住友化学の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

4日間は対面でのインターンシップ。事業所に行き、業務内容の説明や演習を行う。その後の1日はインターンシップでのフィードバック面談を行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4日間は対面でのインターンシップ。事業所に行き、業務内容の説明や演習を行う。その後の1日はインターンシップでのフィードバック面談を行う。課題・業務の具体的な内容としては基本的な設計や電気に関する演習を行った。

ワークの具体的な手順

社員さんの説明を聞いた後に、演習に取り組む。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし。

会場到着から選考終了までの流れ

動画面接のため自宅で動画を撮影してESとともに投稿した。

質問内容

「あなた自身を一文字で表すとどの文字になりますか？」 私を一文字で表すと「◯◯」です。 自分の意思を貫き通すことができるという意味でこの字を選びました。具体的エピソードとしましては、実験で使用する装置の◯◯を◯◯から◯◯に変更する改造を最後までやり遂げたり、コロナ禍を契機に始めたランニングを季節問わず現在に至るまで継続する...

承諾/辞退理由の詳細

内定をもらった他者の方がやりたいことに近く、福利厚生も良かったから。

採用人数・倍率

60〜80人程度

内定者の採用大学・学歴

東大京大が2割ぐらい、早慶旧帝大が6割、残りは国立大学がメインであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長以上の技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしたら、人事の方に案内されて、誓約書を書いたら、面談の会場に案内される。

質問内容

「ご縁があって住友化学に入社いただけるとしたら、「何を」「どのように」実現したいですか？」について2分程度話す。これは予めアナウンスされるのでしっかり準備した。 その内容を深掘りされていく。 残りの時間で希望職種や希望勤務地が聞かれる

現在の研究の概要を入力してください。（600文字以内）

私は◯◯での◯◯を目的に研究に取り組んでいます。◯◯は優れた物性を有していることから将来的には◯◯への応用が期待されています。これらの◯◯を用いることで◯◯が可能です。しかし現状では◯◯は研究が初期段階であり、◯◯のための◯◯が求められています。そこで私は◯◯を◯◯させるための条件の検討を行っています。具体的には過去に行っ...

（修士・学士のみ）大学生活の中で、掲げた目標とその達成のために立てた計画、それをどのように実施したかについて、結果ではなくプロセスに着目し、具体的に記載してください。（達成できなかった目標でも構いません）（400字以内）

私は◯◯か月でTOEIC◯◯点を取るという目標を掲げ、効率的にスコアを伸ばす方法を考えました。従来の◯◯中心の勉強では限界があると感じ、◯◯を重視することを決め、◯◯か月で公式問題集の◯◯回分のテストをそれぞれ◯◯回取り組む計画を立てました。まずは問題を解き、採点を行った後、解答の根拠を確認しながら間違えた箇所を分析しまし...

以下のテーマについて60秒程度で理由を交えて口頭で説明してください。 「あなた自身を一文字で表すとどの文字になりますか？」

私を一文字で表すと「◯」です。 自分の意思を◯◯ことができるという意味でこの字を選びました。具体的エピソードとしましては、実験で使用する◯◯の◯◯を◯◯から◯◯に変更する◯◯を最後までやり遂げたり、コロナ禍を契機に始めた◯◯を季節問わず現在に至るまで継続することができたことからこの◯◯という字を選びました。これは御社に入社...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系社員3人

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして、ロビーで待機。その後、人事の方に案内に従って面接会場に入る。その後、面接開始。事前に作成して提出したスライドを用いて研究内容の説明を行った。

質問内容

研究において力を入れたこと、工夫したこと。 スライドを用いて図を活用して説明を行った。 インターンシップを通して学んだことの内、研究に活かしていること。 研究内容とインターンシップの内容は大きな違いがあったため、安全面の意識が向上したことを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入り、面談開始。

質問内容

インターンシップを通して住友化学の印象や志望度は変化したか？ インターンシップに参加することで解像度を高めることができた。そのため、自分が住友化学で働くイメージができた。 志望している職種や勤務地

承諾/辞退理由の詳細

大学の経験を最も活かして活躍できる情報系のポジションでの採用であったため。また、住友化学という大手ならではの安定性とAI等の先進技術を活用するビジョンから、自己成長し続けることができる環境であると感じたため。

内定後の課題の有無

現段階では特になし。

内定後の拘束

現段階では特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらくプロフェッショナルスタッフの人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後に別室に通され、書類の記入とWebテストの性格検査結果のフィードバックがあった。時間になったら面接会場に案内された。

質問内容

・「社会人となるにあたっての抱負」を学生時代の経験を交えながら2分で ・自己紹介 ・希望する職種とは異なる職種への配属となった場合での問題ないか（職種のこだわり） ・入社して挑戦したいこと ・学生時代に力を入れたことについての説明 ・活動の中で最も大変だったこと ・チームにおける自身の役割 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロフェッショナルスタッフ担当人事1名、情報システム部門担当人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後時間まで待機し、時間になると面接会場に人事担当から案内された。選考後は受付にパスを返却して解散。

質問内容

・自己紹介 ・自己PRとその深堀 　・具体的な活動内容 　・組織における自身の役割とその役割を任された理由 　・活動の中で大変だったこと 　・達成感を感じた時 ・技術（IT経験）について 　・資格取得の背景 　・開発した成果物の概要 　・開発の背景と開発を通じて学んだこと 　・就職において、システムの開発と技術の活用のどち...

内容

社員から現在の業務内容の説明があったのちに、こちらからざっくばらんに質問することができた。

注意した点・感想

社員に質問できる貴重な機会のため、業務内容や社風等の採用HPではわからない内容を中心に質問して、以降の面接での志望動機のアピールや逆質問の材料とした。また、まじめかつ穏やかな人柄や社風に魅力を感じ、志望度が上がった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく中堅層の人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom接続後に、選考の流れの説明を経て、面接開始。逆質問後はZoomから退出して解散。

質問内容

・自己紹介 ・瞬間移動できるとしたら、どんな場所に行ってみたいか ・（趣味について）なぜそれを趣味にしているのか ・（特技について）なぜそれを特技としているのか ・高校時代のスポーツ経験について ・学生時代積極的に挑戦したこと ・学生時代に力を入れたことの具体的な活動内容について ・学生時代に力を入れたことの中で大変だった...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）、性格（30分）

対策方法

参考書を繰り返し解いて、苦手な非言語のパターンや解法を理解できるようにした。

第一希望のエントリー職種を選択した理由について記載ください。（200文字以内）

私が学んできたITスキルを最大限発揮して、貴社の全体最適化に貢献するためです。大学では講義や演習に加えて独学でAI開発に取り組みました。培ったITスキルを発揮して社会に役立ちたいと考えています。貴社の工場見学において、DX推進の動きを知りITの力で貴社の更なる持続的成長に貢献したいと思いました。現場の声を傾聴して本質的な課...

これまでに力を入れて取り組んだことの中で、一番印象に残ったエピソードについて教えてください。特に工夫した点や苦労した点があれば、それも含めてご記載ください。（300字程度）

大学の◯◯として◯◯に力を入れました。特に、予算や設置場所等の実現性を考慮した提案の構想に苦労しました。そこで、多様な学生の声を取り入れることとメンバー間での連携を心掛けました。私はヒアリングを中心に担い、各施設の利用時間や問題点を仮説立てた上で学生の声を聞き、真のニーズと現状を捉えました。また、Teams上での報告体制を...

自覚している長所についてご記載ください。（50字以内）

長所は行動力です。◯◯へ立候補したほか、多様な知見を得るために他大学の講義にも自ら参加しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定のURLから参加。 面談が終わったら退出。

質問内容

夏季インターンシップ時にお世話になった技術職の社員の方々からのフィードバックを、人事の方を通じていただいた。また、インターンシップに参加した際の感想や現在の選考活動など、比較的雑談ベースで質問された。

会場到着から選考終了までの流れ

2週間ほど前にオンラインでweb説明会があり、インターンシップは4日間千葉のプラントで実施した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

個人ワークとグループワークの2種類あり、どちらも実際の業務に近いものだった。 個人ワーク：参加者それぞれが製造プロセスの1つを担当し、パワーポイントやエクセルを用いて計算しながら設計を行った。 グループワーク：トラブルが起きた場合の原因・解決案について考えた。

ワークの具体的な手順

個人ワーク：2〜3人に一人当たり社員の方が付いてくださり、各々が振り当てられたプロセスの設計を行った。パワーポイントで発表資料の作成もした。 グループワーク：グループで話し合いながら発表資料をまとめた。各グループに一人は社員の方が付いてくださった。 いずれのワークも、最終的に資料を用いて発表した。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を続けていく中で他業界への関心が強くなり、より自分に適していると感じた職種の他社から内々定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系2人（いずれもベテランの方）

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接後、一人ずつ人事の方と軽い面談を行い、それぞれ帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・入社してから実現したいこととその手法（2分以内で） ・大学での研究内容、新規性 ・学生時代に頑張ったことの深堀り（なぜ副リーダーだったのか） ・海外での経験を踏まえて、日本と海外で何が違うと感じたか ・入社後のキャリアプラン ・勤務地の希望

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で撮影

質問内容

■質問 自分を漢字一字で表すと？ ■回答 今までの人生を振り返り、組織内における自身の役割と強みを絡めて話した。一番伝えたいエピソードを後半に話し、前半部分を裏付けた。入社後に強みをどう活かしていくか、も交えた。

研究概要（600字以内）

「◯◯」をテーマとして取り組んでいる。細菌感染症は、細菌が体内に侵入して増殖することで引き起こされる疾患である。主な治療法として抗生物質の投与が普及しているが、近年抗生物質に耐性を持つ薬剤耐性菌の広がりが深刻化している。その中で、細菌にのみ感染するウイルスであるバクテリオファージを用いたファージ療法が、薬剤耐性菌に対抗しう...

趣味

私の趣味は、ジムで泳ぐことだ。運動不足解消のため、週に1回最低1 kmを習慣化している。水中という一人の空間で考え事をしながら泳ぐ時間や泳ぎ終わった後の疲労感が好きだ。

コロナ禍だからこそ敢えてチャレンジしたこと（400字以内）

塾講師のアルバイトで、コロナ禍の影響を克服し、目標の「◯◯」を達成した経験がある。 コロナ禍で地域全体の学習意識が低下していると感じ、現状に強い問題意識を抱いた。そこで◯◯に挑戦し、「◯◯」を目指してさまざまな改革に取り組んだ。しかし、施策の導入に伴い負担も増加してしまい、否定的な意見も多く見られた。 このとき周囲を巻き込...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いところから内定をいただいたため辞退 内定後に人事と社員の方と面談ができ、福利厚生や選考中には聞けなかったことを聞くことができる機会を設けてくれる。

採用人数・倍率

不明だが、事務系の場合昨年度は20名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事 中堅人事 管理職クラスの人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→入館証を受け取る→指定の場所に集合→面接(一対一を3回)→解散

質問内容

若手人事 ・アイスブレイク ・提出書類の確認 ・他社の選考状況 中堅人事 ・志望動機 ・就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・将来やりたいこと、キャリアプラン ・他社の選考状況 管理職クラスの人事 ・大学の専攻に関すること ・英語力に関して ・海外に興味はあるか ・志望動機とその深掘り ・転勤は大丈夫か 逆質問(...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の男性社員(人事部ではなかった)

会場到着から選考終了までの流れ

到着→受付で入館証を受け取る→指定の場所で待ち合わせ→面接→解散

質問内容

自己紹介 自分の強み(自己PR)とそのエピソード 志望動機 ・素材メーカーの中でもなぜ化学なのか ・なぜ住友化学なのか 現時点で気になる職種 大学の専攻に関すること 海外に興味はあるか 他社の選考状況 逆質問(20分程度)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40〜50代くらいの方(人事部ではなかった)

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内されたリンクに接続→時間になり次第開始

質問内容

エントリーシートに沿った質問 志望動機(深掘りなし) 大学の専攻に関すること ・なぜその専攻を選んだのか ・学習する上で工夫したことなど 学生時代に力を入れたこととその深掘り 逆質問(20分程度)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のためなし。

会場到着から選考終了までの流れ

エントリーシートと適性検査通過者に動画選考の案内が来る。

質問内容

質問：人生で最も嬉しかった、または楽しかった経験とその理由(60秒程度) 回答：私が大学生活で最も嬉しかった瞬間は〇〇の検定試験に合格した時です。私は大学から〇〇の学習を始めましたが、初めは周囲の学生のレベルが高く、授業に追いつけず、〇〇の学習に楽しさを見出せませんでした。そこで毎日少しでも〇〇の学習ができるように工夫を...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターのSPIと同じ

対策方法

参考書を繰り返しといたり、あるいはインターンシップなどで他社で練習して出題形式などに慣れた。

志望動機をお伺いします。(250文字以内)

私の就職活動の軸は留学先で多様な人々と関わった経験から、「国内外問わず様々な人や業界を支えたい」である。まず、化学業界は私たちの生活に欠かせないあらゆる製品に関わっているだけでなく、素材を通して全ての産業の基盤を支えることができ、私の就職活動の軸と合致している。化学業界の中でも貴社は事業分野が多角的であるだけでなく、海外売...

学生時代に最も力を入れて学んだ学業の内容を教えてください。(200文字以内)

私は〇〇語の学習に力を入れた。大学前までに〇〇語の文字は理解していたが、それ以外の知識はなかった。大学入学後、他の学生は〇〇などを通して文法や単語の前提知識がある人が多く、授業に追いついていくことができなかった。そこで〇〇語を毎日継続的に学習ができるように教科書だけでなく、〇〇の視聴などを通して楽しく学習することを意識した...

その他、ご自身のアピールポイントがありましたら、ご自由にお書きください。(200文字以内)

私は「他者に寄り添う」という強みを、留学中に行った〇〇での活動で発揮した。その〇〇では講演会などの開催を主に行い、多国籍なメンバーと共にその準備に取り組んだが、考え方の違いや言語の壁が原因で順調に進まない時もあった。そこで私はメンバー一人ひとりの意見を尊重する姿勢で取り組み、衝突のない雰囲気を作ることに成功した。この強みは...

承諾/辞退理由の詳細

1番大きな理由は第1志望の他社に内定を貰えたことだが、その他に配属勤務地の希望があまり通らないこと、給与や家賃補助がそれほどよくないことなども理由となった。

採用人数・倍率

内定者イベントに参加していないので不明

内定者の採用大学・学歴

内定者イベントに参加していないので不明

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

合計で1時間

対策方法

インターン時から何度もテストを受け、成績が良いと思われるものを使用した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、中堅人事、部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待っていると面接官①が迎えに来てくれる。そのまま順番に3人の社員と1：1で面接し、終了。

質問内容

（1）若手人事 就活状況、アイスブレイク （2）中堅人事 就活状況、就活軸、雑談 （3）部長クラスの社員 学生時代に力を入れたことに関して 就活軸、志望動機 大学で何を学んでいるか 大学で研究しているテーマ なぜそのテーマを研究しようと考えたのか 入社後やりたい職種 逆質問