ミサワホームの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

地方配属が多いため、 スカウトサービス経由で一次面接が免除だった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位が高い人

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしてから面接

質問内容

最終面接では、自己PRのプレゼンテーションを行い、その後に入社後に何をしたいかについて質問されました。加えて、志望理由や学生時代の経験などの王道の質問が中心で、最後には逆質問の時間も設けられていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接では、なぜミサワホームを志望したのかや、将来どのような人物になりたいのかについて質問されました。志望理由や将来像について深掘りされる場面も多く、仕事への考え方や価値観を見られていると感じました。

志望理由

御社を志望する理由は二つあります。一つ目は、住宅業界で唯一、36年連続グッドデザイン賞を受賞している高いデザイン力です。見た目の美しさだけでなく、暮らしやすさや住む人の価値観まで考え抜かれた住まいを提供している点に魅力を感じました。二つ目は、南極・昭和基地の建設にも採用されてきた木質パネル接着工法に代表される高い技術力です...

学生時代に力を入れたこと

私は体育会◯◯部での活動に注力しました。「自ら考え、周囲を巻き込みチームの潜在能力を引き出す力」を培いました。大学の部活動では自分たちで練習や戦術を考える必要があり、私はチームの「声の質と量」で誰にも負けない存在を意識しました。◯◯として得点はできませんが、ポジティブな声や的確な指示でチームを支えました。特に3年生以下で挑...

自己PR

私の強みは、困難な状況でも諦めずに努力を続ける粘り強さです。高校時代、体育会の◯◯部に所属していましたが、なかなかレギュラーとして試合に出ることができない時期がありました。それでも「試合に出て◯◯になる」という目標を掲げ、限られた環境の中で自分にできることを考えました。そこで、人があまり練習しない昼休みの時間を活用し、基礎...

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

参考書をひたすらやるしかないと思う。 そんなに難しくないです。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部男性ベテラン役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、リクルーター面談などしていればその担当の人事部の方がアイスブレイクを15分ほどしてくださり、面接時間になったら会議室に行き面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何にチャレンジしたのか。なにをモチベーションに頑張ったのか。 ・アルバイトで頑張ったこと ・専攻内容と選択理由 ・ミサワホームで何がやりたいかとその理由 ・逆質問2問ずつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事部中堅かベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・業界志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・他社選考の状況 ・逆質問 回答に対してほぼ反応がなかったため、そこまで深堀はなく質問はオーソドックスだった。ぽんぽんと思いついたことを聞かれた印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事部年次若め

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何にチャレンジしたのか ・他業界、他社選考の状況 非常にオーソドックスな質問ばかりで、深堀もほとんどなかった。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

特に何もしなかった。中学受験時の勉強を思い出せれば問題ないと考える。

ミサワホームに入社したら、どんな事業分野において、どんな挑戦したいのかを具体的に教えてください。

私は貴社のまちづくり事業を通じて「多くの人の笑顔を生み出す」ことに挑戦したいと考えております。私の夢は生活の基盤となるまちから人を幸せにすることです。貴社でのまちづくりなら、住まいをつくり続けてきた貴社ならではの視点やノウハウを反映させることで、生活に根差した、暮らしやすく活発なまちをつくることができると確信しています。 ...

学生時代に最も力を入れて頑張っていたこと、またそのエピソードを教えてください。

体育会◯◯部で◯年間◯◯として運営全般を統括した経験です。周囲からも自分達自身にも「愛されるチームをつくる」ことが勝利に繋がると考え目標にしましたが、チームは結束力と対外的な交渉に課題がありました。そのため「コミュニケーションの活性化」を図り、毎月◯◯と面談する機会を設けました。さらに縦割り班での活動を導入し、上下関係なく...

弊社の選考に興味をもったきっかけや、弊社を志望した動機についてお聞かせください。

私の就職活動の軸は、「空間から人の笑顔を生み出せること」です。私はプレゼント選びに1年間かけるほど、人が喜ぶ姿を想像することが好きです。また過去◯回の引っ越しで、まちによって人の暮らしが大きく変わることを学びました。この経験から多くの人を笑顔にするためには、生活の基盤となり、人の暮らしに与える影響の大きい「空間」をより良い...

承諾/辞退理由の詳細

PLTとして安定しているとおっしゃるが実際はどうなのか少し疑問。同じ、PLTグループのトヨタホームやパナホームのように母体に大きな企業がないため少し不安

採用人数・倍率

80人ほど

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室から案内される

質問内容

いきなり部活動について聞かれた。そこから徐々に志望理由のことを聞かれ、入社してからのキャリアプランなど聞かれた。会話ベースで徐々に話題が変わるため、コミュニケーションが取れるか、また、本音など矛盾がないか確認されていたと感じる。

経緯

最終面接に向けて

会場到着から選考終了までの流れ

URLから

質問内容

最終面接に向けて聞きたいことをどんどん聞いていくスタイル。 当社について調べつくしてしまったため、特に聞きたいことがなくて質問に困ってしまった。 人事になった経緯やどのように住宅営業を行ってきたか、プライベートの充実度などリアルな環境について聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の40代の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、PR、就職活動の軸、志望理由、その中でもなぜ当社、業務理解、どんな困難があるか、どう対処するかなど 志望理由はあっさりで住宅営業への理解があるかやどう対処するかどうかなど営業適正を重要視されていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の30代ぐらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから

質問内容

自己紹介、自己アピール、学生時代に力を入れたこと、挫折経験、志望動機を軽く、雑談 部活動の話を中心的に聞かれた。志望動機は軽くしか聞かれなかった。人事の方と同じ大学で競技部だったことから、雑談では大学の話で盛り上がった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

忘れました。

対策方法

参考書を少しだけしかやらず、圧倒的対策不足でボロボロだった。

ミサワホームに入社したら、どんな事業分野において、どんな挑戦したいのかを具体的に教えてください。

私が貴社に入社しましたら、注文住宅事業でお客様だけの未来を見据えた住まいの提供に挑戦したいと考えています。私は、「人に寄り添うこと」を大切にしてきました。例えば、怪我をして練習に参加できない後輩には、競技復帰だけでなく目標を達成するために必要なことを話し合い、未来に向けたサポートを行っています。この経験を活かして、お客様の...

学生時代に最も力を入れて頑張っていたこと、またそのエピソードを教えてください。

私が最も力を入れたことは所属する陸上競技部での後輩指導です。私の様変わりな練習が後輩の興味を惹き、私も指導することに興味があったため後輩指導をすることに決めました。指導する中で主観を客観的に説明することが難しく、価値観の共有に苦労しました。想いを言葉にできないのは自己理解ができていないからだと考え、客観性を持つために自己分...

弊社の選考に興味をもったきっかけや、弊社を志望した動機についてお聞かせください。

今までにない住まいづくりを目指すデザイン力に魅力を感じ、貴社を志望します。幼少期から、戸建ての祖父母の家が好きでした。実家がマンションで専有面積が狭く窮屈に感じていたこととペットが飼えないことから、戸建てに強い憧れを抱いていました。この憧れから、私の夢は、いつか生まれてくる子どもと大型犬が秘密基地のような場所で遊べる家に住...

ミサワホームに入社したら、どんな事業分野において、どんな挑戦したいのかを具体的に教えてください。（400文字以下）

戸建住宅事業における営業職として、お客様と信頼関係を築き、潜在ニーズをとらえた期待を超える住まいを提案することに挑戦したい。 理由は2つある。 1つ目は、私のモチベーションの源泉の一つが、人から頼られ、感謝されることだからだ。私はアルバイトで、相手の立場に立ってニーズを読み取り、行動することを意識している。その結果、相手の...

学生時代に最も力を入れて頑張っていたこと、またそのエピソードを教えてください。（400文字以下）

予備校のチューター副代表として、生徒の登校率をから50％から80％まで高めたことだ。 生徒約70人に対しチューターがわずか5人という人手不足の中、生徒の登校率が地区最下位だった。 私は生徒個々に寄り添えていないことが課題であり、「一人一人に対する個別アプローチが必要」だと仮説を立て、勉強計画を立てる個別面談を実施。 しかし...

弊社の選考に興味をもったきっかけや、弊社を志望した動機についてお聞かせください。（400文字以下）

貴社のインターンシップに参加し、私の働く目的である「人の暮らしに寄り添い、豊かにすること」が貴社でこそ実現できると感じたからだ。 私は第三の居場所を提供するスターバックスでのアルバイトを通して、心地よい空間はそこで過ごす時間の豊かさを高められると感じた。また、予備校のアルバイトでは、自分の知識や学びが生徒を目標へと後押しす...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

１時間程度

対策方法

青本による対策

承諾/辞退理由の詳細

インターンや選考を通してあまり良い印象を受けませんでした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後待機、人事の方が迎えに来る。

質問内容

・自己紹介をしてください ・アルバイトについて ・学生時代の経験について ・なぜミサワホームなのか ・インターンシップの感想 ・住宅営業を志した理由 ・なぜ住宅業界を志望するのか ・逆質問1人2ずつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・就職活動の状況は ・他には見ていないんですか ・選考状況はどんな感じですか ・住宅業界を志望しているのはなんでですか ・全国転勤だけど大丈夫ですか ・キャリアビジョンはありますか ・逆質問ありましたらどうぞ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事。インターンから対応してくれていた人。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介をお願いします。 ・入社して何をしたいですか ・学生時代に頑張った経験を教えてください ・就職活動の軸を教えてください。 ・キャリアビジョンを教えてください ・勤務地は全国ですが問題ないですか ・逆質問

内容

高井殿ミサワホームパークで地震の体験や展示場を見た。

注意した点・感想

ミサワホームの最新の家を見たり、いかに地震に強いかを体験しながら学んだ。2つのチームに分かれて案内してもらった。特に学生の評価をしている様子はなかった。早期選考を獲得するには参加が必須になっていました。

承諾/辞退理由の詳細

縁もゆかりもない地方に配属される可能性があるということがかなりネックになった。蔵のある家は唯一無二の技術だとは思うが、他のハウスメーカーさんと比較して特筆した商品力を感じることができなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に案内され待機

質問内容

隣の学生は石川県に縁のある学生であったため、能登半島地震のことについてや建築学部ということで建築士の資格取得の予定について。私は野球をしていたということで大谷翔平選手についてどう思うかなどを聞かれた。ほとんど面接官の方が話し続けており、就職活動でよく聞かれる内容はほとんど聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性・インターンシップを運営してた方ではない方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（それぞれの学生ごとに深堀り） ・住宅業界を志す理由 ・住宅営業は不動産会社回りなどかなり地道で大変な仕事も必要となるが、その点について不安はないか、やっていける自信があるか ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

青本を解いていれば問題ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・20代後半 インターンシップの運営していた方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・学生時代に力を入れたこと（インターンシップの際に、ここは必ず聞くと示された） ・学生時代に力を入れたことについての深掘り（それぞれを学生によって内容異なる） ・全国配属についてどう考えるか ・内定を受けたらどうするか