税理士法人山田&パートナーズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

自己PR

私の強みはチームを1つにまとめあげるリーダーシップと協調性があることです。私の学部では全ゼミが集まり発表する会がありました。その準備期間では特定のメンバーだけが発言をしていて意見が偏ってしまいました。その際に私は違った視点の意見も欲しいと思い、他のメンバーにも一人一人意見を聞いていきました。その中で新しい視点も生まれそれを...

学生時代の取り組み

大学時代に頑張った学業は資格取得に向けた勉強です。私は自分のミスの傾向を分析し、苦手な論点や問題に付箋を付けてこれらを重点的に復習し、毎日10時間以上勉強しました。その結果、財務諸表論を取得できました。中高◯◯部だった経験から得た集中力と忍耐力を活かしました。また、大学時代に頑張った学業以外のことはアルバイトです。私は飲食...

会計業界を志望する理由とその中でも山田&パートナーズに興味を持った理由を教えてください。

私が会計業界を志望する理由は高い専門性とスキルを要求される競争力の高い業界だからです。税理士などの資格を取得するには、厳しい試験に合格しなければなりません。また、資格を取得した後も、継続的な勉強や研修をしていく必要があります。私は大学時代資格取得をするなど新しいことを楽しく学び続けているので、このような自己研鑽と成長を求め...

承諾/辞退理由の詳細

税理士法人の中ではトップクラスに大手であり、もし転職するとなっても次に繋げやすいため承諾致しました。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と副部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付にいき、会議室に案内され、面接官を待機する。面接終了したあとにアンケートを書いて終了。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、同業他社がいる中で弊社を志望した理由をもっと詳しく教えてください、税理士を志望した理由、趣味に対すること、今のアルバイトの仕事内容はどんな感じなのかなど一次面接と被る部分が多く、基本的な質問内容でした。

試験科目

SPIと性格診断。

各科目の問題数と制限時間

28問ぐらいでした。性格診断は200問ぐらいあった気がします。

対策方法

一般的なSPI対策本。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入る。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、企業で働くこととはなにか、今までに協力しながら取り組んだことはあるか、志望動機、これからどのような社員になりたいか、会計業界を志望した理由、今まで大変だったこと、長所など基本的なことを聞かれました。

自己PR（400字まで）

私の強みは問題解決能力です。この強みは、◯◯制作委員会の◯◯として、◯◯制作費の削減と委員会の◯◯改善に取り組んだ際発揮されました。◯◯制作委員会の◯◯を務めた際、◯◯への◯◯額が足りず前年度◯◯が◯◯になってしまいました。問題の原因は、長年決まった◯◯で事前に◯◯から◯◯代金を徴収していたことでした。解決のため、◯◯と◯...

学生時代の取り組み（400字まで）

◯◯ゼミナールでの活動に注力しました。他大学との共同ゼミナールで、◯◯をテーマに◯◯で◯◯発表を行いました。私は◯◯の収集とその考察を担当していました。しかし論文執筆中、教授から◯◯の分析方法が正確でないとの指摘を受けました。そこで◯◯すべてを見直すと共に、ゼミ生に意味を1つずつ説明しました。仮説に合致する◯◯のみを見てい...

山田&パートナーズを志望された理由を教えてください。（400文字まで）

私が貴法人を志望する理由は3つあります。1つは、国内大手の総合型税理士法人として、法人、個人、相続・事業承継、国際税務など幅広い業務に携わることができる点。2つ目は、世界各地に拠点を持つ国際会計事務所グラントソントン・インターナショナルのネットワークを活かし、世界規模の大企業から小規模な中堅オーナー系企業まで様々なクライア...

内容

会社概要説明、代表からの話、社員との座談会

注意した点・感想

特にグループワーク等はありません（大阪はあるそうです）ので、面接などで話すような志望動機等に活かせるようしっかり話を聞くよう心がけていました。座談会でお話しさせていただいた社員の方はすごく親身になって学生と同じ目線で話してくださった印象を受けました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名と、役員の方2名でした

会場到着から選考終了までの流れ

受付→個室へ案内→数分後役員の方が入室してくる形でした

質問内容

リクルーター面接の内容とほぼ同じでしたが、リクルーター面接ほど深くは質問されませんでした。（・志望動機・自己PR・学生時代力を入れたこと・就活における軸・資格取得について・趣味など）逆質問をする時間を多めにとってくださったのが印象的でした。

試験科目

適性検査、玉手箱やSPIなどのような問題です（会社独自の問題であると当初は聞いていましたので多少は独自の問題もあります）

各科目の問題数と制限時間

適性検査と問題と2つのテキストに分かれており、30分ずつで解きます

対策方法

Webテストなどを受けて慣れておくこと

経緯

説明会に参加し、その後日程の案内

会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付→案内→筆記試験→リクルーター面接

質問内容

・志望動機・学生時代に一番力を入れたこと・自己PR・税理士、会計士への興味・取り組みたい仕事・数年後のキャリアプランなどを聞かれました。また、それぞれ面接官が気になった点についてさらに質問をしてきます。