日清食品の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

趣味または、特技を教えてください。

趣味はバレーボールです。中高生の時はバレーボール部に所属し、高校1年生の際には県大会でベスト◯◯まで進出し◯◯大会に進出した経験があります。現在は研究室のメンバーと空き時間に体を動かしています。

あなたがどんな人がが伝わるように、あなた自身を一言で表現してください。（20文字以内）

周りの人の良さを引き出すモチベーター人間

日清食品で希望する職種に挑戦したい理由を教えてください。

生産ラインの最適化を通じて、安全で高品質な食品を安定供給したいと考え志望しました。工場見学で、即席麺を秒単位で大量生産しながら、各工程で徹底した品質管理を行う体制に強く惹かれました。食を安定的に届けることで社会を支えるという「食足世平」の理念は、持続可能な生産に取り組んできた自身の研究姿勢と重なります。◯◯との共同研究では...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に伸びしろがあるから。社員の皆様の雰囲気が自身に合っているから。海外に挑戦しやすい。

内定後の課題の有無

あり(おそらく)

内定後の拘束

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事最高責任者 生産技術最高責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着して交通費を生産して、人事の方や次控えておられる就活生との雑談 →人事の方が緊張をほぐしてくださる

質問内容

・自己紹介＋自己PR→2次面接と一緒 ・なぜESに「～な関西人」関西人と入れたのか ・オープンカンパニーでどのように感じたのか ・入社してしたいこと→一番大切 ・将来的にどのような目標を持っているか、将来像 ・海外についての説明(生産技術最高責任者からのお話) ・逆質問2つ 飲食店どこで勤務しているのか聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方(30代ぐらい)が1名 生産技術の方が2名

会場到着から選考終了までの流れ

20分ほど前に集合、交通費の清算をしてから面接開始 →その後帰宅 自分のほかに学生がもう一人いた。雑談もした。

質問内容

・自己紹介＋自己PR ・生産技術職志望理由 ・研究内容 →研究室に配属されてなぜこのテーマっを志望したのか、この研究は複数人で行っているのかそれともあなた自身だけか、この材料は適切か、これまでの研究で後悔していること ・海外どこへ行きたいか ・逆質問２つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

さとうのぞみさん

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エントリーシートに記載した以下の2つの項目について、Al面接官のさとうのぞみさんが、質問してそれに答える。「日清食品で希望する職種に挑戦したい理由を教えてください。1文字以上300文字以下」、「あなたのHungryさを活かして、困難を乗り越え最後までやり遂げた経験を教えてください。1文字以上300文字以下」

所属しているゼミ・研究室での「専攻もしくは研究内容」を詳しく教えてください。 ※所属前の方は、現在興味を持っている研究内容を記載ください。 1文字以上300文字以下

○○電池の実現に向けて取り組んでいる。○○電池には使用を繰り返すにつれ、内部の構造が崩壊し電池として機能しなくなるという問題がある。そこで、高強度かつ物質の移動の妨げにもなりにくい○○膜を電極と電極の間に挟み込むことで、物理的に電池内部の構造崩壊の抑制を試みた。しかし、○○と亜鉛が直接触れることにより電池の性能が低下すると...

日清食品で希望する職種に挑戦したい理由を教えてください。 1文字以上300文字以下

生産技術職の志望理由は、現場を動かす最前線に立ち、世界規模で生産性向上を目指したいからだ。とんかつ店の勤務では、現場の教育と作業手順を属人化から仕組化することで品質向上と提供速度の改善の実現により、売り上げや顧客満足度が向上することで組織全体の成果につながる瞬間に強い達成感を覚えた。また、研究活動では、課題解決に周囲を巻き...

あなたのHungryさを活かして、困難を乗り越え最後までやり遂げた経験を教えてください。(300字以内) 1文字以上300文字以下

自身のHungryさにより大学の研究で電池寿命の向上を実現した。大学の研究で○○電池の課題である内部構造の崩壊を抑制するため、○○膜を適用したが、亜鉛と○○の直接接触で電池内部に抵抗層が形成され、電池として機能しない問題に直面した。教授や研究室内の学生との議論や、論文検索により解決策を見出したが解決に至らなかった。そこで、...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であり、内定後も他社選考の結果を待ってもらえた。また、具体的な仕事内容・評価方法・福利厚生の実際の利用のされ方など、まだまだ詳細に知りたい事が多かったため、内定後に社員さんとオンライン面談を組んで頂いた。アフターフォローまで良いと感じた。

内定後の課題の有無

懇親会に向けた自己紹介の作成

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種のトップの方、人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーにて交通費精算、人事部の方と談笑後、別室にて面談

質問内容

課題となっていた、自己PR兼研究内容紹介プレゼン。それに沿った研究に関する質問や趣味など。志望理由、周りからどんな人と言われるか、ストレスとの向き合い方など。最後に逆質問2つ。 プレゼン資料は手元に置いてOK。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人、希望職種の方1人　どちらも年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介兼自己PR、会社と職種を含めた志望理由、学生時代にやり抜いたこと、逆に結果が出なくてもチャレンジしたこと、その際の乗り越え方、御社商品と私自身の関わり、逆質問など 卒業研究をメインに結果が出にくい事を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事部1人技術系1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

志望理由、御社でやりたいこと、学生時代チームで達成したこと、どんな人と呼ばれるか、好きな商品とその理由、学生時代に力を入れたこと、など 作ってみたい商品について話す際には、御社新商品を食べた感想も伝えた。食への解像度の高さを語った。

試験科目

言語　非言語　性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語35問25分　非言語20問15分　

対策方法

参考書。ここでもう1度受け直す事もできるが、インターン応募時に受験したものを適用させた。

「日清十則」どれかを選んで、体現するエピソード（300字以内）

・知識と経験に胡座をかくな。自己研鑽なき者に未来はない ◯◯のアルバイトで常にサービス向上へ努力した。月間売上が◯店中◯位を取る程忙しい中、ホール全体を助けて回るポジションを多く担当した。マニュアルもなく自由度の高い接客が必須で、“どのサービスに需要があり笑顔を生むのか”日々試行錯誤した。特に私は、一人ひとりに合わせお料...

所属しているゼミ・研究室での「研究・専攻テーマ（30字以内）

葉緑体への◯◯輸送◯◯の蓄積・精製手法の確立

ゼミ・研究室での研究もしくは専攻内容（300字以内）

葉緑体を形成する様々な◯◯は、細胞質の◯◯で◯◯として合成された後に、葉緑体を囲む二重膜にある◯◯装置（◯◯）を通ることで輸送される。この◯◯と輸送される◯◯はどんな分子構造によって相互作用しているのか、構造解析を行う事を目的としている。そのため◯◯形質転換体を用いて、◯◯が結合した輸送途中の◯◯を大量精製する手法を確立す...

会場到着から選考終了までの流れ

最寄り駅に到着後、バスにて送迎

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題は特になかったです 人事の方による会社概要の簡単な説明 先輩社員による業務内容の説明 試食ワークを通じた実際の業務体験 社員さんの説明つきの工場見学 座談会 同じテーブルに座った学生との感想交流 全員で写真撮影

ワークの具体的な手順

上記に記入

承諾/辞退理由の詳細

一般的なイメージだけでなく、選考を通じてポジティブ思考が伝わり、雰囲気が合っていると感じたから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、生産技術職の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着し、交通費の清算を行いました。自分の面接時間までは人事の方とアイスブレイクをしました。

質問内容

【質問】 ・自己紹介（1分程度で） ・オープンカンパニーに参加して、日清食品に対する印象は変わったか ・志望動機 ・「周りを明るくするムードメーカー」とあるが、それを発揮したエピソード ・生産技術職として、やりたいことはあるか ・職種について、どのくらい理解しているか ・逆質問 【回答】 ・自己紹介は一次・二次面接同様に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、生産技術職1名

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて送られてくるteamsのURLに5分前に入室

質問内容

【質問】 ・自己紹介（1分くらいで） ・志望動機 ・ストレスを感じた場面、乗り越えた方法 　→普段、失敗した時に考えていること ・研究内容 ・◯◯の今後の可能性 ・どういった商品が考えられるか ・◯だけだと世界への供給は足りないが、それに対する考え方は？ ・逆質問 【回答】 ・自己紹介は一次面接と同じく自己PRなどはせず...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、生産技術職1名

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるteamsのURLに5分前から入室

質問内容

【質問】 ・自己紹介（1分くらいで） ・趣味 ・周りから、どんな人と言われるか（理由も） ・志望動機 ・インターン参加してのギャップはあったか ・キャリアプランについて ・研究内容について ・海外への興味度 ・逆質問 【回答】 ・自己紹介が一次面接から最終面接まであるので、あらかじめ考えておくと良いと思います。 ・インタ...

所属している研究室での「研究・専攻テーマ」（30字以下）

◯◯による◯◯老化抑制機構について

所属している研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく。（300字以下）

現在、世界的に◯◯市場が拡大しており、食品の◯◯老化を抑制することが更なる市場拡大に繋がります。◯を添加した◯◯は貯蔵中の老化が抑制されたと報告されていますが、◯による◯◯老化の抑制機構および水分含量との関係は不明な点が多いままでした。私は◯◯と水を用いて1倍加水および2倍加水◯◯を作製し、貯蔵中の◯◯化・◯◯変化を調べて...

趣味を教えてください。（100字以下）

私の趣味は、筋力トレーニングです。今年の4月から本格的に取り組み始め、半年で筋肉量6キロ増量に成功しました。最近は筋トレだけでなく食事にも気を付け、昼食もお弁当を作り持っていくようにしています。

承諾/辞退理由の詳細

自身の持つスキルセットを最大限に生かせる場所はほかにあると感じたため。面接や座談会などを通して社員さんたちの人の良さや環境の良さを知ることができたため、最後まで迷ったが、苦渋の決断だった。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、CIO

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、その場にいた人事社員と少し話をする。その後、面接室の前まで案内され、面接開始。面接後には再度人事社員と入社後のことに対する話を少しして会場を後にした。

質問内容

質問：集団を巻き込む力を発揮したエピソードを教えてください。 回答：学生コンテストでの開発経験が挙げられます。開発や論文執筆に関する知見がチーム内に全くなかった中で、教授や先輩方に積極的にアドバイスを頂けるよう働きかけたことで、短時間でスキルを習得することができました。 質問：集団をまとめる際に大事にしていることは？ 回...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、情報企画職社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

質問：現在行っている研究について詳しく教えてください。 回答：大学院では、HCI分野において○○という研究を行っています。この研究を進めるために、IoTデバイスの開発やそれを制御するためのソフトウェア開発を行ってきました。 質問：それらの開発経験を活かして入社後にはどんなことをやってみたいか 回答：IoTを工場ラインに導...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、情報企画職現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

質問：学生時代に集団で行動した経験の中で苦労したことは？ 回答：体育会○○部での活動の中で、部員と部員の間でモチベーションにかなり差があったので、これのすり合わせに非常に苦労しました。 質問：上記内容に対してどのようにアプローチしていった？ 回答：①下級生から意見が出しづらい環境をなくす、②ゴールを明確にし、同じ方向を向...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間

対策方法

参考書を解いたりはしなかったが、塾でのアルバイトを通して問題を解く力を養った。

あなたがどんな人かが伝わるように、あなた自身を一言で表現してください。(20文字以内)

縁の下を支えるリーダー

日清食品で希望する職種（コーポレートコース、情報企画職）に挑戦したい理由を教えてください。（300字以内）

私は15年間野球を続ける中で、日々の食事によって健康を維持し、体を大きくしてきた。この経験から、食事の重要性を実感するとともに、食が人生に彩りを与えることを強く感じるようになった。大学では、HCI分野でIoT技術を活用した研究を通じ、データ分析やシステム開発に携わってきたが、この経験を食の分野でどう生かすかを考えたとき、D...

自身のHungryさを活かして、最後まで諦めずに何かを成し遂げた経験があれば教えてください。（300字以内）

大学の軟式野球部で、リーグ戦で常勝だった他大学（以下A大学）を破り、リーグ優勝を果たした経験だ。私が入部してからの2年間はリーグ2位か3位にとどまり、1位になることは一度もなかった。そこで、主将として2つの施策を実行した。1つ目は試合データの分析だ。A大学の試合映像から各選手の特徴や弱点を徹底的に分析し、相手に応じた作戦を...

経緯

情報企画職説明会に日程が合わず出られないと相談したところ，面談をしていただくことができた．

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

説明会でお話する内容を事前にお話しいただくことができた．非常に詳しく会社体制などについても教えていただくことができ，志望度を上げる一因になった．選考に応募するかどうかを考える場として非常に良い機会だったと感じる．

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して、社員さんの雰囲気に魅力を感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、セールス職の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が案内してくださる。

質問内容

事前に与えられた課題に対して、3分間のプレゼンを行う。 →入念に準備を行い、自分らしさを意識してプレゼンを行った。 セールス職としてやりたいこと →ファンを増やす、楽しいなどの付加価値を届けるの話を詳しくした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、セールスの方

会場到着から選考終了までの流れ

面接10分前ほどにいき、面接終了後は人事に質問ができる

質問内容

リーダーとして意識していること →言動を一致させること。誰よりも声出して、ボール拾いも自分が先に行って、背中で見せる。 挫折経験について →体育会での部活動の経験。イップスになったが、努力を続けて乗り越えたエピソードを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、セールス職の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の指示に従う

質問内容

周りからどんな人と言われるか →一度決めたことはとことんやる人。常に前向きで、どんな時でも明るい人 社風や理念で共感できること →「仕事を戯れ化せよ」という言葉に共感。 　現状に満足することなく、常に挑戦しているような企業の姿勢に魅力を感じた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIのテストをたくさん受け、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。