ボッシュ（Bosch）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社でより給与の高い企業から内定をもらっていたことから辞退した。また働き方においても外資系企業だと駐在の機会も限られていたため、将来的には海外駐在もしてみたいと考えるようになったため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・管理職社員・管理職社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付前で待機、部屋で待機、面接室へ案内され面接開始、プレゼン、質疑応答、逆質問。

質問内容

■質問 英語で話す習慣はあるか？研究室ではどのような立ち位置にいるのか？志望動機、目標達成のために意識していることは何？コミュニケーションで気を付けていることは？ ■回答 アルバイトで英語を話す機会があることを伝えた。研究室の構成人数と自身のプロジェクトの役割や後輩にどのような指導をしているかを話した。目標達成のためには...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事・技術系社員・技術系社員・技術系若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 大学での研究内容、プログラミング経験はあるか？リーダーシップをどのように発揮する？、年配の方に指示をどう出す？志望動機 ■回答 研究で培われた力も話した。未経験ながら何をしたいのかどうキャリアを歩みたいかを話した。リーダーシップでは自身のフォロー型のリーダーシップや、フォロワーシップを活かした経験を話した。志望動...

ボッシュで実施したものに限らず、インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）について、実施時期、担当したタスクを簡潔に記入ください。

飲食店アルバイト、ワンオペの環境を活かしたルール提案と定着を行いました。1名体制のため引継ぎミスが課題でした。そこで個人の裁量が大きい環境を逆手に取り、画像報告等の解決策を提案・実行しました。自分の意見が店舗の公式のルールとして適用され、組織の仕組みが変わる手応えを学びました。

ご自身の強みが活かされた経験を教えてください。 状況、課題やタスク、とったアプローチ、結果の4点をそれぞれ記入してください　状況

研究所にてインターンシップに参加しました。自身の専門外である「有機合成」という未知の領域に飛び込みました。前提知識や実験手技の経験が乏しい中、社員の方と同様に単独で一つの研究テーマを任され、成果を出す環境に身を置きました。

課題やタスク

短期間で専門的な実験手技を習得し、信頼性の高いデータを出すことが課題でした。さらに、単なる実験報告に留まらず、異分野出身者としての視点を活かした独自の考察を加え、プロの研究員を納得させる質の高い最終発表を行うことを目標としました。

内容

パワーソリューション事業部の開発施設見学、事業部の技術に関する紹介、技術系社員との対面座談会

注意した点・感想

質問する時間が多くあったため、疑問点をまとめてその場で解消するようにした。座談会では社員の方の雰囲気や会話から社風を読み取るように心がけた。質疑では日々の働き方や実際に自分が働いたらどのようになるかイメージするようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。給与も良く、ワークライフバランスが取れる。日本にいながらグローバルに働くことができ、業界一位のシェアを誇っており、自身の開発した技術が業界のスタンダードになる可能性があるところが魅力的。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、技術系部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから待機室に案内さ、時間になると人事の方が迎えに来る。 面接会場に移動。終了後帰宅。

質問内容

・入室後すぐプレゼンテーション（英語5分間） ・研究ではどのプログラミング言語を使っているのか Python ・どのくらいの規模のプログラムを書いたのか ・留学をしていたということだが、大変だったことは？ コミュニケーション方法の違いについて挫折体験を交えて話した。 ・どうしてサプライヤーなのか 完成車メーカは一つのブラン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方・配属部署の技術者2名

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送られてきたリンクから入室（Microsoft Teams）→終了後退出

質問内容

・自己紹介 研究内容や所属大学について話した ・志望理由 ESに記入したことを説明した ・研究内容 ESに書いている内容を話した。 ・研究ではどのプログラミング言語を使っているのか Python ・どうしてサプライヤーなのか 完成車メーカは一つのブランドでしか開発ができないが、サプライヤーであれば多くのメーカーと取引ができ...

研究テーマ・研究内容についてご記入ください。（200字以内）

研究では、◯◯の作業を自動化するロボットの開発に取り組みました。従来の工場では、すでに所定の形状や長さに切られたさまざまな◯◯を人手で貼り付けており、既存のロボットではロール状で一定幅・厚みの◯◯しか扱えないという課題がありました。そこで、1本のロボットアームで◯◯作業を一貫して行えるグリッパ機構を設計開発しています。

ボッシュで実施したものに限らず、インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）について、実施時期、担当したタスクを簡潔に記入ください。（最大300字）

学部生時代に◯◯へ1年間留学しました。日本という慣れ親しんだ環境から一歩踏み出し、自分の「当たり前」が通用しない世界で自分を試したいと考え、留学を決意しました。それまで長期海外滞在経験がなかった私にとって、未知の文化や価値観の中に身を置くことは、大きな挑戦でした。現地で最も苦労したのは、対話スタイルの違いです。「空気を読む...

学生時代に対応した困難な状況や課題とそれに対するアプローチを簡潔に教えてください。状況、課題やタスク、とったアプローチ、結果の4点をそれぞれ記入してください。（1）状況（最大120文字）

学部時代に◯◯部で◯◯として機械設計を担当していました。◯◯は自分を含め元々3名おり、大会に出場するためにはロボットを2台開発する必要がありました。しかしうち1名が開発を始めて1か月後にチームを抜けてしまいました。

内容

募集職種の説明や選考ステップに関する説明

注意した点・感想

質疑応答の時間では、技術的な課題からワークライフバランスまで、どの質問に対しても社員の方が非常にフラットに回答してくださったのが印象的でした。また、説明会には日本国内の学生だけでなく、多様な国籍の参加者が多く集まっていてグローバル企業であることを感じました。

承諾/辞退理由の詳細

外資系企業かつ非上場企業で、世界一のサプライヤーのため、若手のうちから活躍し技術力も身に着けやすいと考えたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが、部長より上のクラスだとおっしゃっていた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に案内され、時間になったら面接官が面接会場まで案内してくれる

質問内容

英語プレゼンテーション5分 英語での質疑応答15〜20分（回答に詰まると日本語に切り替わる） 人事からの質問 どうやってこの企業を知ったか。 アルバイトはどこで働いているのか 技術者からは研究内容や課外活動に対する質問が多かった。 以下プレゼン終了後質問 入社したらやってみたいこと。 ADASのどの部分に関わりたいか スト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメースアドレス宛にリンクが送られてくるので、そこから入室

質問内容

自己紹介 志望動機 研究内容 なぜその研究に取り組もうと思ったのか その研究の新規性 どういうところに活かせるのか 現在の課題点は アルバイトについて 学生時代に頑張ったこと なぜそれをしようと考えたのか 逆質問

ボッシュ及び第一希望の事業部の志望理由（400字以内）

私が貴社およびXC事業部を志望する理由は、ソフトウェア技術によって自動車の安全性と価値を進化させ、モビリティの未来を実現したいと考えたためです。私は研究で人の行動を推定するシステムの開発に取り組む中で、データから状況を認識し判断につなげるソフトウェアが、人の能力を超えて安全を支える可能性を持つことに魅力を感じました。中でも...

第二希望事業部の志望理由（150字以内）

私がVM事業部を志望する理由は、研究で取り組んできた人の行動推定などのソフトウェア技術を活かし、自動車の安全性向上に携わりたいと考えたためです。車両の運動を統合的に制御するシステム開発に関わり、安全で快適な走行を支える技術を通じて、世界中のモビリティ社会を支えるエンジニアになりたいと考え志望しました。

ボッシュで実施したものに限らず、インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）について、実施時期、担当したタスクを簡潔に記入ください。（最大300字）

2022年4月～現在：アルバイトとして◯◯に勤務。◯◯に貢献した。 2025年8月：インターンシップにてSimulinkを用い、自動車ドアの新機能に関するMBD（モデルベース開発）を実施。 2026年2月：インターンシップにて自動運転の物体認識と距離認識の統合に関する組込み開発に取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

就活の軸としてやりがいはもちろん重要であったが、それ以外に給料と配属勤務地を重要視していた。 そのため、給料に関しても十分であり、勤務地が関東であったから承諾した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人 1.その部門の役職員 2.人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後案内された部屋で待機し、その後別の部屋に移動し面接

質問内容

実施内容：英語でのプレゼンテーション・個人面接 自己紹介＋アイスブレイク その後、すぐにプレゼンテーションを開始する。 プレゼンテーションに関する質問（英語） 1.学生時代に力を入れたこと部分に関しての質問 2.英語向上に関しての取り組み 3.プレゼンに関してなぜそのような行動をとったのか その後日本語 学生時代に力を入...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3人（人事1人、技術者2人） 人事（外国人だが日本語） 技術者2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（5分前に入ってる）

質問内容

自己紹介 研究について チームワークを重視して行ったこと 学生時代に力を入れたこと 海外での経験（高校のときと留学のとき） 志望動機 希望部署に関する詳しい深掘り 希望部署の関する回答のフィードバック

研究テーマ・研究内容についてご記入ください（200字）

◯◯を評価する研究に取り組んでいます。◯◯に関して具体的に取り組んでいます。特に◯◯と言う課題に対して◯◯を取ることで現在研究を行っています。

その他技術ツール・スキルの知見についてご記入ください。（100字以内） ※可能な限り具体的にご記入をお願い致します。 （例：CAD, CATIA,その他測定ツールなど）

CAD（研究に必要な装置の設計をメインに使用しています） Labview（実験における装置の制御や実験結果のデータ処理など研究におけるさまざまな範囲で活用しています

ボッシュで実施したものに限らず、インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）について、実施時期、担当したタスクを簡潔に記入ください。（最大300字）

グローバルな場面で活躍できる技術者になるため、語学力向上を目的に◯◯へ留学しました。現地では学寮生活を送り、積極的に外国人と交流を深めました。特に、現地の友人たちとドライブに行く機会があり、観光地ではなく地元の人しか知らない場所を訪れることで、文化や価値観の違いを肌で感じる貴重な経験ができました。このように主体的に行動した...

承諾/辞退理由の詳細

正直、BOSCHさんに悪い点はなかった。第一志望の企業さんの方が、業務内容や知名度、給与などの点で上回っただけです。

採用人数・倍率

分からないです。

内定者の採用大学・学歴

分からないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当1人 技術担当1人

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・英語プレゼン なんでこの研究を選んだのか 研究の面白さ これを会社に入ってもやりたいのか 海外経験 研究の利点（かなり技術的） ----ここから日本語---- 研究の利点をもう一度 最終的に何ができるようになるのか サッカー経験で学んだこと その他深掘り ボッシュVMの志望理由 外資系をどうして受けたのか 外国の方と意...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当1名 技術担当1名

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自己紹介 ・志望動機 ・研究 人事質問 ・苦労した話（ESより） 技術質問 ・コロナ中何してたか ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・研究深堀り ・部署の業務内容確認 人事確認 ・海外経験 ・英語の苦手意識 逆質問

趣味・特技をご記入ください。（100字以内）

特技は初対面の人とすぐ仲良くなれることだ。新たな交友関係を築くことが好きで、自分が未経験な分野の見聞を広めることが楽しい。特に研究室では留学生のサポート担当に立候補し、積極的な交流を行っている。

研究テーマ・研究内容についてご記入ください。（300字以内）

研究内容は、◯◯の◯◯と理論式の導出だ。 ◯◯とは、◯◯と◯◯の動きをつなぐ◯◯である。一般的な◯◯と異なる複雑な特性を持ち、◯◯や◯◯も特殊となる。 従来コンピュータを用いた解析はあったが、理論式を用いた解析はない。そこで簡易モデルを考案し基本となる式を作成、続いて特徴を示す項を順次追加することで厳密な式を導出している。...

インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）をご記入ください。（300字以内）

大学の◯◯部の活動に注力した。 小学生から◯◯を務めてきたが、入部当初は大学生の技術と力がある◯◯に対応できず、試合に出られなかった。そこで味方の守備の統率を強化し、失点を防ごうと考えた。まず経験から得た知識の明文化、本や動画での勉強で独自理論を構築した。しかし実践では瞬時判断が困難であり、また上級生への指示を躊躇してしま...

内容

選考ステップを説明するための、参加必須のイベント

注意した点・感想

とくに注意点はない。今後の選考について、詳しく段階や日程などを説明していただいた。ここでの質疑応答で、選考の内容や注意点、気になった点について聞くこともできたので、不安な点はここで解消しておくのが良いと考える。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の他社から内定を頂けたので辞退しました。また、勤務地が女満別だったので辞退しました。

採用人数・倍率

辞退したため不明。おそらく70名ほど

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接

質問内容

・簡単な自己紹介（お互い） ・英語プレゼン ・What was the most important thing for you when you were teaching in private-school？ ・What is natural feeling in steering？ ・What programming...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事1人、若手技術系1人、ベテラン技術系1人

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接

質問内容

・仕事内容の実際と想像のすり合わせ 　例）ハード、ソフト？、VMの中で何に興味があってなにを担当したいの？など ・この職種の志望理由は？ ・エンジニアとしてどんな能力が一番重要だと思う？ ・修士になってから塾で働き始めたきっかけは？ ・勤務地のこだわりは？（横浜か女満別） ・どんなことでストレスを感じる？ ・どう解決してる...

趣味、特技（100字）

私の趣味はモータースポーツ、ゴルフ、サウナ、筋力トレーニング、映画鑑賞、ロードバイクなど多岐にわたっており、好奇心旺盛な性格も強みであると考えています。

研究テーマ（300字）

私は◯◯◯を含んだ◯◯◯に関する研究を行っています。◯◯◯とは、対象となる構造物に対して◯◯◯などを用いて◯◯、◯◯を計測し、それらの関係から◯◯◯を推定する手法のことです。一般的な◯◯◯では、◯◯◯のうちの◯◯◯のみを扱っており、◯◯◯を考慮していないことから、◯◯◯の推定精度が低下するという問題を抱えています。そこで、...

インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）（300字）

私は個別指導塾で講師としてアルバイトをしています。その中でも印象に残っていることは、校舎代表として講師会に参加させてもらったことです。講師会では近くの系列校4、5校舎から講師が集められており、校舎の様子の共有をしてから詳細な授業方針決めや、よりよい講師や授業とは何なのかについて話し合う会でした。私は塾に入ってから1年も経っ...

内容

会社の概要説明、選考フロー

注意した点・感想

早期での選考であったので、行われていく書類選考や面接などのスケジュールを重点的に確認しました。また、職種別採用であることが知らされていたので、自分が何に関わりたいのか、どんなことがしたいのかを言語化して、希望の事業部と職種の研究を行いました。

承諾/辞退理由の詳細

一緒に働きたいと思える社員の方が多かった

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 現場社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらリンクから入室

質問内容

最初に5分間の英語プレゼンテーションを行う。（自分の研究内容や学んだこと、またその経験をボッシュでどのように活かすか） プレゼン後に英語による質問に英語で答える。 その後は日本語で、志望動機や学生時代に力を入れたことの深掘り。 最後に10分程度逆質問。