経済産業省の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

第3クール（人事面接）と同様。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3名のうち1名が人事院職員、他2名は各省庁の職員であると思われる。

試験科目

択一試験（専門試験、基礎能力試験）および論文試験

承諾/辞退理由の詳細

経済産業政策の企画立案という唯一無二のミッションと多様なキャリアパスの可能性。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

秘書課長・企画官クラスの職員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

秘書課長・企画官クラスの職員と話すこととなる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

第1クールと同様

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事面接では秘書課の課長補佐、原課面接では原課の課長補佐と話すこととなる。

これまでに力をいれたこと（600字以内）経済産業省では、仕事を進めるうえで、全職員が大切にするべき価値観として、1.「本質的な課題に挑戦する」、2.「自由に個の力を発揮する」、3.「多様な力をかけあわせる」という3つを定めております。この3つの要素について触れて頂きながら、「これまで力をいれたこと」について、どのように取り組まれたか記載ください。ご自身が、どのような状況下で、どのような思いを持ち、挑戦されたか、力を発揮されたか、周囲と協力されたか等をご記載ください。

私は大学院で、社会的な構造課題を扱う共同研究に参加し、最終成果の整理と発表の統括を担った。特定の分野における不均衡の是正を目指し、制度面・文化面の双方を踏まえた実効性のある改善策を検討した。 研究には、多様な経験を持つメンバーが参加しており、各自が異なる論点に関心を寄せていた。そこで、担当領域を細かく分けず、全員で全体を扱...

試験科目

教養試験、専門試験（化学）、論文試験

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の省庁であり、日本の産業の発展に貢献したいと考えたため。内々定をもらった後に面談があり、不安なことや給与面、東京での暮らしで心配なことなどを聞いてもらう機会があった。不安を取り除いてくれる環境がすごく良かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三次面接と同じ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次、二次よりは入省年次が昔であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大臣官房　秘書課　人事専門職

研究テーマ内容

○○○○の材料を作る際に、化学反応を助ける助触媒を安全で扱いやすく、コストを抑えられるように改良する研究を行っています。○○○○の製造過程での安全面向上や、環境負荷の低減による持続可能な製造の実現を目指しています。

承諾/辞退理由の詳細

霞が関の激務さをかなり感じたから。

会場到着から選考終了までの流れ

面接を通過した学生が集まり、事前に振り分けられた席に座ってグループディスカッション。その席の間を職員が徘徊する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

明らかに役職がかなり上の男性と、30代くらいのシゴデキそうな女性。よくメモを取っていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手（20代後半から40代前半）

試験科目

基礎能力試験、専門試験、一般論文試験

承諾/辞退理由の詳細

やはり日本のために働きたいというモチベーションがあったことが大きかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企画官1人、課長補佐2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

質問するのは、秘書課長 いるのは、もう二人で、企画官と課長補佐

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三人とも、秘書課企画官

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

原課は、課長補佐 面接は、秘書課の企画官

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

原課は、課長補佐 面接は、秘書課の企画官

試験科目

<一次試験> 教養・・・全受験者共通の数的・判断・英語・国語・理社の記号問題です。 専門・・・自身の専門分野の選択問題です。 <二次試験> 専門記述・・・自身の専門分野の記述問題です。 GD・・・まずお題に対し、レジュメを作る→それをふまえてGDという流れです。 個人面接・・・二次試験で事前に提出す...

内容

内容は、各回で異なります。エネルギー分野から、貿易・産業分野まで様々です。

学生時代に力を入れたこと

所属する部の新歓担当として、◯◯体験会の企画・運営を行ったことです。この経験から現状を分析し改善 する力を培いました。従来の体験会では◯◯の「魅力」より「難しさ」が伝わってしまったことと、部員との交流の少なさにより、入部を断念する学生が多くいました。そこで、新入部員増加を目標に掲げ、体験会プログラムの組み立て方を工夫しまし...