クリーク・アンド・リバー社の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

力を入れた学業（200字以内）

ゼミ活動に力を入れている。昨年度は、昭和・平成・令和の女子高生のファッションや持ち物の変化を、当時の雑誌やインターネットなどを見て整理・分析した。今年度は、アイドルや声優のファンがInstagramでどのような自撮り画像や持ち物の画像を投稿しているかを調査している。ある文化に属する人々の情報発信を幅広く観察し、分析すること...

自己PR（400字以内）

私は、「好きなものを人に届けることに喜びを感じる人間」だ。 大学生チューターとして、中高生向けの勉強法記事を作成した。スマホで読む読者の視点を意識して、アイキャッチ画像を改善した。見せ方の工夫により閲覧数が増え、初めて読者からコメントを得られた時、自分の言葉が届くことの面白さを実感した。◯◯サークルでは音響を担当し、音の細...

デジタルプロデューサーコースを希望する理由を教えてください。（デジタルプロデュース職を希望する理由でも構いません）（500字以内）

貴社が手掛けている、実習施設「FUN EAT MAKERS」に関心を持っている。障がいのある方が能力を活かして働ける環境は、社会問題解決にもつながり、今後の期待が高まる施設だと感じた。私自身、◯◯に、オンラインで学習指導した経験がある。集中力が続かない場面では、本人に学習内容を選ばせるなどの工夫を重ね、信頼を得ることができ...

承諾/辞退理由の詳細

報道メインの会社という点で、携わりたかったスポーツやドラマに縁がない会社だったため、辞退した。

採用人数・倍率

採用人数は同業他社よりも確実に多い。70人程度と推定する。 倍率は10倍程度

内定者の採用大学・学歴

内定者懇親会に不参加のため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目程度の人事部と現場職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で参加、終わり次第退席

質問内容

■質問 自己紹介をお願いします。 ■回答 〇〇大学の△△学部に在学中の○○と申します。学生時代は、映像編集のサークル活動に注力し、自主制作や企画立案を通してチームでのモノづくりの楽しさと難しさを学びました。 ■質問 大学での研究内容は？ ■回答 「映像と視聴者心理の関係性」について研究しています。視聴者の感情がどのような演...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場職の5年目までの方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後すぐ面接、終わり次第退席

質問内容

■質問 自己紹介をお願いします。 ■回答 〇〇大学△△学部の○○と申します。学生時代は映像制作のサークルに所属し、映像編集や撮影を通じてチーム制作の大切さを学びました。貴社ではその経験を活かし、現場で即戦力となれるよう努力したいと考えています。 ■質問 なぜ映像業界を志望しているのですか？ ■回答 「人の感情を動かす仕事」...

大学の学問と研究

【都市観光デザイン専攻】 都市と観光の関係性に焦点を当て、都市空間に埋もれた資源を活かす観光戦略を研究している。ゼミでは、愛知県の港町に焦点を当て、廃校になった小学校を観光拠点に再生するプロジェクトを進行中だ。この地域は歴史ある町並みが残るが、観光客の立ち寄りは少なく、地元経済にも課題があった。そこで「記憶を残す場所」をコ...

自己PR

【“勝たせ屋”としての提案力】 アパレル販売のアルバイトでは、来店客の多くが“見て終わり”で、購入に至らないという課題があった。そこで私は、商品を「機能」ではなく「場面」に置き換えて伝える“勝たせる接客”を実践。たとえば「このバッグは撥水です」ではなく「急な雨でも、書類を濡らさずに済みますよ」と伝える。さらに、購入直前の迷...

学生時代に一番頑張ったこと

【“DIYデビュー率No.1”のホームセンター店員】 売上不振の店舗でアルバイトをしていた私は、「道具を買っても使い方がわからない」初心者層の支援に活路を見出した。そこで、自分が最初につまずいたポイントをもとに「DIYスターター講座」を構築。例えば、ドライバーの使い分けや塗装の基本などを紙一枚で説明できるようにした。また「...

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の集団面接が終わり、そのままGDへ。

GDのテーマ・お題

流出禁止ですが、お題自体は優しいです。

GDの手順

自己紹介（集団面接で相手のことはお互い理解している状態なので、名前を再度確認程度） →意見出し →まとめ →発表（1分ほどで、フィードバックはなし）

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して関わった社員の方の雰囲気が良く、一緒に働きたいと感じた為。

内定後の課題の有無

おそらくですが、研修の際に課題有り

内定後の拘束

懇親会、内定者アルバイトなど（どちらも自由参加）

経緯

→内々定の連絡をメールでいただきその際に面談の予約 →日程送信した後に今までの選考のお礼の連絡→電話でこちらの就職活動の状況などの確認

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし

質問内容

評価制度（給与面）など選考の中で聞けなかったことをクリアにしました。 受けきりたい会社が一社あると事前に伝えていたので、その会社の魅力と最終選考で何を見極めたいか、を確認していただきました。 まだ迷っていることは伝えづらかったですが、正直に話せたのは結果的に良かったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインかつ個人面接のため、特になし

質問内容

・自己紹介 ・コミュニティの中で自分はどのような立ち位置か ・1番親しい友達を紹介してください ・アルバイトについて（少し深掘り） ・ストレス解消法は？ ・クリーク・アンド・リバー社を知ったきっかけは？（ここで軽く志望動機も交えた為か、志望動機は聞かれませんでした。） ・クリーク・アンド・リバー社についてどういうイメージが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と支社長さん

会場到着から選考終了までの流れ

待合室待機→会議室移動

質問内容

・今の選考状況 ・自己紹介 ・学科について ・アルバイトについて（深掘り） ・学生時代に1番頑張ったこと ・デジタル専門職への志望動機 ・入社して1番やりたいことは何か ・10年後20年後のキャリア ・企画立案や制作進行をやりたい理由 ・企業の決め手、最終的に何で判断するか

試験科目

国語、数学、性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。 二次試験の前日までに受験するよう指示があります。

対策方法

玉手箱の対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機→時間になると選考開始

質問内容

・自己紹介 ・学部学科についての質問 ・志望動機（深掘り） ・商品の売り方について ・好きなデジタルコンテンツとその理由について（深掘り） ・グループディスカッション （15分ほどで発表もありました）

自己PR

私の強みは、主体的に行動できることです。学業では、1、2回生と成績が学科の上位 3%に属しており「◯◯」を2年連続でいただきました。コロナ禍でオンライン型の講義も多かったですが、課題を溜めないように学習ペースを決め、疑問はすぐに解決したことが結果につながったと考えます。◯◯のアルバイトでは、特にお客様のご不満を解決すること...

志望動機

1つ目に、広告やwebサイトの企画立案ができることはもちろん、デジタルだけでなくCM制作やイベント運営にも関われる可能性があることに魅力を感じたからです。私は「ヒトやモノの良さを伝えること」を目標にしています。そのため、デジタル全般や映像、デジタル以外のイベント運営などにも携わることで「ヒトやモノの良さを伝える」手段が広が...

5年後の自分

セミナーの社員インタビューでお話されていた◯◯さんのように、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる人を目指したいです。入社後1年間は、OJTや研修を通してデジタルについての実践的な知識や経験を養い、先輩から学んだことを吸収することに注力します。2年目には、自分で案件を回すことを目標にしたいです。3、4年目には、チームワ...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

10名

内定者の採用大学・学歴

GMARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

ブース前で待機、呼ばれたら中にはいる

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと どんなエンタメが好きか 周りからなんと言われるか 大学での研究分野 課外活動について 最近興味のあることをその魅力が他人に伝わるように説明してください 逆質問 最後に意気込み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 小学校、中学校、高校での自分に対する評価 周りからなんと言われるか 大学での研究分野 ふだん自由時間に何をするか 最近興味のあることをその魅力が他人に伝わるように説明してください 逆質問

当社の総合職を志望する理由

私は全てのお客様に「安心感×挑戦し続けられる日常」を届け、人々の成長の下支えをする仕事をしたいと考えています。その点で、貴社の理念とお客様への姿勢に強く共感したからです。私はビジネスリーダーシッププログラムの運営とインターンの経験から、適切な環境整備によって他者の成長を支えることができるということ、お客様に徹底的に寄り添い...

学生時代に最も頑張ったこと

わたしは留学先でのインターンに力を入れていました。営業担当として働いていたんですが、研修中に先輩について営業先に出向いている時に、 類似品があって迷っているっていうお客様がいて、最終的に他社の商品に流れてしまうというケースを何度か見る機会があり、もしかしたら最終的に決め切るための要素や1番伝えたいブランドの魅力が伝えきれて...

各質問項目で注意した点

人柄が伝わるような言葉選び（特殊ルート）

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄の良さも理由の一つなのですが、何よりも人材業界でありながらエンタメに関わることができる点に魅力を感じ、承諾しました。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

内定承諾書の提出は求められましたが、「この書類を提出したからといって、もし就職しなくても何かがあるわけではないので安心してください」と言われたので、拘束はないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

「この会社がどんな事業をやっているかを知っているか？」というのが一番大きな質問でした。今までのように複数の質問をされるのではなく、こちらの回答に関して「もう少し詳しく言うとどういうこと？」のように深掘りされます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

どのような事業を行っているのか、なぜこの会社に入りたいのか、など一般的な質問内容でしたが、今までの面接以上に「なぜ？」という部分を深ぼられます。性格というよりも、事業内容を理解できているか、志望動機は定まっているかなどが重視されていました。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

出題数は多めですが、他の性格検査と同様、すぐに終わります。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

雑談ベースで、最初に趣味について聞かれました。そこでアイドルの応援が好きと答えたので、そこからエンタメについての話になり、何をやりたいのか、という質問になりました。あまり型式ばっていないので、自分の考えを素直に話す方が良さそうです。

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：論理的読解 計数：図表読取 性格：一般的なもの

対策方法

玉手箱の対策本を一通りやっておく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（年数は分かりませんが、説明会にもいらっしゃった方でした）

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

学生時代に頑張ったこと、自己PR、入社後何をやりたいか、など一般的な面接で聞かれるようなことが聞かれました。学生が私を含めて2人いたので、最後に「面接を通して感じた、お互いの印象を教えてください」という質問がありました。

これだけは誰にも負けない！『◯◯力』を理由と併せて自由にお書きください。

『親しみ力』と『先導力』である。私はにこにこ笑っている親しみやすさで、周りから｢にこちゃん｣と呼ばれている。カフェのアルバイトでは、注文ミスによるドリンク廃棄量の削減を行った。取り組みは2点ある。（1）先導力を用いた、注文確認マニュアルの作成。（2）親しみ力を用いた、新人アルバイトへのヒアリングとサポート。結果、廃棄量を5...

人生で最も頑張った・苦労したことは何ですか。また、その経験を通して何を得ることができたか、併せて教えてください。

｢何事にも挑戦できる人になる｣ために苦手な歴史を大学で学び、学科内学年1位となったことである。取り組みとしては2点ある。（1）毎日の授業の課題は当日中に行い、全ての課題に十分な時間を確保する。（2）授業の予習復習を毎回行い、疑問点は友人や教授と共有・解決することで、歴史の知識不足を解消する。経験を通し、学んだことは2点ある...

志望理由

様々な領域で活躍する人々の「縁の下の力持ち」になりたいためである。私には、学内の演劇サークルに所属している役者志望の友人がいる。彼女は、役者として生きることは金銭的に難しいと話していた。貴社の多様な分野の中でも、役者を志す若者に対して収益モデルを提案することで、収入を確保して彼らが夢を追い求める手助けをしたい。また、彼らが...

内容

会社の説明会、質疑応答などを行ったあと、一次選考として他己紹介がありました。

注意した点・感想

特に事前準備は必要ありませんが、頷く、メモを取るなど、「きちんと話を聞いている」雰囲気を出しておいた方が良いです。説明会である程度の事業などが分かると思うので、選考を受けるのであれば、きちんと聞いておく必要があります。

承諾/辞退理由の詳細

面接で会う人全て、すごく良い人で自身の性格とも合いそうだと感じた。会社全体にビジョンが浸透していて良いと思ったのと勤務地。

内定後の課題の有無

特にいまはない。

内定後の拘束

とくにない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、人事の方に電話、迎えがあり応接室に移動し社長を待つ。いらっしゃったらそのまま流れるように面接が始まり20分程度で終わりました。

質問内容

今の就活状況について聞かれた。それ以外はこちらからの質問を受け付けてもらい、それに社長が答える形でした。過去の面接のデータを持っていらっしゃいましたが、聞かれたのは、出身地と就活状況だけでした。なので逆質問がほとんどです。

質問内容

実際のエージェント職について、想像がいなかったので業務について詳しくお聞きした。1日の流れを聞きその中で気になったことを深く聞いた。また会社内の雰囲気や、ワークライフバランス、についてもきいた。入社後のギャップなども聞いた。

注意した点・感想

3年目の方が面談してくださりました。私が志望している支社の方と面談させてくださったので、深く雰囲気について聞くことができてとてもありがたかった。また、雑談で私が話しやすくしてくださったので、予定していた1時間を超えてしまったが、すごく気さくにお話ししてくださったことが印象的でした。

経緯

役員面接の日程調節をする際に、人事面談もあることを知らされます。

会場到着から選考終了までの流れ

役員面接が終わったら、また違う面談ようなURLに入り待機して、面接でのフィードバックと感想そして合否をだされ、今後の案内に移動。

質問内容

面接についての感想を聞かれる。その後にフィードバックが行われ、面接の合否もその場で伝えられる。その後今後の案内として社長面接の日程、また対面で行うかオンラインで行うかなど詳しいことを決める。悩んでいることを素直に話すと、社員さんとの面談の機会を与えてくれることになった。