エムスリーの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会→グループワーク①→発表→FB答え合わせ→グループワーク②→発表→優勝チーム発表→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・雪山に遭難した際に必要な道具を優先順位で並べるというグループワーク いくつかの選択肢（道具）が提示されて、グループで話し合いながら優先順位で並べる。最後に答え合わせがある。 ・M&Aについての新規事業立案 実際の会社をM3に統合するような案。

ワークの具体的な手順

グループごとにアイスブレイク→課題の説明→グループワーク→発表

承諾/辞退理由の詳細

一次選考・二次選考・三次選考通して、後半に逆質問の時間が設けられていますが、その中で仕事への向き合いかたや残業時間などの働き方といった側面の質問を多くしました。その中で、会社が期待するようなメガベンチャーならではの裁量の大きさや仕事量の多さが自分には合わないと感じたため辞退しました。また離職率が高く勤続年数が低いところも懸...

採用人数・倍率

私が内定をいただいた時点で15名ほどの内定者がいました。採用人数・倍率は情報が公開されていなく不明です。

内定者の採用大学・学歴

早慶上が6割、MARCH/関関同立が4割でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介への深堀り 研究はなにをしているの？ ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・志望理由を教えてください ・読書習慣と本について ・1000本ワインの問題 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介への深堀り ・学生時代に力を入れたことを教えてください ・学生時代に力を入れたことの深堀り なぜその活動をしようと思ったのか？ KPIは設定したかどうか？ ・クイズ問題 砂時計のクイズなど ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続

質問内容

・自己紹介 研究内容・課外活動などを話しました。 ・自己紹介への深堀り なぜその研究？なぜその課外活動をしたの？ ・学生時代に力を入れたこと なぜその活動を始めたのか ・学生時代に力を入れたことの深堀り

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定を頂けたから。

採用人数・倍率

人事の方と直接お話する機会はなかったので、具体的な応募人数や採用人数については分からないが、一般企業と同様1、2、最終面接のプロセスがあるので、採用人数はかなり絞っている印象。 特に、ケース対策をしっかり行ってきた人が受かると感じた。

内定者の採用大学・学歴

不明だが1度参加した説明会において、就活生の属性からして旧帝、早慶などが大半を占めている印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入社された男性社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な雑談の後、即開始。

質問内容

・学生時代にチームで何かに取り組み、成果を出した経験について。 ┗その中で、他メンバーと対立した際、またモチベーションが上がらない人がいる際、どのように対応してきたか。 ・自己PR。 ・志望動機。 ┗会社、職種それぞれについて ・就職活動の軸とその理由について教えて下さい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

即面接開始。

質問内容

自分の強み、弱みをそれぞれ3つと2つずつ。 学生時代に力を入れたこと。 就職活動の軸についての深堀り。 御社への志望理由について、および深掘り。 好きな本3冊について、説明してください。 ケース問題。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

即面接開始。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、およびその深堀（これがメインであり、この面接のほとんどの時間をここに費やした）。 研究概要について、およびその深堀。 面接の終盤で、ケース問題が出され、1分で解答せよと言われた。

試験科目

計数、言語、性格。

各科目の問題数と制限時間

計数29問（15分）、言語32問（15分）、性格（30分ほど）。

対策方法

市販の玉手箱対策本を買って、3周し、解けない問題がないようにした。

過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）

私は学部1年生時、「学生◯◯日本一」という大きな目標を掲げて体育会◯◯部に入部した。そこでは、学業・アルバイトとの折り合いから日本屈指の学生達の約10分の1である年間15日しか練習ができず、競技をする上では圧倒的に不利な立場にあった。そのため当目標達成のために、日本屈指の技術を効率的に習得することを課題とした。まず私は入部...

研究概要について

「◯◯による◯◯が◯◯の◯◯過程に及ぼす影響」をテーマにしております。簡単に説明させて頂きますと◯◯時の◯◯と◯◯によって新しく◯◯が発生した◯◯において、その◯◯からの◯◯の生産量と、◯◯からの流出量を現地で実際に計測することを通して、◯◯の生産・流出メカニズムを解明しようと試みております。

各質問項目で注意した点

コンサルティング業界であることを踏まえて、「結論ファースト×端的に」を徹底的に意識した。また、エピソードに具体性を帯びさせるように心掛けた。

承諾/辞退理由の詳細

4年目に海外MBAに行くという目標があったため、3年目まで業務内容が決まっているエムスリーの制度は合わないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面接→退室

質問内容

・強み3つとそのエピソード ・弱み2つとそのエピソード ・今年読んで印象に残った本 ・人生に影響を与えた本5冊（今年読んだ本以外）とその理由 ・論理クイズ（毒入りワインを見つけるのに必要な奴隷の数） ・エムスリーを選ぶ理由と逆に選ばない理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手男性社員（中途）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面接→退室

質問内容

■質問 ・ガクチカ2つ ・就活軸 ■回答 ・1つ目のガクチカは、一次面接のフィードバックを生かして同じ学生団体の話をより定量的に話した。2つ目については、長期インターンの参画理由や業務内容を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目以上の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面接→退室

質問内容

■質問 ・エムスリーに興味をもった理由 ・ガクチカ ■回答 ・エムスリーに興味をもった理由：ヘルスケア領域に熱意がある理由を原体験と学問的興味の2点話し、その領域においてやりたいことができるベストな環境であると回答した。

承諾/辞退理由の詳細

初任給600万、20代で1000万というのは国内企業だとトップクラスだから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

面談や懇親会あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職などは不明ですが、代表の方ではありません。後から聞いた話では、転職されて入られた方のようです。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室→面接→逆質問→終了

質問内容

※ワンキャリアに載ってる数年前の面接から、内容がほぼ変わっていません。きちんと対策していきましょう。 自己紹介 自己紹介で気になったこと 大学生活中の活動に関してははじめたきっかけと、自身のポジション 年間で読む本の冊数 最近で最も印象に残った本 人生に影響した本3冊とその理由 キャリアビジョンについて 学部での勉強内容に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室→軽く自己紹介→面接→終了

質問内容

自己紹介 自己紹介の深掘り 学生時代の経験について エムスリーに興味をもったきっかけは？ 他社の選考状況について 思考力クイズ：「嘘をついている人は何人か」の問題、誘導あり 逆に質問したいことはありますか？

承諾/辞退理由の詳細

キャリアの見通しが不明瞭だった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退室

質問内容

・自己紹介及びその深堀り ・強み5つとその理由について、各1分程度で ・弱み2つ（改善方法などは問われなかった） ・1年でどれくらい本を読むか、また人生に影響を与えた本3冊はなにか ・1000本ワインのクイズ（解法2種類でディスカッション形式） 最後に短時間ではあるが逆質問ができた。

経緯

最終面接前に疑問点解消のためリクルーター面談が設けられた。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面談→退室

質問内容

初めに自己紹介と就活状況の確認（10分程度） 残りの時間は全て逆質問に充てられた（20分程度） 業務内容はもちろんのこと、働き方やキャリアについてもオープンに話していただけた。最終面接での注意事項等も聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

・話のフックとなるような自己紹介 ・なぜ今の専攻およびゼミを選んだのか ・一次面接で話した内容を、短くまとめて教えて ・志望動機 ・論理クイズ×3（即興プレゼンが一つ、残りはよくあるクイズ） 最後に逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

学生生活において、何か成し遂げたこと →アルバイトと回答 アルバイト活動についての深堀りがなされ、ここに大半の時間がさかれた。 アルバイトの中でもしAIを活用するとしたらどのような形になるか、またそれによってどのような効果があると考えられるか

承諾/辞退理由の詳細

正直かなり志望度は高かった。2点だけ挙げる。 まず、社長と気が合わないと感じた。また、コミュニケーション力が高い人もいるようだが、そうでない人も多く、配属に運要素が少なくないと感じてしまった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

谷村社長

会場到着から選考終了までの流れ

接続のみ。

質問内容

自己紹介 強み5つとそのエピソード 1000本ワインのクイズ（解法2パターンを問われる） 読書習慣について 　年間で読む冊数 　過去1年間で最も印象に残った本 　人生に影響した本3冊とその理由 就活軸

経緯

最終面接前の逆質問対応

会場到着から選考終了までの流れ

接続のみ。

質問内容

基本的には逆質問を学生からしてもらい、最終面接前に不明点の解消につなげてもらうことが目的であった。 他社の選考状況の確認（5分程度） 逆質問（25分） 　1つ前の面接でリクルーターの社員の方の名前がたまたまが話題に出たため、パーソナルなし質問を中心にした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

接続のみ。

質問内容

就職活動の軸 他社の選考状況と志望度の確認 読書習慣について 　年間で読む冊数 　最近で最も印象に残った本 　人生に影響した本3冊とその理由 論理的思考力を測るクイズ2問 　数分与えられてまずは個人で回答を導く。もしそこで回答までたどり着けなくてもヒントを与えれるので、その誘導にしっかり乗ることが出来れば全く問題ない。 逆...

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

上記時間で30問ほど

対策方法

参考書

経緯

インターンで優秀者だとして面接前に面談を設け、面接への肩慣らしをしよう、というコンセプト

会場到着から選考終了までの流れ

接続のみ。

質問内容

面接要素（10分）（選考要素がないかもしれないが、あると思って望んだ。） 　他社の選考状況や志望度の確認 　就職活動の軸 逆質問（25分） 　成長環境について（その解像度を高める） 　次回面接について

会場到着から選考終了までの流れ

接続のみ。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

論理的思考クイズ風数問（選考要素はありそうではあったが恐らくウェイトは小さく、アイスブレイクも兼ねていると感じた。） M&Aに関する新規事業立案と発表 ◯◯国に対する医療的アプローチを基にした戦略立案と発表

ワークの具体的な手順

概してグループディスカッションと同じ。 タイムスケジューリング、役割分担、情報収集、案出し、発表練習