PwC Japan有限責任監査法人の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。

従来は短所と捉えていた性格が強みになると確信し、志望を強めた。私は常に最悪のケースを想定し、細部までリスクを洗い出さずには行動に移せない性格であり、それを過剰な慎重さと感じていた。しかし、1day Jobにおいて、他の参加者が見落としていたリスク要因を指摘し、具体的な対策を提案できたことで、自分の性格が価値となる可能性を実...

チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。

アルバイトにおいて、複数のスタッフと協力しながら訪日外国人の対応にあたるチームの一員として働いた。 日替わりでスタッフが配置されるため、誰が接客一定の品質を保てる体制が必要だった。そこで私は、対応の標準化を図るべく、改善を主導した。頻出する質問を分類し、案内フローをまとめた即応メモを作成。他のスタッフにも勤務後に対応内容を...

ご自身が他の人にはないユニークだと思うポイントをご記入ください。

他者が見落としがちな領域への関心を持ち、そこに自ら踏み込む探究心と行動力が私のユニークな特性である。私は常に、自分とは異なる価値観や未知の文化に強く惹かれ、それを実際に確かめることで理解を深めたいと考えている。その一例がカンボジアへの関心である。高校時代に授業で学んだ建築と歴史的背景に強く惹かれ、大学入学後には一人でツアー...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことは、コンサルティングではなく、もっと現場に近い仕事だと思ったから。

採用人数・倍率

30名ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶が7割、その他MARCHなどが3割だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

志望動機、これに対しては、こらまでの面接で答えてきた通り答えた。次に自分を食べ物に例えると何かという質問がありました。それに対してはとっさに白米と答えてなんの食材とも調和できると答えた。また、逆質問の時間も長かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

まずは事前に課されたプレゼンテーションの発表時間であった。事前にお題は発表されており、身の回りにあるリスクについて分析するような内容でありました。そのプレゼンについての質問がパートナーからあったあとは、これまでの面接と変わらないような質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

まず初めの方は業務的な資料の確認であった。そこから簡単な志望動機と学生時代に力を入れたことの確認があった。一次面接と同じ内容を話した。この面接は選考というより、業務手続きをする目的の方が大きいのではないかとも感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

1.志望動機→1dayJobでの体験をもとに志望動機を話した。2.学生時代に力を入れたこと→エントリーシートにも書いたように、アルバ音の話をした。3.キャリアプランについて→ジョブを通して具体的に浮かんだやりたい仕事を話した。

承諾/辞退理由の詳細

会計を軸にキャリアを進めると、事業内容と自分自身のやりたいことと少し乖離があったから

採用人数・倍率

ロンドンキャリアフォーラムでは30人程度 倍率は30倍くらいある感じはした。

内定者の採用大学・学歴

海外大生や、東京一工、ほとんどが早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社から15年ほどたった役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

フロントデスクで自分の名前を言って、待機室で待機。案内が来るまで待つ

質問内容

簡単な自己紹介から対話形式で色々深堀される感じ。何で？どうして？どうやって？など様々な方面から質問された。 ・何故FRA 理由は二つあります。一つ目は自身が学生時代学んできたことを最大限に生かせる環境があるからです。私はファイナンスを軸にITやグローバルコミュニケーションなど発展的に学んできました。これらをそのまま社会に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性の方とpwcコンサルから異動してきた男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室して招待されるまで待機

質問内容

簡単な自己紹介（そこから少し深堀される） どのような就職活動の軸か 専攻科目について：なぜ専攻にしたのか、留学での学び 気になる部門と、そこで実現したいこと 人生においての困難なエピソード 人から何と言われるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

FRAの入社8年目の社員の方。人事部で働きつつ、普通の仕事もしている印象。

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたリンクに入って待機

質問内容

簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜ会計を学ぼうと思ったのか 入社後どのようなことを成し遂げたい・キャリアアップ 何故pwc 何故pwcの監査法人 何故監査法人の中でもFRA 大学を選んだ理由 留学経験について 「自身が他人には負けないと自信を持っているものはなんですか？またそれを示す具体的なエピソードも合わせて記...

試験科目

言語・非言語・英語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

旧型のtgweb 言語 12問 12分 計数 9問 18分 英語 10問 15分 性格検査 性格検査の種類によって異なる

対策方法

ほかの企業で受けて練習する必要がある。 また、pwcはグループで合計一回しかテストが受けれない（以後どの部門でも使いまわされる）ので注意

弊法人の「【FRA】財務報告アドバイザー職」を志望する理由をご記入ください。 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・コンサルティング会社ではなく、監査法人を志望する理由 ・数ある職種の中で「財務報告アドバイザー職」を志望する理由 （300文字以内）

私が財務報告アドバイザー職を志望する理由は、企業の信頼基盤である財務報告の透明性と正確性を確保する役割に強い意義を感じるからだ。コンサルティングが課題解決を主とするのに対し、監査法人は財務報告の専門性を通じて、企業価値を支え市場全体の信頼構築に寄与する。その中で「財務報告アドバイザー職」は、IFRSや会計基準変更といったグ...

各質問項目で注意した点

300文字という限られた中で、しっかりと設問に応えきることが大変だった。コンサルティングと監査法人をしっかり差別化しながら考えないといけない点に注意した。

試験科目

身近にあるオンラインサービスやITシステムから一つ具体例をあげ、発生しうるリスクを検討してください。もっとも重要度が高いと考えたリスクを軽減するため、どんな対策をとるか説明してください。 上記のテーマについて答える。

各科目の問題数と制限時間

一問のみ。事前にテーマについて考えて、マイページ上で面接の前日までに提出する。

対策方法

一次パートナー面接で深掘りが行われることを踏まえ、HPを参考に丁寧にまとめた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他ファームから内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機を簡単に ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までで一番の困難 ・気になっている社会課題はあるか ・周りの人からどう言われることが多いか ・自分の強みと弱み ・自分を5つの言葉で表して ・逆質問（25分程度、時間をオーバーして答えてくださった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・事前課題（身近にあるITシステムに潜むリスク、最も重要度が高いリスクを軽減するための対策）のプレゼンと質疑応答 ・志望動機（なぜビジネスリスクコンサルタント職なのか） ・今までで一番の困難 ・今後のキャリアプランについて ・他社の選考状況 ・逆質問（20分程度、時間をオーバーして答えてくださった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機（なぜコンサルなのか、なぜPwCなのか、なぜビジネスリスクコンサルタントなのか） ・就活の軸と他社の選考状況 ・最終的にどのように入社先を決めるか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までで一番の困難 ・逆質問（15分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・ビジネスリスクコンサルタント職の志望動機 ・現在志望している業界 ・今までで一番の困難 ・逆質問（数問） それぞれの質問に対して深掘りがあった。一般的な人物面接と同様の流れで行われ、突飛な質問は特になかった。

インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）

理由は二点ある。一点目は、不確実性の高い現代では企業を取り巻く多種多様なリスクが常に変化し続けているため、リスクを可視化・軽減し、企業や社会全体の信頼を担保することがより重要になると考えているからである。アシュアランス業務とアドバイザリー業務の両方を行うことで専門性を発揮し信頼を構築できるRA職の特異性にも魅力を感じている...

チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以内）

所属していた◯◯にてサークル長を務めた際、サークルの参加率を向上させた経験がある。私のサークルでは、参加率が低いことが長い間課題であり、その原因が、◯◯を楽しむことを重視する初心者と、楽しみながらも勝ち負けを重視する経験者が共存できていないことだと考えた。そこで、二つの解決策を考案した。一つ目は、経験者に対して、普段の活動...

ご自身が他の人にはないユニークだと思うポイントをご記入ください。（400文字以内）

他者とコミュニケーションを取る中で、相手のバックグラウンドやそのバックグラウンドに起因する価値観を理解しようと努めていることがユニークなポイントだと考えている。このように努めている理由は二点ある。一点目は、コミュニケーションの中で自身が関わる様々な人たちのバックグラウンドや価値観を理解することが、自身の視野を広げ、成長する...

チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以内）

高校の◯◯部で後輩の相談役として貢献した。二年の秋頃から後輩の相談を受ける機会が増え、主な悩みが「◯◯しない」だった。しかし、この悩みは抽象的なため、私は的確な助言をするために具体的な内容を聞き出そうと考えた。すると、◯◯しない原因を知りたい、改善策を知りたい、◯◯しない自分と向き合うことが辛いの三つに分解でき、助言を考え...

大学・大学院における「研究室やゼミ等で学生時代集中して取り組んだこと」をご記入ください。（300文字以内）

学生時代に集中して取り組んだことは、ゼミの発表だ。発表に際して私は、◯◯理論の論文に出てくる◯◯について説明する必要があった。説明する相手は論文を読んでいないため、相手が想像できるような説明をしなければならない。私自身、どのような背景で論文内の◯◯が導かれたのかを理解するために、自分で一つずつ分解していく必要があった。その...

PwCあらたの「アクチュアリー職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）

個々の成長を重視する環境。これが「PwCあらた」の当職を志望する理由である。PwCにはコーチング制度があり、社員個人の能力を伸ばすための行動目標を共有する存在ができる。この仕組みを持つ貴社は、小さく具体的な目標を立てることで成長できる私にとって、自身の力を十二分に発揮できる環境である。この上で、私がアクチュアリー職を志望す...

承諾/辞退理由の詳細

残業が多そうだった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

Meetにアクセス

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・職種に対する理解はどうか ・入社後にチャレンジしてみたい仕事、案件、業界はなにかあるか ・それらで活かされるあなたの強みはなにか、一方で弱みは何か、それをどう乗り越えるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

Meetにアクセス

質問内容

・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・あなたの強み、自己PR ・事前に提出した作文に対するディスカッション、なぜそのような結論に至ったか、それ以外の施策は何か考えられたか、もし◯◯のような条件だったらどうするか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

Meetにアクセス

質問内容

・志望理由、業界を志望した理由と、PWCを志望した理由 ・学生時代に力を入れたこと、その深堀、その中での困難やそれをどう乗り越えられたか ・あなたの強み、弱み、それを今後どのように活かすかなど ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

Meetにアクセス

GDのテーマ・お題

守秘義務のため公開はできないが、一般的なもの

GDの手順

アクセス後、最初に自己紹介、次にテーマが発表され、40分間ほどディスカッションを行った後、5分間ほど発表を行い、それに対するフィードバックが少しの時間あった。また最後に時間が余った際は逆質問が任意であった。

試験科目

能力と性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

他社で経験を積む

志望理由

私が本職種を志望する理由は二つある。一つ目は、今後、事業の多角化などで未知の領域にも挑戦を志す企業を支援したいからだ。私は将来、国際的な社会課題解決に貢献するためにまず企業の成長を支え、社会への影響力を高めようと考えた。また、他者の成長に寄与することのやりがいをこれまで実感してきたため、普遍的なリスク対処を行うことで関わる...

職種の志望理由

私が本職を志望する理由は、貴社の地域活性化などの公共業務、特に地域DXが私の興味と一致しており、かつインターンシップを通して、ビジネス上のリスクに相対するやりがいを感じたからだ。その中でも貴社は、地域の様々なステークホルダーと協力しながら、変革に携わっている点が魅力的だ。私は大学での地方創生のプロジェクトを機に、地域社会に...

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯サークルの副部長として、練習内容を改善し、地区大会優勝に貢献した。当初のチームは活動に対する意識の違いがあった。そこで原因を探すために選手一人ずつヒアリングを行った結果、チームに細分化された目標がない事だと気づいた。そこで、地区大会優勝という目標をブレークダウンし、チームとして「まず一勝」、そしてそれを達成するため...

数ある職種の中で「ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由（300文字以内）

私は、あたりまえを疑うことにより、よりよい社会をつくりたいと考えており、そのために、外側からの視点が不可欠だという信念を持っています。これが、コンサル業界の特色と一致していると考えています。特に、リスク管理は、いつ何時でも必要な存在であること、その分、クライアントとの信頼関係を築けるという点に強く魅力を感じております。私に...

チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果（300文字以内）

私は大学で◯◯を専攻しており、縦割りでのグループワークがありました。通常、4年生が下級生に指示を出しますが、私が3年生の時、4年生の先輩に想定外のトラブルが起き、自ら適切な指示を下せない危機に至りました。そこで、私が代わりに◯◯といったグループをまとめる役割を担いました。結果、4年生の精神的支えともなり、グループワークは無...

【自身のキャリア観について】ビジネス全般を広く理解し成長、活躍していきたい（ゼネラリストタイプ）自身の強みとなる専門性を持ち成長、活躍していきたい（スペシャリストタイプ）（200文字以内）

【自身の強みとなる専門性を持ち成長、活躍していきたい（スペシャリストタイプ）】異なる専門性を持った視点が複数あると、社会全体での視点野の数がより豊かになり、さらに違う専門領域の視点を合わせることで、全く新しい考えが生まれると考えているからです。私は現在、大学で◯◯を専攻しており、◯◯という課題に取り組んでいます。入社後は、...

試験科目

ITシステムに関するリスクの検討と施策関して

各科目の問題数と制限時間

一問のみ。事前に考えて、マイページ上で面接のに営業日前までに提出

対策方法

インターンシップの内容を復習する。デスクトップリサーチで知識を付ける。

承諾/辞退理由の詳細

ITを極められる自信が無かった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

おそらく早慶がボリューム層