（旧）リクルート住まいカンパニーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、温厚な方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→強みなどのエピソードといったシート記入→面接会場移動

質問内容

中学・高校時代どんなことをしてきたか なぜその大学に入ったのか、その選択は合っていたか 大学時代に頑張ったことは何か その経験からどんなことが大事だと思うようになったか アルバイトを辞めて他のものにシフトしたのはなぜか RSCに入ってどんな人間になりたいか、どんな仕事がしたいか なぜ不動産なのか

経緯

3月下旬のキャリアプラン相談会を終え、WEBテストも終えてから、OB訪問という形で社員に会ってみないかという旨の電話がかかってくる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面談

質問内容

志望している業界、就職活動における軸。 学生時代に頑張っていたこと、高校時代に頑張っていたことを中心として、幼少期からどんな育て方をされ、どんな価値観を持って成長してきたかなどを問われる。 全ての質問がどうして？っていう形。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

なし

内容

WILL-CAN-MUSTシートというリクルート系の社内面談で使われるシートを事前に配布され、そこに自身の価値観やなりたい自分、今までやってきたことを記入して、持参し、それに基づく面接。

注意した点・感想

とても雰囲気は和やかで、まったく緊張する必要はないと思います。いつも通りの自分を出していき、とても深掘りをされていきますが、その場で考えて回答すればいいと思います。選考というよりは、自分は何なのかという自己分析のお手伝いに近いものが行われて、とても参考になりました。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

東大京大一橋早慶MARCH関関同立

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・簡潔に話すことを求める。 短い面接時間の中での相互理解が目的の為、簡潔に分かりやすく話すことを要求していた。 ・和やか 緊張をほぐすような雑談や、距離感で接してくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

・控え室 企業PCによる性格検査、交通費の精算を済ませる。 人事部の皆さんによる、緊張をほぐすための様々なコンテンツが用意されており、住まいの誠実な企業カラーを感じた。

質問内容

・アイスブレイクの雑談 ・自己紹介 ・注力してきたこと ・その深堀。（5W1H） ・他に選考を受けている企業 ・その企業と比較した時の、住まいカンパニーの印象 ・志望度の高さ（ここは明確に伝えた方が良い） ・逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

参考本

参考にした書籍・WEBサイト

ナツメ社

経緯

面接練習会を経て。

会場到着から選考終了までの流れ

・受付ロビーにて待機 ・会議室にて面談

質問内容

・企業側が用意した、ワークシートを使いながら自己分析、企業選びをサポートしてくれる。 ・注力してきたことについての深堀り。 なぜ注力したのか。どう注力したのか。など ・その上で今後大事にしていきたいことは何か。 その環境はどういったとこにあるか。

内容

説明会＋GD講座

注意した点・感想

・学生も人事も明るく楽しい雰囲気の説明会だった。 ・平日の夕方〜夜にかけての開催だったため、参加しやすくありがたく感じた。 ・記憶が曖昧だが、軽食が提供されて、皆喜んでいた。 ・参加学生は結構多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→説明会→GD→FB→座談会

GDのテーマ・お題

とある不動産屋さんの売り上げを上げる施策を考案する

GDの手順

お題を聞かされる。 資料を読む 定義の確認 課題の洗い出し 課題の決定 施策の洗い出し 施策の評価、決定 発表練習 ※資料はA4で6枚程度。そこまで詳しく書いてあるわけではないが、読み込む時間があるので、GDが始まる前に情報を頭に入れておく。

採用人数・倍率

僕の段階ではおそらく30名程度。

内定者の採用大学・学歴

海外大学、東大京大、マーチ、国公立など。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

それぞれバラバラでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機（簡単な性格テストや交通費受け取りなど）→面接

質問内容

自己紹介 野球について 小学校4年生の時どういう子でしたか？ 学生時代頑張っていること その動機やどう頑張ったかについての深堀 就活の軸 軸についての深堀 強みと弱み 周りからどういう人だといわれますか？

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

SPIなので人によります。

対策方法

夏インターンの時に1冊対策本をやっていました。今回はその使い回しなので対策はなし。

経緯

説明会の後、電話にてキャリア面談の案内があり、キャリア面談ではマネージャークラスの方と1時間自分自身のことについてお話させて頂きました。その後一週間程度で電話があり、人事の方との面談に来てほしいと言われました。

会場到着から選考終了までの流れ

30Fで待つ→面談

質問内容

普段どういうことをしているか？ どういう研究をしているか？ その研究を選んだのはなぜ？ なぜリクルートを考えているのか？ 雑談形式で リクルーターさんが興味を持ったことについて どんどん深堀されていく形です。

内容

会社説明 GD 座談会

注意した点・感想

座談会ではサンドイッチがでます。GDはおそらく評価がなされていて特に優秀だと判断されれば、マネージャーとの面談（おそらく選考）に呼ばれ、いい評価であれば、リクルーター面談に呼ばれます。GDはグループにしっかり貢献できているかが大事だと思います。

採用人数・倍率

60人程度

内定者の採用大学・学歴

京都大学、東北大学、岡山大学、同志社大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会から学生団体、バイトだけしていた人まで様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員。関西出身の方だった。よく笑ってくれる人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら待合室に通され、待合室では頑張ったことを一言で書いて待たされる。その後一人一人個室に呼ばれて面接。

質問内容

人生において一番頑張ってた時はいつか。それはなぜか。どのような要素がその時に揃っていたのか。 幼少期からどのような人生を送ってきたか。その時にどのような価値観で生きてきたのか。 人生のターニングポイントはどこか。そこで何が変わったのか。

経緯

インターン参加していたこともあり、テストセンターを受けたら電話がかかってきて面談しませんかと誘われた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場のソファで待っていたら名前を呼ばれて個室で面談

質問内容

基本的には価値観の深掘りがほとんど。一番頑張ってきたこととその理由や価値観、その価値観を形成してきた過去の経験や育ってきた環境などを細かく聞かれ続ける。モチベーションを感じる要素、将来の仕事に必要な要素も聞かれ、そこも価値観まで落とし込んでお話する。

試験科目

SPIテストセンター

各科目の問題数と制限時間

性格、能力、構造把握の3つ

対策方法

前回結果送信しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オーラがあって、無表情な30代くらいの社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、「あなたの強みはなんですか」というエントリーシートを書かされる。

質問内容

「あなたの強みを教えてください」というエントリーシートに沿った質問。具体的には、なぜそう考えたのか？頑張れた理由は？今の自分は幼少のどんな経験からできたのか？など。いわゆる普通の質問で、変な質問はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→テーマ発表→ディスカッション（25分）→プレゼン→選考官からのフィードバック（個人・全体）→終了

GDのテーマ・お題

10万人が利用するウェブサービス

GDの手順

最初3分くらいで個人個人のブレストを実施。ただ時間が短いので、そのまま議論に入っても良い。定義付け→現状分析→ターゲット設定→施策で考察していくとうまくいくと思う。その際、現状分析でマトリックスを用いて分析したことが評価された。フィードバックでも、論理的思考力を褒められた。

試験科目

言語、非言語

対策方法

市販されているSPI書籍で対策

参考にした書籍・WEBサイト

SPIノートの会

実施日程

2016年9月上旬

実施場所

大阪、貸し会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員。

会場到着から選考終了までの流れ

住まいカンパニーの本社に集合。最初は別室で学生全員と待機し、その後各部屋に案内された。

質問内容

自己紹介。好きなスポーツの話。なぜそれが好きなのか。学生時代頑張ってきたこと。頑張るエネルギーは何なのか。何の経験からそうなったのか。企業選びの軸はなにか。なぜ住まいカンパニーなのか。逆質問があったので、なぜ住まいに入社したのか、どういう仕事をしているのか聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。30代営業マネージャークラス。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待たされ、時間になったら別の部屋に移動。そこに仕切りで区切られた面接のブースがたくさんあり、自分のブースの席に座って待つ。

質問内容

企業選びの軸。なぜリクルートなのか、なぜ住まいなのか。入社してつきたい職種。友達の中ではどういうポジションか。リーダーのような役回りは好きか。逆質問の時間があったので、面接官の方の仕事内容について質問をした。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワークはしきりで各ブースが仕切られており、時間になるまではそこに入れず、ブース外の椅子に座って待たされる。そこで名札を作ったり、選考を迎えるにあたっての心構えのようなものが書いた紙を読んだりしている。誰とグループワークをすることになるのかも、その時にならないと分からない。

GDのテーマ・お題

大学生にルームシェアを広めるためには

GDの手順

3分ほど個人ワークがあり、その後全体の議論。タイムマネジメントも進め方も決められていないので、班で話し合って進めていく。最後は社員に1分ほどで発表。全部終わると社員への質問時間を与えられ、グループワークの講評だけでなく仕事の中身の質問もできる。（この辺りは社員によって違うかも）

試験科目

言語、非言語、構造把握

対策方法

テストセンター対策用テキストをやりました。

参考にした書籍・WEBサイト

ナツメ社の青いテキスト

内定者の数

50〜60人

内定時期

6月上旬

承諾検討期間

3日間