クレディ・スイスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

今日中に使い切るという条件で、100万円の使い道を回答ください。

私は以前から◯◯が好きだったので、友達も誘い◯◯で100万円を使い切りたいと思います。余った少しのお金でエステなど自己投資に使えればと考えています。

応募部門を志望する理由

私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、貴社の業務にやりがいを感じ成果をあげられるからだ。私は研究をしている際、経験豊富な人と働く中で日々貪欲に新しい事を学び、この知的好奇心が原動力となった。金融市場は経済的な要因だけでなく人の思いも絡み合い、同じ日がない。この環境でこそ、私はやりがいを感じ、一層業務に対して精進できる...

あなたの長所・短所

私の長所は人のニーズを汲み取る事ができる事だ。学生時代、インターンで営業をしており、日々様々な層の顧客と対峙しニーズを分析し続けた。人の表情、素振りなど些細な事からも人のニーズを察知できるようになり、それに柔軟に対応する能力がついた。一方短所は細かいことを気にしてしまう点だ。研究の際、本質ではない細部にこだわり、実験が予定...

承諾/辞退理由の詳細

外資系投資銀行へ就職したかったため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

今まで面接した人を中心

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスからバーまで社員が案内してくれる

質問内容

素をみたいと社員さんはおっしゃていた。 基本的に雑談をする。 昔からどういう人間だったのか？ 業務内容に興味あるか？ ストレス耐性はあるのか？ また、半分以上は逆質問の時間なので聞きたいことを用意をしていくべき。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスから案内される

質問内容

雑談ベースの方もいた 学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの なぜうちの会社なのか 他社の選考状況 なぜ金融なのか 強みはなにか なぜ理系から金融へきたのか セールスかストラクチャーかトレーダーどれがよいか、またそれはなぜか 将来どの様な人生を歩みたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅2人

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスから案内される

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの 他社の選考状況 なぜうちの会社なのか なぜ金融なのか 強みはなにか なぜ理系から金融へきたのか セールスかストラクチャーかトレーダーどれがよいか、またそれはなぜか 将来どの様な人生を歩みたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅　人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスから案内される

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの なぜクレディ・スイス・グループなのか なぜ金融なのか セールスかストラクチャーかトレーダーどれがよいか、またそれはなぜか 自分の強み 書く2、3分ずつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職、雰囲気は社員により様々。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前で待機→1人1部屋あてがわれる→20～30分毎に社員が1人ずつ入ってきて面接→終了（いわゆるスーパーデイ）

質問内容

ほぼ全員、初めに志望動機を訊き、何かしら突っ込みを入れて来る。それ以外の質問は以下の通り。 ・親からの教えで一番大切にしていること ・投資銀行ビジネスで大事なことは何だと思うか？ ・（童話アリとキリギリスのプロットを説明された上で）この世にアリとキリギリスしか存在せず、自分がこの世で唯一のキリギリスだった場合、冬に食料が無...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらもD。明るい方々で、時折冗談も交えて下さった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付前で待機→5人が1つの会議室へ→1時間の集団面接→終了

質問内容

1次面接同様、向こうが1つ質問を提示し、5人が順番に回答する形式。回答の順番は、向こうが適当に決めていた。質問は以下の通り。 ・志望動機 ・（銘々の志望動機を回答した後での）深掘りの質問 ・（採用するからには10年後もここで働いていて欲しいと言われた上で）10年後自分はどこで何をしていると思うか？ ・3年後の株価予想 ・1...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（恐らく）VPかDの男性。穏やかな口調。

会場到着から選考終了までの流れ

受付前で待機→5人全員が1つの会議室へ→すぐに30分程の筆記試験→試験終了後、残りの30分程で集団面接→終了

質問内容

筆記試験について、問題量としては、数的処理と言語処理（日本語）、言語処理（英語）がそれぞれ同程度の比率であった。 集団面接については、向こうが1つ質問を提示し、5人が順番に回答する形式。まず志望動機を1人ずつ聞かれた。全員が志望動機を話した後、銘々志望動機をもう一段階深掘りするような質問をされた。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前で待機→6人が1つの作業用会議室へ→ジョブの課題説明→課題説明後、すぐに1人ずつ本部長面接30分→ずっと作業→2日目夕方から1人20分でプレゼンテーション→ディナー→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

本部長面接は、志望動機とそれに関する問答、内定状況、クレディ・スイスの印象、そして逆質問であった。穏やかに淡々と進んだ。 ジョブ自体は、個人作業。ある日系メーカーについて、M&Aの提案を考える。パワーポイントフォーマットは、一部決まっているがほぼ自由。1日目の午前から2日目の午後3時辺りまで、ほほ全時間作業に当てら...

ワークの具体的な手順

財務分析の手法やバリュエーションの方法についての講義などは一切無かったが、定期的に作業部屋を訪れる社員に質問すれば丁寧に説明してもらえた。

質問項目

志望動機やご自身の長所などアピールできる事を教えてください。

各質問項目で注意した点

まず、この業界で新卒に求められていることは何かを明確にした。それに沿うような、自分の経験から生まれ得るアピールポイントを2～3個考え、それをメッセージとして伝わるように簡潔に書いた。字数制限が無いため様々な事柄を詰め込みたくなるが、少数のメッセージのみが伝われば良いし、逆にそれすらも伝わらないと意味が無いので、伝えたいメッ...

内定者の数

2人

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会、帰国子女

内定後の拘束

あからさまな拘束は無いが、就活は終了ですよね？という確認はされた。