承諾/辞退理由の詳細

投資銀行から内定をいただき、そちらへの入社を決意したため。

採用人数・倍率

辞退したためさなかでないが、10〜15人程度と伺った。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

20分の面接を3セット行う。

質問内容

・内定を出したら、気持ちよく就職活動を終了できそうか。 ・入社するうえで心配なこと・不安無ことはあるか。 ・10年以上先のビジョンを教えて欲しい。 就職活動面接官によってかなり内容が異なる。 1人は終始逆質問のみ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MD, Dの方。

会場到着から選考終了までの流れ

20分の面接を2セット行う。

質問内容

・志望動機 どうしてM&Aアドバイザリーファーム及びGCAを志望するのか。 ・学生時代力を入れたこと ・入社したら担当したいセクター ・将来ビジョン・どんなバンカーになりたいか。 ・現在の就活状況など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MDやDの方。

会場到着から選考終了までの流れ

20分程度の面接を2セット行う。

質問内容

・志望動機 どうしてM&Aアドバイザリーファーム及びGCAを志望するのか。 ・興味を持ったM&A案件 ・学生時代に力を入れたこと ・前回のGDで果たした役割と自己評価 ・志望する他投資銀行とGCAに対する印象 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Dの方と、VPの方。

会場到着から選考終了までの流れ

前半にGD、後半にグループ面接。

質問内容

・志望動機 どうしてM&Aアドバイザリーファームおよび同社を志望するのか。 ・他投資銀行での感想など （参加したインターン先に記入していたためと思われる。） ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

前半GD、後半はグループ面接。

GDのテーマ・お題

テーマの書かれている9枚のカードから、1枚を選択する。 「GCAが提供できる価値とは」

GDの手順

テーマの書かれている9枚のカードから、1枚を選択する。 20分間議論を行う。 1人が代表して発表する。 社員の方が学生の1人1人に対して質問を投げかけていく。 GD全体を通して、社員の方より特にFB等はなかった。

試験科目

言語・非言語 英語 構造把握

対策方法

ナツメ社の青色の問題集で対策した。

参考にした書籍・WEBサイト

ナツメ社「SPI&テストセンター・超実践問題集」

志望動機

財務のプロフェッショナルとして企業の更なる発展に貢献したいと考え、貴社を志望する。きっかけは、◯◯での長期インターンにて、ビジネスにおける財務面の重要性を実感した事である。M&Aという企業の重要局面を財務面から支えることができる貴社のビジネスに強い興味関心を覚える。

自己PR

私の強みは、「調整を図りながら組織内外の橋渡し役を務められる」ことである。所属ゼミの代表として、◯◯との合同ゼミを企画・運営した。距離的な問題から本番当日まで面会の機会はなく、心理的な隔たりへとつながりかねない状況であった。そこで、私は先方の代表と週3回以上の綿密な連絡を心がけると共に、ゼミ生全員への情報共有の必要性を感じ...

各質問項目で注意した点

投資銀行のESの内容を若干アレンジした。

内容

M&Aブティックファーム・同社に関する説明。 座談会

注意した点・感想

外資系・日系投資銀行の違いについて教えていただき、同社に限らず投資銀行業界を俯瞰的に理解する上でも、大変貴重な機会だった。この企業に限ったことでは無いが、参加後のアンケートは基本的に念入りに書くようにしていた。

採用人数・倍率

14

内定者の採用大学・学歴

慶應、東京、海外など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

帰国子女、留学経験、体育会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付→廊下で待機→入室して面接→別の部屋に移動して面接→別の部屋に移動して面接→解散

質問内容

・なぜM&Aアドバイザリーなのか ・なぜGCAなのか ・なぜ投資銀行部門ではないのか ・学生時代の経験 ・現在の就活状況 ・入社後に生かせる強みは ・家族はどんな人か ・逆質問 ここまでくると深掘りはなく、フランクな会話の中で人柄を見ていただける印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクターとマネージングディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

受付、廊下で待機、入室して面接、別の部屋に移動して面接、解散

質問内容

・なぜM&Aアドバイザリーなのか ・なぜその中でもGCAなのか ・なぜ投資銀行部門ではないのか ・現在の就活状況は（選考段階、各社の雰囲気、Jobはどうだった？などかなり詳細に聞かれる） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクターもしくはマネージングディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

受付→廊下で待機→入室して面接→別の部屋に移動して面接→解散

質問内容

・なぜM&Aアドバイザリーなのか ・なぜGCAなのか ・なぜ投資銀行部門ではないのか ・現在の就活状況 ・学生時代の経験について ・業務に生かせるつよみ ・最近気になったM&A ・M&Aのフローを説明して

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター+アソシエイト

会場到着から選考終了までの流れ

廊下で待機→入室してGD→別の部屋で面接→解散

質問内容

・なぜM&Aアドバイザリーなのか ・なぜGCAなのか ・なぜ投資銀行部門ではないのか ・業務に生かせると考える自分自身の強みは ・学生時代の経験について深掘り 時間が30分で学生が3人なので質問は少なかった

会場到着から選考終了までの流れ

到着→廊下で待機→入室してGD→別の部屋に移動して面接→解散

GDのテーマ・お題

GCAの強み

GDの手順

時間配分の決定→どこと比較した強みなのかを決める（外資系投資銀行、日系投資銀行、BIG4FASなど）→それぞれの業務をフローに分解して、違いを明らかにしていく（M&Aの案件獲得、執行、PMI）→発表して終わり

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

ふつうのSPI

対策方法

なし

志望する理由

1高い専門性を獲得することができる 2周りが優秀で自分自身に強い負荷が掛かる 3他社の成長をサポートすることができる仕事

自己PR

心身のタフネス（体育会部活動の経験から）、リーダーシップ（同じく体育会部活動の経験から）

各質問項目で注意した点

面接で使用されるので、目次程度に端的に書いた

内容

GCAの業務や過去の案件、そして他の投資銀行との違いについての説明 その後に座談会

注意した点・感想

ここで得た情報がその後の選考において「なぜ投資銀行部門ではなくGCAを志望するのか」という理由を作る材料になるのでしっかりと情報収集しておく。 また座談会で話せる社員さんは面接で出てくる可能性もあるので、積極的に質問して顔を覚えてもらうくらいの気持ちで。

採用人数・倍率

15人程度

内定者の採用大学・学歴

東京大学・京都大学・慶應大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会・ボランティア

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接室前の椅子で待機

質問内容

基本的には今までと同じ ・なぜ投資銀行・M&Aアドバイザリーに興味を持ったか ・学生時代どのようなことに取り組んできたか ・他の投資銀行には興味がないのか ・もし入社したらどのような業務に取り組みたいか ・これまでどんなインターンに参加してきたか ・他社ではなくGCAに入社したいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアバンカーとジュニアバンカーの組み合わせ

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接室前の椅子で待機

質問内容

・なぜ投資銀行・M&Aアドバイザリーに興味を持ったか ・学生時代どのようなことに取り組んできたか ・他の投資銀行には興味がないのか ・もし入社したらどのような業務に取り組みたいか ・これまでどんなインターンに参加してきたか ・GCAでなければいけない理由はあるか？ ・気になったM&Aは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアバンカーとジュニアバンカーという組み合わせ

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接室前の椅子で待機

質問内容

一次面接とあまり変わらず ・なぜ投資銀行・M&Aアドバイザリーに興味を持ったか ・学生時代どのようなことに取り組んできたか ・他の投資銀行には興味がないのか ・もし入社したらどのような業務に取り組みたいか ・これまでどんなインターンに参加してきたか ・どのようなバリュエーションの方法があるか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性のジュニアバンカー/男性のシニアバンカー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接室の前の椅子で待機させられる

質問内容

・なぜ投資銀行・M&Aアドバイザリーに興味を持ったか ・学生時代どのようなことに取り組んできたか ・他の投資銀行には興味がないのか ・もし入社したらどのような業務に取り組みたいか ・これまでどんなインターンに参加してきたか

試験科目

言語・非言語・構造把握・英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

リクナビ等で練習

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

2問 1時間程度

対策方法

・文章を書く練習をする ・1第は英語なので、最低限の英語を練習する

内容

説明会・筆記試験・ES

注意した点・感想

この説明かに参加することができないと、本選考に進むことが出来ないので必ず参加するように気をつけた。 説明会の内容自体は選考に関係ないが、エントリーシートや筆記試験を元に選考が進めるかが決まるようであった。

自己PR

私の強みは2つある。1つ目はチームワークを大切にしながらリーダーシップを発揮できることである。私は◯◯という学生団体の代表として業務内容の電子化という改革を行った。その際に必要なデータベースの構築に関して部員と意見交換を行い、団体の方針を1つに定められたという点でリーダーシップを発揮できたと考えている。2つ目は論理的に考え...

志望動機

私の目標は、日本の産業発展に貢献することである。貴社ではM&Aを通して日本企業の抱える問題の解決や成長に携われるため、目標達成に向けた理想的な職務であると考えた。この様に考えた理由は2つある。1つ目は、独立系ファームという事である。独立系であるからこそグループ会社との関係性や制約などに縛られず、多くのクライアントに...

各質問項目で注意した点

なぜGCAなのかを論理的に説明すること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルート担当とMDの二人。

会場到着から選考終了までの流れ

直接個別の部屋に通され、待機し面談として終了。

質問内容

今までは志望動機 なぜ投資銀行なのか、なぜGCAなのかについて5分くらい 学生時代力を入れたこと エントリーシートにそって聞かれるイメージ インターン実績 であったが、今回は最終意思確認のみ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MD兼役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に待機し時間になったら個別の部屋に移動。 30分×3の面接をして終了。若手との懇話会はない。

質問内容

志望動機 なぜ投資銀行なのか、なぜGCAなのかについて5分くらい 学生時代力を入れたこと 志望度の確認 内定を出したら必ず来るかどうか。 エントリーシートにそって聞かれるイメージ インターン実績についても、あればその感想やなぜそのインターンに行ったのかを聞かれることもある 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

D・ED・MDクラス

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に待機し時間になったら個別の部屋に移動。 30分×2の面接をして、その後若手社員との懇話会

質問内容

志望動機 なぜ投資銀行なのか、なぜGCAなのかについて5分くらい 学生時代力を入れたこと エントリーシートにそって聞かれるイメージ インターン実績についても、あればその感想やなぜそのインターンに行ったのかを聞かれることもある 逆質問。