レバレジーズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

人生で最も頑張ったこと。(300字以内)

私が人生で最も打ち込んだことは、◎部での活動である。私は渉外担当として他大学との練習試合や合同練習の調整、合宿施設との交渉、公式SNSでの広報を担いチーム運営を支えた。相手側の事情を考慮しながら粘り強く交渉した結果、安定した練習環境の確保につながった。また選手としても日々鍛錬を重ね、リーグのオールスター選手に選出された。裏...

人生で最も頑張ったこと。（300字以内）

○○（店舗運営事業）での構造改革により、リピーター率を○○％から○○％へと大幅に向上させた経験だ。当初、安売り広告への依存で顧客が定着しない課題があり、打開策としてサブスクを導入したが、スタッフの「売り込みへの抵抗感」により失敗した。この失敗から、マーケティングを「データ上の数値管理」と割り切り、運用の主体である現場の心理...

会場到着から選考終了までの流れ

指定のzoomに入り定刻になり次第開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

選考要素というよりかはより詳しい企業説明という感じであった。ここでは最年少で役員になられた方が登壇され、就活において何を重要視すべきか、今後どのような会社に入るべきかなど、就活のノウハウを教授いただいたうえでなぜレバレジーズが魅力的なのかを教えて頂いた。

ワークの具体的な手順

就活の進め方講座 軸決定講座 レバレジーズの企業説明 座談会

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が長く、基本給がそんなに高くないため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 受付 面接

質問内容

・学生時代に力を入れたことはなんですか →サークル運営で新入生の定着率向上に力をいれた。 ・これまでの経験で最も困難だったことは →陸上競技における目標達成だ。 ・志望動機はなんですか ・他社比較 ・逆質問

経緯

夏にあった1dayインターンシップに参加後複数回リクルーター面談をした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・どういった就活軸を持っているのか ・レバレジーズ株式会社は第一志望か ・学生時代に力を入れたことは？ ・人生の中で最も困難だった経験は？ ・将来のwillはなんだろうか ・内々定が出た場合就活は終わるか

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったこと。また個人的には初めての内定先であった為、辞退理由がなかった。それに若い人たちも多く自分の価値観と合っている人が多かったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり偉い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

始まってすぐスタートでした。

質問内容

就活の軸、志望動機、元々見ていた企業、志望度、なぜうちなのか、学生時代に経験したこと、それに対する深掘り、なぜその大学なのか、なぜそのスポーツなのか、といったこれまでの人生ついてかなり質問された印象だった。

経緯

次が最終面接であったため

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

質問というよりかはこれまでのFBをもらった。その後自分が今後この企業でどうしていいきたいのか。また最終面接に臨む覚悟はあるのかといった覚悟感をかなり見られていた。そこを聞いて共にメンターと対策していった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

始まってすぐ質問される。

質問内容

１、２次同様に学生時代に注力したことを中心に質問された。そのため対策などはほとんどせず１５分ぐらいで終わった印象。その分長めに逆質問ももらえたためその際に会社について詳しく聞くことができたためかなり良かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の統括をされている方

会場到着から選考終了までの流れ

始まってすぐ面接スタートでした。

質問内容

同じように１次面接同様に学生時代の話を聞かれることが多いため１次面接同様に準備しておけば問題ないと思う。また、最後には自身のパーソナルの質問として周囲からどう見られる人物なのかといった質問も来たため考えておくべき。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事で３年目ぐらいの人でした、

会場到着から選考終了までの流れ

始まってすぐに一人ずつ質問され始まる流れ

質問内容

基本的には学生時代に頑張ったことを中心に深掘りされます。中高大と頑張ってきたこと。特に定量的に聞かれ、なぜそのスポーツを始めたのかといったことも聞かれるため少し自分について振り返るとかなりいいと思います。

内容

会社の今後の未来や、事業内容についてお話ししていた。

注意した点・感想

寝ないようにしていた。自分が参加した時間が、夕方ごろからだったため、かなりの人が眠気に襲われていた印象である。一回の会社説明会でも1000人を超える人が参加して、それに対して人事も10人前後いるため確認されます。

承諾/辞退理由の詳細

人材の仕事にどうしても興味を持てなかった。また、ここより志望度の高い企業に内定をいただけたため

採用人数・倍率

かなり多いと思う

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターと雑談をしたあと、面接官がいる部屋に案内される。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと -概要（期間・人数・活動内容） -なぜ始めたのか -課題は何だったのか -なぜそこまで頑張れた ・幼少期 -受験したタイミングとなぜその学校に進んだのか ・志望動機 御社でやりたいことと、具体的な業務内容

経緯

インターン参加の目的で5月に受けた選考の途中で、優秀者として他のルートに案内された。 (リクルーター付き最終面接ルートに参加しないかという打診があった。)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

最終面接を受ける意志を固めるまでに、御社の事業や雰囲気を知る機会として、ラフな形で何回か面談の機会をくれた。 面談はとてもラフでな形で行われ、基本的に何を聞いても何をしてもOKですというスタンスだった。まだ最終面接の意思を固めていない時期は、御社の強みや事業内容、やりがい、給料や福利厚生面など、御社に就職する意志を固めてい...

試験科目

性格診断

対策方法

対策も何もない。 強いて言うなら、この性格診断で配属先や、周りの人が決まるから素直に答えて。

承諾/辞退理由の詳細

みんなが親身になって助け合っていることを実感できた。 知名度もあり、しっかりと働くタイプの人たちが多い印象だった。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

時々面談や、内定者イベントなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長のような人

会場到着から選考終了までの流れ

面談担当者が部屋に案内してくれる。 少し駄弁って去り、本番の面接担当者がくる。

質問内容

業界志望理由は？ 将来像とキャリアビジョンは？ 就活の軸は？ なんでレバレジーズで叶えられると思った？ ↑志望理由 生きてて、今までで1番頑張ったことは？ 今ならどう立ち向かう？変えたいことはある？ 大学のリーダー経験では何をしたの？ 逆質問

経緯

前回のサマーインターンの二次面接で落ちてしまって、結果の電話が来た時に、人事推薦早期ルートにならないかと提案があった。

会場到着から選考終了までの流れ

いつも通り。

質問内容

なんでレバレジーズを選んでくれたの？ 最終面接への対策を一緒に練っていこう。 小さい時どんな子だった？ 中学高校は？なんでそこを選んだの？ 大学で頑張ったこと二つだそう。等とても細かいことを聞かれた。 逆質問も多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一年目人事

会場到着から選考終了までの流れ

10分前入室。30分で必ず終わる。

質問内容

自己紹介をお願いします。 幼少期から今までに頑張ったことは何個ある？ 全部タイトルだけつけて軽く説明して。 それをランキングにしてみて。 一位のやつはどんなことをしたの？深掘り リーダー経験はある？深掘り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二年目くらいの人

会場到着から選考終了までの流れ

10分前には入室。 30分ずつ質問、回答。

質問内容

自己紹介をお願いします。 幼少期から今まで1番頑張ったことはなんですか？ ↑少し深掘り。 そこでどんなことを得られましたか？ リーダー経験はありますか？ ↑少し深掘り。 そこでどんなことを得られましたか？

人生で最も頑張ったことを具体的に300字以内で

◯◯時代、所属していた◯◯部の勝率を⚪︎割から⚪︎割まで上げたことだ。入部当初は控えのいない守備位置があり、メンバーの負担軽減のため、全ポジションを守れる選手になることを目標にした。高校生と同じ練習に取り組み、体力づくりや食事管理も徹底した結果、目標を達成し、勝率を上げることができた。また、他の部員も複数ポジションに挑戦す...

各質問項目で注意した点

300字はかなり短かったので、その中で伝えたいことを絞って書いた。結局ここから引き出してくれるのでそこまで細かく書く必要はない。

承諾/辞退理由の詳細

他業界他職種の、より志望度が高い企業に内定をいただけたため。 会社自体の評価は高く、何より人の良さが魅力であったが、より先々のキャリアが透明な企業に内定をいただき、そちらに行くことを決めたため。

採用人数・倍率

不明 通過率は40%程度とのこと。

内定者の採用大学・学歴

MARCHがボリューム層。 稀に旧帝大や早慶の学生がいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年ほどの事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、担当者が呼びに来る。

質問内容

学生時代に力を入れたことTOP3とその深掘り 志望理由 なぜレバレジーズなのか 逆質問 学生時代に力を入れたこと系については、前回選考に用いたものと同じエピソードを話した。 志望理由となぜレバレジーズか、という質問は選考全体を通してここではじめて受けることになる。この質問においては主に志望度を見られているため、原体験を軸...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5-6年のキャリアアドバイザー

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

学生時代にがんばったことTOP3 ー1位と3位それぞれの深掘り 逆質問 一次面接にて話した内容と、高校時代○○部にて○○に出場した際の話をした。 後者については、結果をアピールするのではなく、出場に至るまでの過程や努力について話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して間もない若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深堀り ーアルバイトの規模は？ ー役職は？ ーどうしてやろうと思ったのか？ ーその中で挫折はあったか？ 逆質問 学生時代に力を入れたことのみを聞かれました。 回答： ◯◯のアルバイトにて、○○に課題があったため、○○マニュアルを作成・運用した。

試験科目

パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

120問程度

対策方法

対策する必要はない。 本社オリジナルのパーソナリティテストであり、内定後はこの結果を参考に事業部にアサインされていく。

承諾/辞退理由の詳細

待遇面やワークライフバランス

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、リクルーターと少し話をしてから、会議室に案内されて面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこととその深掘り →サークル活動の合宿幹事経験について ・研究内容 →自身の行っている研究 ・就職活動の軸 ・レバの志望理由 ・自分のレバにおけるキャリアプラン ・逆質問10分くらい