望度の高い企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、入社10年目程度

経緯

合否メールの後、連絡

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年以下だったが、大手出身の中途でかなり貫禄はあった。

試験科目

ミキワメの性格診断。ミキワメの性格診断は、一度行うと、他社にも同じ結果が送られるので社会人としてのお手本のような性格になるように選んだ方が良い。

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の言念や価値観も記載してください

現在も続けている飲食店でのアルバイトでの経験をあげる。私は○○○○という役職を務めている。○○の役割としては、従業員への指導、お客様対応、売上金の管理、店長部不在時の店長代行などがある。私の店舗は他店に比べお客様からの評価が低く、本社の方からよく指導を受けていた。このような状況を挽回すべく、お店に、私自身で考えたボイスリー...

承諾/辞退理由の詳細

年内内定が欲しかったからです。他の良い企業から内定をもらえば辞退するつもりで承諾しています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2007年入社の営業統括の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・30〜40代くらいの営業の方

経緯

選考フローに組み込まれているものであるため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西オフィスの営業チームのチーム長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、グループワークと会社説明があり、終わり次第帰宅

経緯

インターンシップ参加者限定でリクルーター制度が導入されており、その面談に参加すれば、最終選考のみになる。

承諾/辞退理由の詳細

内定を150人以上に出すと聞いて、もっと大手に挑戦したいと思ってしまった。 最初の配属を選べないと言われた。自分は東京志望と面接の際に伝えていたが、東京は不可能と言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前半　営業部長　2005年入社

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください

高校時代、◯◯部で◯◯、◯◯間の格差改善に取り組んだ。当時、◯◯の選手は◯◯の顔色を伺い、本音で意見を言えず、◯◯・◯◯間の交流も少なかった。その結果、方向性の相違や意識の差が生まれ、チーム全体の競争力が弱まっていた。このことから「下からの突き上げ不足により、チームとしての成長が停滞している」という課題があった。そこで私は...

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）

◯◯で○○責任者として店舗運営の課題解決に取り組みました。その中で、○○責任者として店舗の運営を円滑にすることを目標としました。従業員として働く中で、店舗の運営の円滑さは、お客様だけでなく従業員の満足度にも大きく影響することを実感したからです。しかし、実際の運営では繁忙時に指示が後手に回り、注文が滞ることで、お客様に素早く...

承諾/辞退理由の詳細

人材はあまり見ていなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業統括の方

なぜディップを志望しているのか

私は、若いうちから多くの経験を積み、成果を上げた分だけ正当に評価される環境で成長したいと考えています。大学時代、私はサークルで◯◯として活動し、1・2年生の部員が不足していた課題を解決するために、PR活動や練習の運営に取り組みました。結果として、新入部員の獲得に成功し、サークル全体の活気を取り戻すことができました。このよう...

経緯

人事面談