フィリップ モリス ジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

嗜好品業界ということで転職を考えた際、キャリアの幅が狭まってしまうと考えた為。

採用人数・倍率

5人程度

内定者の採用大学・学歴

東大、早慶

会場到着から選考終了までの流れ

前回のジョブ選考と同じく、個人で部署に配属され仕事がアサインされる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際のビジネスで直面している課題である。こちらも前回と同じく、多くの部署の方と関わり合った。直属の上司と毎日1on1をするなどして進捗を確かめ合った。その際、的確なアドバイスを頂くことができた。また、臨機応変に対応することはとても大切である。

ワークの具体的な手順

課題選定。プランニング。施策立案。プレゼン作成。

会場到着から選考終了までの流れ

1人1部署に配属される。それぞれ、実際に直面しているビジネス課題を解決するための仕事がアサインされる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にビジネスで直面している課題であった。各々違うトピックを与えられる。最終的な結果を出すため様々な部署の人に協力を要請したりなど、実際のビジネス経験を積むことが出来る。最後は社長や経営人に対してプレゼンテーションを行う。

ワークの具体的な手順

課題選定。プランニング。施策立案。プレゼン作成。

会場到着から選考終了までの流れ

午前中にGDが行われた。午後からは個人ワークであった。

GDのテーマ・お題

実施のビジネスに通ずるようなお題であった。

GDの手順

30分程度設けられチームで進めていく。英語で行われるため、自身がなくとも発言をする。また、自信がなく喋れていない子にはしっかりと話題を振ることを意識した。進め方日本語での進め方と基本変わりは無かった。

試験科目

企業オリジナル

各科目の問題数と制限時間

地頭を図るような問題が30問程度。

対策方法

特になし。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に8人ずつのグループに分かれ、そのグループで5つほどの課題を受ける。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まず、個人で行う筆記試験があります。ここでは、ビジネス上である問題が起きたと想定し、それに対する解決方法を計数的な観点から提示するというものです。次に、筆記試験と類似した問題をグループディスカッションで解決する課題があります。さらに、効果的なマーケティング方法を考える課題をグループディスカッションで行います。最後に、3人の...

ワークの具体的な手順

日本語、または英語の問題用紙が最初に配られ、それに基づいて自分の意見を最初の数分でまとめ、その考えをグループの他のメンバーに英語でプレゼンをしていく。

試験科目

計数、英語、性格診断

対策方法

性格診断は英語で行われます。Philip Morrisの採用サイトを確認しておくことをお勧めします。 計数に関しては、玉手箱の対策本を2周程度しておくことをお勧めします。

参考にした書籍・WEBサイト

SPIノートの会

実施日程

8月

実施場所

山王パークタワー

インターンの形式

実務体験形式