承諾/辞退理由の詳細

全国転勤であり、離職率が高いこと。シフト勤務であり、長く働く環境が整っていないと感じたから。

採用人数・倍率

40人～50人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と社長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、説明を受ける。その後面接を受けて終了

質問内容

志望動機、エントリーシートを基に深堀り（イオンエンターテイメントの一員として、「こんなことができたら面白い！」というアイディアはありますか）、コミュニケーションを取る上で大切にしていること ・映画館を通じて、地域創生がやりたい。地方にもエンターテインメントを届けたい。 ・エントリーシートに書いたことの説明 ・同じ目線で話すこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人と現場社員の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、待機室で流れの説明を受ける。その後面接開始

質問内容

志望動機、学チカの深堀り（なぜリーダを務めたのか、どんなイベントを行ったのか、活動を通じて何を学んだのか）、自分が考える強みと弱み ・映画を通じて地域創生がやりたい。 ・長所→行動力 ・短所→完璧主義

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

SPIの参考書を何度も解きました。また、時間を意識しながら勉強しました。

当社にご興味を持っていただいたきっかけを教えてください。

私は、大学のゼミ活動で地域の観光アンケートやイベント企画を行っています。地域の方々と対話する中で、地域の課題解決や生活が豊かであることの重要性を感じました。貴社は、地域に根差した映画館運営や復興映画祭の実施など地域貢献活動を行っています。映画興行だけでなく、映画の配給や教育の場など幅広く事業を展開しており、映画を通じて多く...

あなたがこれまでに「チャレンジ」した経験について、そのプロセスと結果も併せて具体的なエピソードを教えてください。

スポーツの試合で実施するイベントを企画・運営する授業で、統括リーダーを務めたことです。苦労したことは、進捗状況の把握と計画的な準備です。メンバーから進捗状況を聞き出すことができず、全体を把握することに苦労しました。そのため、メンバーと共に一緒に考え、意見を聴いて尊重しながら、一つにまとめました。担当教員とメンバーとの間で、...

イオンエンターテイメントの一員として、「こんなことができたら面白い！」というアイディアはありますか。

2つあります。1つ目は、子ども向けワークショップの開催です。現在は気軽に映画を見ることができますが、映画館で見る楽しさを体験して欲しいと考えています。鑑賞マナーを学びながら楽しく映画鑑賞できる内容を検討しています。2つ目は、病院や介護施設などでシアターレンタルを行います。体調の問題などから、映画館に足を運ぶことが難しい方も...

承諾/辞退理由の詳細

業界や進路について考え直す時間を取りたく、辞退させていただいた。

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、社員の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、待機。もう1人の学生と説明を聞く。準備ができ次第面接会場へ。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・近所の映画館について（これまで利用して印象に残っている思い出） ・サークルについて（大変だったこと、ピリピリとした空気にどう対処したか） ・アルバイトについて（学んだこと、なぜやろうと思ったか） ・入社した場合全国転勤だが、行ってみたい場所はあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2名と人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室。人事の方の説明を聞いたのちに面接スタート。最初の質問を事前に教えてもらえた。

質問内容

・志望動機 ・（ESを基に）新入生と関わる上で気をつけていることは？ ・先輩に教わったことで印象に残っていることは？ ・先輩と意見が衝突したことは？　どう対処した？ ・自分の好きなところは？ ・逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書の問題を繰り返し解いた。また、ウェブ上の模試を受験した。

当社に興味を持っていただいたきっかけを教えてください。

商業施設の映画館として、老若男女が楽しめるエンターテイメントを提供している点に魅力を感じた。近所にある貴社の映画館は、友人や家族と休日に赴いた思い出の場所だ。演劇サークルでの公演制作の経験から、自分が携わったエンターテイメントで人に喜んでもらうことに強いやりがいを感じた。人の意見を汲み取り対応する臨機応変さを活かし、顧客が...

あなたがこれまでに「チャレンジ」した経験について、そのプロセスと結果も併せて具体的なエピソードを教えてください。

演劇サークルにおける、新入生の演技指導だ。大学◯年生時に、役者未経験の新入生約30名を、2ヶ月で舞台上で演技ができる状態にまで成長させた。観客に楽しんでもらうことを目標に、役者の演技力向上に力を入れた。しかし、役者の滑舌や台詞の覚え具合といった技術力が伸び悩んだ。台詞が聞き取れないことで観客の体験を損ねることは避けたく、対...

イオンエンターテイメントの一員として、「こんなことができたら面白い！」というアイディアはありますか。

地域に密着した映画のコンクールを開催してみたい。各地域でアマチュアによって制作された映画を募り、観客の投票によって大賞を決定する。全国各地に映画館を所有し、地域に愛される貴社の特徴を活かし、地域の文化の繁栄に貢献できるような取り組みだ。

承諾/辞退理由の詳細

より待遇がよい他の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、人事の方と軽く談笑。前の学生が終わると、面接室に案内してくださる。

質問内容

志望動機 近隣のイオンシネマの魅力について 就職活動の軸 大まかに描いているキャリアプラン 大学での経験やアルバイトで頑張ったことをどう仕事に活かすことができるか 意見が対立した時どう状況を打開するか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1人と、現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに招待され、開始

質問内容

志望動機 実際に近隣のイオンシネマを訪れた感想は 学生時代に力を入れて取り組んだこと、その深掘り（一番大変だったことは？そこから何を学び、仕事でどのように活かしたい？） 語学はどれくらい話せるのか 語学を学ぶにおいて大変だったことは 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

計1時間程度

対策方法

SPIの対策本を繰り返し解き、どんな問題が出てもいいように何度も復習した。

当社に興味を持ったきっかけは（200字以内）

映画館という空間で多くのお客様に感動を届ける仕事がしたいと考えた時に、私がお客様の立場に立って一番ワクワクや充実感を感じられたのが、貴社が運営するイオンシネマだったため。実際に私が利用する劇場では、アニメ作品の巨大壁画が掲示されており、アニメが好きな私にはたまらない空間だ。劇場全体を活用した独自性から見られる「お客様を楽し...

あなたがこれまでチャレンジした経験について、そのプロセスと結果も併せて具体的なエピソードを教えて（500字以内）

私は大学1年生の頃に経験した◯◯留学で、プレゼンテーションのリーダーにチャレンジした。地球温暖化対策をテーマに、グループ評価で1位を取ることを目標に掲げた上でグループをまとめた。人前で発言することが苦手な私だが、自分の殻を破りたいという思いを持ってこの留学を決断したこともあり、勇気を振り絞ってリーダーに立候補した。グループ...

イオンエンターテイメントの一員として、こんなことができたら面白いというアイディアは（200字以内）

上映中の映画に関するイベントを開催し、同じ映画を好む人同士で集う場を作ること。近年「推し活」という言葉が流行しているように、「好き」を共有できる場を増やすことは、希薄になりがちな人間関係を構築し、人々の生活を豊かにすることに繋がると考えている。また、該当映画に興味がない人もイベントに参加することで、個人の「好き」を広げるこ...

当社にご興味を持っていただいたきっかけを教えてください。

私は、人の心を動かせる仕事をしたいと考えている。学生時代の◯◯のスタッフ活動や自分自身に好きな◯◯がいるといったことからエンタメが大好きでエンタメに携わりたいと考えていた。そこで、貴社のホームページで映画館を映画鑑賞の場に限定せずにそれ以外のコンテンツを提供してお客様に楽しんでもらうというような内容を拝見させて頂いて、私も...

あなたがこれまでに「チャレンジ」した経験について、そのプロセスと結果を併せて具体的なエピソードを教えてください。

13年間継続している◯◯で常に記録の向上に挑戦してきた。専門種目の◯◯では高校生の時に初めてスランプ状態に陥ってしまった。その時は焦りから楽しいという気持ちもなくなり、なぜ競技を続けているのかわからなくなってしまうこともあった。しかし、 支えてくれたり応援してくれたりする親や先生、仲間に結果で恩返しがしたいという思いとやる...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤に不安が残ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着ー待合室にて待機ー時間になり次第、人事の方から案内ー入室

質問内容

志望理由を話してから面接スタート 今後のキャリア（かなり深掘りされた）／学生時代の挫折経験や頑張ったこと、成功体験／新しく挑戦した事／なんでも好きにさせてもらえるならば何をするか／イオンシネマを利用したことはあるか／イオンシネマの良いところ、変えたいところ／イオンシネマのイメージ（主観で）／イオングループのイメージ（主観で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社歴が長い役職の方だった

会場到着から選考終了までの流れ

10分前までにzoomに入り、そこから各ルームに分かれて面接

質問内容

エントリーシートや、面接前に送付する履歴書をもとに確認と深掘り 例：志望理由／実現したい事／意見が通らなかったときにどのような行動をするのか／志望理由の回答から深掘り（他と比較した魅力を伝えた後、じゃあその魅力をどのようにあなたなら活かすか）／アルバイトの話（目標や嫌な事があったかなどの深掘り）／周りの人から見た自分と自分...

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

不明

志望理由（字数制限なし）

映画館だからこそできる体験を通して、その人に勇気や感動を届けたいからです。映画館は、気軽に非日常空間を味わえる唯一無二の場所であり、そのような空間で鑑賞する映画は、人の心に長く「思い出」として刻み込まれるものだと考えています。つらい時や自分に自信がなかった時に、映画館で鑑賞した作品のことをはじめ、友人と鑑賞後に感想を言い合...

一番成長したと思う事（字数制限なし）

「当たり前の事を徹底することで得た信頼」です。私は大学一年から継続して、映画館でグッズ販売のアルバイトをしています。その中で、お客様はもちろん従業員に対する挨拶をはじめ、商品の補充、完売情報の伝達、新商品の準備、返品作業など日々の業務全体を徹底して行ってきました。また、自分が接客中にお客様からいただいたご意見や勤務中に感じ...

入社してからやりたいこと、実現したいこと（字数制限なし）

お客様をはじめスタッフにも愛される劇場づくりを行いたいです。映画館に来館しなくても映画が観られる時代に、お客様に足を運び鑑賞していただくには、映画館だからこそできる非日常の空間づくりや、イベントの実施などの体験が必要だと考えます。このようなお客様にワクワクを届けるためには、スタッフ全員が「作品以外の部分を含めて映画を楽しん...

志望動機

私は「映画館での体験を通して勇気や元気を与え、その人の人生の転機となるような感動体験を提供したい」という夢があります。私は映画を観る時間だけでなく、映画を知って、映画館に足を運んで、感動を人と共有して、その人自身の心に「思い出」として刻まれるまでが映画における「感動体験」であると考えています。辛い時、友人とコメディ映画を観...

学生時代1番力を入れたこと

大学で所属していた◯◯です。私は合唱においての◯◯を指導する役職に就いていました。ある時全員で歌を合わせると、「個々の声が目立っていてチームとしてのまとまりがない」と別のパートのリーダーに言われてしまい、とても悔しい思いをしました。これを改善するために、まずは積極的に部員と意思疎通を図り、また一人一人の性格や特性を掴みそれ...

あなたがお勧めしたい映画のタイトル

「暗黒女子」

弊社への志望理由

『人々の時間や空間、暮らしの中に「楽しい」や「原動力」を届けていくことができるため』です。私は予備校のアルバイトでの企画の経験から、その空間にいるお客様の時間を「楽しい」や「感動」で溢れさせる仕事がしたいと考えています。その中で、映画という映像作品を届けることで、観客に日々の活力を与え、心が温かくなる時間を創りたいと考えて...

あなたが学生生活で一番成長したと思うこと

『仕事におけるビジネス視点での思考力』と『人の求めているものを常に考え、具現化していく力』です。学生生活の中で、私は『予備校のアルバイトで挑戦した生徒向けの企画で、生徒が楽しんで勉強できる環境づくり』に力を入れていました。きっかけは、生徒から大学生スタッフの受験体験談をもっと聞きたいという声があったことです。当時、私が勤務...

あなたがお勧めしたい映画のタイトル

実写版『信長協奏曲』

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初に学生4：人事1でアイスブレイク その後2：2に別れて面接

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に1番力を入れたこと ・志望動機 ・イオンエンターテイメントに入社をしたら1番やりたいことは何か ・そのためには何が必要か ・将来の夢 ・逆質問 ・他社の選考状況　　

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤に懸念があり、転勤のない企業から内定をもらったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員4人 人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方とアイスブレイク→面接

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・イオンエンターテイメントでやりたいこと ・具体的な将来像 ・その他ESの深掘り ・全国転勤への懸念 最初の人事の方とのアイスブレイクの時間で、他社の選考状況を聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

連絡が夜遅くに来たりなど、不安になる要素があった。 他に志望度の高い企業から内定をもらったため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 役員

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム利用

質問内容

・志望動機 ・入社後のビジョン →深堀されました。ここがメインと言ってもいいです。 ・好きにやっていいと言われたらあなたなら何をするか ・全国転勤はいいか ・逆質問 →二問ぐらい逆質問したら苦笑いされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　二名 劇場マネージャー？　一名

会場到着から選考終了までの流れ

ズームを利用

質問内容

志望動機 他社の選考状況 チームで動く際大切にしていること コロナになって新しく始めたこと 周りからどういう人だと言われるか 逆質問 覚えているものを記載しているが、それほど突発な質問はなかった印象。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語 非言語　合わせて35分 性格　30分

対策方法

一般的な問題集で対策