川崎重工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

全体で課題の説明された後、グループごとに課題に取り組み発表を行う

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

川崎重工で実際にある業務内容をもとにした課題に取り組んだ.エネルギー分野や車両分野などについて5、6人のグループごとに取り組み発表を行う.また、自己分析や他己分析を行う時間が設けられて、その内容について共有した.

ワークの具体的な手順

全体で課題の説明された後、グループごとに課題に取り組み発表を行う

経緯

企業の方から案内が来て、ビズリーチキャンパスを通じて行った.

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介の後に業務内容を軽く説明してもらい、その後に疑問点を聞く流れ

質問内容

2回目の面談では、自分で話を聞きたい部署の人を選べる仕組みになっているので、配属先の希望部署の方の話を聞いた.仕事の内容や寮生活、待遇についてなどを中心に質問しました.希望の配属先への解像度をかなり高めることができた.

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため.ロボット業界の中で、サービスロボットやヒューマノイドなど自分の興味があるロボットの開発を行っている点で魅力を感じていたから.

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事1人とベテランの技術系社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間の15分前に参加し、人事の方と面談を行い、その後面接開始.

質問内容

若手人事との面談 就活の軸 志望業界 他に選考を受けている企業 面接内容 事前に用意していた研究スライド2枚を3分で発表してください 研究内容に対する深堀 学チカについて教えてください 学生時代に力を入れたことに関する深掘り 工学系の専門知識を問う問題

経緯

最終面接までに面談を2回する必要があります. 一回目は、大学のOBと行いました.

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介の後に疑問点を聞く流れ

質問内容

仕事の内容や他の部署との関わり、昇進の仕組み、さらに寮生活についてなどを中心に質問しました.面談は1時間の機会が2回設けられており、時間に余裕があったため、事前に抱いていた疑問点をほぼすべて解消することができました.

会場到着から選考終了までの流れ

全体のルームに集められ、説明があり、ブレイクアウトルームに移動して人事社員の方の説明。 ディスカッションを行い、人事社員の方が指定した学生が議論した内容を発表する。 その後解散.

GDのテーマ・お題

社員のモチベーションを上げる3つの方法

GDの手順

全体のルームに集められ、説明が5分 ブレイクアウトルームに移動して人事社員の方の説明が5分 ディスカッション20分 人事社員の方が指定した学生が議論した内容を発表する その後解散

研究内容のテーマをご記入ください。（100文字以内）

「○○の○○の○○推定」というテーマで、○○という○○でできた○○で○○ものの○○を機械学習により推定する研究に取り組んでいる。

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。（200文字以内）

私は○○部で分析担当として、戦術構築に力を入れて取り組んだ。技術やフィジカルで勝る強豪校に勝つには戦術で優位に立つ必要があると考え、まず○○の約束事である「○○」を策定し、チーム全体の判断基準を統一した。さらにその原則を土台に、試合前には対戦相手に応じた作戦を立案し、試合後には振り返りを通じてプレー原則を継続的に改善した。...

当社への入社を志望する理由についてご記入ください。（200文字以内）

私が貴社を志望する理由は、身体的負担を軽減するロボットの実現に挑戦したいからだ。その実現には、多様な環境やタスクへの適応が不可欠であり、幅広い分野でロボットの社会実装を進める貴社に魅力を感じている。自社で実証環境を有し、開発から検証まで一貫して取り組める貴社でなら、新技術の開発に挑戦できると感じている。入社後は、ソフトとハ...

学科系統

航空系

興味のある製品

デブリ除去衛星DRUMS

受験ルート

自由応募

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

川崎重工業の歴史を映像とともに説明していただき、今の企業理念を作り上げた過程を理解できるようになっていた。 仕事上の課題に対してのシミュレーション。実際に起きた事案を例にしてプロジェクトを成功させるためにどう試行錯誤するのかを学んだ。

ワークの具体的な手順

グループワーク 基本的に学生で進めていき、まとめた案を複数の班から2～3班発表という形だった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：30問、計数：25問 35分

対策方法

テストセンターの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業からの内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二人、技術系二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 苦労した点、なぜそれを始めたか ・研究内容 軽く説明して2、3問質問されて終わった。 ・入社して何がしたいか なぜそれをしたいのか。 ・将来どんな技術者になりたいか。 ・海外で勤務したいか。 ・他社の選考状況 ・逆質問

経緯

最終選考を受ける前に2回面談を受ける必要がある。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

面談なので特に深掘りの質問はありませんでした。主にこちら側からの質問に答えていく形式でした。面談の最後に、当社の志望度はどのくらいか、他社の選考はどうかを聞かれた。そこでの発言で最終選考に影響することはあまりない感じがした。

経緯

最終選考を受ける前に2回面談を受ける必要がある。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

面談なので特に深掘りの質問はありませんでした。主にこちら側からの質問に答えていく形式でした。面談の最後に、当社の志望度はどのくらいか、他社の選考はどうかを聞かれた。そこでの発言で最終選考に影響することはあまりない感じがした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

GDのテーマ・お題

学校の校長になったら取り入れたい校則3つ

GDの手順

最初からグループで割り当てられており、時間になると社員の方が軽く説明してすぐ選考に入るという形だった。

研究内容のテーマ（100字以内）

私は、◯◯の◯◯の◯◯についての研究を行っています。センサに生じる原因不明の磁気ノイズの原因を特定するために観察に適した試料作製と観察手法の確立に取り組んでいます。

現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください。（300文字以下）

私は磁気イメージング技術を用いて、磁気センサ用の◯◯の磁気特性評価に取り組んでいます。近年のIoTの進展により、小型かつ高感度な磁気センサへの需要が高まる中、私は◯◯である◯◯に注目しています。特に、◯◯など医療分野での応用に向けて、更なる高感度化が期待される一方、原因不明の磁気ノイズが高感度化を妨げている原因となっていま...

研究内容以外で今まで力を入れて取り組んできたこと（200字以内）

学部時代、大学祭実行委員として◯◯の企画運営に取り組みました。◯◯が好きで、地域貢献に携わりたいと考えたためです。進捗管理の不備や集客不足といった課題に対し、進捗管理ツールの導入やSNSによる広報強化を行いました。その結果、準備の効率化と想定比150％の集客を達成しました。この経験から、目標達成に向けた長期的な計画性と、組...

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。（200字以内）

学生ロボコンにおいて、機構設計として設計から試作までを一貫して担当しました。チーム全員が未経験で設計力が不足しており、初期段階では動作不良が多発しました。そこで、干渉や整備性を考慮した設計を徹底し、問題点を共有しながら短期間で改良を重ねました。その結果、安定して動作する機構を実現できました。この経験から、試行錯誤を重ねて課...

当社への入社を志望する理由についてご記入ください。

社会インフラを支えるスケールの大きなものづくりに携わりたいと考え、重工業を志望しています。中でも貴社は、航空宇宙・エネルギー・鉄道など幅広い分野で社会を支えており、その影響力の大きさに魅力を感じました。特に水素エネルギーなど脱炭素社会の実現に向けた取り組みに関心があります。ロボコンで培った設計経験を活かし、社会に価値を提供...

研究内容

表面に◯◯構造を施した◯◯と◯◯の直接接合における破壊挙動の解明を行う。破壊時に界面で引き伸ばされる樹脂の力学特性を明らかにし、◯◯破壊の力学モデルの精度向上を目指す。

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたこと

◯◯部で全国大会優勝を目指し、部員の士気高揚や訓練の質向上に取り組んだ。具体的には、優勝を目指すが故の過密な訓練スケジュールで疲弊していた部員の士気低下が顕著となったため、訓練を早めに切り上げる日を設け、上下級生が対話する場を作り、訓練に対する不満や不安を解消する等の運営を行った。その結果、◯◯年ぶりの団体◯◯と事故・退部...

入社を志望する理由について

貴社の夏期インターンに参加し、航空機づくりを支える生産技術の重要性への理解が深まった。特に、組立工程を順序立てて検討するプロセスは、自身の研究で培った計画性や論理的思考が活かせると実感した。また、設計と製造現場を繋ぐ生産技術職には、チームワークや円滑なコミュニケーションが不可欠であり、◯◯部での組織運営の経験が役立つと考え...

会場到着から選考終了までの流れ

坂出工場で5日間のグループワーク、最終日には発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

造船の現場における工作業務の工程設計に取り組んだ。実際に作業している現場を見学させていただき、その作業工程の順番や作業を行うための設備についての改善案を出し合った。最終日の発表では見学先の方に来ていただき、フィードバックを頂いた。

ワークの具体的な手順

現場の見学→工程改善の案出し→改善案のブラッシュアップ→まとめ・発表資料作り→発表→フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

航空宇宙業界に興味があり、三菱重工業と川崎重工業の選考を受けていた。選考を通して、川崎重工業は民間機、三菱重工業は防衛機に力を入れていると感じ、より自分の興味に近いのは防衛機だと感じた。そして、三菱重工業に内定を頂いたため、そちらを承諾することとした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 1人 技術者　2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議で面接

質問内容

質問 ・研究紹介プレゼン ・ESの掘り下げ ・工学系の専門知識を問う問題 回答 ・研究紹介　スライド2枚を用いて研究内容を紹介した。1枚目では研究の概要を理系でなくてもわかりやすいように伝え、2名目のスライドで、研究の進行状態を伝えた。 ・ESの掘り下げ　志望動機の掘り下げが行われた。回答には、OB訪問やリクルーター面談...

質問内容

川崎重工さんから提示していただいた候補の中から、年次や業務内容、経歴などから面談相手を選ばせていただいた。自分は、興味をもっている部門と業種の方を選び、面談を申し込んだ。面談中は主に業務内容の質問などを通して、業界理解・職種理解に努めた。

注意した点・感想

この時点では、航空機業界や、なりたい職種などへの理解が不足していたので、その点を中心に質問した。また、質問の際には、自分の現時点での理解や考え方を併せて聞くことで、その点を踏まえた回答を返していただくことができ、より参考になる回答をいただけた。

経緯

早期選考参加者に対し、希望する部門の若手社員の方にリクルーターとしてついていただいた。選考への影響はなし。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議での面談

質問内容

こちらから選考や業界に対しての疑問などを聞いていき、それに対し、ひとつづつ答えていただいた。特にリクルーターでついてくださった方は就活の際、三菱重工業も受けていたとのことで、選考の際の対策や違いなどについても答えていただけた。

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。

書店アルバイトでの課題改善に取組みました。お客様からの問い合わせに、レジでは知識不足で対応できずフロアスタッフに頼る場面が多かったため、頻出質問や紹介本の情報を整理し、メモを作成・共有しました。その結果、レジだけで対応できる場面が増え、スムーズな接客と正確な対応に繋がりました。この課題改善経験を活かし、インターンでは議論を...

当社への入社を志望する理由についてご記入ください。

幼少期にロボコンを見て自律的に動くロボットに魅了され、機械工学を志しました。大学では授業でライントレーサ―を製作し、追従性と速度の両立に試行錯誤し、課題解決の楽しさを実感しました。この経験で培った「性能のバランスを取りながら課題を解決する力」は、安全性と機体性能の両立が求められる無人航空機で活かせると思います。現場主義の御...

各質問項目で注意した点

インターン参加者向けの早期選考であったため、インターンのフィードバックで頂いた評価を根拠として自分のアピールとするようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて5daysのインターンシップに参加し、早期選考の案内をいただいた。 選考ステップの免除は特になかった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5日間を通して、企業について知り、どのような技術をどのようにして深めていくのか、社会をより良くするための開発はどのようにして行うのかを学んだ。設計体験から開発体験、アフターフォロー体験に取り組み、実際の働き方のイメージを深めた。

ワークの具体的な手順

6人ほどのグループに分かれ、与えられたテーマに対してディスカッションを行い、意見をまとめて発表する。

承諾/辞退理由の詳細

私は、日本で初めて産業用ロボットを生産した実績に象徴されるように、事業間で培った技術を組み合わせた挑戦的な技術開発に積極的に取り組んでいる点に大きな魅力を感じた。また、安定した企業というイメージとは異なり、幅広い事業分野の技術を統合・深化させ、最大の価値を生み出し続けている姿勢にも強く惹かれた。こうした環境で経験を積むこと...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（中堅） 技術開発本部1人（中堅～ベテラン） 志望カンパニーの技術役員1人（ベテラン）

会場到着から選考終了までの流れ

ルームに移動する前に若手人事と15分ほど対話があり、その後面接官3人の待つルームに移動し、面接

質問内容

まず若手人事との対話内容 ・志望理由と就活状況について、面接の流れについて ・志望カンパニーに変わりはないかなど 面接内容 ・まず所属や名前のみの簡潔な自己紹介 ・就活状況や就活の軸について ・今までチームで物事に取り組んだこと、達成したことについて ・その中で困難であったこと ・対立が生じたときどのように解決するか ・今...

会場到着から選考終了までの流れ

全体のルームに集められ、説明があり、ブレイクアウトルームに移動して人事社員の方の説明。 ディスカッションを行い、人事社員の方が指定した学生が議論した内容を発表する。 最後に人事社員の方からフィードバック

GDのテーマ・お題

社会人に必要な要素とは何か

GDの手順

全体のルームに集められ、説明が5分 ブレイクアウトルームに移動して人事社員の方の説明が5分 ディスカッション20分 人事社員の方が指定した学生が議論した内容を発表する 人事社員の方からフィードバック

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：15分 非言語：15分 性格検査：30分

対策方法

参考書の問題と練習サイトなどを併用しながら一通り解けるようにした。

研究内容のテーマをご記入ください。（100文字以内）

金属材料の加工に関する研究

研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことをご記入ください。（200文字以内）

私は学会の運営活動に最も力を入れました。特に企業と学生の交流イベントでは、◯◯といった形式の交流会を企画・実施しました。その結果、企業・学生双方から好評を得て、有意義な場を提供できました。この経験から、相手の立場や目的を踏まえて円滑にコミュニケーションを取る重要性を学びました。

当社への入社を志望する理由についてご記入ください。（200文字以内）

私は、貴社が日本で初めて産業用ロボットを生産した実績に象徴されるように、事業間で培った技術を組み合わせた挑戦的な技術開発に積極的に取り組んでいる点に大きな魅力を感じています。また、安定した企業というイメージとは異なり、幅広い事業分野の技術を統合・深化させ、最大の価値を生み出し続けている姿勢にも強く惹かれました。こうした環境...