日本道路興運の 企業の強み

1．部署の垣根を超えて連携しあう職場
　社員同士でコミュニケーションを取りながら、状況に合わせて業務を分担し、お互いにフォローし合っています。落ち着いた雰囲気がありながらも、明るい職場です。ライフワークバランスも良好です。

２．基礎からしっかり学ぶ研修制度
　東京の本社で1か月にわたる研修からスタートします。
　　・ビジネスマナー：名刺交換から電話対応まで、社会人の基礎を習得。
　　・業務知識：当社のサービスや仕組みをじっくり理解。
　　・運転研修：運転に不安のある方も、専門部署がしっかりサポート！
　基礎を学んだ後に本社または支店・営業所へ配属。配属後は先輩とのOJTで生きた技術を一つずつ自分のものにしていきましょう！

３．福利厚生の充実
　社会保険完備、退職金制度、資格取得費用援助制度、育英資金融資制度、奨学金返還支援制度、健康増進手当、転勤手当、社宅、住宅補助あり、契約保養所

全国転勤ありの総合職を募集します！配属先の本社の各部署および支店・営業所で行う主な業務は以下のとおりです。
《支店・営業所業務》
　・新規顧客への営業活動
　・既存顧客への対応
　・ドライバーの採用、研修、労務管理
　・その他、上記に関わる業務
《本社業務》
1．営業推進部
　・マーケティング(Web広告掲載等)
　・入札方針決定
　・損害保険会社との折衝
　・受託する駐輪場の管理
2．総務部
　・社員の採用
　・健康管理
　・社内規程の作成および改定
　・株主総会の運営
　・給与計算、勤怠管理
　・役員の補佐　
3．人材開発部
　・研修の企画、立案、実施
　・研修用動画の作成
　・業務マニュアルの作成
4．経営企画室
　・新規事業開発
　・関連会社の管理
　・社内システム全般の管理
　・不動産の購入、売却
　・経理処理
　・資金計画および資金運用

【入社12年目の先輩社員のキャリアストーリー】
「まずは現場の最前線を知ることから」が、当社のキャリアのスタートです。
・2015年4月：社会人としての基礎を築く
　入社後は研修を経て、総務部で社内全体の動きを把握。その後、営業推進部へ配属され、最前線で営業活動のいろはを学びました。
・2015年8月：拠点での挑戦（大阪支店）
　営業としての基礎を学んだ後、大阪支店へ異動。地域の特性に応じた営業手法を磨き、ここで着実に成果を積み上げました。
・2019年6月：新たな地で飛躍（福岡支店）
　1度目の昇格を経て福岡支店へ。拠点の中心メンバーとして、チームを牽引する役割を担いました。
・2022年7月：本社での組織マネジメント（本社総務部）
　課長代理として本社へ。現場での経験を活かし、会社全体を俯瞰して組織を動かす視点を養いました。
・2023年11月：リーダーとしての新たな挑戦（名古屋支店）
　名古屋支店へ異動し、拠点の運営に深く携わる。
・2024年11月：副支店長へ昇格
　名古屋支店の副支店長として、拠点の成長を牽引しています。

【このキャリアから学べること】
　現場での営業経験から始まり、マネジメント職へとステップアップ。異なる拠点を経験することで視野を広げ、最終的には組織を動かすリーダーへ。「自分の努力次第で、営業のスペシャリストにも、組織をリードする幹部にもなれる」というのが、当社のキャリアパスの魅力です。