日本マクドナルドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

言語が苦手だったため、youtubeで頻出熟語をまとめた動画を1日3回以上繰り返し視聴していました。

承諾/辞退理由の詳細

多くの方の場合、店舗で数年勤務して店長になったのち、成績タイミングともに良かった方が本社勤務になるという印象を受けましたが、何年もの間店舗勤務が続いてしまうと、社会人として成長できないのではないかという不安があったため。

採用人数・倍率

内定者人数、倍率ともに不明です。

内定者の採用大学・学歴

内定者と交流をする前に辞退してしまったため分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性・役職のある方だと思います

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらズームに入室

質問内容

・自己紹介 ・なぜ日本マクドナルドに興味を持ったのか ・食品に興味を持ったのはなぜか ・日本マクドナルドの特徴は何だと思うか ・店舗にとって大切なものは何だと思うか ・売り上げを作っていくためにはどのような工夫が必要だと思うか ・自分自身はどのようなタイプのリーダーだと思うか ・もし従業員の間で業務態度に差があったらどう行...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・50代くらいの男性・新卒入社の方だと思います

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったらズームに入室

質問内容

・自己紹介 ・現在大学で学んでいること ・なぜその分野を学ぼうと思ったのか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ「人に尽くしたい」という価値観ができたのか ・幼少期はどのような子だったか ・アルバイトの経験はあるか ・アルバイトは大変だったか ・一つの店舗に何年もいたいか半年～1年程度で店舗を変えたいか ・逆質問

あなたの強みとその理由を教えてください

私の強みは、問題解決力です。学生時代◯◯という学外の組織で福島県産の特産品の魅力を伝える活動に取り組みました。この活動を始めたのは、福島県の農家さんが原発事故の影響でいまだに苦労していることを知り支えたいと思ったからです。農家さんは福島県産あんぽ柿の認知度が低く、次の世代につなげられていないことを課題に感じていました。そこ...

仕事をする上で重視すること、または大切にしたいことは何ですか？

私が仕事をする上で重視することは、一緒に働く人との信頼関係です。従業員同士が信頼し合い、団結することで、より良いサービスをお客様に提供できると考えています。また、困難な状況に直面した際にも、互いに支え合うことで解決策を見出しやすくなります。私は、コミュニケーションを大切にし、相手の意見を尊重することで、信頼を深める努力をし...

あなたの長所とその理由を教えてください。

私の長所は粘り強く物事に取り組むことです。学生時代、◯◯という組織で◯◯の魅力を広める活動に注力しました。SNSやイベントを通じて販売を行いましたが、当初はECサイトでの売り上げがゼロという結果に直面しました。これは告知不足や価格設定の背景を伝えられなかったためです。しかし、◯◯の魅力を次世代に知ってもらうという目標を胸に...

内容

・企業の概要説明 ・キャリアについて ・質疑応答

注意した点・感想

企業説明会は企業の知名度が高いということも相まってかなりの人数が参加しているように感じました。 この説明会で日本マクドナルドについての大まかな概要やどのようなキャリアの選択肢があるのか知ることができるため、メモを取りながら参加するといいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

待遇や教育制度がしっかりしていて魅力的に感じましたが、長期的に働くことを考えた際に不安を感じたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社の部門に属される偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室してすぐに始まります。

質問内容

自己紹介 大学での研究テーマ 志望理由 会社のいいと思うところ 会社の課題だと思うところ 働く中で大事にしたいこと 他者と対立した時にどうするか 逆質問 個人面談と同じように会話ベースで進んでいきます。物事を見る力とそれに対してどんな意見を持っているのかを問われているように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室してすぐ始まります。

質問内容

自己紹介 趣味について、ストレス発散法なども 逆質問 就活軸 他社選考状況 弱みについて 会社の今後の方針についてどう思うか 基本的に会話ベースで質問され、深掘りから違う話に派生したり、途中でアドバイスをくださったりもします。会話をしているんだということを意識するのと、自分がどのような人かを理解してもらえるように話すとい...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室してから、面接官が会社のことについて話しながら、時折質問されるので、それに答えていく形です。

GDのテーマ・お題

店舗での働き方について

GDの手順

学生同士で自己紹介後、会社について、ビジネスにおいて重要なことなどについて各時質問が飛んできます。最後には質問のコーナーも設けてくださりました。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIに関する参考書を何周かしました。非言語が苦手だったので算数の教科書なども復習しました。レベルは一般的なものだったと思います。

長所とその理由を教えてください。（250文字）

長所は◯◯です。実際、サークルやゼミ、アルバイトでとっつきにくいとされている方に対しても、自分から話しかけに行き、相手の心を開くことができた経験が何度かあります。まずは相手のことをよく知り、相手に合わせた距離の詰め方を考え、思いやりを持って接してきました。その結果、その方々が他の人に対しても心を開いていきました。この力は、...

強みとその理由を教えてください。（250文字）

強みは◯◯です。大学のサークルで、メンバーのモチベーションが低下していました。週◯回の活動に対して発表の場が少ないことを原因に挙げ、声掛けとイベントの企画を行いました。まずイベントを開き、活動に来たメンバーに対し声掛けを行い、メンバー同士の交流を促しました。次にイベントを◯◯に増やしました。これにより練習が増え、学年を超え...

仕事をする上で重視すること、または大切にしたい事はなんですか？（250文字）

仕事をスムーズに進めるために、コミュニケーションを大切にして働きます。サークルで◯◯を務めていた時に、学校への書類提出とイベントの企画、主催者との連絡など仕事が重なり、限界に達しました。その時にほとんど話したことがなかった◯◯を頼ろうと考え、お互いの仕事に対する考えを伝え合う機会を作りました。その後は連携しながら仕事を分担...

承諾/辞退理由の詳細

土日勤務がほぼ必須であり、自分には合わないと感じたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方だったと思う

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な選考と変わらない。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・入社後にやりたいこと、キャリアビジョン ・他社の選考状況 ・他社ではなくなぜマクドナルドか ・志望度はどのくらいか ・ストレス耐性があるか ・逆質問

経緯

GDの結果を受けて案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な選考と変わらない。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、他社の選考状況について聞かれた。ほとんどが逆質問の時間だった。「どうして他の外食チェーン店ではなく、マクドナルドなのか」ということと、ストレス耐性があるか、ということは特に深く聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な選考と変わらない。

GDのテーマ・お題

マクドナルドについて

GDの手順

・入室 ・アイスブレイク(参加者同士で自己紹介、質問を行う) ・説明会形式に進み、適宜発言 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

一般的なWEBテストだった。他の会社同様、普通に対策していれば問題ない。

内容

企業理念、業務内容、選考フローについての説明がある。残った時間で逆質問ができる。

注意した点・感想

カメラをオンでの参加が必須なので、2時間半となかなか長い説明会ではあるが、笑顔や頷くことはオーバー気味に行った。また、説明会を担当してくれた方が次の選考の担当をしてくれたので、逆質問でアピールしておいてよかったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただき、辞退した。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

面接者はMARCHの方も多いと言っていた。

会場到着から選考終了までの流れ

定刻になり次第、開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題、ディスカッションなどは特に無し。ひたすら企業理解を深める。会社の歴史、強み、具体的な数字などの理解を深める。出席登録をすることで、次のステップへ進める。インターンシップと聞いていたが、説明会に近い。

ワークの具体的な手順

上記通り。

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに開始。

GDのテーマ・お題

企業理解

GDの手順

自己紹介、パワーポイントを利用し企業理解を深める、各スライドで質問される（ランダムで数人）、今後の選考の説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

今までよりかは厳し目の方。入社10年以上。

会場到着から選考終了までの流れ

定刻になったらすぐ。

質問内容

志望理由。学生時代に力を入れたことの深堀。アルバイトの経験。この三つの深堀。とくに個人面談と聞かれることに変化はない。緊張感が増すが、普通に答えれば大丈夫だと思う。個人面談よりも、聞かれる内容の難易度は上がった気がした。

経緯

グループセッション合格したため。

会場到着から選考終了までの流れ

時刻になったらすぐ開始。

質問内容

はじめに志望理由を簡潔に聞かれる。深掘りはされなかった。次にグループセッションで学んだ企業情報、特徴に関する自分の意見。どこが印象に残ったかなど。残りは学生時代に力を入れたことに関する深堀。なぜその行動をしようと思ったかなど。最後は逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

15分、20分

対策方法

対策本で基本を抑えれば大丈夫だと思う。至って普通の適正検査。

長所とその理由（250文字以内）

私の長所は「相手の立場に立って考え、臨機応変に対応できる順応性」だ。幼少期から家族や先生に相手の立場で考えることを教えられた。英語教師のアルバイトでは、小学生には英語の楽しさを伝える親しみやすい授業、中学生には英語のみの環境、高校生には将来を見据えた実践的な授業を展開した。その結果、月間優秀講師に選出された。カフェでのアル...

強みとその理由を教えてください。（250文字以下）

私の強みは「目標達成のために強固な意志で貪欲になれるハングリー精神」だ。高校◯◯部では、県大会入賞を目指し、持久力不足という課題に直面した。◯◯不足が原因と分析し、◯◯の目標を顧問と共に設定。雨天時も早朝練習に切り替えるなど強い意志で12ヶ月連続達成し、目標を実現した。また、留学時は欧州10カ国以上訪問という目標に対し、限...

働く上で大切にしていること。

それは一緒に働く同僚への深い敬意と、互いを思いやる心だ。私の就職活動の軸は、「飲食を通じて人々に笑顔と感動を届けたい」という熱い想いにある。各個人の個性を尊重し、互いに高め合える関係があってこそ、お客様の心に響く最高のサービスが実現できると固く信じている。私は3年間、カフェでアルバイトとして働く中で、キッチンとホールのスタ...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が充実していないため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことについて その深掘り 挫折した経験、どう乗り越えたか 強みと弱みは何か なぜマクドナルドを選んだのか 第一志望なのか 就活軸とどんな業界を見ているのか その選考状況 キャリアプラン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回と同じ人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室。

質問内容

前回と同じ マクドナルドの志望動機 強みは何か 特にどんなことをやりたいか 店舗配属について 全国転勤大丈夫か 店長をやる上で大切だと思うこと 仕事の価値観、どんなことを大切にしたいか 逆質問3問ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

送られたURLから入る

質問内容

・就活の軸 ・志望動機 →なぜマクドナルドのか特にどんなところに惹かれたのか ・趣味 ・学生時代に力を入れたこと→学んだことをどう活かすか ・他社の選考状況 ・なぜレストラン業界なのか ・どんなことをしたいか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomから入る→人事の質問に対して、手を挙げて答えていくスタイル→終わり次第退室

GDのテーマ・お題

企業について

GDの手順

入室 アイスブレイク 自己紹介 企業説明 人事が学生に質問していく それに対して手を挙げて答える 質疑応答 退室