入社後1年間は担当を持たず、ジョブローテーション等で業務理解を深めて頂いたうえで配属となります。 ■座学（2カ月間）　Ｌメーカーにて機器の基礎知識を、サービス部門にて営業の基礎知識を学びます。 ■ジョブローテーション（10カ月間）　Ｌ同職種内の様々な課・グループに所属し、色んな先輩のやり方を学んだうえで配属となります。 ■そのほか 6カ月研修、1年目・2年目・3年目研修、管理職研修などステップごとで研修を実施。詳しくは説明会等でお話しいたします！

自己啓発支援制度

設備関連の国家資格受験の補助制度があります。外部の講習期間で勉強してもらいます。難関な資格に関しては合否を問わず、講習代、受験料を会社が負担します、併せて資格取得の際は、資格手当を毎月の給与に付与します。設備系の国家資格は実務経験も必要ですので、テラルテクノサービスにおいて実務をしつつチャレンジしてもらえれば飲み込みも早いと思います。もし、取得できたら一生使える資格ですので時間をかける価値は十分にあると思います。

メンター制度

入社後は先輩社員のメンターがつきます。年次が比較的近い方を設定をしますので、会社でのわからない事は気軽に相談できる環境となっています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

テラルテクノサービスの教育・研修制度

テラルテクノサービスの 教育・研修制度

テラルテクノサービスの教育・研修制度