日本銀行の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

業務内容は興味深いが、社員の方がどうしても固い方が多く、日常で馴染める気がしなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

知ってる範囲では旧帝大などがほとんど

会場到着から選考終了までの流れ

案内を受けて会場に到着後、各日ジョブに取り組む。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本銀行が実施している中央銀行業務を模擬的に体験するために架空の国のケースを考えて、そこにおける新たな通貨制度について議論し、その国にとって最も適切な制度設計であったり、実施すべき政策について精査を行う。

ワークの具体的な手順

ワークの説明後班ごとにワークに取り組む。何回か途中職員のフィードバックが入る。4日目に発表を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

建物についたら控室に案内される。軽く説明があり面接室に移動する。面接後は簡単に人事担当と話をして終了。

質問内容

【質問】 ・なぜ日銀を志望しているのか？ ・他に志望しているところと比較して日銀の良いところはどこか？ ・研究は何をしているのか？ ・インターンで難しかったことは何か？ ・逆質問 【回答】 ・公共性の高い仕事につきたいと思っており、物価と金融システムの安定というミッションを掲げて働くことのできる唯一無二の環境に惹かれたから...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次10～20年ほどの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

建物についたら職員の方が面接室に案内してくれ、待っていると面接担当者が部屋に来る。一人終わると次の面接担当者が来て、二人と面接が終わると出口に案内される。

質問内容

【質問】 ・なぜ日銀を志望するのか？ ・他に志望している業界・企業はどこか？ ・研究では何をしているのか？ ・逆質問 【回答】 ・昔から公共性の高い仕事につきたいと思っており、物価と金融システムの安定という唯一無二のミッションに挑める環境に惹かれた。 ・他の公的機関や政府系金融機関と迷っている。 ・研究では各国のマクロ経済...

経緯

インターン終了後に二人の職員の方と面談する時間が設けられる。

会場到着から選考終了までの流れ

社員との座談会をしながら待ち、一人ずつ呼び出されていく。社員二人のブースをそれぞれ回るという形式。

質問内容

【質問】 ・インターンではどのような感想を持ったか？ ・いろいろな人の話を聞いてどの部署の仕事に最も興味を持ったか？ ・日本銀行でやってみたいことは何か？ ・他に志望している業界企業は何か？その就活の進行状況はどんな感じか？ 【回答】 公共性の高さを改めて実感し、金融システムの安定に貢献したいと答えた。またそういった公共性...

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、説明を聞き、そこからグループワーク。最終的に発表を実施し、解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5名1組のグループワークにて、架空国家の経済データ分析を起点とした金融政策立案のシミュレーションを行いました。総裁や審議委員といった役割を担い、金利等の政策方針を策定したうえで、最終日にはプレゼンテーションおよび質疑応答を実施しました。データに基づく論理的な政策構築という、実務に即したプロセスを経験しました。

ワークの具体的な手順

説明後、グループワークに取り組む。最終的に発表と質疑応答がある。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

非常に高倍率

内定者の採用大学・学歴

東大、京大、早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30年前後

会場到着から選考終了までの流れ

雑談後面接

質問内容

・インターンシップを通じて、弊行の「組織としての課題」をどう感じたか？ ・研究は、マクロ経済の視点から見てどう応用できると思うか？ ・逆質問：民間金融機関が望む金利水準と、中央銀行が維持すべき水準の乖離をどう調整しているのか？ ・逆質問：国際会議の場において、日本のプレゼンスを維持するために局長が最も大切にされていることは何か？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目 15年目

会場到着から選考終了までの流れ

30分ずつの面接が連続

質問内容

・昨今の「持続的な賃上げ」と、日銀の物価安定目標の達成可能性についてどう見るか？ ・大規模金融緩和からの出口戦略における最大の懸念点は何か？ ・消費税の減税議論が一部で起きているが、それに対する私見を述べよ。 ・インターン中に班員と意見が対立した際、どのように「協調性」を発揮して着地点を見出したか？ ・フェルミ推定...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企画局や金融機構局など、政策立案の最前線にいる中堅行員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で人事の方と軽く言葉を交わしてから個室ブースへ案内されました。

質問内容

なぜ理系からここを目指すのか？ 自身の研究は日銀の業務とどうリンクするか。 黒田総裁時代の大規模緩和の功罪をどう捉えているか。 消費税減税議論に対する見解。 もしトランプ大統領が再選されたら、日本の金融政策にどのようなプレッシャーがかかると考えるか。 あなたの強みである「協調性」は、組織の意思決定においてどう機能...

会場到着から選考終了までの流れ

1日目は課題説明や行員の方との顔合わせがあり、2日目から4日目まではグループでの課題作業が中心でした。毎朝、各局の行員から業務紹介を受け、金融政策の現場での具体的な話を聞くことができました。最終日は各班が政策提案を発表し、質疑応答を行いました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5人班に分かれ、架空の国の経済データを分析し、金融政策決定会合を模した議論を行いました。総裁や委員の立場で金利や金融政策の方針を立案し、最終日には発表と質疑応答を実施しました。データ分析に基づき政策を構築する実務的な内容でした。

ワークの具体的な手順

与えられたデータを分析したうえで、班員同士で議論を重ね、政策方針をまとめました。途中、メンターの行員2名から助言をいただき、論点整理や発表内容をブラッシュアップしました。最後はプレゼン形式で発表し、参加者や行員からの質問に答えました。

承諾/辞退理由の詳細

待遇が悪い。基本的には公務員と同等。また中央銀行での業務は他の業界でも通用するものばかりではなく、年次が上がるにつれ転職の幅が狭まると伺ったため。

採用人数・倍率

35人程度 倍率は不明だが高いと考えられる。

内定者の採用大学・学歴

8、9割が東大。その他は早慶・旧帝

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事局長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後インターン中にお世話になった人事の企画役の方と雑談した後、局長室に通され面接が始まる。

質問内容

逆質問のみ ・日本銀行と民間金融機関の関わりについて ・民間金融機関が好む金利水準 ・国会議員や政府などとの関わりについて ・今までの経歴を伺いそれに応じて細部を聞くような質問（具体的に何を聞いたかは覚えていない）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅・企画局など現場の部署所属が二人

会場到着から選考終了までの流れ

インターン最終日の次の日に呼ばれる。受付後ブースに呼ばれ30分x2回で合計1時間ほど。

質問内容

なぜ日本銀行なのか。 黒田日銀における大規模金融緩和についてどう思うか。 消費税減税が話題になっているがそれについてどう思うか。 もしあなたが日本の総理だったらトランプ大統領についてどう思う？ あなたの強みは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入行15〜20年目・人事ではなく行内の部署で実際に働かれている方 入行15〜20年目・人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

メンターからのフィードバックのあとに現場の行員の方と一人30分程度面接した後、一度インターン会場に戻されたあと、再び呼ばれブースにて人事担当者との面接。こちらも30分程度。

質問内容

インターンはどうだったか。 なぜ日銀を志望しているのか。 官庁は受けているか？どうして受けていないのか？ 日銀は世間から批判されることもある仕事だが耐えられるか？ 強みは？弱みは？ 学生時代に力を入れたことは？ 大学時代は何を勉強していた？ 山手線の内回りと外回りでの時間差は？

経緯

インターンの最終日にグループを担当してくださった行員の方との面談がある。そこで、フィードバックとその後面接があることが明かされる。

会場到着から選考終了までの流れ

インターンのワーク後にインターン参加者全員が別室に呼ばれる。その後、ブースにて一人ずつ行われる。

質問内容

・インターンはどうだったか？ よくできたと思う。◯◯さんともうまく協力できて発表ができた。だが◯◯が至らなかった。 ・自分の強みはどんなところだと思う？ 周りを巻き込んで課題に取り組める点。実際◯◯のような場面においてインターン中にも発揮することができた。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業であったことに加え、唯一の中央銀行としてキャリアも確実なものだと考えたため。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事局 審議役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に案内され、総務人事局のフロア内にある審議役の部屋（校長室程度の大きさで、大きなソファに向かい合わせで座る）に案内された。

質問内容

（1）自己紹介と研究分野 ・研究に対する深堀り ・なぜその大学に進学したのか ・（上の回答を受けて）もし高校の先生の言葉をdefendする（あえて自分の考えと逆の立場として回答する）ならばどう答える？ ・実際に学んで分かったことや考え方の変化 ・分析のメリット・デメリット ・研究を受けて、実際どのように反映していくのか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長級2名（お二方とも20年以上働いている模様）

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着後、旧館まで人事（三次面接で対応していただいた方）の方の案内がある。手荷物検査有。 学生は自分含め2名おり、スイッチする形で、1：1 50分の面接を2回行った。 またここで、在学証明書と成績表等を提出した。

質問内容

（1） ・時代の変化の中で変わらない価値とは何か（雑談の延長） それぞれの分野に固執していない柔軟さ、複合的観点で考えられるキャリアアップ制度 ・人間の尊厳について（雑談の延長で自分から提示した、これからの世界で求められる価値など） ・日銀がこれから果たす役割 一方に偏ると見落とされるものが必ずある。そのバランス感を見極め...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様

対策方法

対面面談前に受けるように指示があり、期限内に受験をする必要がある。 あくまでもネガティブチェックだと思うので、変な回答をしない限り落ちないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入行15年目・総合職・総務人事局

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介と逆質問 ・大学における研究分野、卒業論文について ・大学の学部を選んだ理由と現在どのようなことを感じているか、知的好奇心を持って学修をしているか ・大学の課外活動についての質問 ・他社の選考状況について（特に官公庁の志望はしているか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入行13年目・金融機構局

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・面接官の自己紹介と逆質問（部署異動を頻繁になされていた方だったのでこれだけで30分程度を費やした） ・データ分析についてのスキルとこれまでの経験 ・学生時代に力を入れた事の深堀り ・志望業界、志望企業

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入行12年目（30代半ば？）・企画役補佐

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・面接官の自己紹介（これまで経験してきた部署の説明を細かくしてくださるため長め） ・面接官に対する逆質問（長め） ・学生時代に力を入れて取り組んだこと（特に学業・卒業研究が中心） ・課外活動について ・就活の軸

志望理由を述べてください。（400字以内）

私は、日本の生活基盤を支える中央銀行で、データ分析と政策立案の力を活かし、金融システムの安定と地域経済の発展に貢献したいと考え、志望する。日本銀行は、単なる金融政策の運営にとどまらず、全国の経済状況を把握し、中央銀行としての信用供与や決済システムの維持を通じて、経済全体を下支えする独自の役割を果たしている。特に、民間銀行と...

あなたが一生懸命打ち込んできたことを述べてください。（600字以内）

私は、学生団体の執行役員・事務局長として、50年ぶりの組織改革を主導し、組織の透明性と持続性の向上に取り組んだ。この団体は、約1,000人の構成員と25の所属団体を統括し、新歓事業や学園祭運営を担っている。しかし、業務の属人化、財務の不透明さ、意思決定プロセスの曖昧さが課題として指摘されたため、「属人化の解消」と「透明性の...

各質問項目で注意した点

伝えたいことを読みやすいようにできるだけ詰め込んだ。また私自身が学生時代に取り組んできた活動が中央組織での活動という点で日本銀行と共通していたため、そのアピールは強めに書いた。

承諾/辞退理由の詳細

本当に素敵な企業と思いますが、自身にはジェネラリストよりもスペシャリストとして働くほうが合うだろうと考え、辞退しました。 最終面接で悩んでいる旨も伝えたうえで内定を提示してくださり、懐の深さを感じました。

採用人数・倍率

例年は30名ほど

内定者の採用大学・学歴

東京大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

局長

会場到着から選考終了までの流れ

まず面談でもお世話になった人事の方に履歴書、学業成績表等をお渡しし、その際にもやりたい業務内容や志望順位について質問を受けました。 その後、局長の方と最終面接を30分ほど行い、終わってから人事の方経由で内定の旨を伝えられました。

質問内容

自己紹介は特になく、 ・中央銀行員として必要な素質は何か ・日本銀行でやりたいことは何か ・◯◯という状況の場合、あなたはどう行動するか の3点について聞かれました。 最後に逆質問の時間がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長級

会場到着から選考終了までの流れ

1：1 50分の面接を2回行いました。 最後に人事の方から第一志望かどうか、官庁訪問をするかどうかを聞かれました。

質問内容

1人目： ・研究内容について ・学生時代に力を入れたこと ・金融業界、日本銀行になぜ興味を持ったか ・日本銀行で何がしたいか 2人目： ・金融業界、日本銀行になぜ興味を持ったか ・最近気になっている経済ニュース

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様

対策方法

一般的なものと同様 対面面談前に受けるように指示されました。 ネガティブチェックだと思うので、よほど変な回答をしない限り問題ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

まず初めに経歴や業務内容について紹介してくださった。 その後、 ・日本銀行でどのようなことがしてみたいか、◯◯の業務に興味はあるか ・◯◯のような状況ならどう行動するか、それはなぜか といった質問を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

まずお互いに自己紹介をした後、 ・経済に関する質問（このような状況の場合、原因として考えられるものは何か？等たくさん） ・他社はどこを受けているか、なぜその他社にも興味を持っているのか についての質問を受けました。