研修・資格取得 4月から9月までの半年間、座学と実習を交互に行います。マナー教育から始まり、現場での実習、設計や積算の習得と段階を踏んで学びます。10月に仮配属となり、本配属は2年目の4月からです。資格取得は、業務時間内に勉強会を開催して手厚く支援。試験日が日曜の場合も出勤扱いとし、振替休日を必ず取得できる仕組みです。

自己啓発支援制度

資格取得講習会以外にもテキストやeラーニングの用意、合格者には受験費用の返還などのサポートがあります。また会社指定の資格以外にも、意欲に応じて資格取得へのサポートを行っています。

メンター制度

制度あり入社後5年間のメンター面談有。年間３～４回程度を目安に、メンター面談をセッティングしています。他にも、先輩との交換日誌のような日報など「業務」「プライベート」いつでも相談できる環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

川本工業の教育・研修制度

川本工業の 教育・研修制度

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