承諾/辞退理由の詳細

あまり会社に興味を持てなかったから。選考当初に人材紹介の仕事をしたいと思っていましたが、受けてみると派遣の仕事であまり興味がなかった

採用人数・倍率

100人くらい

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・1分ほどで自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・入社したい理由 ・あとは逆質問 逆質問では、子会社の社長にはどのようにしてなれたのか聞いていました。そのためにどのような営業をやってキャリアを積んだのか聞きました。

試験科目

数学・国語

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

参考書を買って、それをひたすらやる以外にないのかなと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・1分ほどで自己紹介をした ・学生時代に力を入れたこと ・その中でどんなことを学んだのか ・自分の強みと弱みは何か ・何故この会社に入りたいのか ・逆質問の時間 逆質問では、働き方やキャリアのコトについて聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と社員だったのかなと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に頑張った事 これだけでした。3人の学生がいたため、一人当たりの持ち時間は少なく、一つの質問で終わっていました。学生時代に何をしたのかに対する受け答えとその内容を少し深掘るような質問だったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

他に受けていた方に魅力を感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに始まった。面接終了後、エレベーターまでお迎えしてもらい終了した。

質問内容

最初に、自己紹介を行い、面接官が気になった部分を深堀りされた。 その後、 ・ライクグループの中で気になる事業部はあるか ・ライクグループのインターンシップ、選考を通して一番印象に残ったこと ・ライクグループの社員の印象 ・逆質問

経緯

最終面接前に、ライクグループのことを知るために設けられた。

会場到着から選考終了までの流れ

席に案内されすぐに始まった。

質問内容

・ライクーグループに入社した理由 ・ライクグループの強み ・社員の人柄がわかるエピソード ・入社前後のギャップ ・1日のスケジュール ・仕事中に、気を付けていること ・入社後に苦労したこと ・配属先はいつ決まるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性1名　ベテランの方 人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、カメラをオンにして開始

質問内容

最初に、お互い自己紹介を行った。 その後、 ・人材業界を志望している理由 ・ライクグループの選考に受けた理由 ・今までの人生で一番大変だったことと、それを乗り越えられた理由 ・長所と短所 ・逆質問　　

試験科目

言語、非言語、性格審査

各科目の問題数と制限時間

各30分

対策方法

spiの対策本を解いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 新卒3年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始

質問内容

最初に自己紹介をお願いされた。その後、長所と短所、それに基づくエピソードも一緒にと言われた。深堀りをされた後、人材業界を志望している理由、学生時代に最も打ち込んだこと、最後に逆質問をするという流れだった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始

GDのテーマ・お題

誰を採用するか 少子化を改善する策を考えよ

GDの手順

人事からルールの説明とお題の発表をされた後、各ブレイクアウトルームに分かれグループディスカッションを15分間行った。その後、チームの代表者が発表をし、最後にフィードバックが行われた。これを2回やった。

承諾/辞退理由の詳細

人材業界に進むのであれば、良い企業だと思ったが、メーカーで働きたい気持ちが強かったから。

採用人数・倍率

未定

内定者の採用大学・学歴

わからないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

直ぐに面接。

質問内容

入社してからどんなことをしたいのかやキャリアプランを中心に聞かれた。また学生時代どんなことをしてきたのか少しは触れられたが、入社意欲を見られている質問が多かった。面接というよりかは、話を聞いている時間も長かった。

経緯

最終面接の前にライクの仕事内容や社風を知るために設けてもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに始まった。

質問内容

実際に働いている社員の方との面談だったため、私自身が疑問に思ったことや、もっと知りたいことを積極的に質問をしていくような形だった。具体的な事業内容やどんなことが大変か、大切にしているかなど徹底的に教えてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通されてすぐに始まった。

質問内容

2人の集団面接で同じことを2人ともに聞かれると思ったが、全く違うことだった。志望理由や自身の長所、短所など典型的なことをきかれていた。また今後どんなことがしたいのかキャリアプランも聞かれた。一次面接と似たような質問があったが、一次よりかは深堀して聞かれた。最後の逆質問は比較的長い時間とってもらった。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

45分くらい

対策方法

あまり言語非言語は解けなかったので、性格検査が重視されているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

集団

会場到着から選考終了までの流れ

直ぐに面接

質問内容

志望理由やなんで人材業界なのか、他に見ている業界はどこかなど。また挫折経験や成功経験など一般的な質問が多く人柄を見られていると感じた。またライクに入って二をしたいのかは深堀された。一人一人違う質問だった。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会からワーク選考

GDのテーマ・お題

2つ

GDの手順

説明会を聞いたうえで2つのテーマのディスカッションをした。比較的お題は簡単で、良い雰囲気で進めることができた。最終的に発表までがあった。どの点を評価しているのか、わからなかったが、積極的に発言するだけでなく傾聴する姿勢とかもみられていたと感じる。

承諾/辞退理由の詳細

まだ承諾するか悩んでいます

内定後の課題の有無

分かりません

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二年目社長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に通らせてスタート

質問内容

今見ている業界 他の業界を見ていた理由とやめた理由 当社でやりたいことはあるか それについて具体的に 営業についてどのような印象を持っているか 数字を追いかけることはどう思うか 主に志望度を図る質問が多かった 逆質問

経緯

役員面接に向けて、企業理解をするため

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に通らせてから話が始まる

質問内容

主にこちらから質問する形式であった。以下、質問した内容 クライアント企業とスタッフの仲介をする上できをつけていること スタッフの方のサポートとはどのようなものがあるのか 管理職に就く人の特徴 配属派いつ頃決まるか 入社後の苦労した経験 やりがいを感じること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二年目人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に入室後面接官が入室して面接がスタート

質問内容

一次面接の深堀り 人材業界に志望している理由 今までの人生で1番チャレンジしてきたこと この会社に入ってやりたいこと 今後、人材業界はどうなると思うのか 逆質問 主に他の学生と交互に質問が来るため、答える時間と聞く時間がある。

試験科目

数学、国語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

各30分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2年目営業5年目

会場到着から選考終了までの流れ

到着後部屋に案内され、あとから面接官が入室して面接がスタートその後退室で終了

質問内容

どの業界を主に見ているか 人材業界を見ている理由 当社に興味を持ったきっかけ どのようなところに惹かれたのか 今まで力を入れてきたこと（学内でも学外でも） 逆質問 主にほかの人の話を聞いていることが多い

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会の後続けてグループディスカッション

GDのテーマ・お題

社内企画を考える 誰を採用するか

GDの手順

お題が出されそれについてグループで話し合い、その後発表する。グループが4つあるのでほかの班の発表を聞く。 その後2つ目のお題が出され、グループで話し合いを行い、その後全体に向けて発表を行う。ほかの班の発表を聞く。

承諾/辞退理由の詳細

見なし残業代を含めた初任給で、残業が多いのではないかと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面接

質問内容

・自己紹介 ・今までの選考の印象、他社と比較して ・志望動機 ・学業以外で力を入れたこと ・仕事で頑張りたいこと ・総合職/地域総合職の違いは理解しているか ・大学で何を学んでいるか ・やりたい仕事 ・逆質問

経緯

二次面接後に、社員と一対一での面談がある。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就業中のスタッフの方のサポートとは具体的にどのようなことをするか ・クライアント企業とスタッフを仲介する上で気をつけていること ・今まで仕事をする中で最も大変だったと感じたこと ・法人営業と対スタッフの仕事の違い

試験科目

数学、国語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

20分ずつ。15問程度。

対策方法

簡単な問題が多いため、対策は特にしなくていい。