帝人の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた企業に大きな魅力を感じていましたが、全国各地への転勤が2〜3年ごとに発生する働き方が、自分の今後の生活設計とは合わないと判断し、辞退させていただくことにしました。 事業内容や社風に惹かれたからこそ大変悩みましたが、長期的に無理なく働き続けることを考えた際、頻繁な転勤がある働き方に不安を感じ、自分にとって最適...

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　20年　、ヘルスケア職営業　10年

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接会場に案内され始まった

質問内容

面接では、主に 学生時代に力を入れたこと・入社後にやりたいこと・なぜヘルスケア職なのか・内定がある中でなぜ応募したのか の4つを中心に質問されました.まず学生時代に力を入れたことについては、単に経験を説明するだけでなく、課題の捉え方、行動の背景、周囲の巻き込み方、得た学び といった“プロセス”まで深く聞かれました。 また「...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　5年

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインいて行った

質問内容

面接では、自己紹介・強み・弱み・学生時代に力を入れたことの4つを中心に質問されました。どの質問も一度答えて終わりではなく、必ず 「なぜそう思ったのか」「具体的にはどのように行動したのか」 という形で深掘りされるのが特徴でした。自己紹介では、自分の価値観やどんな場面で力を発揮できるタイプなのかを詳しく聞かれ、強みと弱みについ...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPI対策では、参考書を3周することを中心に取り組みました。 1周目で全体の出題傾向をつかみ、2周目で解法パターンを整理し、3周目では「時間内に正確に解けるか」を意識して演習しました。SPIは同じタイプの問題が繰り返し出るため、“慣れ”の積み重ねが一番効果的だと感じました。

ご自分の長所についてご回答ください。（50）

現状に満足せず高い目標を設定し、達成に向けて必要なことを考えて行動に移し、人一倍努力する向上心。

ご自分の短所についてご回答ください。（50）

完璧を目指しすぎて効率が落ちるため、優先順位をつけ改善に努めている。

当社を知ったきっかけ、または興味を持った理由を教えてください。（150文字以下）

人々の健康や暮らしを守りたい想いから化学・素材業界を志望しており、貴社は高機能素材を軸に、医薬・ヘルスケア分野を含む幅広い事業展開で社会課題の解決に挑んでいる点に興味を持った。単一の素材にとどまらず、異なる技術や分野を組み合わせて新たな価値を創出し、未来の社会を支えている点に他社にない強みを感じた。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して、社員の方の温かさに惹かれました。最終面接の対面面接の際も、緊張をほぐすようなお声がけを頂けて、素のその人らしさを引き出そうとしてくださった印象です。 また、面接後に承諾を迷っている間も、親身になって相談を聞いていただけたことがとても好印象に思いました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長1人、希望する職種の管理職1人

会場到着から選考終了までの流れ

人事部部長の方に面接室へと案内される

質問内容

・研究発表（5分間、スライドを投影して） ・研究発表に対する質疑応答 ・高校選びの軸 →勉強と◯◯を両立させることができることです。 ・◯◯大学を選んだ理由 →より◯◯に近いところで、◯◯や◯◯を学びたかったからです。 ・では研究室をみながら学科を選んだのか →はい。受ける前から研究室をしっかり調べたうえで、◯◯をやりたか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、自分の希望職種の上司となる方3名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続後、面接開始

質問内容

・簡単に自己紹介 →名前、所属、趣味特技を一言だけ述べました。 ・研究発表（5分間） ・研究内容に対する質疑 ・組織ではリーダー的ポジションか、あるいは支えるポジションか →どちらかというとリーダー的なポジションです。ただし、自分の中の理解としては、引っ張っていくようなリーダーではなくて、支えながら引っ張るという感じです。...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

SPI対策の本を一冊用意し、一周しました。間違えたところや苦手な分野だけは何度も復習しました。

あなたのパーソナリティ（長所・短所、自己評価、周囲の評価など）について教えてください。※できるだけ具体的にご記入ください。150文字以下

長所は周囲を巻き込む力だ。大学では◯◯を務め、学科同期全員を巻き込んだ決め事を行った。短所は優柔不断さだ。これを改善するため、時間をかけてでも物事を整理し決断することを心がけている。 周囲からは、何事にも全力投球な人だと言われる。物事を中途半端にせず、両立させる姿勢が評価されているのだと思う。

学生時代に周囲と協力をして行動したエピソード（クラブ活動・研究・趣味など）について教えてください。150文字以下

研究で、共同研究先の臨床医と共に、新規実験系の確立に尽力している。特に、◯◯の条件検討に取り組んだ。私は臨床医や研究室のメンバーを巻き込み、振るべき条件を議論し、その中で浮上した案に対して、詳細な条件を追加で提示して検討した。結果、これまで得られなかった結果を得ることができた。

これまでにチームワークを発揮したエピソード（その時に工夫したこと、苦労したこと）を教えてください。200文字以下

大学の学科同期全員で、◯◯を取り決めた。工夫したことは、全員が決議に関われるようにすることで、皆が納得する方法を取り決めるようにしたことだ。話し合いでは、意見の対立により議論が停滞したが、私は司会者として各発言者の発言意図を汲み取り、積極的に発言できない周囲に対してもそのメリット・デメリットを問いかけることで建設的な議論を...

承諾/辞退理由の詳細

東京勤務であり、関西で就職したかったので辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

国公立大学・MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人＋中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で若手人事と面談した後、面接室に通される。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代の取り組みについて＋深堀 ・化学メーカーを志望する理由、きっかけ ・その中でもなぜ帝人か ・経理職を志望する理由 ・ゼミでの活動について（経理に付随する質問） ・他社の選考状況、帝人は第一志望か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、面接開始

質問内容

一次面接とほとんど同じでしたが、少し志望理由を聞かれました。 ・学生時代の取り組みについて＋深堀 ・なぜ素材メーカーに興味をもったのか、どこを魅力に思っているのか ・経理職を志望する理由 ・他社の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、面接開始

質問内容

・学生時代に取り組んだこと 以下、深堀 ・基本情報（チーム人数、取り組んだ期間） ・なぜ始めようと思ったか ・大変だったこと、苦労したこと ・うまくいった要因 ・自分の役割 ・ほかにチーム経験はあるか ・なぜその役割をしたのか ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

赤本・青本を解いて、どの単元の問題でもひととおり解けるようにしておいた。

当社を知ったきっかけ、または興味を持った理由を教えてください。

人々の健康や生活の豊かさに貢献し、未来の社会を支えるという企業理念に惹かれた。貴社は特にマテリアル領域とヘルスケア領域を強みとしており、在宅医療事業や機能性食品素材事業など、高い技術力を活かした幅広いソリューションを提供している。素材の高付加価値化により、人々の生活の根幹である「健康」を支えたい。

学生時代に最も力を入れたことと、そこから得たものを教えてください。

○○サークルで全国大会に出場し、入賞したことだ。初心者ばかりであり最初は実力不足であったが、私自身、メンバーに○○を提案し、知識不足・練習効率性の悪さという課題を解決した。この経験から、周囲の人を巻き込むことと、目的意識をもって行動することの大切さを学んだ。

組織の力を最大化するために、ご自身が当社で挑戦したいことや実現したいことを500字以下で書いてください。

経理財務職として、貴社の財務基盤の安定および財務指数向上に取り組むことで、貴社の投資を支えたい。私は、ゼミにおいて金融・ファイナンスを学び、○○という金融コンテストにチームとして挑戦した。実際、「○○」をテーマにポートフォリオの作成、投資を行った。結果として日経平均は上回ったものの、リスク予想や非財務面の考慮など資金配分に...

強み（50）

ポジティブな姿勢を常に持ち続け、誰とでも円滑に関係構築ができる点。

弱み（50）

完璧主義な一面があり、完璧を目指すあまり作業を完了させるまでに多少の時間がかかってしまうことがある点。

当社を知ったきっかけまたは興味を持った理由（150）

貴社では「医薬品」と「医療機器」の二領域が統合した営業部門があり、自身の力でより人々に貢献できるフィールドが広がっている点に魅力を感じた。 また大学での社会福祉士課程を通じた学びや、在宅介護を身近で見てきた経験を、実際に貴社で自身の「強み」として活かせることができる環境があると感じたため興味を持った。

試験科目

言語・非言語

対策方法

分からない問題は飛ばし、地道に計算すれば答えが出るものに時間をかけました。

帝人に入社してどのようなことをしたいですか。会社に期待することはなんですか。（150文字以下）

樹脂関連事業に携わりたいと考えております。研究活動で培った有機化学合成の経験や知識を活かし、添加剤を含めた樹脂材料の研究開発に貢献したいです。また、研究だけでなく技術系の幅広い業務にも携わりたいと考えており、企画から製造・販売といった現場や顧客に近い業務にも積極的に挑戦させていただきたいです。

あなたのパーソナリティ（長所・短所、自己評価、周囲の評価など）について教えてください。※できるだけ具体的にご記入ください。（150文字以下）

長所は、周囲から学ぶ姿勢を大切にしている所です。困難に出会った時や新しい視点を求める際には、どの立場の方にもプライド無くアドバイスを求めることができます。短所は、発表機会など人前に立つ場面で緊張しやすい所です。そのため、準備に時間が必要となる場合があります。

学生時代に周囲と協力をして行動したエピソード（クラブ活動・研究・趣味など）について教えてください。（150文字以下）

大学時代◯◯部で、大会の運営を部員と協力して行いました。当時は、会場の確保、許可取りや準備に加え、コロナ対策も検討が必要でした。安全に大会を実施するため、消毒や動線の確保について部員から意見を集めました。当日も作業を分担し、全員が安心して試合に臨める環境を整えることができました。

承諾/辞退理由の詳細

より海外展開に強いメーカーから内々定をいただいたから

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

樹脂事業開発本部長、人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

選考開始時間まで受付横のソファで待機→人事部部長が迎えに来る

質問内容

冒頭5分で研究概要の説明 研究内容について深掘り 素材研究開発・生産技術職のうち、なぜ生産技術職を選んだのか？ アルバイトについて、なぜそれを選んだか？ アルバイトや研究室で、上の人と話す時に気を付けていることは？ ストレスを感じる時は？ 逆質問3つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二つの事業所から技術職1人ずつ＋人事部採用担当1人

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

質問内容

冒頭5分間で研究概要をプレゼン 研究の新規性はどこか？ 合成している物質の物性について 合成している物質を、今後どう応用していくか 素材研究開発・生産技術職のうち、なぜ生産技術職を第一希望にしているのか？ 他社の選考状況（社名＋選考段階）

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に合格したため、そちらに就職することにした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事が1人と技術社員が2人。3人ともベテランで、役職は高そうであった。

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付をすると、人事が来るまで待機。その後人事と一緒に技術社員の待つ会議室に入室。

質問内容

研究発表に関する質問が殆どであった。 ・なぜこの研究を行うことになったのか（テーマは先生からもらったのか。）。 ・この研究における自分のオリジナリティは何か。 ・そのオリジナリティはどういった経緯で思いついたのか。 研究以外の質問は一つだけであった。 ・普段、どんなことでストレスを感じるか。そのストレスはどう解消するか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事が1人と技術社員が2人。一人は若手であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

研究発表に関して。 ・なぜその材料なのか。 ・なぜその手法なのか。 ・この研究の一番のメインポイントは何か。 他にも、一般的な採用面接の質問がれた。 ・ESにありますが これまで一番チームワークを感じたことをもう一度教えてください。 ・チームで動く時に何が一番大変だったか。

試験科目

言語・非言語

対策方法

問題集をたくさん解いて回答を覚えた。また、計算問題がすんなりできるようにリフレッシュした状態で臨んだ。

現在の研究テーマ

樹脂と繊維を用いた複合材料の開発

研究概要

◯◯な機能を持った樹脂と◯◯という繊維材料を用いた複合材料の開発を行った。複合材料の開発後は、力学特性や熱特性の解析を行い、マトリクスとフィラーの相乗効果を発揮できているか確認を行った。

帝人に入社してどのようなことをしたいですか。会社に期待することはどんなことですか。

私は貴社で、新しい機能性材料の開発に挑戦したいと考えています。複合材料の研究経験を活かし、革新的な材料を生み出し、社会に貢献したいです。会社には、自由に発想し、新技術に挑戦できる環境を期待しています。また、異分野の技術と融合しながら材料開発を進める機会にも魅力を感じています。

承諾/辞退理由の詳細

面接時の雰囲気から、こちらの考え方や人柄を尊重してくれる様子がわかり、好感を持てた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職2名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ロビーで5分ほど待機してから、採用担当者の方に迎えに来ていただきました。その後、20分ほど面談をしてから面接に向かいました。

質問内容

自己紹介（1分以内）、研究紹介、研究についての質疑応答、自分は調べてから動くタイプか手を先に動かすタイプか、入社後どのような研究者になりたいか、就活軸について掘り下げ、最終的にどのように企業を決めるのか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職2名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上のURLからZOOMに入り、自己紹介を済ませた後、面接が開始されました。

質問内容

在学中に学業以外で頑張ったこと、就活の軸と他社の選考状況、バイトの話、リーダシップを発揮した経験、自分自身はリーダーに向いていると思うか、リーダーとして気を付けていたこと、研究発表、質疑応答、逆質問