承諾/辞退理由の詳細

面接時も、学生側の良さを引き出してくれようとする前向きさ、そして社員間の和気藹々とした空気感に惹かれた。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、化粧品部門部長、化粧品部門商品開発担当者、化粧品部門マーケティング担当者

会場到着から選考終了までの流れ

到着、人事の方から15分程度説明、入室、5分間のプレゼンテーション、質疑応答、退室、解散

質問内容

人事の方からはリラックスできるよう雑談した。そこから面接会場に行き、5分間プレゼンテーションののち、それに対する質疑応答、志望動機といった流れになる。自己紹介、なぜ花王なのか、花王の好きな商品、学生時代に力を入れたこと、どんな花王社員になりたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、化粧品商品開発1人

会場到着から選考終了までの流れ

入室、5分間のプレゼンテーション、自己紹介、質問

質問内容

はじめは自分がプレゼンした内容に関しての質問がある。なぜこのコンセプト、商品にしたのか、から将来性やプロモーションなど。そこから通常の面接質問にうつる。志望動機、学生時代に力を入れたこと、花王の好きな商品など、花王に関する質問も多々あった。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

1.言語（約20分）、2.非言語（約20分）、3.4.5.性格診断（約20分） 5個に分類される。

対策方法

難易度はそこまで高くないため、基本的な学力があれば解けるない内容である。特別対策はいらないように感じた。

応募職種を希望する理由と花王で実現したいこと

私は、化粧品を通じて人の行動を前向きに変える価値を届けたいと考えています。自身がニキビ肌に悩む中で、肌の状態が気持ちや行動に影響を与えることを実感してきました。だからこそ、単に肌を整えるだけでなく、その先の一歩まで支える商品を創りたいと考えています。中でも花王は、科学的根拠と感性価値の両面から生活者に寄り添い、日常に根づく...

『花王ウェイ』の中で一番共感した点や心に残った言葉とその理由を教えてください。

私が『花王ウェイ』の中で「正道を歩む」noある。目先の利益や効率にとらわれず、誠実に本質を追求する姿勢に強く共感した。私は幼少期から競泳に取り組み、結果がすぐに出ない苦しい時期も経験してきた。しかし近道を探すのではなく、基礎練習や地道な身体づくりを積み重ねることこそが成長につながると学んだ。また副主将としても、公平な評価の...

花王WEB会社説明会で印象に残った内容について、教えてください。なお、希望する職種とは異なる職種からの内容でも構いません。

花王は、“よきモノづくり”を原点に、重要な社会課題に独自の技術で挑み、唯一無二の存在をめざす「グローバル・シャープトップ」戦略を推進している。その姿勢は、個性を強みに変え、前進し続けるアスリートの精神にも通じる。花王は、挑戦し続ける選手やチーム、それを支える多くの人々に寄り添い、感動や喜び、時には苦しみをも分かち合いながら...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産技術部門の部長クラス2人、人事部1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事の方から面接の説明があって、その後面接を行った。

質問内容

自己紹介→専攻、学生時代にやったこと、研究を一言 研究内容発表（5分程度）、事前に提出した 研究発表に対する深掘り 志望理由 興味のある事業 海外への興味 ESの深掘り（サークルの話など） ストレスへの対処法

試験科目

ミキワメのwebテスト

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語

対策方法

インターンシップ応募のときの結果をそのまま使った。一般的なWebテストの勉強で十分だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

自己紹介→専攻、学生時代にやったこと、研究を一言 研究内容発表（5分程度）、パワーポイントの用意があれば共有しながら説明してくださいと言われたので、そのようにした 研究発表に対する深掘り 志望理由 興味のある事業 海外への興味 ESの深掘り

志望理由

私は、化学工学の知識を活かし、人々のより豊かな生活を実現したいと考えている。その中で、「消費者のためのものづくり」と「持続可能な社会への取り組み」を重視している。貴社は基盤研究から商品開発、生産技術まで一貫したプロセスを持ち、長期的な視点で技術開発に取り組んでいる点が強みであると考えている。特に、界面科学や高分子化学などの...

強み・弱み

強みは、目標達成に向けて粘り強く努力する点である。◯◯サークルでは、全国大会の最上位クラスに出場するために体力と技術の向上に励んだ。単にトレーニングの回数を増やすだけでなく、小さな大会や練習会で感じた課題をすぐ振り返り、同期や先輩にアドバイスをもらうことで、少しずつ自分に最適なスタイルを確立できた。その結果、選抜大会で勝ち...

「働く」とはどのようなことか

私にとって「働く」とは、単に生活に必要な経済力を得るというだけでなく、自己の成長と社会への貢献を実現させるものである。技術職として、新しい知識やスキルを身につけ続け、それを実際の業務に活かしながら自分自身を成長させたい。また、身につけた知見を周囲の別の専門家と共有することで、より良いものづくりが実現でき、それが社会の課題を...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門のリーダー、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると面接会場まで案内してくださった。

質問内容

・5分で研究発表 ・研究を通して一番難しかったこと ・ESの深堀り ・基盤と商品開発どっちがやりたいか ・どんな商品を開発したいか ・その商品を作るための技術やアイデア ・留学をしていたが英語は得意か ・逆質問2つ

試験科目

ミキワメのwebテスト

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語のみ

対策方法

事前にどのような問題形式でどのくらいの難易度の問題が出題されるかは把握するようにしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ファブリック&ホームケアの研究員、感覚科学の研究員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続

質問内容

・研究概要5分ぐらいで（口頭） ・研究の深堀り ・志望理由 ・花王でなにやりたいか ・勤務地について ・ESの深堀り ・志望度 ・こういう商品作りたいとかあるか ・留学経験について ・海外駐在について

花王を志望する理由をご記入ください。その理由が他社では達成できないかを踏まえてご記入ください。（400文字以内）

「モノづくりを通じて人々の豊かな生活に貢献できる研究者になりたい」という夢があり、消費財メーカーの中でも圧倒的なシェアを誇る貴社を志望しております。多様なブランド展開の中で基盤研究を深化させ、生活者の感情にまで踏み込んだ価値創出を実現している点に強い魅力を感じています。 中でも、衣類に残る微かなニオイの原因としてバイオフィ...

あなたにとって”働く”とはどのようなことですか。お考えをご記入ください。（400文字以内）

私にとって「働く」とは、「人々を笑顔にし、自分も成長していくこと」です。 アルバイトを始めた当初、私は働くことを単なる「お金を稼ぐ手段」だと捉えていました。しかしカフェでの接客を通じて、お客様一人ひとりの立場に立ち、言葉遣いや表情、行動を工夫しながら、どうすれば気持ちよく過ごしていただけるかを考えるようになりました。期待以...

入社後のキャリアについて、思い描くことをご記入ください。（200文字以内）

入社後は、ファブリック&ホームケア分野で、人にも環境にも優しい製品開発に携わりたいと考えています。その実現に向け、どんな困難に直面しても諦めず粘り強く取り組むという自身の強みを活かし、消費者ニーズに応えながら環境配慮を両立する製品開発のアプローチやスキルを着実に習得します。将来的には他分野・他部署とも連携しながら、...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。自分自身の今までの研究内容を生かしつつ研究者としてのステップアップを順調に進むことができると判断したため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

それぞれの事業の技術職社員

会場到着から選考終了までの流れ

事業所につくと会場まで案内されるのでついていく。

質問内容

研究内容についての質問がほとんどでした。自身が行っている研究がどう役立つのか、今後の後輩たちに残せるような気付きはあったか、苦労した点はあったか、花王では何をしたいかなどを聞かれました。 逆質問の時間も少しありました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

能力検査（制限時間20分） 性格診断（所要時間約10分）

対策方法

他の企業で対策をしていたため特にしていません。非言語では電卓を使いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

最初のほうにアイスブレイクがあり、その後面接が始まりました。 研究内容についての質問がほとんどでした。スライドを共有することができるためしっかりと対策をして質問用のサポーティング資料を作っておくといいと思います。

花王を志望する理由をご記入ください。その理由が他社では達成できないかを踏まえてご記入ください。（400字以内）

計算科学の力で界面の不可視領域を解明し、人々の暮らしを豊かにしたいと考え、志望いたします。 貴社は単なる性能追求に留まらず、なぜ汚れが落ちるか、なぜ心地よいかという現象の原理原則に立ち返る本質研究を経営の根幹に据えている点が、他社と一線を画していると考えます。特に界面科学領域においてMatlantis等の最先端技術を取り入...

ご自身の強み・弱みについて、具体的なエピソードを交えてご記入ください（400字以内）。

私の強みは、課題を構造的に捉え、周囲と協調しながら泥臭く改善をやり切る力です。研究での理論と実験の橋渡し役と同様、この力はフィットネスジムのアルバイトリーダーとしても発揮しました。 当時、マニュアルの不備により、ジム利用経験のない新人が業務に不安を抱きやすく、定着率が低いことが課題でした。そこで私は、スタッフへの聞き取りを...

あなたにとって”働く”とはどのようなことですか。お考えをご記入ください（400字以内）。

私にとって働くとは、目に見えない本質を探究し、目に見える豊かさとして社会に還元することです。 長年続けてきた◯◯や現在の◯◯研究は、地味で孤独な作業の連続です。しかし、その泥臭い検証の積み重ねだけが、確かな成果を生み出す土台になることを身をもって知りました。私は自分が表舞台に出なくとも、自らの技術が製品の根幹を支えそれを使...

承諾/辞退理由の詳細

将来性、研究力の高さ、人柄の良さ、また知っている同期が多く安心感があることから総合的に考え承諾しました

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究リーダーの方々と、進行役の人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と45分ほどお話ししたのち、技術面接

質問内容

自身が研究活動で出したオリジナリティ 二つあります。1つは◯◯の作製です。従来◯◯は3Dプリンターで作製していましたが、高振動条件下では外れてしまうという問題が起こりました。そこで私は◯◯を用いて作製する方法を思いつきました。これにより簡単に量産できるようになり、以降他の学生の間でも採用されました。 もう1つは界面積の取得...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから接続

質問内容

インターンシップはどうでしたか。 穏やかで真面目、そして熱心な社員の方々ばかりであるという印象を受けました。テーマを通じて、大学院での研究においては疎かにしていた応用の実現可能性やコストについて深く考える視点を学ぶことができました。実際の業務や社会における実践を意識することの重要性を痛感しました。 また、社員の皆さんや一緒...

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

ミキワメ

対策方法

ミキワメの問題傾向が分からなかったため、SPIの勉強を通して対策しました。

花王を志望する理由をご記入ください。その理由が他社では達成できないかを踏まえてご記入ください。（400字）

貴社で化学工学研究に携わることで、人々の豊かな生活に貢献できると考えたからです。 私は幼少期、父や祖母がものを作っている姿を見て育ち、ものづくりの魅力に気づきました。この経験から、人々の生活を支える製品を生み出すことに関心を持ち、工学を学びました。 生活を支える製品を提供するメーカーの中でも特に貴社を志望する理由は、生活関...

ご自身の強み・弱みについて、具体的なエピソードを交えてご記入ください。（400字）

私の長所は、人のために労力を惜しまないところです。アルバイトで集団塾講師を務めた際、生徒一人ひとりの課題が異なり、画一的な指導では十分に対応できないことが多くありました。そこで、私は個別に宿題にコメントを添えたり、授業前後に声をかけて生徒とのコミュニケーションを深め、彼らのニーズに応じた具体的な提案を心がけました。例えば、...

あなたにとって”働く”とはどのようなことですか。お考えをご記入ください。（400字）

自分の力を発揮して会社の利益を生み出し、社会に貢献することです。加えて、その仕事にやりがいを持ち、成果を実感できることが理想だと考えています。 父は◯◯の会社で◯◯・◯◯・◯◯を経験し、◯◯◯◯の解決に貢献してきました。父が仕事を楽しみ、誇りを持っている姿を見て、私も社会に貢献しつつ、自分が興味を持てる仕事を通じて成長する...

承諾/辞退理由の詳細

業務内容や会社の雰囲気、福利厚生など、総合的に見て最も魅力的だと感じたため。先行を通して出会った社員の方々の人柄の良さを感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各研究部門のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

同じ時間帯に複数人が集められ、面接、小論文、待機に分かれて審査される。

質問内容

面接官が多く役職も高いため、かなりの緊張感があった。しかし、終始穏やかな口調で話していただいたため、圧迫感は感じなかった。事前に提出した資料をもとに概要を説明後、質疑応答へ移った。ジョブマッチングの際よりもさらに鋭い質問が飛んでくるため、学会準備相当の対策は必須。また、将来のビジョンなど、志望度も見られていたと感じる。

試験科目

簡単な小論文、最終面接と一緒に行われる

対策方法

事前に内容が告知されていなかったため、特に対策はできませんでした。当日は論理的に書くことを心掛けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の研究員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、終わり次第退室。

質問内容

研究内容の深掘りが半分強を占める。5分で概要を説明した後、テーマ自体への質問や工夫したこと、将来どう役立つのかなど、一般的な技術面接の内容が問われた。また、志望理由や将来やりたいことなど、花王への志望度も確認された。

試験科目

能力、性格

対策方法

特になし