入社前から数百万円規模の費用をかけた1泊2日の内定者キャンプや、社会人の基礎を学ぶ手厚い研修を実施しています。入社後も「勝ち癖」をつける3泊4日の外部合宿や、 5月末までロープレを中心とした実践的な営業研修を用意し、未経験からプロへと育成します。現場配属後も決して放置しません。週次MTGで上司と共に個別の課題と改善策を模索し、迷わず営業に取り組める環境を整えています。さらに、毎月の全体会議や半期ごとの表彰式で成果を共有・称賛します。不動産業界にありがちな「孤独な個人戦」や「気合と根性の限界」は私達にはありません。ノウハウを隠し合うのではなく、「成功を科学する団体戦」として、トッププレイヤーの成功事例・失敗事例を組織全体で惜しみなく共有しています。出張で全国に離れていても、LINEやビデオ通話で即座に相談できる「日本一の距離感の近さ」があり、上司や先輩が後輩の成長のために時間を割く文化が根付いています。

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアの不安や仕事以外の相談も気軽にできる関係性で新入社員をフォローします。

キャリアコンサルティング制度

都度、上司との面談時間をとり、キャリアや仕事の実務面での相談ができます。日頃から何でも相談できる関係性を築いているので、信頼関係もバツグンです！

社内検定制度

エルズホームの教育・研修制度

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