八千代エンジニヤリングの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を通して環境コンサルタントよりも銀行員としてのキャリアに興味を抱いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

理系の学部・院生が多いと感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

これまでの選考で問われた自己紹介や志望動機、学生時代の経験の要約から始まりましたが、特に「なぜ八千代エンジニヤリングでなければならないのか」という貴社への志望動機が最も深掘りされました。具体的に貴社のどの点に魅力を感じ、自身のどのような強みが貴社で活かせると考えるのか、そして入社後にどのような貢献をしたいのか、明確かつ具体...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望部署の現場社員、部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通されたのち、面接室に案内された。

質問内容

自己紹介と志望動機に始まり、なぜ建設コンサルタントなのか、なぜ八千代エンジニヤリングなのかという深掘りが繰り返し行われました。特に、貴社が手がける特定のプロジェクトや事業への関心を問われることで、企業理解度が試されたように思います。学生時代に最も力を入れた経験については、どのような課題があり、その中で自身の役割として何を考...

試験科目

論文筆記試験

各科目の問題数と制限時間

企業オリジナル。口外禁止であるが企業研究をしておけば問題ない。

対策方法

企業オリジナルのテストで問題形式が不明であったため、対策は行わなかった。

試験科目

一般的なTG-WEB

各科目の問題数と制限時間

言語 非言語

対策方法

水色のTG-WEB対策本を一周した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

当社への応募理由及び携わってみたいサービス内容について記載して下さい。

私が八千代エンジニヤリングを志望する理由は、「社会インフラの整備を通じて、持続可能な社会の実現に貢献したい」という強い思いと、貴社が国内外で培ってきた総合的なコンサルティング力に深く共感したからである。特に、水資源、交通、都市開発といった多岐にわたる分野で、企画から設計、維持管理まで一貫して携わることで、社会基盤の根幹を支...

あなたがこれまでに学業・学業以外を問わず、積極的に挑戦又は打ち込んできたことは何ですか？自己PRを意識して記入して下さい。

昨年、私は従来の紙ベースだった模擬店出店申請・管理システムをデジタル化するプロジェクトを主導した。長年の課題であった申請の煩雑さや情報共有の非効率性を解消するため、まず他部署や模擬店運営者へのヒアリングを通じて、課題とニーズを徹底的に分析した。次に、これらを基に、Webベースの申請フォームと管理者向けデータ管理機能を備えた...

今の自分の生き方に大きな影響を与えた「キッカケ」は何であったかを教えてください。

今の私の生き方に大きな影響を与えたキッカケは、大学で環境経済学を学び始め、地球温暖化問題の深刻さと、その解決に向けた経済学の役割を知ったことである。高校時代までは漠然と環境問題に関心があったものの、大学の講義で、気候変動がもたらす経済的損失の甚大さや、国際社会における排出量削減の難しさ、そしてカーボンプライシングのような経...

承諾/辞退理由の詳細

配属が第一希望の部署ではなかったため。

採用人数・倍率

70程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長など企業役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の精算を行った後、面接が行われる部屋へ移動し面接開始。

質問内容

・他社選考状況 ・建設コンサルタント業界を志望する理由 ・大学院になぜ行かないのか ・なぜ防災に興味をもったのか ・どんな業務をやりたいのか ・研究について ・成績について（三力の中で何が好き・得意か、苦手か） ・インターンの感想 ・アルバイトについて ・部活動について ・チームでの経験について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、配属部署部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の精算を行った後、面接が行われる部屋へ移動し面接。

質問内容

・他社選考について ・志望理由 ・なぜ建設コンサルタント業界か（なぜ公務員やゼネコンでないのか） ・どんな業務をしたいか ・勤務地に希望はないか、転勤は大丈夫か ・自己PRについて ・研究はどんなことをしているか

試験科目

建設コンサルタント企業（業界）で働くうえで求められる資質を2つ以上挙げ、その理由とあなたの考えを記述しなさい。

各科目の問題数と制限時間

1題で制限時間は45分

対策方法

毎年内容が変わり、土木業界のトレンドについて問われると聞いたため国土交通白書や日経クロステックなどを参考にした

試験科目

言語・非言語・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：12問12分 計数：9問18分 英語：10問15分 性格：10分

対策方法

これが本当のwebテストだという参考書を解いて、問題形式になれる練習をした

あなたがこれまでに学業・学業以外を問わず、積極的に挑戦又は打ち込んできたことは何ですか？自己PRを意識して記入して下さい。（300文字程度）

　私の強みは自己向上力です。学生生活では、◯◯として◯◯に向けて練習を行ってきました。大会に出場するためには、参加資格を突破し、部活内で◯◯以内に入らなければなりませんでした。1年次では参加資格に及ばず、チーム内でも最下位を争っていました。そのため、予選会出場のために部活の練習時間外で周りと差をつける必要がありました。そこ...

今の自分の生き方に大きな影響を与えた「キッカケ」は何であったかを教えてください。（300文字程度）

私の生き方に大きな影響を与えた出来事は◯◯です。私自身も被災し、しばらくの間ライフラインが止まり、いつも通りの生活ができなくなりました。災害によって当たり前の生活が失われてしまうことを痛感し、自分の手で災害に強い社会や仕組みを作りたいと考えるようになりました。そこから大学では、◯◯を専攻し、防災に関する知識を身に付けてきま...

当社への応募理由及び携わってみたいサービス内容について記載して下さい。（600字程度）

私が貴社を志望する理由は2つあります。1点目は、「安心・安全に暮らせるまちづくり」に防災・減災の観点から取り組み、社会に貢献したいと考えているからです。建設コンサルタントは専門性が高く、調査・計画・設計といった上流工程に携わることができ、土木事業において大きな影響力を持つ職種だと考えています。その中でも貴社は、総合建設コン...

承諾/辞退理由の詳細

多くの建コンのインターンシップに参加したが、八千代エンジニヤリングの社員さんのあたたかさ、社風の良さが最も良いと感じた。また、初任給も大手コンサルタントの中でもトップクラスであり、福利厚生も充実しているため、入社を決めた。

内定後の課題の有無

定かではないが、あると思う。

内定後の拘束

即承諾したため分からないが、1カ月待ってもらえることもあると聞く。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人、役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機、交通費精算→役員面接

質問内容

・インターンシップに参加した理由、学んだこと　・どのような業務に携わりたいか　・その部所を希望する理由　・自己PRの深堀質問　・選考状況　・弊社を選んだ理由　・部活動、スポーツについて　・学会発表など学外活動の成果について　・学業成績について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、課長部長クラス5人

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

・志望度　・選考状況　・研究内容をどのように業務に活かすか　・自己PRの深堀質問　・どのような業務内容に携わりたいか　・成績について　・どのような時にストレスを感じ、それに対してどのようなに対処しているか　等 自己PRや学生時代に力を入れたことを教えてくださいなど基本的な質問ではなく、最初から深堀質問であった。志望度に関す...

試験科目

お題が与えれられ、小論文を書く

各科目の問題数と制限時間

1000文字以内（A4二枚以内）で書く。制限時間は50分

対策方法

建設業界や建設コンサルタントに関する時事に触れておく。パンフレットも読み理解しておくことで、自分の考えを会社の考えと繋げることができる。

内容

選考の説明（30分程度？？）を受け、その後社員さんに話を伺う機会（一時間程度）がある

注意した点・感想

社員さんと話をできる時間が多く取られているので、予め質問（10個程度）を考えて臨んだ。自分の希望する部所と他部所の話を聞くことができるので、様々な話を聞くことができる。河川・砂防部志望がとても多い印象であった。

試験科目

言語、非言語、性格検査×2

各科目の問題数と制限時間

言語12分、非言語18分、性格検査約30分

対策方法

様々な種類の問題に慣れる必要があるため、 TG-WEBの参考書を何週か行うことで慣れる。また、時間に気を付けながら対策する。

当社への応募理由及び携わってみたいサービス内容について記載して下さい。（600文字程度）

高度な技術力を身に付け社会資本の整備に携わりたいと考え、貴社を志望する。私は、◯◯◯◯による変わり果てた街を見て、社会資本の重要性を再認識し、災害から街や人命を守りたいと考えた。その中で、大学で学んだ◯◯◯◯を通して、社会資本の整備という目的に対し課題の最適解を導く建設コンサルタントの業務に興味を抱いた。こうした思いで参加...

あなたがこれまでに学業・学業以外を問わず、積極的に挑戦又は打ち込んできたことは何ですか？自己PRを意識して記入して下さい。（300文字程度）

学科の学年委員として、親睦会の開催に尽力した。◯◯◯◯は◯◯にキャンパスが変わるため、他学年との関わりが少なく、研究室の情報が得にくい等の課題があった。そのため、全学年が関わりを持つ契機として企画を考えたが、計画の過程で他の委員との意見がまとまらなかった。そこで、意見を客観的に見た結果、自分達のやりたい事が先行し、学生の立...

今の自分の生き方に大きな影響を与えた「キッカケ」は何であったかを教えてください。（300文字程度）

大学受験において、自宅浪人し志望校合格を目指した経験である。私は現役時、志望校に不合格となった。当時の勉強を振り返ると、計画を立てずにただ勉強していたことに気づいた。そこで、私は計画的に勉強を行い、模試で判明した弱点に対してその都度計画と勉強方法を改善するというPDCAサイクルを取り入れた勉強を進めた。勉強方法を改善する際...

試験科目

文章要旨と数的処理計算、性格審査のスタンダードなもの

各科目の問題数と制限時間

・言語理解 GAB形式の言語（論理的読解）……　32問：8長文×4問／15分 ・数的処理 四則逆算……　50問／9分 図表の読み取り……　29問／15分

対策方法

友人と解答集を作成していた.また、たくさんの企業を受けることで場慣れした.

承諾/辞退理由の詳細

この企業よりもやりたい事業及び自身の望むキャリアが実現できる企業を見つけたため

採用人数・倍率

50人前後

内定者の採用大学・学歴

東京大学から日東駒専と幅広いが、偏差値の中央値的にはMARCHレベルが多いイメージ。 東大京大、旧帝大、早慶、上智、理科大、明治、法政、中央、青山、芝浦工業、東京都市大、東京都立大など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手からベテランまで2人ずつ交代しながら面接を行った。おそらく全員で見ることで公平に評価しようとしているためかと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン部屋で待ち、面接官が繋いでから開始する。基本的に一画面に2人映っており、そこから各面接官が聞きたいことを交代しながら聞いていく形になる。

質問内容

学ちかと志望動機、志望度や他社選考の状況を「確認」として聞かれる。そのため深掘りは一切されない。その代わり、入ったら何をしたいかや、どのような部門でどのようなキャリアを積みたいかという入社後の抱負と希望についてよく聞かれた。おそらく最終面接時点で採用はほぼ確実で、一次面接の話の再確認・本人と会社のミスマッチを防ぐために設け...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手1人、中堅2人、部長クラス1人。 20代後半、30代半ば、40代のイメージ

会場到着から選考終了までの流れ

面接用の部屋で待機し、時間になったら面接官が入ってきて随時面接を開始する。終了したら切って終了

質問内容

学ちか、志望動機、自身の強みと弱みそれぞれに関して話して深掘りをされる形だった。特に今の研究を志すに至った経緯や、実際にした行動、そしてその実績などを聞かれた。一方で、他企業になかった質問として、志望する部門における問題点や課題点は何か意見を問われる質問もあり、それについて議論する機会もあった。　他には他社選考状況や志望度...

試験科目

小論文試験 お題：働き方改革が進む中、より多様な働き方を実現するため、どのような社会的仕組み、整備が必要となるか、あなたの考えとその理由を記述しなさい。（ページに収まる文字数で）

各科目の問題数と制限時間

一問、30分 回答：労働人口の減少は◯◯が上がることによる個人の過度な働きやそれに伴う業務品質の悪化に繋がるとして特に◯◯を重視する企業にとっては問題である。この問題の解決手段は、◯◯・◯◯・◯◯、の三つがあると考えているが、この推進には個人が仕事以外の時間を持てることが重要であると考える。ここで多様な働き方を「◯◯」とす...

対策方法

小論文は研究生であれば問題なく解けるはずと思い、何も対策はしなかった。強いて言えば、企業が最近興味を持っていることは何かをIRや事業事例、HPから調べた。その中の一つで、働き方改革に力を入れているということがわかっていたため、自分なりの意見をあらかじめ持って臨んだ。

当社への応募理由及び携わってみたいサービス内容について記載して下さい。（600字程度）

現場経験で◯◯と◯◯を養い、技術者として◯◯を促進し「◯◯」を実現したいと考えている。そこで貴社ならば同じ想いを持つ仲間と共創して最短で目標を達成できる環境があると感じたため志望する。私は◯◯に加え◯◯を見聞きしたことをきっかけに災害に強靭な基盤つくりを目指して◯◯を修めてきた。特に研究では◯◯の避難訓練参加時に学んだこと...

あなたがこれまでに学業・学業以外を問わず、積極的に挑戦又は打ち込んできたことは何ですか？自己PRを意識して記入して下さい。（300文字程度）

困難な問題にも信念を持って努力できる強みでアルバイトの塾講師では講師不信の生徒の勉強意欲を底上げし、成績が最下位に近い生徒を学年次席まで引き上げた。当時は経験が浅い時だったが「◯◯」という信念と◯◯想いから試行錯誤した。原因は前の塾の◯◯による信頼低下と◯◯による意思疎通不足が考えられた。前者は信頼を得るためその子の過去や...

今の自分の生き方に大きな影響を与えた「キッカケ」は何であったかを教えてください。（300文字程度）

東日本大震災である。当時◯学生だった私は学校からの帰宅後◯◯で被災したが、その時家族は全員家におらず、◯◯と◯◯により安否が全くわからない状況だった。加えて祖父母の自宅が◯◯だったこともあり、夜から朝にかけて不安が拭えなかった。幸い◯◯だったものの、都心部での帰宅困難者の滞留や津波によって家屋が飲み込まれていく映像を見て大...

内容

企業の概要説明と部門ごとの説明、その後希望部門の社員と10分程度ごと交代しながら話す

注意した点・感想

誠実に話を聞くこと、時間が短いため本当に気になることを事前にまとめておくことに注意していました。社員さんとの話し合い（OB・OG訪問に近い）は社員：学生が1：10程度のため自身の質問時間は本当に少ない。そのため周りにも気を遣いながら独りよがりにならないよう気をつけるべきでしょう

承諾/辞退理由の詳細

同業種内で比較して、待遇等ほとんど変わらないが、実働の長さと残業時間の多さが気になったため。

採用人数・倍率

わからないが、セミナー等参加した際、コロナ関係なく今まで通り採用すると言われたため、60〜70人程度かと

内定者の採用大学・学歴

わからないが、インターンシップでは地方国公立、私立が多かったため、内定者も同様だと考えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代人事1人 40〜50代の役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までにweb会議システムにログインし、繋がり次第面接開始。

質問内容

人事から：一次面接での回答に対しての確認。他社の選考状況 役員から：(1)研究について。(2)学生時代に力を入れたこと・自己PRについて具体的にどういう手段でどのような結果になったか、そして例えば、あなたが考えるより良い会社とは？などとESに記載したものに関連して質問される。(3)学業の成績について簡単に。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の社員 志望分野の技術社員2人、人事社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

10分前までにweb会議システムにログインして繋がり次第、面接開始

質問内容

自己紹介、会社の志望理由、第一志望でどんな業務をしたいか（なぜその分野を志望したのか）、他社の選考状況、研究内容 深堀りされるが、エントリーシート通りに聞かれるため対策はできる。特に他社の選考状況は気にされる。内々定持っている or 他業界を受けていると深堀りされる。

試験科目

土木分野・業界や労働等の時事問題の範囲から1つ

各科目の問題数と制限時間

指定されたWord用紙に記入。およそ500字で自分の意見をまとめて提出。

対策方法

特になし。 ただ時事問題に少し触れておくと書きやすいと思う。