出光興産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

GROW360（基質診断・自己評価・他者評価）

各科目の問題数と制限時間

基質診断：15分～20分、自己評価：10〜20分、他者評価：10〜20分

対策方法

性格検査なので特に対策は必要ありません。他者評価は3人以上に回答してもらう必要があるので、余裕をもって依頼すると安心です。

承諾/辞退理由の詳細

職種と勤務地が入社後に決まるのが不安だったため。他に内々定をいただいたところは最終面接合格の時点で職種と勤務地が決まっており、自分の希望通りだったためそちらを入社先とした。また、面接時に感じた少し過干渉な雰囲気が自分には合わないかもしれないと思った。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の部長と副部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機。一次面接の面接官に控室まで案内され、他社の選考状況など簡単な確認をされた。その後最終面接会場に案内され、面接開始。終了後、控室に戻り、今後の流れを説明され、出口まで見送られ解散。

質問内容

自己紹介 志望動機 どのようなキャリアを築きたいか どうしてそのようなキャリアを考えるようになったのか。 （職種は入社後に決まるため）初期配属にこだわりはあるか。 弊社の志望度 海外も含め、転勤は大丈夫か 逆質問 ・面接官の方がどのようなキャリアを歩んできたか ・仕事が苦しいときはどう乗り越えてきたか ・御社に入社してよか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機。面接官に案内されそのまま面接開始。終了後、面接官に出口まで見送られ解散。

質問内容

志望動機 なぜ他社ではなく弊社なのか 脱炭素に強く興味があるようだが、それはなぜか。 就活の軸（どういう状況になったら就活を終えようと考えているのか） 本当の第一志望はどこなのか。それはどうして第一志望なのか。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機してから、面接官に案内され、そのまま面接開始。終了したら、面接官に出口まで見送られて解散。

質問内容

自己紹介 大学を選んだ理由 志望理由 （志望理由で脱炭素化について触れたため）弊社の脱炭素化で魅力を感じるところは？ 直接脱炭素化に関われないかもしれないが大丈夫か？ 学生時代に力を入れて取り組んだこと 学生時代に力を入れたことで話したこと以外で大変だったことは？ 研究室が変わっているが、その経緯は？ 逆質問2つ

学部時代の研究テーマ（100字以内）

酸化チタンナノ粒子は表面積の大きさなど特有の機能を持つが、凝集性によりその機能を失う。そこで、酸化チタンナノ粒子に◯◯構造である◯◯を持つ配位子を被膜させて、分散性を評価した。

修士時代の研究テーマ（100字以内）

2050年のカーボンニュートラルの実現に向けて、◯◯の低炭素化を目指すべく、◯◯や◯◯の技術を導入し、設備構成の最適化をする手法の開発を行う。

あなたの学生時代の取組みを教えてください あなたの学生時代の年表を作成するイメージで、古い順（時系列順）に取組んだ内容を3～4つ入力してください

地元の◯◯教室に通う。◯◯年からは会員◯◯名以上の◯◯の会派にも所属。 毎月作品を提出し、昇段試験の際には長時間練習した。 ◯◯年に目標の一つであった師範を取得。

承諾/辞退理由の詳細

企業の変革への意欲と、安定性に魅力を感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定者向けイベント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長以上の技術職社員・人事社員および、新卒人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

事前に入館用QRコードを入手して、直接オフィスのあるフロアに集合

質問内容

なぜこの資格を取得したのか、なぜこの取り組みを学生自体に頑張ったのか等、その人の行動に至った理由・モチベーションの源泉が何かを尋ねる質問が非常に多かった。また、第一志望であるかどうかが非常に重要で、志望度の高さを深く確認された（ENEOSでなくていいのか等）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職社員・人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、専用URLにマイページからアクセス

質問内容

志望理由、学生時代に頑張ったこと、入社後のキャリアプラン、なぜ出光興産か（エネルギー系のほかの企業：J-POWERやINPEX等でない理由および、競合他社：コスモ石油やENEOSでない理由）、挫折経験など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでマイページからURLにアクセス

質問内容

自己紹介、学生時代に頑張ったこと、研究内容（全体の半分程度の時間を割いて詳細な質問がありました）、研究の中で苦労したこと、入社後のキャリアプラン（プロセスエンジニアを志望するか、それともメカニカルなエンジニアを志望しているか）

試験科目

GROW360診断という、自身および、自身を知る周囲の方に協力を依頼し回答してもらう、性格診断です。

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

できるだけ、多くの人数・幅広い方に回答をお願いすると良いと思います。

あなたの学生時代の取組みを教えてください。あなたの学生時代の年表を作成するイメージで、古い順（時系列順）に取組んだ内容を3～4つ入力してください

国際交流活動や英語力を数値化し、上位者を学部卒業時に表彰する制度で学年1位になる目標を掲げ、達成しました。目標達成に向け、学内の英会話に毎日参加し、海外の文化を紹介するプレゼンコンテストに出場しました。また有志メンバーから成るイベント（◯◯）運営に7回参画し、目標を達成しました。

あなたの学生時代の取組みを教えてください。あなたの学生時代の年表を作成するイメージで、古い順（時系列順）に取組んだ内容を3～4つ入力してください

主専攻（物質工学）分野以外を学べる副専攻認定制度を活用し、異分野（電子情報・機械システム分野）の学習にも力を入れ、学年で唯一、主専攻を含め3分野の認定を受けました。3分野を学ぶため、良好な成績を維持し、履修上限単位数を増やしたほか、教員や先輩方に相談し、時間割を工夫することで実現できました。

あなたの学生時代の取組みを教えてください。あなたの学生時代の年表を作成するイメージで、古い順（時系列順）に取組んだ内容を3～4つ入力してください

大学祭実行委員として7名のチームで研究室紹介と学内ツアーを運営しました。研究室紹介はコロナ禍後初の開催であり、学生主体の学内ツアーは本学初の挑戦だったため、内容策定や予算調整に苦心しました。その中で、他部署の実行委員にも協力を仰ぎながら、両企画とも次年度以降も続く人気イベントにすることができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して終わったら退出

質問内容

自己紹介 がくちかとその深堀（工夫したこと、大変だったこと、何をしたのか） 志望動機とその深堀（何を成し遂げたいのか、10年後どうなりたいか） ワークライフバランスとははなにか 給与・福利厚生は何をもとめるのか

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄やワークライフバランス、給与、福利厚生などいろいろな面からみて自分に一番合っていたから

内定後の課題の有無

簿記3級

内定後の拘束

懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部次長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して控室に案内→書類を回収→人事の方が来て流れを説明→面接→控室にて結果を言われ帰宅

質問内容

基本的に聞かれたことは志望動機と就活の状況のみ ・色々な企業から内定をもらっていると思うが最後は何を基準に決めるのか →人 ・不安なことはあるのか ・なぜそのスポーツを始めたのか ・逆質問3問ほど （営業で意識していたこと、お節介と感じる瞬間は具体的にどんなときか、求める人物像が記載されていたと思うが実際はどういった人材が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら受け付けて、面接して終わったら帰宅。

質問内容

・あなたにとって成長とはなにか ・就活の状況、他社の選考状況 ・最後どうやって会社をきめるのか ・人がいいとはどのように判断するのか ・前回の面接はどうだったか ・前回の面接からうちのことを何か調べたりしたか ・どういったことをしたいのか？（キャリアプラン） →新事業とは具体的に何をしたいのか ・なぜ出光なのか ・逆質問5問ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたら面接官に呼ばれてそのまま面接する。終わったらそのまま帰宅。

質問内容

自己紹介 自己紹介で気になったことをふかぼり がくちかとそのふかぼり 志望動機（なぜエネルギー？通信などと比較したときなぜうちがいいの？ENEOSやコスモと比較してうちがいい理由） バックパッカーの経験で印象的だったこと、記憶に残っている国 逆質問2問ほど

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

性格診断20分ほど

対策方法

一次面接合格者に案内され、二次面接までに受けた。ありのままに回答すること。

学部時代の研究テーマ内容を入力してください テーマが確定されていない、もしくは無い場合は、「所属学科」で学んだことや「将来所属を希望しているゼミ・研究室」の志望理由を記載してください（100文字以下）

マーケティングを専攻しており、特に「消費者行動論」という授業に力をいれた。消費者行動論とは、消費者が商品を選択・購入・使用する過程で広告などがどのように購買行動に影響を与えるのかを分析する学問だ。

あなたの学生時代の取り組みを教えてください。あなたの学生時代の年表を作成するイメージで、古い順（時系列順）に取組んだ内容を3～4つ入力してください 規模/自分が行った内容/実績等の概要を簡単に記載してください。（150文字以下）（4つ）

1部活動 ◯◯部の部長として士気の高いチーム作りに尽力した。◯◯大会ベスト4という目標を掲げたが、「モチベーション低下に伴う一体感の欠如」が課題だった。そこで1部員と面談をして個人の目標を一緒に決めること、2トレーニングの記録の伸び幅を部内で競い合うことの2点を行った。結果、都で3位になることができた。 2アルバイト 家電...

あなたの年表から、自身が得たスキルやどのように自己成長したかを具体的なエピソードを添えて入力してください（400文字以下）

上記の年表から共通して成長したことや得たことは2点ある。1つ目は、自分1人で行うのではなく周囲を頼り、巻き込む力である。幼少期は周囲と常に比較してしまって、自分よりも相手が優れていたら落胆してしまう時があり、周囲を素直に頼れなかった。特に中学から始めたハンドボールでは、同期が自分よりも先に試合に出ている姿を見て、悲観してし...

承諾/辞退理由の詳細

自身がやりたいことだったことに加え、社員の方の雰囲気と自身が合致していると思ったから。

内定後の課題の有無

簿記3級 運転免許

内定後の拘束

他社選考の辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場着→社員の方に待合室のような場所に案内、アイスブレイク→会議室に入室→終了後退出→待合室に戻り選考結果通知

質問内容

・自己紹介 ・緊張しているか ・学生時代に力を入れたこと ・苦労したところ ・他に受けている企業 ・ゼミは何をしているのか ・なぜ選んだのか ・TOEICの点数が高いが、勉強してあげたのかそれとも英語力が上がった結果いい点数が取れたのか ・海外に行ったことがあるか ・どこに行ったか ・石油業界についてどう思うか ・志望動機...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の面接官 20代の書記

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→書記の方と共に会議室に入室→退場

質問内容

面接官の方から ・自己紹介 ・高校時代に何をしていたか ・なぜそれを始めようと思ったのか ・苦労したことは何か ・どれくらいの期間それをしていたのか ・他に受けている企業 ・ENEOSとの違い ・優先順位 ・志望動機 ・会社に入ってやりたいこと ・なぜそれをしたいのか ・キャリアプラン 書記の方から ・ESに書いた言葉を選...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

会場着→会議室に案内→終了後退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・所属組織の規模 ・役職 ・活動内容 ・苦労した点 ・どう乗り越えたか ・アルバイトは何をしているのか ・初対面の人と接する時に気をつけていること ・人と何かを成し遂げた経験 ・志望動機 ・入社後何をしたいか ・なぜその仕事をしたいのか ・逆質問

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

GROW360という性格検査的なもの。自分で回答する他、3人の知り合いに回答してもらう。

対策方法

なし

あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。

「変革」を体現した「代表としての◯◯サークル立て直し」の取り組みを挙げます。本サークルは当初「運営チームの士気が低く」「参加人数が10名程度と少ない」二点の相互影響により、衰退が進んでいました。コロナ禍に入学した私の初めての居場所の衰退を見て辛く思い、立て直しを決めました。前述の衰退の原因に対応する為1.運営チーム間の信頼...

弊社を志望する理由について、「なぜ、出光興産なのか」という点を明確にして、ご記⼊ください

『◯◯◯◯◯◯◯を実現し続けることで、人・企業・国がポテンシャルを発揮できる環境の形成を支える』という夢を実現したく志望します。私は、生活・産業を根底から支えられる点から、インフラ業界に魅力を感じています。また、1.その幅広い使用用途から、生活・産業を幅広く支えている点2.可搬性・貯蔵性に優れており、災害の多い日本にとって...

入社してから10年の間に実現したいキャリアパスを、自身のありたい姿を踏まえて具体的に記載してください。

私は前述の通り『◯◯◯◯◯◯◯を実現し、生活・産業の発展を根幹から支える』という夢を持っています。その為に、様々な方向から夢の実現を推進する人材でありたいと考え、入社後10年間で、複数の業務を経験したいです。 具体的には、入社後3年間、国内でSSや特販店への営業活動等に携わりたいです。国内の現場を自身で確認して業務を進め、...

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気や会社の制度

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術、部長 人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについてから人事の方と面談をした後、面接開始

質問内容

・他社の選考状況 ・あなたが考える出光の社風 ・研究概要 ・大学時代の勉強方法 ・アルバイトをはじめた理由と頑張ったこと →クレーマーにはどのように対応したか ・周りからどんな人って言われるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系、課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・他社選考状況 ・志望理由、どういったことを実現したいか ・自身のスキル、強みは出光興産のどういったところで活かすことができるか ・自己PR ・研究以外で頑張ったこと ・チームで成し遂げたこと ・研究概要 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術、課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望理由 ・石油業界に対する不安はないか ・就職活動の状況 ・学生時代頑張ったこと →なぜそれに取り組んだのか →どのように考えながら取り組んだのか ・憧れの人や尊敬している人 ・挫折経験 逆質問×2

試験科目

GROW360

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし