アシックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業で、国内のスポーツメーカーではリーディングカンパニーのため。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人 部長クラス1人 進行役の人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間の30分前に集合 交通費受け取り 面接 終了次第解散

質問内容

2分で自己紹介と志望動機 今大学で学んでいることと、今の大学を選んだ理由 学生時代に力を入れたこと。 入社する上でアシックスに期待すること。 今取り組んでいること、あるいは今後取り組みたいこと。 逆質問

経緯

インターン経由の早期選考

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

アシックスを志望する理由 学生時代に力を入れたこととその深掘り。 アシックスの課題とその解決策 インターンを通じて印象に残っていること。 逆質問 かなり深掘りされるので、しっかりとした面接対策が必要

経緯

インターン経由での早期選考

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

アシックスを志望する動機 他社の選考状況 逆質問 堅い雰囲気ではなく、カジュアルな雰囲気で行われた。 30分面談の時間が設けられていたが、15分ほどで面談が終了したため、確認の意味合いが強いとは思う。

承諾/辞退理由の詳細

ファーストキャリアでは他産業の知見・ネットワークを蓄えることとグローバルな視座でマネジメント経験を積むことを重要視していたためです。結果として辞退に至りましたが、スポーツが好きな学生にとっては本当に素晴らしい企業だと思うので、自分も中途採用でご縁があれば入社したいと思っています。後進の皆様がより良い結果を得られることを陰な...

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

関関同立、MARCH、旧帝が多めです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方2名と人事の方1名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクを軽くして面接が始まり、逆質問を数問して退室しました。

質問内容

一次面接とほぼ変わりませんでした。 ・自己紹介・志望動機・学生時代に力を入れたことの深掘り・アシックスの課題やその解決策に関してなどです。最終面接では「絶対にアシックスに入社する」というマインドセットで挑めば望む結果が得られると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の方が2名と人事の方が1名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

軽くアイスブレイクを挟んで面接が始まり、その後逆質問を数問して退室しました。

質問内容

・自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘り・志望動機などのオーソドックスな質問項目が中心でした。大枠として、「Q.あなたが頑張ってきたことを教えて？」「Q.本当にアシックスに入りたい？また、そのための準備をしている？」という問いに対して答えることができれば良いと思います。

経緯

一次面談を通じてもう一度話したいとのことでした。

会場到着から選考終了までの流れ

軽くアイスブレイクを挟んで、人事の方が気になることを質問していき、最後は逆質問をして終了

質問内容

一回目のリクルーター面談と変わりませんでした。 ・志望動機・他社の選考状況・内定先・逆質問などです。確認したいことは「本当にうちに来てくれるか」ということに尽きると思います。また、この面談では本選考のtipsもいただけるためありがたい限りです。

経緯

インターンシップの活躍を評価していただけたため、面談を設定していただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

軽くアイスブレイクを挟んで、人事の方が気になることを質問していき、最後は逆質問をして終了

質問内容

・インターンシップの感想・他社の選考状況・就活軸・志望動機などなどオーソドックスな問いが質問されました。つまるところ、「本当にうちに来てくれるのか」ということを確認するための面談だと理解しておけば良いと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に指定されたURLに接続し、入室。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

商品企画・開発、生産、EC、UNOHA、マーケティングという5つの講義を受けた。各講義では毎回業務の説明を聞いた後、新製品や企画を考えるグループワークを行った。最終日には、新規事業のプレゼンを行った。

ワークの具体的な手順

全8回（オリエンテーション、講義5回、中間発表、最終報告）、約2か月にわたって行った。毎回異なる部署の社員の方が登壇し、自分の業務内容についての講義をしてくださった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をもらったため。またスポーツがそこまで好きではなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（40-50代くらいの男性）、役員（50代くらいの男性）、人事部社員（30代くらいの女性）

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に集合し、面接の前に軽く人事の方と面談・交通費受取。その後、面接へ。

質問内容

（面接前の面談） ・志望動機（英語で） （面接） ・自己紹介、志望動機と合わせて1分 ・インターンシップの感想 ・やってみたい職種・仕事 ・周りから何と言われるか ・データを用いて何かをした経験 ・ゼミの取り組み ・チームで頑張ったこと ・（メーカー志望と答えたため）メーカーを志望する理由 ・複数の会社から内定が出たら、...

経緯

メールが来る。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に指定されたURLに接続し、入室。

質問内容

・今の就活状況（前回のリクルーター面談から変化はあるか） ・アシックスの志望度（変化の有無） ・興味のある職種（前回のリクルーター面談から変化はあるか、それはなぜか） 最後に、最終面接で聞かれる内容や面接までにチェックしておくべきこと、今後のスケジュールや面接の形式などについて教えてくださった。

経緯

メールが来る。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に指定されたURLに接続し、入室。

質問内容

・今の就活状況（他に受けている企業3社ほど、各社の選考スケジュール） ・アシックスの志望度 ・志望動機 ・気になることはあるか ・勤務地の希望はあるか ・興味のある職種（複数でも可） ・面接で不安なことはあるか

承諾/辞退理由の詳細

ちょうどオリンピックの時期で、アシックスのロゴを身にまとって活躍する選手を目の当たりにし、誇りに思えたから。アスリートを支えたいと思ったから。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接自体を神戸本社ともオンラインで繋ぎ、神戸の社員の方ともお話をしました。 女性が一人、男性が二人で、役員の方々だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、検温と消毒を済ませてから面接部屋に通されました。

質問内容

・自己紹介と志望動機を一分程度で ・今学んでいる学問を選んだ経緯について ・その学問で、データを扱うことはあったのか（その深掘り） ・その学問の中で失敗したことと、うまくいったこと ・何か目標を設定して、達成したこと ・就職活動状況について

経緯

二次面接合格後、人事の方との面談がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに送られてきたURLから参加。

質問内容

15分程度の簡単な面談でした。まずは最終面接の日程確認と場所の確認をし、その後全く選考には関係がないが就職活動の軸と就職活動状況を教えてほしいと言われました。残りの時間はこちらからの質問にも答えていただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行の人事の方は、若い女性の方でした。後のお二方は男性で、アシックスの方が一名、アシックスジャパンの方が一名でした。どちらも役員ではなく現場社員の方です。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるURLから5分前にはアクセスしていました。

質問内容

・自己紹介と志望理由を1分程度で ・学生時代に最も力を入れたこと（その深掘り） ・学生時代で最も困難だったこと（その深掘り） ・弊社の改善点（その深掘り） ・あなたが弊社で活かせることは何か ・逆質問

試験科目

言語、非言語、英語、性格

対策方法

参考書を解いたり、他の企業のWEBテストでテスト慣れをしておきました。

参考にした書籍・WEBサイト

「SPI最強問題集」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接の為、無し。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるメールからログインして撮影開始。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜその活動に取り組もうと思ったのか ・その中でも何が一番大変だったか ・志望理由 ・弊社の改善点、アドバイス（新しいシューズやサービスについて、自由にアドバイスを） ・強みと弱みについて、英語で。 ・言い残したこと

学生生活の中で最も力を入れたことの中で、あなたが掲げた目標を教えてください。（50文字以内）

◯◯の子ども達に音楽に触れる機会を作り、より興味を抱かせること。

その目標を達成しようと思った理由を教えてください。（150文字以内）

音楽の楽しさを知ってほしいと思ったからです。私は幼い頃から音楽に触れてきました。音楽には言葉が通じなくても国境を越え、人を結び付け、励ます力があります。内戦により文化が失われてしまった◯◯では、音楽教育が整っていません。子どもたちの代から再び音楽文化が生まれるよう、貢献したいと思いました。

目標達成のためにあなたが行ったことを教えてください。（300文字以内）

◯◯の音楽教室のインターンシップに参加し、子ども達が快適に音楽を学べる環境を作りました。具体的には、◯◯と◯◯を設計から調達まで行いました。初めに教室の現状を分析すると、◯◯な子や、◯◯な先生の姿が見受けられました。そこでそれぞれのニーズを調査し、自らデザインして地元テーラーに製作の交渉をしました。品質に妥協することなく作...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて70分、性格は35分

対策方法

参考書を解いたり、他社のWEBテストを経験して実際のテストを受けておく

内容

会社の概要や募集要項についてWEBでの説明会

注意した点・感想

WEBでの説明会だったため、実際の雰囲気をつかむことは困難であった。しかし、WEBだからこそよりわかりやすく可視化された情報を手に入れることができ、さらに聞き逃したら戻すことができ、深く会社について理解することができた。

承諾/辞退理由の詳細

社員の口コミサイトを見たところ、若いうちからあまり活躍できないように感じたため

内定後の課題の有無

辞退したため不明

内定後の拘束

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長、50代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にはWEBに接続し、WEB等のトラブルのせいで遅れることのないように気を付けました。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、ゼミナールでの活動内容や研究内容、貴社でどのような靴を開発したいか、スポーツに対する自分の考え、志望動機、アクサ生命に対するイメージ、会社に入ったらどのように活躍したいか等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため不詳

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接の質問内容について準備し、好きなタイミングで面接本番に挑む

質問内容

1分で自己紹介 学生時代頑張ったこと（3分程度） なぜ頑張ったのか 学生時代頑張ったことにおいて、困難であったこと 志望する理由（3分程度） もし、アシックスに入社したらどのようなシューズを開発したいか（3分） 言い残したことなど（1分）

成果について あなたが学生生活の中で最も力を入れて取り組んだ経験について教えてください。上記の取り組みの中で、あなたが掲げた目標を教えてください。（50文字以内）

アルバイト先の◯◯の売上を◯◯回復させること。

その目標を達成しようと思った理由を教えてください。（150文字以内）

新しく近隣に◯◯店ができたことを機に、売上が低下傾向に陥り、従業員のモチベーションが低下していたからです。モチベーションの低下に伴って、店の雰囲気の悪さやサービスの質の低下も見受けられるようになり、この現状を打開したいと思い課題解決に取り組みました。

目標達成のためにあなたが行ったことを教えてください。（300文字以内）

まず、現状における改善すべき点を洗い出し、アルバイトメンバーの意見を傾聴しました。具体的には、お客様がもう一度来店したいと思える要素の不足、立地の悪さによる認知度の低さ、◯◯の◯◯席の利用率が低くお客様の収容人数が少ないことが挙げられました。次に、顧客◯◯や◯◯など学部の授業で学んだ知識を活かしながら、自ら課題解決提案書を...

内定後の課題の有無

簿記三級

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

AHQとAJPの内定者と行う宿泊での研修が3回ほどある。

試験科目

数学、国語

対策方法

テストセンターなどで問題に慣れておく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室人数が揃えば面接会場へ

質問内容

定番の学生時代頑張った事、志望動機などがありました。またアシックスに足りない事を挙手制で述べて行くと言った質問もありました。今後の選考に関わるグローバルで働きたいか、国内で働きたいかなどと言った質問もありました。