シティグループ証券の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同じ金融の仕事の中でも他のポジションの方にも興味がありました。

採用人数・倍率

20人ほど

内定者の採用大学・学歴

東京大学、早稲田大学、琉球大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

これまで面接してきた各チームの本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接でした。

質問内容

志望理由を聞かせてください。 学生時代に頑張ったことのエピソードについて話してください。 金融業界への志望理由、就活の軸。 三次面接では難しい質問などは聞かれませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接でした。

質問内容

志望理由 学生時代に頑張ったこと チームで何かを成し遂げた経験 金融業界、オペレーションへの志望理由 なぜ沖縄オフィスへ応募したのか？ 東京でのジョブオファーと沖縄のジョブオファーどっちをとる？ 自覚している自身の性格、周りからどう思われているのか（友達、兄弟、親） 強み、弱み、弱みをどう乗り越えるのか 趣味はなんなのか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接でした。

質問内容

志望理由を聞かせてください なぜオペレーションを志望しましたか？なぜ沖縄採用に応募しましたか？ 学生時代に頑張ったこと 留学について（困難、頑張ったこと） なぜ他社の中でもシティを志望しましたか？

試験科目

「言語」「分類」「照合」「計算」「読図」「記憶」

各科目の問題数と制限時間

各10〜20分ほどの制限時間あり。

対策方法

特になし

シティグループおよび沖縄オペレーションズ&テクノロジーを志望する理由（400文字）

私は二つの理由でシティを希望する。第一に多様性を重視する企業文化と自分の価値観が一致するからだ。私は多様性ある環境で育ったが、常に自分と違う考えや文化を持った仲間と切磋琢磨することで視野を広げ成長できた。二つ目はシティが日本にいちばん本気で取り組んでいると思うからだ。110年以上も前から進出し日本とグローバル経済をつなぐ役...

あなたの一番の強み（400文字）

私の強みは「多様性ある環境の中でもそれぞれの相手を理解し信頼関係を構築できること」だ。その原点は、◯◯年間海外に住んだ経験だ。世界中から集まった仲間たちと共に異なる文化やポリシーを互いに尊重しながら、一生ものの信頼関係を築くことができた。◯◯大学では◯◯学研究を通じて日本社会に目を向け、伝統的な価値観や行動様式を学んだ。さ...

あなたの強みを活かすことでシティグループでどのように活躍できるか（400文字）

そのような私の強みは、多様性こそ企業の力と考えるシティグループで最大限に発揮できると考える。あらゆる業種のクライアントと向き合い、それぞれの課題や事情を深く理解し最適な提案で応えていきたい。世界のマーケットの変化を見つめ、その背景にある時代の動きや社会のニーズをつかみ取りたい。シティの他部門や世界中のシティグループ社員の方...

承諾/辞退理由の詳細

ジョブや選考を通じて自分がオフィスで働いているイメージを持つことができたから。

内定後の課題の有無

簿記2級と証券外務員1種を取得するよう指示がある。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

投資銀行・法人金融共同部門長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋に案内され、すぐに面接が始まる。

質問内容

・自己紹介 ・投資銀行の志望動機 ・自身の強みとその強みをどのように投資銀行業務に活かすことができるか ・逆質問 入社するうえで心配なことや聞いておきたいことはないかなど、基本的には入社意志の確認だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MD、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、1人ずつ部屋に案内される。学生は移動せず、面接官の方が各部屋をローテーションしていく。

質問内容

・自己紹介 ・投資銀行の志望動機 ・学生時代最も頑張ったこと ・自身の強みとそれがどのように投資銀行業務で活かせるか ・自身の弱み ・アルバイト経験について ・最近気になったニュース ・今後どのようなM&Aが増えてくると思うか ・金融の勉強について ・ジョブはどうだったか ・雑談 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、3日間のワークをするデスクを案内される。3日間、与えられるお題に取り組み最終日にプレゼンを行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

毎日お題が変わる。 1日目…A社がB社を買収した際のプロフォーマ数値分析、とある業界が現在抱えている課題とその解決策 2日目…過去10年間のM&Aのトレンド分析、某M&A案件の概要をまとめる 3日目…某企業の株式の魅力を伝えて下さい

ワークの具体的な手順

デスクとパソコンは3日間自由に使用することができる。また分からない部分はインターネットで調べたり、社員の方に聞くことができる。淡々と与えられた課題をこなしていく。

会場到着から選考終了までの流れ

広い会議室に案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

サッポロの企業価値向上施策の提案。基本的に手段はM&Aであり、バリュエーションまでやる必要がある。基本的な資料は紙媒体で渡される。二日目の午後にパワポを用いた各班発表があり、それに対して質疑応答が行われる。

ワークの具体的な手順

オーソドックス。資料から買収先を探してバリュエーション。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアとジュニア

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内される

質問内容

オーソドックスな質問のみ。志望動機の確認、学生時代にやっていたこと、自分の弱みや強みなどを聞かれる。英語質問は1問だけあり、何故シティグループが志望者（私）を雇う必要があるのかを聞かれた。挙手制で回答。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

時間には余裕がある

対策方法

特にない

採用人数・倍率

冬選考は4人

内定者の採用大学・学歴

東京大学、京都大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら部屋に案内される。

質問内容

スーパーデイと同様。突拍子もない質問はなく、ジョブの感想、スーパーデイの感想、志望動機、趣味、最近あった面白かったことなどオーソドックスなことを色々と聞かれた。逆質問もできたので、ドイツ銀行の展望について教えてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MD

会場到着から選考終了までの流れ

入り口のソファーで待たされ、呼ばれたら行く。

質問内容

面接官によって大幅に異なる。志望動機や最近気になったニュース、M&Aが今後起きそうな業界といったオーソドックスな質問がメインだが、例年通り学業について聞いてくる選考官がいたり、黒子であるバンカーの業務を本当にしたいのか深掘りする選考官がいたりした。

希望部門を志望する理由をあなたの理解を踏まえながら教えてください。（第二、第三希望部門のある方は合わせて教えてください。）（400文字）

私が貴社の投資銀行・資本市場部門に応募したのは、資金調達やM&Aという形で企業・社会の成長を支えることができると考えたからです。◯◯として◯◯に携わった時に資金集めに難航し◯◯の規模で劣位に立たされことで資金の重要性を痛感し、資金調達という業務に関心を持ちました。資金調達を通じて企業の事業拡大や多角化に貢献すること...

シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。（日英不問）（400文字以下）

私が投資銀行で発揮することのできる強みは二点あります。一点目は物事を粘り強く考え抜く力です。私は疑問を納得するまで追究するという姿勢で学問に取り組み、二年次には◯◯の成績を修めることができました。この常に高い水準で考え、妥協をしない姿勢は、顧客の企業価値の向上を追求する投資銀行の業務において必ず役立つと考えています。二点目...

各質問項目で注意した点

シティならではの要素を盛り込むようにした。

内定後の課題の有無

簿記2級 課題図書 英語の勉強

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

内定者バイトがある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MDは貫禄があり質問も鋭いものが多い。準備をしていっても想定しない質問が来るため、その場で考える力が必要。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと人事の方が部屋に案内する。

質問内容

志望動機 志望動機の深堀 最近の気になったニュースは何か ソフトバンク携帯会社の上場のメリットとデメリットは何か 強みは何か（英語で） 自覚している弱みは何か 2の11乗は何か 投資銀行の中でシティの印象はどんなものか

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと最初からチームごとに座席が配置されている。1日目からすぐにワークに取り組み2日目にプレゼンの発表をした。ランチは社員と一緒に取り、2日目の夜には懇親会があった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

大手飲料メーカーに対して企業価値向上のためのM&A提案を行った。クライアン企業の課題を特定し、その課題を解決する策を財務的に分析することが課題であった。プレゼンではバリュエーションによる買収額の提示と資金調達方法の提示も必須となっていた。

ワークの具体的な手順

PIBが各チームに配られそれを用いながらまず企業分析を行う。企業の課題を特定したのち注力すべき事業を特定する。事業が特定したら、注力すべき地域の特定をした。買収先を決定したのちは、バリュエーションと資金調達方法を考え、クライアント企業の買収後の絵姿を財務的に分析した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかで落ち着いている。

会場到着から選考終了までの流れ

会場フロアで名前がよばれ整列し、案内に従って各部屋に向かう。

質問内容

自己紹介と志望動機を簡単にお願します。 これからM&A市場が伸びると思われる業界はどこですか。 これだけは負けないと思う自分の強みについて説明してください。 学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか。 逆質問

試験科目

計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

玉手箱の参考書に目を通した。

希望部門を志望する理由をあなたの理解を踏まえながら教えてください。（400文字以下）

投資銀行部門は大きく分けて営業を担うカバレッジとMAチームから成ると理解している。私がIBDを志望する理由はMAのアドバイザリーをやりたいからだ。MAをやりたい理由は以下の2つだ。まず、MA、特に大きな案件は業界全体を再編するものとなる。私はそのような大きな案件に関わり社会に大きなインパクトを与えたい。特に半導体や通信業界...

シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。（日英不問）（400文字以下）

私は2つの強みを持っている。絶対にあきらめない精神的タフさとチームワーク力だ。私は◯◯競技に出場している。トレーニングでは常に自分の限界を超えること、大会前の食事では徹底した制限を求められるがそれに打ち勝ってきた。結果として今夏の大会で入賞することができた。この競技を通じトレーニングよりきついものはない、というタフなメンタ...

各質問項目で注意した点

よくある回答にならないように自分の実体験を加えることで、説得力をもたせながら文章を作った。

内定者の数

４〜６人

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

内定後の拘束

特になし

形式

玉手箱

対策方法

市販の参考書を一冊解いた。玉手箱は多くの企業が採用しているので多少対策するべき。

結果通知時期

〆切後エントリーシートとともにメールにて通知