フジテレビの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

フローを通じて一番馴染みのある企業になっていったこと、受けた企業の中で一番規模、知名度ともにNo.1だったから。

内定後の課題の有無

内定式までに漢検2級取得

内定後の拘束

最終面接の翌日に懇親会。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員級

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控え室に案内され、アンケートを記入。その後、時間になると面接をする部屋に案内される。

質問内容

時間は今までで一番短く、突飛なことは聞かれなかったと思う。 学生時代に力を入れたことについて →何回か深掘り 志望動機について、テレビへの思いを聞かせてほしい →なぜフジがいいのか、など テレビをどう面白くできそうか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

局長（一般企業でいう部長以上と思っておくと良い。）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控え室に案内され、そこで内定者方と話をしながら時間になるまで待つ。

質問内容

総じて突飛な質問はほとんどなかったと思う。 研究内容について →深掘り（なんでそれに興味を持ったのか、今はどんなことをやっているのか） 学生時代に力を入れたこと →深掘り（なんでそれに興味を持ったのか、今はどんなことをやっているのか） 好きなテレビ番組は？ →深掘り（なんでそれに興味を持ったのか、今はどんな番組を見るか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事と色々話をしながら開始時間まで待合室で待っていた。

質問内容

全体を通じて用意すら考えなかったような突飛な質問はなかった。 学生時代に力を入れたこと →深掘り 研究内容 →深掘り 志望動機（なぜテレビ？なぜフジ？） →付随して色々聞かれた。（受験状況など） 学歴について（なんでこの学部？）

試験科目

国語、一般常識、理系問題

各科目の問題数と制限時間

各30分程度。マークと答えを書く形式だった。

対策方法

難しい。時事問題くらいは参考書を読めばなんとかならなくはないが、そのほかははっきりいって無理。教養の差が出るのでは。理系問題は、真面目に研究、授業をこなしていれば多分解ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅以上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、オンラインで今日の流れと今後の指示があり、時間になると開始。

質問内容

聞かれたことは前回の面接とそう大きく変わらなかった。 学生時代に力を入れたこと →深掘り（結構長かったかもしれない） 研究内容 →深掘り 志望動機、なぜテレビがいいのか、なぜフジがいいのか、など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接の案内を受け、時間になると開始。

質問内容

基本的にはエントリーシートなどに沿った基本的なことばかり。 学生時代に力を入れたこと 研究内容 →深掘り フジテレビへの志望動機 （メタバースに興味があるといったので）フジテレビのメタバースどうだったか

技術職としてやりたい仕事を記入してください。（50字以内）

メタバースやAI技術等を使ってコンテンツの魅力を高めて、多くの人を楽しませるような仕事をしたい。

上記の仕事を”フジテレビ”でやりたい理由を書いてください。（200字以内）

貴社ならば、技術を活かして様々なコンテンツに関わることができるからです。貴社は地上波はもちろんのこと、最近ではメタバースやNFTを活用した事業展開など、高度な技術を駆使して人々を楽しませています。また、貴社の社員と関わることで、貴社は人々の心を動かすコンテンツを多く生み出す楽しい社風があると感じました。入社後はこのような...

一問一答（一言でお答えください） 大学での専攻、研究内容

◯◯を用いた◯◯に向けた◯◯の◯◯化

承諾/辞退理由の詳細

テレビ業界に不安を感じた。またテレビの仕事が面白いのかわからなくなった。

採用人数・倍率

技術は3人、トータル30人

内定者の採用大学・学歴

早慶が多い。 そのほかの私立も多く、国公立は少なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部クラス

会場到着から選考終了までの流れ

いつも通り集められて順番が来たら行く。

質問内容

いつも通り研究を聞かれて学生時代に力を入れたことを聞かれて同じように回答していた。一番焦った質問は、VRを使った番組作りをしたいと発言していたのだが、vrゴーグルは髪が乱れるから嫌っていう意見が多いんだけど、どうにかならない？というものだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

局長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場に集められて順番に呼ばれていく感じ。ここまでくると人事の方からも覚えてもらえ、励ましてもらえる。

質問内容

研究については相変わらず聞かれた。今回は学生時代に力を入れたことのついて詳しく話した。学生時代に力を入れたことで養った力がどういきるのか聞かれた。ハードウェアとソフトウェアどちらも扱ってることを売りにしていたのでアピールできて良かった。

試験科目

文系の方と一緒のテストをした。 フジテレビに関することや時事問題が出た。 数学の問題もあった。

各科目の問題数と制限時間

6問くらいで30分だった。時間が短く私は全部は解けなかった。

対策方法

時事問題対策の本を買った。テレビ朝日用の書籍で対策した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に集められて待機所で待機させられる。待機時間が非常に長い。次の番になったら呼ばれて扉の前で待つことになる。

質問内容

研究についてや、研究がどう役の立つのか、テレビに生かすにはどのようなことが考えられるかを聞かれた。一番最初にテレビか好きかどうかをイカれたのが印象的だった。面接時間が短いので、変わったことは聞かれなかった。

試験科目

数学の基礎から、テレビの技術的な問題が出た。 二次面接と同じタイミングであった。

各科目の問題数と制限時間

40分くらいだった気がする。 問題は大門が6つくらいあった。

対策方法

特にしなくてもいい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の人と人事の人だと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じように一度集められてからブレイクアウトルームに分かれて面接するスタイル。

質問内容

学生時代頑張ったことや入ったあと何がしたいのかを聞かれた。一次よりも具体的な回答が求められた。例えば、新しいテレビを作りたい、と回答したところ、どんなテレビを作るとテレビ業界は盛り上がりそう？という質問をもらった。あとテレビで番組を見るかどうか聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員さん2人

会場到着から選考終了までの流れ

一度5人の学生が集められて全体で説明。その後ブレイクアウトルームに分かれて面接開始。

質問内容

志望動機だったり研究について聞かれた。時間が短すぎるのでいかにテレビが好きで明るい人間なのかをアピールしよう。私の場合は終わり際に面接官同士で「良かったね」と言ってるのが聞こえたので確実に受かったと思っていた。

技術職の中での志望職種を記入ください。（例：カメラ、配信業務、回線、WEB連動など）

技術開発（特にCxM）

”フジテレビ”の技術職を志望する理由を記入ください。（200文字以下）

御社の技術職なら自分の仕事によって多くの人を楽しませることができるからだ。御社は収益拡大に向けて、再生数を増やす努力をしており、つまりそれは視聴者に受けるサービス展開をするということである。一例として、御社のC×MはCM中も視聴者を楽しませる新たな取り組みである。私のVRの知識をC×Mに活かせば、さらに面白いコンテンツを創...

一問一答（一言でお答えください）（1）資格、特技（2）何をしているときが一番楽しいか（3）好きな番組・コンテンツ（テレビ以外も可）（4）今最も気になっている事は何ですか？（5）学⽣時代に注⼒した事は何ですか？（30文字以下）

（1）研究室のアルバイトも担当している◯◯◯◯ （2）人が喜ぶようなものを準備するとき （3）ネプリーグ（フジテレビ） （4）SONYが発表した「PS VR2」 （5）◯◯技術を用いた作品コンテストにグループで参加したこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手、プロデューサーやディレクターとして現場で働いている人たち。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室（大きな部屋に椅子が並べられている）→面接（仕切りの中、5分くらい）

質問内容

好きなドラマはなにか、どういうところが好きか どんなドラマを作りたいか、どういう風にしたら面白くなると思うか 当時の月9ドラマ「恋仲」についての感想は 時間が短くてこれ以外の質問はありませんでした。

実施日程

10月15日、16日

実施場所

本社

インターンの形式

講義とグループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

局長クラスの人で全員男。年齢は40代から50代。口調は優しい。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着したら一階のロビーで待機の上、エレベーターで上がって会場へ。その後は椅子で待機し、順番にグループ毎に呼び出される。

質問内容

・自己紹介をしてください ・学生時代にしていたことは？ ・好きな番組は？ ・好きなタレントは？ この質問の中で話を膨らませていく。 また、他の人が質問に答えているときも無関心ではなくて相槌を打ったりしていた。

実施日程

9月下旬

実施場所

フジテレビ本社

インターンの形式

講義形式

質問項目

・あなたが一番好きなタレント・ミュージシャン ・あなたが次に来ると思う人は？ ・あなたが毎週観ている番組と、その理由は？ ・マスコミ以外で働いてみたい業種

各質問項目で注意した点

色を使って見やすいように工夫した。このESの時点でかなり切られると聞いていたのでレイアウトや文字の大きさで差別化を図った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と現場社員クラス 男性 圧迫した雰囲気はありませんでした

会場到着から選考終了までの流れ

入り口にて受付→選考の流れの説明→順番待ち→各ブースにて面接

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・なんの番組をよく見るかとその理由 ・なぜフジテレビなのか ・嫌いな番組とその理由 ・自分をひとことで表すと何か ・今後テレビ局はどうなっていくと考えているか ・最後に質問や言い残したことを自由にどうぞ

実施日程

2015年10月

実施場所

湾岸スタジオ

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

2015年10月

実施場所

湾岸スタジオ

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

笑いながら優しく話を聞いてくれました。

会場到着から選考終了までの流れ

集められ、エントリーシートを返され、一人ずつブースに呼ばれていく方式。待ち時間は2時間くらいありました。

質問内容

ESの内容をそのまま聞かれましたが、最後に「最後に言っておきたいことはありますか」と聞かれました。逆質問の機会はありましたが、雰囲気があまりよくなかったのでそれどころではなく、特に何も聞かずに帰ってきてしまいました。

実施場所

SPI

形式

自宅

結果通知時期

当日中

実施日程

9月中旬

実施場所

フジテレビ本社

インターンの形式

演習形式