承諾/辞退理由の詳細

販売から本社勤務に何年かかるか分からない点が不安であったから。

採用人数・倍率

多めにとっていそうだった。人数はくわしくわかりません。

内定者の採用大学・学歴

全員MARCHより下の大学でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員の方、人事の方の3人

会場到着から選考終了までの流れ

着いたら他社の選考状況をアンケートに書く。時間になったら面接室に移動するする。

質問内容

志望動機、チームワークで大切だと思うこと、アルバイトのこと、自分を一言で表すとなどの質問。集団面接のため発言を長すぎず短すぎず話すことを意識した。一人一人違う質問もあり今までの選考でのフィードバックが共有されているように感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

日本が誇れること

GDの手順

発表するまでに話し合いの時間があって、そのまま発表の時間につながった。発表者は事前に話し合って決める。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語15分、計数20分、適性検査30分

対策方法

基本的な問題ばかりだった。spiの勉強をしておけば大丈夫だと思う。

志望動機

貴社に感じた一番の魅力は、他社にはない「お客様との近さ」です。特にスタイリスト制度の導入により、お客様に対してより親身で密接な接客が可能である点に感銘を受けました。ただ商品を販売するだけではなく、一人のスタイリストとしてお客様と深く向き合い、お客様の要望やライフスタイルに寄り添った提案を行えることで、顧客満足度の向上に寄与...

ファッションに対するこだわり

私のファッションに対するこだわりは、「TPOに応じた服装を心がける」ことです。服装は自分を表現する手段であると同時に、周囲とのコミュニケーションの一環でもあると考えています。そのため、場面ごとに求められる役割や雰囲気に合わせた服装を意識し、相手に対して敬意や配慮を伝えることを大切にしています。   例えば、アルバ...

過去の失敗や思い通りの結果を導き出せなかったことに対して、前向きに振り返り、次に活かすために考えて行動したことについて教えてください。

私が◯◯サークルのコンテストで経験した失敗は、チームとして思い描いていた結果を出せなかったことです。当時、私たちは振り付けの完成度や個々の技術に注力して練習を重ねていましたが、本番では動きが揃わず、全体としての一体感を欠いてしまいました。その結果、満足のいく評価を得られず、悔しい思いをしました。   この経験を振...