オリックスの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室、ワーク内容説明、GW、発表、解説

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は営業体感ワークで、様々な悩みを抱える架空の顧客に対して、幅広い商材を使って課題解決をする。2日目はリスクマネジメント体感ワークで、架空のプロジェクトの資料を参照しながら、リスクとなり得る懸念点を探し、最終的にプロジェクトの可否を発表する。

ワークの具体的な手順

営業体感ワークは上司役に相談することで商材カードを手に入れることができ、発表に用いる。リスクマネジメント体感ワークは懸念点を探し、社員役に伝えることで代替案を教えてもらえる。

試験科目

非言語の推測

各科目の問題数と制限時間

10問（5分）

対策方法

インターンシップのエントリーで同様のテストを受けているはずのため、特別な対策は不要。

承諾/辞退理由の詳細

不動産開発に携わるチャンスがある上に別の事業にも異動可能だから

内定後の課題の有無

有。採用サイトに記載のものに同じ

内定後の拘束

一切ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二名

会場到着から選考終了までの流れ

受付、面接

質問内容

・質問 集団でのかかわり方、オリックスの魅力、キャリアプラン、これまでの就活、FB、逆質問 ・回答 ・ESとこれまでの面接で話したことを繰り返すのみ。FBではこれまでの選考や当日の印象を伝えられてそのまま内々定通知。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事、現場の部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付、ウェブテスト、面接

質問内容

・質問 リーダー経験について、挑戦したこと、就活の軸、印象的なOBや説明会、逆質問 ・回答 ESに基づいて回答。これまでの回答と矛盾せず、新しい話とは一貫性が出るように話す。部長への逆質問がなかったため、無難な質問でごまかした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おじさん人事とおじさん現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

二回受付をした後に待機、その後案内された部屋に入室して面接。終わり次第解散。

質問内容

・質問 幼少期の話、大学選びの話、就活の軸など、学生時代に力を入れたこと、弱み、逆質問 ・回答 すべてESにそって回答。突飛な質問もないため、即興で回答を作成。また、逆質問では基本的な業務内容からオリックスの強みなどを尋ねた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室して面接開始

質問内容

・質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、バイトのこと、逆質問 ・回答 志望動機、学生時代に力を入れたことは概ねESに沿った内容を回答した。軽めの深堀が適宜入る。バイトについては基本的な業務内容から取り組んだことを説明。あとは雑談。

あなたの強みを教えてください。

私の強み◯◯である。大学時代はサークルの代表として強みを発揮し、拡大路線から転換して制度の整備を行った。私のサークルは約◯◯人が所属していた。しかし、就任当初は運営が場当たり的でトラブルが多発していた。そこで私は◯◯が原因と考え、◯◯目標にし、各係にヒアリングをし、協力して取り組んだ。しかし、一部の部員から◯◯を問われたた...

あなたが考えるオリックスの魅力と志望理由を教えてください。

貴社の魅力はソリューションの幅広さと多角的な事業形態であると感じている。インターンシップを通じて、貴社の営業ではリースや不動産、資源開発など幅広い提案をでき、顧客に深く寄り添えることを学び、その姿勢を魅力に感じた。また、そのノウハウを活かした資源や事業への投資も強みであると学んだ。そのような貴社の魅力に惹かれ志望している。...

小学校時代に打ち込んだこと

結果を出す重要性を痛感した◯◯

会場到着から選考終了までの流れ

関西本社でのインターン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

オリックスの環境エネルギー事業の海外進出についての是非を考えるワーク。資料や社員とのディスカッションを通して、今回の事業の海外進出するべきかどうかをグループで考える。最後はグループで発表を行い、優勝グループを決める。

ワークの具体的な手順

最初に資料が渡されて、定期的に社員に質問していくスタイル。社員からその都度ヒントとなるカードが渡される。

承諾/辞退理由の詳細

業務内容に興味があったため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、年次の高い人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所に案内され他の学生と話す時間がある。その後それぞれの部屋に案内。

質問内容

・就活状況 ・なんでオリックス ・大学選択理由 ・まちづくりというよりはファイナンスの回転型ビジネスだけど大丈夫？ ・今内定もらってるコンサルには行かないの？ ・他の企業は今後どうするの？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・やりたい事業部 ・なぜ他の業界ではないのか ・第二、第三志望はどんな理由で受けてるのか ・現在の就活状況 ・挫折経験 ・インターンの感想 ・家族との関係 ・逆質問 基本的にフランクな雰囲気で行われた。

あなたが思うオリックスの魅力（事業・社風・人等）とオリックスを志望する理由を教えてください。（300）

貴社は多角的な事業展開をしている点に魅力を感じる。リース事業を起点として、不動産、事業投資、環境エネルギーなど各事業がバランス良く利益を上げており、安定した経営が行われている。さらに、多角的に事業展開していることで、様々な角度から社会課題を解決することができ、社会に多大な影響を与えることができると考えている。また、私はビジ...

あなたの強みを教えてください。（300）

私は計画を立てて継続的に取り組むことができる人間だ。私はこの強みを浪人時代に発揮した。現役時代、人一倍勉強していたにも関わらず第一志望の大学に不合格となった。当時は1人で闇雲に勉強しており、目標達成までの筋道が立っていないことが課題であった。そこで浪人時には勉強効率を高め、第一志望合格を目標とし、1つの問題につき最低5回復...

各質問項目で注意した点

オリックスが求める人材に沿った強みを書くように意識した。志望動機に関しては、挑戦しやすい環境に魅力を感じているということを書いた。

承諾/辞退理由の詳細

全国展開しているが故に、全国各地で働く可能性があると言うことがネックになった。長い人生を見渡した際に、拠点を定めて、生活したいと思った。

採用人数・倍率

４０人ぐらい（大阪採用）

内定者の採用大学・学歴

関関同立が半分、京阪神が半分

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長のベテラン男性社員と人事の中堅女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付 部屋へ案内 自己紹介 質問 内定伝達 逆質問

質問内容

ガクチカなどはあまり聞かれませんでした。入社後にどのような業務をしたいか、希望職種以外でも頑張れるか、勤務地はどこでも良いのかなどネガティブチェックのようなものがメインでした。おそらく、最終面接の前にはある程度合格は決まっているのかと思われます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業のベテラン男性社員と人事の中堅女性社員 男女のバランスを意識しているかと思われます。

会場到着から選考終了までの流れ

受付 部屋へ案内 自己紹介 質問 逆質問 解散

質問内容

今回もエントリーシートの中身についての質問が繰り返されました。ガクチカや高校時代まで深掘りして聞かれました。また、オリックスの志望理由と入社後のキャリアに関する質問も増えました。逆質問の時間もたっぷり取ってくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅女性社員とベテラン男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問 逆質問

質問内容

主にエントリーシートの中身について問われました。一次面接でもよく聞かれたガクチカについては引き続き聞かれ続けました。加えて、エントリーシートに記入した志望部署を志望する理由についても丁寧に理由を問われた印象があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員　30代から40代

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 アイスブレイク 質問

質問内容

自己紹介、アイスブレイクで雰囲気をほぐしてから、面接が始まった。 エントリーシートの内容についての深掘りをされた印象。ガクチカについて聞かれることが多く、志望動機については深く理由を聞かれることはなかった。

オリックスに興味を持った理由を教えてください。（300文字以内）

私がオリックスに興味を持つ理由は、その多岐にわたる事業展開と、持続可能な成長を重視したビジネスモデルに魅力を感じたからである。貴社は金融、不動産、リース、エネルギーなど、多様な分野で事業を展開し、幅広いサービスを提供しており、また、環境への配慮や社会的責任にも重点を置いており、持続可能な企業活動を推進している。さらに、その...

チャレンジしたい部署・職種を選んだ理由と、どの様にあなたの強みを生かしていきたいかをお聞かせください。（300文字以内）

私が金融法人営業に興味を持つ理由は、経済の基盤である金融業界において、企業や個人の成長や発展に貢献したいという志向があるからである。私の強みは、優れたコミュニケーション能力と誠実さであると自負している。お客様のニーズを理解し、最適な金融ソリューションを提供することに情熱を持って取り組みたい。また、長期的な信頼関係を築くこと...

あなたの特徴がよくあらわれているエピソードを教えてください。（300文字以内）

私の性格は幅広く、柔軟性と知識の両方を兼ね備えていると自負している。人々とのコミュニケーションを大切にし、相手のニーズや立場を理解することに努め、また、客観性を保ちながらも、共感力や思いやりを持って接することができる。誠実さと信頼性を大切にし、誠意ある対応を心掛け、その上でチームプレイヤーとしても活躍し、協力やリーダーシッ...

承諾/辞退理由の詳細

多彩な商材を扱えるリースに興味をもっていたため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機→面接室に案内される

質問内容

・自己紹介 ・ここまでの面接の感想 ・インターンの感想 ・学部での勉強内容とそれを選んだ理由 ・学生時代に力を入れたこととそれから得た強み ・なぜ金融の中でもオリックスを志望しているのか ・具体的なキャリアプラン ・逆質問数問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

フロアで待機→面接室に案内される

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜその取り組みを行ったのか、その背景、ぶつかった壁、それを乗り越えた経験など 志望動機 なぜリース、なぜオリックスなのか、特にメガバンクやコンサルではない理由を深く聞かれた。 最後に逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・アルバイトのお話し ・中学生のときのエピソード ・高校生の時に頑張ったこと ・大学で頑張ったこと ・自身の強み、弱み（どういったときにそれが出るか） ・周囲からどんな人と言われることが多いか ・志望動機 ・キャリアプラン ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・なぜ今の大学を選んだのか ・なぜその学部を選んだのか ・学部での勉強内容 ・学生時代最も頑張ったこと ・志望動機 ・キャリアプラン ・他にどういう業界を見ているのか ・最後に逆質問2問ほど

承諾/辞退理由の詳細

OB訪問をするにつれて、人柄に惹かれた。また、事業内容の幅広さやジョブローテーションが自分にとっては魅力的に映った。

内定後の課題の有無

資格取得する必要あり

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

就活の状況確認 今までのインターンシップはどんなところに参加したか。 ゼミはどんなことをしてきたのか。 ゼミを選んだ理由。 学部を選んだ理由。 入ったら何をしたいか（キャリアプラン） 内々定通知 三次面接のFB →逆質問（なんでも聞いてOK） 連絡事項の案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員・人事

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

最初から就活の状況確認 キャリアプランに関して ◯◯（事業内容）はなんで興味？ 学校で嫌いな科目は何？ ゼミはどんな活動してきた？ 英検の話→なんで受験した？ 英語使いたいとか海外に赴任したいとかある？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員・人事

会場到着から選考終了までの流れ

フロントで名前を言って、入館証をもらって入る。時間まで待機。

質問内容

網羅的に聞かれた。 学生時代に力を入れたこと →具体的にどういうこと？ ゼミの内容 ゼミの先生の講義で一番印象に残っていること 就活の状況 自身の強み・弱み 英語に関して仕事で使うことに抵抗はないか 逆質問5分くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（7年目）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就活の状況 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・自身の強み・弱み ・逆質問10分 オーソドックスなことしか聞かれなかった印象。聞かれたことや答えたことはメモに残しておくと次の面接で回答に齟齬が出なくなるのでおすすめです。

試験科目

クリペリン

対策方法

どんな内容か知っておくこと。 よく寝て当日に備えること。