フューチャー（フューチャーアーキテクト）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学生時代にあなたが頑張ったことを教えてください

私が大学に入学してから現在に至るまで特に力を入れていることは勉学です。私は大学で数学を専攻しており日々数学に対して真摯に向き合っています。私は数学という学問が大変好きで、大学での講義にとどまらず家に帰ってからも空いている時間に数学の書籍を読んだり、インターネットで数学に関する動画などを調べたりして数学を楽しんでいます。数学...

学生時代に力を入れたこと

ゼミで出場した〇〇学会において〇〇賞を獲得した経験がある。私は仮説検証を担当する実験班に所属していたが、当初は仮説が想定する因果関係と実験設計・分析手法が噛み合わず、理論と実証の整合性が取れないという課題に直面していた。そこで、私たちは仮説の理論背景から分析手法の妥当性までを段階ごとに細分化し、論理の断絶が生じている箇所を...

承諾/辞退理由の詳細

見込み残業が多いことと、退職金、家賃補助がなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早期で内定した方は理系の院卒が多かった。 MARCHは2割弱だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室から退室

質問内容

リーダー的な立場からマネージャーに挑戦したとあるが、部長の時の経験も聞きたいです。 →◯◯部で中高と部長を務めておりました。その中で意識したことは部全体で同じ方向を向いて活動することです。メンバーは6人でしたが同期9人、後輩は◯◯人いる中で全員の目標を一致させ切磋琢磨する環境を作りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員5年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室から退室

質問内容

ITに関する記述はないが、ITに興味を持ったきっかけがあれば教えてください。 →はじめのきっかけは、◯◯でICT化によって在庫管理が効率化した際にITの可能性を感じました。また、自らITツールを使い、社内の業務改善を行った経験があり、より大きな規模での業務改善を仕事にしたいと志しました。

内容

企業説明会に参加すると選考が始まる。インターン経由などでもない。 フューチャーの事業内容と、座談会の時間がある。

注意した点・感想

インターンシップにも参加していないため、企業理解を深める良い場だった。 座談会の時間もあるため、結論ファーストを心がけつつ積極的に学ぶ姿勢を見せることを意識した。社員はフルリモートで働かれてる方が多く忙しいながらもワークライフバランスは充実していると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただけたため。 しかし、社員の方々の人柄は本当によく、ファーストキャリアとして十分に成長できる環境だと思う。 個人的に固定残業時間が50時間であること、家賃補助がでないこと、退職金がないことなどがネックだった。

採用人数・倍率

150～200人

内定者の採用大学・学歴

ボリューム層はMARCH、関関同立だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア入社のプロジェクトマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待機室で待っていると、面接官の方が迎えに来てくれます。 その後、会議室のような場所に案内され、各自面接を始めます。

質問内容

面接は、まず面接官の自己紹介から始まりました。続いて、こちらが5分間のプレゼンテーションを行う流れでした。フューチャーが大切にしている6つの価値観の中から自分と特に合致するものを選び、その価値観が芽生えた原体験をもとに発表しました。 プレゼンの後は、その内容を踏まえた深掘り質問が続きました。具体的には ・その大学を選んだ...

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にオフィスへ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にフューチャーが取引している企業に関するワークを行った。取引している企業の課題を見つけ、その課題を解消するための施策提案を行った。最後には各班5分ほどで発表をする機会があり、全員の前で発表を行った。

ワークの具体的な手順

1時間ほどのワークで、企業分析→課題特定→施策提案を行った。逐一社員に話を聞きながらワークを行った。

承諾/辞退理由の詳細

コンサル業界の中でもより志望度の高い企業から内定をもらえたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

地方国公立、MARCHがボリューム層だと感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営陣、入社25年目

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後、エントランスで待機。時間になると面接官が部屋に案内してくれる。面接後、エレベーターまで見送りがあった。

質問内容

■質問 プレゼン内容の深掘り、学生時代に力を入れたこと、キャリアビジョン、逆質問 ■回答 面接冒頭5分間は準備してきたプレゼンの発表を行いました。その後、プレゼン内容の深掘りがあり、それに関連付けてパーソナル系の質問もありました。キャリアビジョンではPMをしたい旨を伝えました。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→説明会→ワーク→発表→フィードバック→懇親会→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実在する3つの企業の中から、グループごとに企業を選択する。その企業の売り上げ向上施策をグループで話し合い、発表する。また、各グループに1人の社員さんが付き、適宜アドバイスをくれる。また、発表後には、グループに対するフィードバックがある。

ワークの具体的な手順

自己紹介→企業決め→話し合い→（発表→フィードバック）×6グループ→総評

承諾/辞退理由の詳細

まだ承諾するかどうかは迷っています。

内定後の課題の有無

簿記2級の取得が必須で、取得した時期によって入社時期も変わります。

内定後の拘束

就活を辞めることです。ただほとんどの学生は取り組んでいると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア入社の方であったと記憶していますが、あまり覚えていません。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のurlを開く→面接→退出

質問内容

一次面接と同じく5分間のプレゼンがありました。一次面接のときに、そのままの内容で問題ないと言われたので、一次面接と全く同じ資料・スクリプトで挑みました。 他には、強み弱み、入社する企業の決め手はなにか、ITに興味があるかを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年ほど他社のSIerをしていた方でキャリア入社されて1年ほどの方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたurlを開く→面接→終わったら退出

質問内容

最初にお互い自己紹介をし、フューチャーが大切にしている価値観に沿ったプレゼンを5分間しました。そこで学生時代に力を入れたことを話しました。その後、そのプレゼンに対する深掘りがありました。志望理由や自己PRはきかれませんでした。最後は逆質問の時間でした。

承諾/辞退理由の詳細

他社のIT企業の方が、ソシューションが幅広く待遇も良いため。

採用人数・倍率

150人程度採用予定だが、内定辞退も考慮して多くの内定者を出すと面接官は言っていた。

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上。ボリュームゾーンは理科大上智早慶。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターホールで待ち合わせ。その後別室の小さめの会議室に移動して面接開始。

質問内容

プレゼン（フューチャーアーキテクトのバリューを見てそれを体現するエピソード）を5分程度パワーポイントを使いながら行う →塾講師のアルバイト経験でフューチャーマインドの情熱を発揮して家庭それぞれに個別に寄り添ったエピソード その後、プレゼンについての深堀。仕事でどう生かすのか。 →多面的な視点から寄り添う力で、ステークホル...

承諾/辞退理由の詳細

業務内容の割に給料が低いと感じたため。 人のよさや業務内容が非常に魅力的だったため残念である。もし待遇がもっと良くなれば承諾していたと思う。

採用人数・倍率

100人程度

内定者の採用大学・学歴

早慶一工から国立の理系学生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中途・40代

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで会場に接続→人物面接→逆質問

質問内容

・これまでの選考の感想 ・なぜフューチャーなのか ・なぜITコンサルタントなのか 逆質問 ・人事の方からみて、活躍する社員の特徴は？ ・なぜフューチャーに入社したのか 1つ前の役員面接が実質最終面接で、この人事面接は恐らくネガティブチェックという位置付けであると考えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・新卒入社・50代

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで会場に接続→人物面接→逆質問

質問内容

自己紹介と自己アピールをしてから、それらに対する深堀をされた。 なぜフューチャーなのか、挫折経験からどう立ち直ったかなど深い部分まで質問された。自分はその場で内定を出したいくらいといわれたため20分くらい質問された後は雑談ライクで逆質問するという形だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社・マネージャー・男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで会場に接続→自己紹介プレゼン→プレゼンに関する質問→逆質問

質問内容

・将来どういった目標があるのか ・ストレス耐性があるかどうかについて教えて ・研究で苦労したことは？ ・ITについてどう考えている？ →ITは目的ではなく手段であり、効率化や課題解決の道具であるため、それらを使いこなすことができる人材は今後重宝されると考えています。

貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。（400文字以上800文字以下）

【小学校】：◯◯を習い始めたことだ。小学校◯◯年生から◯◯を習い始め、コツコツと練習に励んだ。毎日練習を続けるため、自分でスタンプカードを作り、楽しみながら取り組める工夫をした。高学年になるとコンクールに出場し、演奏技術だけでなく、自主的に作曲家や曲の歴史を学び、曲への理解を深めた。この経験を通じて、継続して努力を積み重ね...

これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（400文字以下）

最も夢中になって取り組んだことは塾のアルバイトで、低迷していた業績を前年比◯◯%にしたことだ。当時、塾の業績は低迷していたため、校舎の業績を前年比◯◯%にすることを目標にした。現状分析の結果、業務の標準化とスタッフへの評価機会不足による意欲低下が課題だと判明した。そこで、2つの施策を行なった。1つ目は業務マニュアルの作成、...

その他ご自由にご記入ください。（アピールしたいこと、ご質問などあれば）

IT人材として活躍するため、情報技術の基本概念やビジネスにおけるITの活用法の体系的な理解を目指し、現在ITパスポートの取得に向けて勉強している。さらに、入社前にプログラミング言語や基本情報技術者試験の学習も進め、基礎的なコーディングスキルを習得したいと考えている。

承諾/辞退理由の詳細

他社コンサルティングファームから内定をいただけたため。 とてもいい会社で行くかずっと迷っていましたが、知名度と将来性を考えて辞退という選択をとりました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ログイン→面接→終了

質問内容

自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR等 志望動機 →就活軸に基づいて話した IT企業を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話した なぜコンサル、コンサルの仕事のイメージは →企業分析をし、経営内容に沿った回答をした 逆質問 →最低でも4,5問は用意しておくといいと思う 基本的に過去の質問の深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

ログイン→面接→終了

質問内容

自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR等 志望動機 →就活軸に基づいて話した ITに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話した なぜITコンサルなのか →SIer等企業比較をして話すようにした 逆質問 →最低でも4,5問は用意しておくといいと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年以上

会場到着から選考終了までの流れ

ログイン→面接→終了

質問内容

自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR等 5分間の自己プレゼン（事前資料あり） →質問内容は、面接官の方が気になったポイントを質問する形なので、個人によって異なる。 （資料の作り方次第で、誘導的に質問させることもできるかと）

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIや玉手箱の問題集を分からない問題が無くなるまで解いた。

貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。（400文字以上800文字以下）

私は小学生の頃から、周囲を巻き込みながら自主的に行動することを大切にしてきた。小学校では、毎年行われる大会で低学年が高学年に勝つことは難しく、士気が下がりがちだった。そこで、クラスの応援歌を作り、はちまきを用意するなど、皆が一体感を持って大会に臨めるよう自主的に動いた。この経験から、協力して目標に向かう大切さを学んだ。 中...

これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（400文字以下）

私は学園祭実行委員会に所属しており、様々な世代の人が楽しめるようなステージの企画を考えている。中でも一昨年のクイズ企画は私のアイデアが採用された。親子で楽しめるようなステージ案だったので「〇〇」という企画を閃いた。企画書を作り実行委員内でプレゼンし同意をもらうことができたが、中学生を呼ぶことができるのかという懸念事項を学生...

貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。（任意回答）（400文字以下）

私は、人の話に耳を傾けながら自分の役割を探し、行動に移すことが得意である。〇〇アルバイトをオープン時から継続し、現在2年目となる。来店客は多様であり、一人ひとりに合わせた対応力、課題を引き出す傾聴力と会話力を培ってきた。接客方法も年代や悩み、同行者の有無に応じて柔軟に変えている。結果として私の売上は1日あたり店舗全体の20...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：52問（25分）、非言語：40問（35分）

対策方法

他者の選考を通じて形式に慣れる。対策本を使用して問題演習を行う。

承諾/辞退理由の詳細

社員さんの人柄がよく、スキルが身につく環境だと考えたため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

簿記2級の取得