NTTデータ関西の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

辞退の最大の理由は、提示された給与水準が他社の内定先と比較して低かったことです。 NTTデータグループの安定性や関西での勤務確約には非常に魅力を感じていましたが、自身の市場価値を正当に評価し、意欲的に挑戦し続けるためには、より高い給与体系を持つ環境を優先すべきだと判断しました。特に、同時期に内定をいただいた他社では、初任...

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

関西の私立大学が多そう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

人事に会議室に案内され、どのような流れで面接が進むかの説明意を受ける。その後面接室に案内される。面接終了後退室する。

質問内容

志望理由と自己PRを一分間で発表。 志望理由についての深堀質問 自己PRについての深堀質問 なんでNTTデータ関西がいいのか？ なぜSEか？ 入社後はどのような事業に携わりたいか？ ストレスに耐性はあるか？ 逆質問

試験科目

暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査

各科目の問題数と制限時間

暗算：9分 法則性：12分 命令表：15分 暗号：16分 性格検査：20分

対策方法

暗算は難しくない。法則性や命令、暗号はアプリを使って一通り解き、問題に慣れて置いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オンライン

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続、終了後退室

質問内容

インターンはどうだったか。 ITの志望理由 なんでSier? なんでNTTデータ関西？ ガクチカの説明 ガクチカに即した内容の深堀質問 なんで情報学部を選んだか 大学ではどのようなことを学んでいるか？ 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じです

対策方法

青本を二周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

研究課題または興味ある科目について記入してください。（100文字以下）

AIに強い興味があり機械学習の分野に関心を持っている。興味を持った理由は人間の思考や言語を再現・発展させる技術に魅力を感じたからだ。社会課題を解決でき、未来への可能性が広がる分野だと感じている

志望業界を選んだ理由を簡単に教えてください。

ソフトウェア・通信業界は技術革新が速く、AIなど最先端技術で社会に大きな影響を与えられる点に魅力を感じたからです。

あなたの趣味や特技を記入してください。（70文字以下）

趣味は野球、フットサル、映画鑑賞、読書です。特技は塾講師で培った組織マネジメントと、Python等を用いたチーム開発です。

試験科目

四則演算、法則性に関する問題

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分程度（曖昧）

対策方法

早期選考内でのwebテストの結果は、合否がないため特に対策は行っていない。これまで受験したwebテストのみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長以上の社員2人、人事担当1人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、1人ずつ会議室に呼ばれる。 面接後はそのまま帰宅

質問内容

5分間のプレゼンテーションを行う。 その後、内容に関してかなりの深掘りをされる。 法人事業部で中小企業のDXに貢献したい。という内容をメインに話した。 「中小企業の従業員規模は具体的にどれくらいか」「そこに目をつけたきっかけは何か」「なぜ今はできていないと考えているか」 などを質問された。 最後に逆質問の時間が5分ある。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり働く人、環境、事業に魅力を感じた。 キャリアをどんどん積みたい、というより楽しく長く働き、社会にも貢献したいと考えており、それにあっていると感じた。

内定後の課題の有無

11月からオンラインで研修がある

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長レベルの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでzoomに接続する

質問内容

基本的にESに沿った質問がされる。 追加的な質問として ・志望理由、志望部門。 地元である関西に貢献したい。社内でのコミュニケーションが活発な印象があり楽しく働く事ができると感じた。 法人事業部を志望した。 ・入社してから挑戦したい事 法人事業部で主に中小企業のDX推進に貢献したい

研究課題または興味ある科目について記入してください。（100文字以下）

私は現在ゼミで、企業にワークライフバランスについての調査を行い、統計ソフトで分析をしている。職務満足や残業時間数と有休取得率との間に因果関係はあるかなどを考察し、より良い職場環境作りへの意見を発表する。

あなたの自己PRを自由に記入してください。（200文字以下）

私は好奇心が強く挑戦心が強い。大学生活を通じて挑戦する楽しさを学んだ。具体的には新たなコミュニティに参加し、外国人の友人ができた。学祭実行委員会で看板のデザインやイベントの司会に初挑戦し、チームで手探りで進め徐々に形になることが楽しいと感じた。外国語やデザインなど新たな分野に興味をもつ機会ともなった。社会に出た時、一見でき...

あなたのこれまでの経験の中で、最もチャレンジした経験を教えてください。（400文字以下）

中学受験を決意したことである。大学受験生だった兄に憧れて小学四年生から塾に通ったが、思うように成績が伸びず、遊ぶことを我慢して塾に通う辛さに直面した。志望校に行きたいという気持ちはあるが、その熱意を持ち続けることは、当時の私には非常に苦しい状況であった。しかし、塾の講師にその気持ちを打ち明けた際に、私の考えが変わった。「何...

質問内容

・入社の決め手は何か 色々な仕事ができる。社員の人柄、コミュニケーションが重視されている点。 ・働き始めて感じた魅力 お客様の細かい要望をヒアリングし、プログラミングする仕事で、様々なスキルが必要とされるため、やりがい、勉強のしがいがある。 ・最終面接の自分のプレゼンテーション内容についてのアドバイス

注意した点・感想

基本的な事ではなく、それを聞いた上での深い質問をする。働くイメージを具体的にする目的で参加した。 また、2回目の社員訪問でプレゼンテーション内容についてのアドバイスをもらったことで安心感につながり堂々と本番で発表する事ができた。

内容

OB社員が座談会形式で話をする。

注意した点・感想

NTTデータ関西について知ったのがこのイベントだった。社員の方と話して、文系でも挑戦できること、関西に貢献できることを知り魅力的な企業だと感じた。 また、子会社ではなく自立的なビジネスを行っている点も印象的であった。

あなたの自己PRを自由に記入してください 。

私の強みは、現状を分析して把握し課題を整理する力です。この力は高校受験で発揮されました。学区外の国際科の高校を目指し、面接と英語のみの試験に挑戦しました。帰国子女など英語が得意な受験者が多い中、私は特別得意とは言えず、英語力の大幅な向上が必要がでした。そこで、学校の先生と相談し、試験内容を分析して課題を整理し、具体的な対策...

あなたのこれまでの経験の中で、最もチャレンジした経験を教えてください。

試験監督のアルバイトで、トラブルゼロを目指したことです。大学一年生から、大学入試の模試や英検などの試験会場でアルバイトをしています。昨年からは試験リーダーとして、責任者である実施委員と約20名のアルバイトを繋ぎ、試験進行の管理を担っています。これまではトラブル発生時の対応を重視していましたが、受験者が安心して試験に集中する...

あなたがこれまでに前例がない中で何かを検討し、課題を乗り越え、やり切った経験を教えてください。

高校時代、放送部の副部長として、誰でも機材を扱うことができるようマニュアルを作成しました。当時、放送部が管理している機材の使用方法は口頭でしか伝えられておらず、不慣れな後輩や先生が操作に困る場面が多々ありました。また、部員が10人以下と少人数だったため、一人で機材を扱うことが多く、トラブル対応に不安が生じ、時間がかかってい...

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されたURLから参加

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半部分では企業の経営理念や入社後の待遇について説明された。後半はグループワークで、自治体のシステムをより良いものにするために何を改善すれば良いのかを配られた資料や企業の持つソリューション一覧表などを参考にして考えるという内容であった。

ワークの具体的な手順

資料配布、理解の時間が取られ、その後班員とともに案をまとめ、最後にその案をパワポにまとめ発表する形式であった。

承諾/辞退理由の詳細

給与が低いことに不安を感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

幅広いレベルの大学から採用されており、学歴よりは人柄が重視されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部部長 人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から説明を受け、その後面接場所に案内される

質問内容

自分が社会人になってから何を大切にして働いていきたいかについてのプレゼン（5分程） そのプレゼンに対する深掘り なぜNTTデータ関西を志望するのか PMに必要だと考える能力は何だと考えるか なぜ製造業の課題を解決したいか →その課題がなぜ解決に至ってないのか その他に解決したい課題はあるか →その課題がなぜ解決に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

まず学生が複数人いるメインルームで面接の注意事項などを聞き、その後ブレイクアウトルームに移動し面接を受けた。

質問内容

自己紹介 アイスブレイク 大学で学んでいること なぜ文系からIT職を志望しているのか →その中でもNTTデータ関西を志望する理由 解決したい課題として製造業の人手不足を挙げていたが、なぜ製造業の課題解決を行いたいと考えたのか

あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか

所属する◯◯サークルにおいて自らがリーダーとして◯◯メンバーを集め、年に一度ある◯◯の◯◯をかけたオーディションに挑戦した経験である。以前別のメンバーに誘われて挑戦した際にはメンバー間の意見の衝突により上手く演奏をすることができず落選してしまった。その経験を踏まえ、通過のためにはメンバーの足並みがそろう必要があると考え、ま...

あなたがこれまでに前例がない中で何かを検討し、課題を乗り越え、やり切った経験を教えてください

◯◯アルバイトで、その店で初の試みであるアルバイトスタッフによる季節限定メニューの作成に挑戦した経験だ。完全新作の料理を望むスタッフと私も含めた既存料理のアレンジを望むスタッフの意見が対立し合意形成が難航した。私は、メンバー間での意見共有の不足がこの対立の原因だと考え、それぞれがメニューを決めるうえで重視した要素やそれぞれ...

あなたが考える社会課題とは何ですか。また、それをどのように解決したいですか

私は、社会課題として製造業における人手不足を挙げる。製造業は古くから日本の近代化に貢献し、現在も日本経済の発展、そして人々の生活の根幹を支える重要な産業である。しかし現在、少子高齢化などにより人手不足が深刻化している。人手不足は生産能力の低下や労働環境の悪化に繋がり、これによりさらに働き手が減る悪循環になりかねないため対策...

試験科目

数学（四則演算や図形、暗号）

対策方法

他の志望度の低いTG-WEBを使用している企業で慣れておく。

承諾/辞退理由の詳細

もう少し規模が大きく、知名度のある企業が良かったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年程度の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待っているのを社員の方が迎えに来る。そこから待合室で説明を受けたあと、会場に案内される。

質問内容

なぜNTTデータ本社ではなく、関西なのか/社会人として一番大切にしたいこと/社会人になって、何にこだわり、何を一番大切にしたいと思っていますか？また、それをベースにどういうことにチャレンジしたいと思っていますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年程度の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

コロナを通して変わった考え/大学でチャレンジしたこと/インターンシップで印象的だった社員/他見てる業界/他社選考状況/興味のある事業部/この会社で成し遂げたいこと/得意科目と不得意科目/苦手な人への接し方

研究課題または興味ある科目について記入してください。

ゼミにおいて、社会課題を生み、増長する法や制度の問題点を学んでいる。具体的には環境問題、貧困、男女格差を深刻化する資本主義社会の問題点、空き家問題を生む土地関連法の問題点を学んでいる。

あなたの自己PRを自由に記入してください。

手段を模索し、できることを全て行うまで諦めない粘り強さを持つ。フルマラソンに挑戦した過程において練習計画に遅れが生じた際に発揮した。学業・アルバイト・就職活動のなかで、時間の確保に苦戦したこと・体調を崩したことが原因だ。筋トレやアルバイト先・大学への移動中のランニングといった工夫によって、直前1か月間では、合計70kmのラ...

あなたのこれまでの経験の中で、最もチャレンジした経験を教えてください。

高校の陸上部で練習時間の不足という課題を解決することを目標に、2つの施策を行ったことだ。短距離パート25人の練習メニューの制作や練習の指揮を行うリーダーを務めていた。課題の原因は校則で冬期は下校時刻が1時間早まること・モチベーションの差により、練習中の行動に無駄が生じたことだ。1つ目の施策は任意参加で朝練を週2日導入したこ...

承諾/辞退理由の詳細

給料が少し低い

採用人数・倍率

100人ぐらい

内定者の採用大学・学歴

関西多め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、管理職2人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→順に面接

質問内容

自己紹介 プレゼン5分程度 その深掘り ESの留学の話 なぜITに興味を持ったのか 営業志望か サポートタイプかリーダータイプどっち？ これまでに何か決められていたことを変えてきた経験はある？ 法曹には進まないのか 知っている弊社の商品・サービスを教えて 他どこ受けている？ 逆質問2問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも年齢は高め

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

基本はES通りに進んだ。 自己紹介 アイスブレイク 自己PR ガクチカ チャレンジしたこと（大変だったことなどの深堀） 課題を乗り越えてやりきったこと 第一志望か 逆質問 それぞれ深掘りがいくつかあった。　　

研究課題または興味ある科目について（100）

◯である。理由は俯瞰的な視野を養うことができるからである。今まで歴史の一部分のみを学んできたが、その事実の背景を知ることで、現在とは異なる法体系を考えることに興味を持った。

自己PR（200）

強みは柔軟性があることだ。これは◯年間のバスケットボール部で培った。私はチームの◯を務め、試合の状況やメンバーの調子を見ながら、最適な戦術を選択してきた。しかし、初めは周囲との意思疎通が難しかったため2点工夫した。1つは日頃からコミュニケーションをとることだ。2つ目は仲間を頼ることだ。よってメンバーの動きを察することで勝利...

あなたのこれまでの経験の中で、最もチャレンジした経験を教えてください。（400）

◯年時に行った◯への留学である。自分の言語能力の向上と新たな環境への適応を目的とした。私は事前に外国との文化の違いが異なるため、協調性を持って留学に臨むことを意識しており、当初はその志の基、良好な関係を築くことができていた。しかし、渡航後、環境に慣れてしまい、あるときそれが原因で◯を起こし、◯◯の危機に陥った。何度も改善を...

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍がボリュームゾーンに感じた

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく本部長2人、案内役として人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

本社のロビー→待機室→個室

質問内容

・プレゼン5分（多少時間が超えても可） →このプレゼンに対する深堀3問ほど ・なんでSE業界？どんな仕事すると思っているか説明して、身の回りにSEいる？プログラミングしたことある？ ・なんで公務員にならないの？（公共事業志望だったので） ・いままでのチームでの役割は？ ・いままで挑戦してきたことは ・入社までにどのようにし...