船井総研ホールディングス（船井総研グループ）の本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

より志望していた業界から内々定をいただき、入社を決意したため

採用人数・倍率

不明（採用人数は少ないはず）

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

船井総研ホールディングスと船井総合研究所、それぞれから1名ずつ（おそらく）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスロビーにて受付→移動→別室にて待機→時間になったら呼ばれ面接→各自帰宅

質問内容

あまり詳細は言えませんが、突発的な質問は特にありません。 志望動機やこれまでの経験、がくちかなど面接で聞かれる定番な質問を自分の言葉で伝えるのがよいと思います。深掘り質問とこちらからの逆質問の時間もあるため、整理しておくと受け答えしやすいです。

経緯

メールにて一次面接のFBと最終面接に向けた不明点解消のために面談の機会をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

一次面接終了後のFBを丁寧に頂きました。また、次回が最終選考であること、そこに向けた面接対策や、希望する場合、現場社員の方のお話を直接聞く機会もいただきました。非常に親身になって不安な点や悩んでいる点についてアドバイスいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

船井総研ホールディングスのグループ各社から1名ずつ（年次は高め）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスロビーにて集合→入館→時間まで待機室→入室→終了後帰宅

質問内容

・これまでの就職活動について （どのような企業を見ていて、現在はどのような軸で就職活動をしているか） ・会社の志望動機とその中でもなぜこの職種を志望しているか （自分のこれまでの経験ややりがいと合わせて伝えました） ・就活軸や学生時代に力を入れたこと（メインは上記）

現時点での当社に対する志望動機を教えてください。（200字以内）

中小企業の持続的成長に深く関わりたいという思いから、貴社を志望する。アルバイトで業務改善や、スタッフ同士が互いにフォローし合える仕組みを整えた経験から、組織や人の成長を支え成果に貢献できることに強くやりがいを感じている。貴社の研究会やセミナーは、経営課題の分析や改善策の検討を通じた学び合いや成長の場を提供している。事務職と...

就職活動の軸を教えてください。（200字以内）

私の就活軸は、「人や組織が力を発揮できる環境を整え、価値を最大化するサポートをすること」だ。大学の企業提案ワークではリーダーとして、強みを活かした役割分担と進捗共有を徹底した。結果、提案内容は最優秀賞を獲得し、一人ひとりが力を発揮できる環境を整えることで全体の成果が高まると実感した。この経験を活かし、将来はコンサルタントや...

各質問項目で注意した点

自分が何がしたいのかをこれまでの経験から具体的に主張できるよう意識しました。事務職とはいえ特徴的なので、その点自分なりに研究するといいと思います。

船井総研グループの志望理由

人や企業の成長に高く貢献したいという思いから、船井総研グループを志望する。コンサルティング会社の中でも、専門性の高い独自のビジネスモデルを確立している点、そして「中堅・中小企業経営者の右腕」として経営者に伴走し、企業の成長に高く貢献している点を魅力に感じている。顧客視点を大切にし、多くの中堅・中小企業の成長に貢献する船井総...

就職活動の軸

1つ目は、課題解決を通じてより良い組織を作ることである。アルバイト先で課題解決に取り組み、お客様と働くスタッフにとって良い環境を提供してきたことから、働く上でも人々の課題を解決し、関わる全ての人にとって良い環境をつくりたいと考える。2つ目は、社内外問わず多くの人と関わりを持てることである。私は人と関わることが好きで人との関...

自身の一番の強み

私の強みは、課題解決を通じて組織をより良いものにする力である。アルバイト先では、お客様対応係の増設やコミュニケーションボードの設置等により課題を解決し、顧客満足度の向上とスタッフの働きやすい環境づくりに注力してきた。この力をセミナー・研究会事務局で活かし、良い意見を積極的に取り入れて研究会をより良いものに進化させ、顧客満足...