マックスパートの強み・企業の魅力

マックスパートのミッションは、
「私たちは空間の膨らし粉として、関わる全ての人が元気になる手助けをします。」です。
「膨らし粉」とは、ほんの少しの工夫や知恵、そして一人ひとりの想いを加えることで、空間の価値をより大きく膨らませる存在でありたいという考えを表しています。
私たちは、ただ空間を提供するのではなく、その空間で過ごす時間や体験に価値を生み出すことを大切にしています。
だからこそ、職種や役職を問わず、一人ひとりが「どうすればもっと良い価値を届けられるか」を考え、行動しています。
一人の工夫やアイデアが、誰かの笑顔や成長につながり、その積み重ねが関わるすべての人を元気にする。そんな想いを胸に、私たちは日々挑戦を続けています。

マックスパートには、役職や部署、年次を超えて気軽に相談し合える風土があります。
わからないことや困ったことがあれば、上司や先輩が親身になってサポート。日々の業務はもちろん、新しいことへの挑戦やキャリアについても、一人で悩むのではなく周りを巻き込みながら進めていける環境です。
また、部署を越えたプロジェクトや新しい取り組みに携わる機会も多く、さまざまな社員と関わりながら仕事を進められることもマックスパートならではの魅力です。
一人で頑張るのではなく、仲間と支え合いながら成長していく。そんな風通しの良いカルチャーが、私たちの挑戦を支えています。

マックスパートでは、「結果」だけでなく、そこに至るまでの挑戦や工夫、努力の積み重ねを大切にしています。
その考えを形にしたのが、『グッドプロセス制度』です。
日々の業務の中で生まれた工夫や、お客様のために考えたアイデア、新しいことへの挑戦など、一つひとつのプロセスを社員同士で認め合い、称え合う文化があります。
すぐに結果が出るとは限らないからこそ、「挑戦してよかった」「次も頑張ろう」と思える環境を大切にしています。
一人ひとりの成長の積み重ねが、チームの成長につながり、新たな価値を生み出していく。それが、マックスパートの考える評価のあり方です。

チャンスは、すべての人に。

マックスパートでは、年齢や社歴、学歴、性別、国籍に関係なく、誰もが挑戦できる環境があります。
新しい企画への挑戦、イベントやプロジェクトへの参加、新規事業へのチャレンジなど、「やってみたい」という想いを後押しする風土が根付いています。
もちろん、同じチャンスがあっても、その結果や成長のスピードは一人ひとり異なります。だからこそ私たちは、挑戦する社員を全力で支え、一人では乗り越えられない壁も上司や先輩が伴走しながら成長をサポートしています。
私たちが目指すのは、「空間を通して価値ある時間をプロデュースする」ことで、人と社会を元気にすること。そのためには、まず社員一人ひとりが元気に、いきいきと働けることが大切だと考えています。
挑戦する人を応援する文化と、安心して成長できる環境。その両方があるからこそ、マックスパートでは一人ひとりが自分らしいキャリアを描くことができます。

マックスパートでは、「1＋1は2以上」という考え方を大切にしています。
一人ひとりが持つ経験や個性、アイデアは異なります。
その違いを掛け合わせることで、一人では思いつかなかった発想や、一人では実現できなかった価値が生まれると私たちは考えています。
だからこそ、役職や部署、職種の垣根を越えて意見を交わし、多様な視点を取り入れながら仕事を進めています。お互いの強みを活かし合うことで、新しい価値を創造し、お客様へより良いサービスを届けています。
一人の力を足し算するのではなく、それぞれの可能性を掛け合わせる。その積み重ねが、「1＋1は2以上」の価値を生み出しています。

2024年、大和ハウスグループの一員へ。今、第二創業期を迎えています。

創業から25年。私たちは、企業の研修や会議を支える独自のビジネスモデル「カンファレンスホテル」の運営を軸に、人が集う空間をプロデュースしてきました。
目指しているのは、単に場所を提供することではありません。「空間を通して価値ある時間をプロデュースする」という理念のもと、人と人との有意義なコミュニケーションを生み出し、人と社会を元気にすることを目指しています。
2024年には大和ハウスグループに参画し、経営基盤をさらに強化。2025年には、西葛西にインバウンド向けホステル「GRAND HOSTEL LDK 東京西葛西」を開業し、新たな事業領域へ挑戦しています。
さらに現在は、カンファレンスホテル・ホステルともに新たな店舗展開を計画しており、事業はさらなる拡大フェーズへ。これまで培ってきた「人が集う空間づくり」のノウハウを活かしながら、新たな地域や市場へ価値を広げていきます。
今はまさに会社が大きく成長する第二創業期。
新しいホテルやホステルの立ち上げ、新たなサービスの企画など、若手社員も会社づくりに関わるチャンスが数多くあります。
安定した経営基盤のもと、新しいことへ挑戦し続ける環境で、自分自身も会社とともに成長していきませんか。