大和ハウス工業の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

待遇がとても良い。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・技術職員

会場到着から選考終了までの流れ

作文試験→面接

質問内容

■質問 大学での研究内容 研究で困難だったこと 会社への志望動機 志望職種への動機 学生時代に力を入れたこと 設備職はどのようなことをするか知っているか どの事業に携わりたいのか なぜその事業に携わりたいのか

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

1時間60問

対策方法

特に対策は必要ない。 制限時間内に簡単な文章を作る作文試験である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 学生時代力を入れたことについて ■回答 私が学生時代に力を注いだことは、○○の運営改善である。参加率低下による赤字を受け、後輩へのヒアリングを行い、活動内容の見えづらさと人間関係の希薄さを課題として特定した。そこで、SNSでの情報発信や初心者向け練習、食事会を企画し参加しやすい環境を整えた。その結果、参加率が向上し...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様

対策方法

青色の参考書の問題を解いた。問題の形式に慣れるように工夫した。

志望職種アンケートで回答いただいた志望職種について、それを選んだ理由を教えてください。

私は、人々が快適に過ごせる空間と環境性能の両立を実現できる点に強い魅力を感じ、設備職を志望している。大学で〇〇を学ぶ中で、構造や意匠が建物の形をつくるのに対し、設備は空調・電気・給排水などを通じて「建物に命を吹き込む」役割を担っていると実感した。貴社の○○の事例を調べ訪れた際、空調・断熱・換気・給湯といった設備を総合的に設...

学生活動で力を注いだこと

私が学生活動で力を注いだことは、大学の○○サークルで○○として運営の立て直しに挑んだ経験である。前年は参加率が低く赤字が発生し、サークルの存続も危ぶまれていた。私は後輩へのヒアリングを重ね、相手の立場に立って課題を見直した。その結果、活動内容の見えづらさや人間関係の希薄さが原因であると判明した。そこで、SNSで活動の様子を...

各質問項目で注意した点

具体的な数字を入れて、自身の活動やその成果がイメージしやすいように工夫した。また周囲との協力ができることもアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性のイラストと音声のAI

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間になるとマイページ上に表示された面接用URLから入室する。

質問内容

Q. 学生時代に力を入れたことは何か？ A. ○○と◯◯という異なるスポーツを通じて培った「行動で信頼を築くリーダーシップ」により、チームをまとめた経験を具体的な内容を織り交ぜて説明した。 Q. 自分の長所と短所をひとつずつ A. 根性があることを長所として、研究室でのエピソードで語った。短所は、マイペースであることだが、...

承諾/辞退理由の詳細

企業ブランドや福利厚生に惹かれて志望したが、根本であるやりたいことは木造建築であり、入社後にできることが自分の希望と一致しなかったため。

採用人数・倍率

詳細は不明だが、四季報などで確認すると例年500から600名を採用しているようである。

内定者の採用大学・学歴

建築施工に関しては建築系の出身大学であれば幅広く採用している印象である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳細は不明だが、本社の採用担当1名と現場経験者1名だったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

初めに案内された個室にて学生5名程度でSCT検査を受検→控室へ案内される→準備ができた順に面接室へ案内される→面接→終了

質問内容

志望動機、研究内容、業界理解、企業理解、職種理解などを問うような一般的な質問を深くされた。また、施工管理職として長く働き続けられるかどうかを問うような質問も強くされた。建設業界のイメージを問う質問には、3Kや新3Kなどを引き合いに出しながら自分はいいイメージを持っていることを伝えた。

試験科目

SCT検査

各科目の問題数と制限時間

約1時間

対策方法

試験内容は不明だったが、ワンキャリアなどを閲覧してSCT検査であることを知った上で試験に臨んだ。初めて受検したが、対策する必要のない試験であると思う。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：40問（15分）、非言語：20問（20分）、英語：25問（20分）

対策方法

『これが本当のSPI3テストセンターだ！』を2週程度解いた。

志望職種について、それを選んだ理由を教えてください。（300字以下）

建築の工業化を理念に掲げる貴社で、多様な建築に携わり、不特定多数の人々に豊かな生活空間を提供したいと考え、建築系施工職を志望します。幼少期に折り紙やペーパークラフトに没頭し、実家の新築を通して空間が人の心を豊かにする力を実感しました。貴社が住宅のみならず商業・事業用施設など幅広い建築を手掛けるのは、工業化による高い技術力の...

学生活動で力を注いだこと（学業・クラブ・サークル・アルバイト等）について教えてください。（300字以下）

私は、小学2年生から10年間続けた○○と大学で始めた○○の活動を通じて、「行動で信頼を築くリーダーシップ」を培いました。常に自分が一番下手である自覚を持ち、練習前後の自主練習を欠かさず続けた結果、その姿勢が評価され、中学・高校・大学すべてで部長を任されました。部長としては、声で指示するだけでなく、○○や○○の手入れ、グラウ...

最も努力した活動経験について、何をどのように頑張ったのかを、簡潔に記述してください。

中学の○○部で部長を務めた経験です。部員が○○名しかおらず、やる気の差から一部の部員が退部を検討し始めたことから、「今まで以上に部員と対話しよう」と覚悟を決めました。毎日部員一人ひとりと1時間程度話し合い、練習メニューや雰囲気づくりを見直した結果、卒業までに退部者は出ず、負けの多かった対外試合でも勝率が向上しました。卒業時...

内容

現場見学会

注意した点・感想

現場見学ができる貴重な機会だったので、人事の方だけでなく現場の担当の方にもできるだけ質問するようにした。インターンの特徴としては、事前に与えられた課題に対する、現場での解決策を見つけてくる課題を与えられることだが、大きなウェイトでもないし面白いものでもない。そのワークよりも現場で自分が本当に気になることを質問し続けた方が身...

試験科目

作文 即日設計

各科目の問題数と制限時間

作文試験60問（60分） 即日設計1問（90分）

対策方法

作文時間は特に対策はいらない、性格診断のようなものだから。即日設計は事前にどんな設計をするか2〜3案考えておく。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったのに加え、面接やインターン全てを通して、人事の方や、設計、施工部門の方々の印象が良かったため。また、最終面接を合格した時と同時に、企業の福利厚生などについて詳しく書かれた文書を送っていただいたので、将来この企業で働く未来を想像できた。

内定後の課題の有無

現時点ではなし。

内定後の拘束

現時点ではなし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設計部門の管理職級の方 人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

説明→製図試験→作文→対面面接

質問内容

▪️質問 　住宅設計職とはどういったものを想像しているか。 ▪️回答 　お客様や業者の方とコミュニケーションを取りながら、設計作業をする仕事だと思っています。住む人の暮らしや価値観に寄り添いながら、快適で安全な住まいを形にする仕事だと考えています。お客様の要望や生活スタイルを丁寧にヒアリングし、間取りや動線、採光・通風...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

音声確認→面接→フィードバック（メール）

質問内容

▪️質問　緊張していますか？ ▪️回答　とてもしています。 　　　私自身とても緊張しやすい性格なので、うまくお話しできないかもしれませんが、精一杯頑張ります。本日はどうぞよろしくお願いします。 ▪️質問　最近行った場所で1番印象に残っているところはどこですか？ ▪️回答　東京です。建築を見に行ったというわけではないで...

試験科目

言語　数学

各科目の問題数と制限時間

言語数学ともに30分程度 問題数は標準的な問題数。

対策方法

前日など、時間が近くなってきたらなんでもいいので勉強をした。私の場合建築士試験の学習など、webテストでは知識などを問われるよりも、頭の回転の早さ、柔軟性も見られていると感じたので、前日などになにか頭を使う学習をした。

志望職種アンケートで回答いただいた志望職種について、それを選んだ理由を教えてください。

住宅の設計という分野に強い魅力を感じており、自分の性格や強みとも合っていると考えたため志望しました。これまで住宅展示場を訪れたり、住宅リフォームに関する番組を見たりする中で、住まいづくりへの興味が自然と深まっていきました。その関心が建築学科を目指すきっかけとなり、将来は人々の生活に寄り添う住まいを設計したいという思いを持つ...

学生活動で力を注いだこと（学業・クラブ・サークル・アルバイト等）について教えてください。

設計だけでなく施工の視点も含め、建築を多角的に学ぶことに力を入れてきました。◯◯では、古民家改修部門の代表として活動しました。そこで設計から施工までのプロセスを主体的に進め、古民家の再生を通して地域の活性化に取り組みました。また、大学一年生から住宅設計事務所でアルバイトを行い、図面作成の補助や模型制作に携わりながら、多くの...

最も努力した活動経験について、何をどのように頑張ったのかを、簡潔に記述してください。

私が最も努力した経験は、◯◯で古民家改修部門の代表として活動したことです。学生主体で設計から施工まで行う中で、作業の進め方や役割分担が曖昧になり、作業効率が低下する課題がありました。そこで私は、作業工程を整理したスケジュールを作成し、定期的なミーティングを実施して情報共有を徹底しました。その結果、メンバーの参加率と作業効率...

承諾/辞退理由の詳細

職種が決まっていることは魅力的だったが、キャリアの中で全国転勤があり、ライフプランが決めづらいと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、筆記試験を受けてから部屋に案内され、面接を行う。

質問内容

・なぜ○○という資格を取ろうと思ったのか ・建築に興味をもったきっかけ ・会社選びにあたって重視するポイント ・弊社に対するイメージ ・学生時代に取り組んだことについて →それをやろうと思った経緯、苦労したこと、活動の中で意識したこと ・リーダー経験の中で共通して意識したこと ・志望職種に対してどのようなイメージをもってい...

試験科目

製図試験

各科目の問題数と制限時間

1問

対策方法

事前に対策できるものではないが、これまでの設計課題を見直すと良いと思う。

内容

志望職種の先輩社員に質問できるイベント

注意した点・感想

志望職種の先輩社員と人事が複数登壇し、オンライン上で質問ができる。チャットで質問ができるため、気軽に参加できるものだと考えられる。また、人事に採用や労働条件等についても聞くことができる時間が設けられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

中学・高校・大学時代それぞれに対して、力を入れたことを聞かれた。それぞれ ・苦労したことはあるか ・どのような役割を担っていたか ・周囲にはどのような人が多かったか ・今の自分に影響を与えたことはあるか などが質問された。

学生活動で力を注いだこと（学業・クラブ・サークル・アルバイト等）について教えてください。

大学時代に取り組んだ○○のプロジェクトだ。地域活性化のために実地調査を行い、○○という施策が必要だと考えた。そのために、○○や○○といった関係者の協力を得る必要があり、積極的にコミュニケーションをとることで関係性の構築を図った。その結果、○○というプロジェクトを成功させることができた。

希望職種について、それを選んだ理由を教えてください。

「空間づくりを通じて人の暮らしを良くしたい」という私の想いを実現できると考えたためだ。私幼少期に○○という経験をしたことから、建築や住まいが人の暮らしに与える影響の大きさを実感し、自らも空間づくりを通じて人々の暮らしの価値を向上させたいと考えるようになった。そのためには人や地域が求めていることを把握し、形にしていくことが必...

最も努力した活動経験について、何をどのように頑張ったのかを、簡潔に記述してください。

大学時代に取り組んだまちづくりのプロジェクトだ。地域活性化のために実地調査を行い、地域住民の接点の提供という施策が必要だと考えた。そのために関係者の協力を得る必要があり、積極的にコミュニケーションをとることで関係性の構築を図った。その結果、地域活性化のための社会実験を成功させることができた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

インターンシップの選考のwebテストなどで経験を積んで、素早く解けるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

働き方がヴァイタリティーが求められるため、私には合わないと思った。

採用人数・倍率

具体的にはまだわからないが数百人単位だと聞いた。そのため倍率もそこまで高くないだろう

内定者の採用大学・学歴

大学側はまちまちで、いろんな方がいる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが年次が高い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

会場につき次第担当の方の案内に従う。人事の方と少し雑談したあと、面接官との面接開始

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深掘り 深掘り質問は、1番達成感を得た瞬間は？メンバーの反応は？の2つのみでした。 ・志望理由 特に深掘りなし ・キャリアプラン なぜそのキャリアを歩みたいと思ったのですか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら担当の方が案内するので、それに従う

質問内容

・自己紹介 ・雑談 ・学生時代に力を入れたことの深掘り 人数や期間などの状況の確認、なにがいちばん大変だったのか、それをどのように乗り越えたのかなどのオーソドックスな深掘り 志望理由やキャリアプランなどはいっさい聞かれなかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

リンクに入って受験する

質問内容

質問内容は学生時代に力を入れたことに関することのみだった。基本的には、なぜはじめたのですか？やその活動の醍醐味はなんですか？などのオーソドックスなものですが、AIであるため、時々文脈から外れたことや何度も同じことを聞いてきます。