プロレド・パートナーズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング企業を志望していたので受けたものの、やっている事業内容が思った以上に絞られており、自分にのやりたいことと微妙に合っていないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

内定者同士の関わりがなかったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事社員に案内され部屋に通される。しばらくすると代表取締役が入室し選考開始。終了後は軽く人事社員との面談がある。

質問内容

・なぜコンサルティング会社・業界に興味を持っているのか ・今までの人生で一番辛かったこと、挫折経験について ・その挫折をどう乗り越えたのか ・逆質問 面接開始時に逆質問から始まり、その後上記の質問について聞かれた後、最後にも逆質問の時間があった。

経緯

一次面接が終わり、次の面接が最終面接になるとのことだったので、その前に一度人事社員と日程調整や最終面接で話すことの壁打ちなどをする目的で開催された。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMにてオンライン面談

質問内容

■質問 ・最終面接の日程調整 ・実際に最終面接ではどういった志望動機を話すつもりか ■回答 ・自分のアルバイトで経験したことと会社の強みを関連させて話すつもりと回答した。フィードバックを受け、志望動機がブラッシュアップできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室しオンライン面接

質問内容

■質問 ・大学での研究内容 ・学生時代に頑張ったことは？ ・コンサルの志望動機 ■回答 大学での研究内容は軽く話したところ興味を示してくださったので詳しい内容まで回答。コンサルの志望動機は自分のアルバイトでの経験を交えて説明した。学生時代に頑張ったことも同様にアルバイトの経験を話した。

内容

序盤に模擬面接の準備時間があり、その後CHROの◯◯さんとの模擬面接&フィードバック

注意した点・感想

まだ会社に関することを何も知らない状態で臨んだため、最初の準備時間で与えられた会社に関する資料でなるべく企業に関することを理解してから模擬面接に臨んだ。実際はどちらかというと学生時代に力を入れたことをふかぼられたため、あまり企業研究が進んでいなくても問題ないとは感じた。

承諾/辞退理由の詳細

入社を決めた企業と比べて内定後のフォローが少なく、さらに成長の可能性も相対的に感じられなかった。

採用人数・倍率

50名ほど採用予定と伺った

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方の案内で入室→代表の入室→逆質問→質疑

質問内容

■質問 ゼミ・大学で学んでいる内容とその掘り下げ、ケース問題（トロッコ問題） ■回答 大学での学問の内容を話し、それに対しての深掘りも学問的に言えることと自分の仮説とを分けて話すことを心がけた。 トロッコ問題では、さまざまなシチュエーションについて自身の考えを話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合わせて30分

対策方法

SPIや玉手箱の対策を以前から行っていたので、今回に特化した対策は行わなかった。

経緯

一次面接突破後にセッティングしていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→一次面接の振り返り→最終面接の案内→志望度の確認

質問内容

■質問 一次面接の感想、他社選考の進行度合い、志望度の確認 ■回答 一次面接で好感触だった点と課題点と感じた点をお伝えし、フィードバックを求めた。志望度については、現状の自らの志望状況を正確にお伝えした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当役員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→質疑→逆質問

質問内容

■質問 ガクチカ、大学でのサークル活動、大学・学部を選んだ理由、高校を選んだ理由 ■回答 ガクチカはエピソードの中に論理の繋がりを作ることを意識して説明した。 進路などの選択の理由は自分がどういう考えで行動しているかの一貫性を持たせられるように答えた。

承諾/辞退理由の詳細

人柄に惹かれた 環境や待遇がよさそうだった 事業内容に興味が持てた

内定後の課題の有無

入社前に資格をとることが推奨される

内定後の拘束

拘束は無い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着くと顔なじみの人事の方が来てくれる

質問内容

逆質問 今までの人生で一番つらかったことは？ なんでコンサルティング会社・業界に興味を持ちだしたの？ 面接時間の半分近くはケース面接の時間に充てられた。自分がなぜそう考えるのか、という論理や判断の理由について深ぼられる。

試験科目

言語・非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

記憶にない ミキワメというサイトだった気がする

対策方法

特に対策はしていない。 性格診断はとにかく素直に答えることを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHO

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

簡単な自己紹介 大学時代に力を入れたことー自身で主催したイベントの人数集め、運営 どんなことをこれからしていきたいか（キャリアプラン）ー自身の軸を話したうえで多くの経験を積みたい 面接官への質問（逆質問）

内容

会社説明会兼会食

注意した点・感想

最初の1時間で会社説明会が行われた。 そのあとは3名の社員さんに10～15分ずつお話を聞く時間となっていた。人事、人事部長、コンサルタントの3人のお話はバックグラウンドがみな全く違う方向に異なっていて面白かった。

承諾/辞退理由の詳細

IT分野の案件を扱っていなかったこと、また給与の高い別の会社の内定をいただいたので辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接場所である会議室に通され待機。人事の方からSPIの性格診断のみ受験を指示される。診断を受けた後、代表が入室し、面接開始。面接終了後は人事の方がいらっしゃって、面接の感想を聞かれた。

質問内容

「志望動機」「なぜ弊社を選んだか」「今までの人生で挫折したことはあったか」「その挫折をどう乗り越えたか」「挫折を乗り越えるにあたって何を学んだか」「逆質問（御社を知らない学生に御社がどのような会社かを代表として簡単に説明するとしたらどう説明しますか）」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員・一次面接の社員の方の直属の上司

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

「自己紹介」「志望動機（なぜコンサル業界か、なぜ弊社を選んだか）」「大学で学んでいることについて（ゼミでの研究とその深堀り）」「コンサルタントとはどのような仕事だと考えているか」「自分の弱み」「自分の弱みについて、仕事に向かうにあたってどう克服するか」「GDの振り返りと、改めて同じ問題を出されたらどう考えるか」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員・プロジェクトのメンバー

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接場所である会議室に通され待機。面接終了後は人事の方がいらっしゃって、面接の感想と、選考に関係ない会社に対する質問を受けてくださった。

質問内容

「自己紹介」「志望動機（なぜコンサル業界を志望するか）」「なぜコンサルの中でも弊社を志望するか」「苦労して乗り越えた経験について」「周りからどういう人と言われるか、またそれに関連して自分の長所と短所」

会場到着から選考終了までの流れ

待合室がGDを行う部屋と同一で、待ち時間に人事の方が入室し緊張をほぐしてくださる。GD及び質疑応答終了後、人事の方による結果についての補足があったのち、退室。

GDのテーマ・お題

「ある都市における、収益増加のためのインバウンド需要の増加を図るための施策の優先順位を根拠と共に示せ。（施策はすでに示されている）。」

GDの手順

開始時間になると、社員の方が2名入室し、GDのお題が紙で配布され、議論ののち発表まですることが伝えられた。まずお題及び資料を読む時間が個人で与えられたのち議論開始。20分程度で学生のみで議論を行ったのち、任意の1名が社員に向けて発表をした。

学生時代に力を注いだこと

大学時代は、1,2年の間は主にサークル活動に、3年になってからはそれに加えて長期インターンシップにも力を入れていました。色々なものに興味がわく性格なので、学生団体と◯◯サークルの両方に所属し、時期によって時間のかけ具合を調整することで両立しました。学生団体では海外インターンシップ運営における参加学生の獲得において、オンライ...

自己PR

私の強みは人に寄り添って物事を考える事とリーダーシップです。私は普段からなるべく多くの人の立場に立てるように、様々な知識や経験を吸収するよう努めています。例えば、日本の環境だけにとどまることなく長期休暇には積極的に海外に行き、現地で文化や人の雰囲気、食や住環境に触れ、価値観の枠組みを広げていることや、細かいことで言えば話題...

志望動機

クライアントに対する提案の実行まで主体的に関わっていくこと、そして説明会においてスーパーマーケットの例でお話しされていた、社会に提供されている価値について真摯に向き合うこと、これらの2点において特に貴社に魅力を感じ、志望しました。そもそもコンサルティングに興味を持っているのは、自分の思考や知識から生み出したことを、求めてい...

試験科目

計算、判断推理

各科目の問題数と制限時間

計算が3割、判断推理が7割といった感じだった。最後の1問はコンサルっぽいケース問題のようなものだった。制限時間は30分ほど。

対策方法

計算問題は簡単なものだったので対策はいらない。判断推理もSPIと同レベルだったので、SPI対策をしている人は対策はいらない。最後の1問だけ重いので、それ以外の問題をいかに素早く解くかがポイント。

内容

ベテラン社員から会社の特徴や強み、扱っている案件など、大まかな会社説明を受けた後、若手社員から研修や日々のスケジュールなどの解説があり、その後学生からの質問タイムが設けられた。

注意した点・感想

参加必須の説明会だったため、面接で会社に対する理解を示すことができるように注意深く会社の特徴を聞いた。代表が芸術系の大学卒だからか、会社説明スライドが他社のどこよりもカッコ良く、説明もわかりやすかった。

採用人数・倍率

辞退したの正確な数は不明だが、面接で10人前後と伺った。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

受付をすませると会議室に案内され、SPIの性格診断を受けたのち面接が始まる。

質問内容

改めて志望理由等が質問され、全体的なおさらいが行われる。今まで行ってきた活動について深掘りされ、いくつかの論点について自分の考えを説明することを求められた。また、いわゆるトロッコ問題が数種類出題された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

受付をすませると会議室に案内され、面接を行う。

質問内容

一次面接で質問したことについて深掘り（質問の意図について）があり、改めて質問内容についての説明があった。そして面接のほとんどが逆質問の時間だった。他には一次面接と同じようにベーシックな質問がいくつか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、2人の面接官と順番に面接をする。

質問内容

志望動機、自分がなりたい姿、自身の経歴についてといったようなベーシックな質問に加え、問題が発生した時にどのように行動するかといったようなケース問題や理想のコンサルタントとは、といったもの。逆質問の時間も多い。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、1時間ほどの会社説明の後参加者が2グループに分けられ筆記試験とGDを交互に行う。GDではさらにグループが2つに分けられる。

GDのテーマ・お題

与えられたいくつかの職業がAIの発展による受ける影響の大小の評価。

GDの手順

GD中は1人の社員が2つのグループを見て回っているため、常に社員がいる状況では無い。一人で考える時間が10分ほど与えられたのちに20分ほどグループで議論をする。最後に2人の面接官に対して発表をし、質疑応答が行われる。

試験科目

言語、計数

対策方法

特に難しくは無いので、一般的な対策で十分。

内容

会社説明、グループディスカッション、筆記試験が一気に行われる。

注意した点・感想

おそらくほとんどの参加者があまり企業について知らない状態で参加するためしっかりと会社説明が行われた。参加者は有名な外資コンサルの選考と比べるとコンサルへの関心が薄い人も多かったと感じた。そのためグループディスカッションのレベルもあまり高くは無い。