阪急阪神百貨店の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

百貨店業界の中でも、ファッション領域に強く、世界的にも知名度があるのが魅力的なため。 また、早い時期からイベントに参加したり、社員の方々と交流したりして、雰囲気が良いと感じたから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とその他人事 3/5が二次面接の面接官だった。

会場到着から選考終了までの流れ

社員と少しの面談をした後、最終面接といった流れだった。

質問内容

志望動機から始まった。 そのあと社長御本人から過去の経験や、人となりを見ているような質問内容を聞かれた。 また、その経験からどのように百貨店の業務内容に活かしていきたいか、どのような業務に携わりたいか聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方々

会場到着から選考終了までの流れ

自宅からオンラインで

質問内容

二次面接も一次面接同様に二人15分ずつで質問をしていく形だった。 最初は、学生時代に力を入れたことや強みを聞かれ、それを基に深堀された。 次に「百貨店業界の課題3つとその解決策」を聞かれ、また深堀された。 最後に志望度を問われた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語

対策方法

テストセンターの対策を書籍であったり、模試の復習をしたりした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2人 中堅とベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

自宅からオンラインで

質問内容

2人15分ずつで質問をしてくるようなかたちだった。 エントリーシートを基に学生時代に頑張ったことや自己PR、志望動機などを聞かれた。 経験ベースで回答すること、今後の百貨店業界はどうあるべきかなどを自身の考えを織り交ぜて回答することを意識した。

試験科目

ゲームベースアセスメント3問

各科目の問題数と制限時間

3問

対策方法

ゲームベースアセスメントは、全く新しい手法による適性検査です。従来の適性検査で測っていた表面的な学力や能力、性格ではなく、より内在的なあなたの特性を測ります。 ただ速く、多くの正解を出すことが高評価につながるわけではございません。肩の力を抜いて、ぜひ楽しみながら受験してみてください。 回答を開始する前に操作説明動画が流れま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いなかった

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から、専用のHPで行った。

質問内容

録画面接4問 表示される質問に対して、ご回答を録画ください。2回撮り直しが可能ですが、前に撮った動画は上書きされますのでご注意ください。 自己紹介から始まり、2問目以降は過去の経験についてお伺いいたします。実際にあなたがとった行動をできるだけ具体的に教えてください。 設問内容： （録画面接練習…必要な方は、このタイミング...

趣味・特技を記入ください。（50字以内）

私の趣味はファッションと旅行です。

当社への志望理由と入社された際に挑戦したい仕事（複数可）について教えてください。（200文字以下）

私が貴社を志望した理由は、楽しさNO.1百貨店のビジョンに深く共感したからです。また、インターンシップでお会いした社員の方々や日頃よりお世話になっている社員の方々の温かさが魅力的であり、ぜひ貴社の社員の方々とご一緒に働きたいと思いました。 入社した際、ファッション領域のバイヤーや海外事業部に挑戦したいと考えております。

大学入学後から現在までで、誰よりも力を入れて取り組んだ、あるいはチャレンジした事柄を教えてください。（100文字以下）

私は大学時代、アパレル販売員のアルバイトに力を入れて取り組みました。なかでも店舗のSNSアカウントの開設・運用を上長や本部に提案し、実際に運用に携わりました。

承諾/辞退理由の詳細

関西での圧倒的知名度に惹かれた

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、一次、二次面接で担当された方全員

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間に到着した後、人事の方と10分程度面接についての注意事項、軽い談話があった。相手方の準備ができた後、面接室に入室。

質問内容

自己紹介 志望動機 学生時代に頑張ったこと 自分が大切にしているもの・こと・価値観 自分が大切にしているモノ・コト・価値観についてのエピソード、それについての深掘り 泣くほど嬉しかったエピソード 他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

自己紹介 志望動機 入社してやってみたい仕事（複数個答える） 百貨店についてどう思っているのか（百貨店の課題やこれからの事業展開について） 上記の課題について自分ならどのように解決していくか 就活を行う上での軸について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、年次高めの人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接 指定された時間に入室し時間になったらスタートした。

質問内容

主に学生時代に取り組んだことについて深掘りされた。エントリーシートに記載した内容についての深掘りがメインであった。また、入社したらどんな仕事をしてみたいかについても聞かれた。セミナーなどで得た知識を使う良い場面であったと感じている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため面接官はいない。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅での受験

質問内容

自己紹介（1分程度） 達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しください。 あなたが新しいスキルや方法、技術について率先して学んだときのことを教えてください。新しいことを学ぶ必要性をどう認識し、習得するた...

試験科目

基本的な一般教養、計算、国語の問題

対策方法

特に対策はしておらず、SPIの参考書などを見ておけば問題ないと思う。

志望理由と挑戦したい仕事（200字）

国内外問わず多くのお客様のニーズに応え続けているところに魅力を感じたためです。特に富裕層の方の生活を豊かにするための取り組みを強化していることに関心を持ちました。ひとりひとりの顧客に寄り添い、その人にとって最適な商品・サービスを提供することが自分の中で一番のやりがいであると考えており、常にお客様のことを考える仕事に就きたい...

大学生活の中で誰よりも力を入れて取り組んだこと（200字）

最も力を入れて取り組んだことはサークルでの夏合宿の運営です。当時在籍していた全部員の40人ほどが参加した合宿の責任者として、4月から約半年間準備を行ってきました。人数が多く全員の要望をかなえることが困難であると考えたため、ある程度合宿の行程を複数作成し、その中から全員が納得する行程を選択してもらいました。その結果、参加者全...

他人と比べて優れていること、劣っていること（200字）

優れていることは、誰にでもフランクに話すことができることです。特に初対面の方とお話しする際、お互いに緊張してしまいがちですが、明るく振る舞い積極的に話しかけることで緊張感をほぐすことができます。劣っていることは人より優柔不断になりがちなことです。多くの人の意見を聞き尊重しすぎてしまうことで決断を下すのが遅くなってしまうとき...

内容

1つの職業についての説明、実際に業務に携わっている方のパネルディスカッション

注意した点・感想

特に注意すべきところはなかったと思う。オンラインでの開催で、カメラをオンにして参加したが、カメラ目線でしっかりと話を聞いていれば問題ないと思う。私の場合、スカウトによってセミナーに参加しそのままESへとつながったので志望動機を書くきっかけを作ることができたと思う。

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。

部活動である◯◯です。 私は◯年競技に取り組んでおり、リーグ優勝することを目標に掲げていました。その目標を達成する最後の機会である大学では主将を任されました。主将として選手全員が主役になれるチームを目指しマネジメントを行いました。選手全員が役割を理解し全力で取り組むことでチーム力が底上げされた結果、優勝は逃しましたが◯◯位...

あなたの就職活動の軸を教えてください。また、現在就職先として視野に入れている業界・業種について教えてください。

人の幸せに貢献できることです。 幸せに感じる場面や定義は様々であり、人の数だけ存在すると考えています。私は直接的、間接的問わず仕事を通して人々の「幸せ」に貢献したいと考えています。 この軸に沿って人々の安心を支えるインフラやメーカー、商品を通して直接的に関わることができる小売りといった幅広い業界を視野に入れています。

当社の志望理由と入社された際に挑戦したい仕事（複数可）について教えてください。

特別を届ける仕事がしたいからです。 お客様に安全安心なサービスを提供することは勿論、阪急阪神百貨店で商品を買うことでここにしかない喜びや幸せを届けたいと考えています。そして地域に長年寄り添い、世代を通しての思い出の場所になる百貨店を目指したいです。 お客様に「いつもの安心感」と「また来たくなるワクワク感」を持ってもらえるよ...

承諾/辞退理由の詳細

他の志望業界の選考が控えていたため。 承諾機関が短かった為、他業界の選考を受けきれないから。

採用人数・倍率

辞退した為、不明

内定者の採用大学・学歴

辞退した為、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方や年次の高い方がいらっしゃいました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくと人事の方が控室に案内してくださり人事の方と少し話す機会がありました。そして会場に移動して面接をする流れでした。

質問内容

主に志望動機の深堀でした。百貨店業界に興味を持ったきっかけ等を聞かれました。他には自身の幼いころに関しての質問もされました。 質問の数は多くなく、答えたことに関してどんどん話していくという流れでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の上の方、年次の高めの方の3人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望理由を始めに聞かれてそこから深堀された。 3人から質問が来るのではなく1人ずつ交代で質問されました。 自分が思う阪急阪神百貨店の強みや、働きたい部署や実現したいことについても聞かれた。 百貨店業界全体の課題や未来についても意見を聞かれました。

試験科目

テスト形式の問題と性格検査等

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方と年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

質問内容

志望理由や阪急阪神百貨店についてどれくらい知っているかを聞かれた。行ってみたイベントで印象に残っているものや、今後イベントを開催するならどんなイベントをしたいかといった内容を中心に聞かれた。 阪急阪神百貨店のグループ会社や事業についても聞かれました。

試験科目

性格検査等

各科目の問題数と制限時間

1時間程

対策方法

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

無し

会場到着から選考終了までの流れ

無し

質問内容

・志望理由　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・学生時代力を入れたこと等について録画形式での面接 カメラを見てハキハキと話すことを心掛けた。制限時間があるので事前に文章を考えてから話す事が重要と感じた。

試験科目

ゲーム形式

各科目の問題数と制限時間

30分程

対策方法

知識が必要な問題ではないのでネット環境を整えて受験した。

承諾/辞退理由の詳細

自分の好きなことに関わっているということ、関西で働けるということに魅力を感じました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

他の内定は辞退するように指示がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

今までの面接官全員と社長がいらっしゃいました。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方がお出迎えに来てくださり、控え室に移動。 時間が近づくと、面接部屋に近い控え室に移動。そこでは、人事の方が雑談してくださり、緊張をほぐしてくださいました。10分後に面接部屋に移動し、開始。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自分が大切にしているモノ・コト・価値観 ・自分が大切にしているモノ・コト・価値観に関するエピソードを話し、それについての深堀り ・自分が泣くほど嬉しかった・心を動かされた出来事 ・家族は選考を応援してくれているか ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接のお二方に加え、さらに年次が高い面接官の計3人。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅で完結。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・会社に入ってやりたい事（2つほど答えた） ・百貨店の課題3つ ・その課題を解決する為に今自分で考えられる施策とその深堀 ・大切にしている価値観 ・自分が何かこだわりを持って取り組んでいること

試験科目

ef-1g

対策方法

特に対策のしようがない。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当と少し年次が上の人事担当1人。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅で完結。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張った事 ・志望動機 ・阪急阪神百貨店、百貨店業界にまつわる知識への理解力を測る質問 自分はスーパーマーケットでアルバイトしていたことを話すと、そのアルバイト先にまつわる知識まで問われました。