企業概要

アヤハグループの最大の特長は、グループ内で多様な業種が連携しながら地域社会の暮らしを支えている点です。
製造、技術開発、不動産、流通、サービスといった幅広い領域を1つのグループ内に持っているため、入社後は自分の適性や興味に合わせて活躍の場を選ぶことができます。

中でもグループの技術力を体現するのが、メインで採用を行う2社です。綾羽工業は、自動車タイヤの補強材「タイヤコード」を製造する国内シェアトップクラスのメーカー。国内外の大手タイヤメーカーや大手商社と長年にわたって取引を重ね、街で見かける車のほとんどに私たちの技術が使われています。グループの祖業である繊維技術で、日本の自動車産業を下から支える存在です。アヤハエンジニアリングは、製造現場で使用される画像処理検査システムの開発・構築・維持管理を手がける専門メーカー。製品の品質検査を自動化するシステムを、顧客一社一社の課題に合わせてオーダーメイドで提供しています。2026年1月には埼玉県三郷市に東日本営業技術センターを新設するなど、事業拡大フェーズにあります。

職種も業種も幅広く、「ものづくり」「技術」「営業」「企画」「管理」など、自分の可能性を試せるフィールドがここにあります。

当社では創業当初から、従業員を「人材」ではなく「人財」と捉え、一人ひとりの伸びが組織の力につながるという考えを大切にしてきました。
その想いを形にしているのが、年間50以上にわたる充実した研修制度です。

導入研修では、入社後約1週間かけて社会人としての基礎知識を学び、同期との信頼関係を築くプログラムを用意。入社1年目には年5回の対面フォロー研修を実施し、働き始めて出てくる不安を解消しながら、会社の一員として必要なスキルを磨いていきます。
2年目・3年目研修、昇格前・昇格後研修、リーダー研修、そして30歳・40歳・50歳という人生の節目ごとに行うキャリア研修まで、定年退職に至るまでの長い職業人生を通じて、社員の歩みに伴走する仕組みが整っています。

通信教育修了で受講料の最大2/3を会社が補助する自己啓発支援、社外セミナーの受講料全額会社負担、メンター制度など、自ら学ぼうとする社員を後押しする制度も豊富です。
その結果、平均勤続年数は16.4年、新卒3年後の定着率は2024年入社で100%、2022年入社で90.0%と、業界でも高い水準を維持しています。

アヤハグループは、地域密着型の経営と幅広い事業ポートフォリオによって、長期にわたり安定した経営基盤を築いてきました。
製造業（綾羽工業・アヤハエンジニアリング）、不動産業（アヤハ不動産）、流通・サービス業（アヤハディオ・アヤハゴルフリンクス・アヤハレークサイドホテル・アヤハ自動車教習所など）、そして持株会社の綾羽株式会社という、景気変動の影響を受けにくい複数の事業を組み合わせることで、リスクを分散しながら堅実な経営を続けています。

主要取引先には、業界を代表する大手商社・タイヤメーカー・化学メーカー・流通企業などが名を連ねており、これは当社が長年にわたって積み上げてきた技術力と信頼の証です。

私たちが大切にしているのは、ベンチャー企業のような派手さよりも、今ある事業を「着実・確実・堅実」に育てていくこと。その基盤の上で、新しい挑戦にもチャレンジできる環境が整っています。
2022年には新たに胡蝶蘭の栽培事業を開始するなど、これからの社会に必要とされる新規事業にも継続的に取り組んでいます。

社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、当社では働きやすさにつながる制度・環境づくりに継続的に取り組んでいます。

【働きやすさを数字で実感】
・平均残業時間：6.5時間／月
・有給取得率：71.2%（平均取得日数10.7日）
・育児休業取得率：女性100%、男性83.3%
・離職率：4.7%（全国平均8.4%の約半分）
・平均勤続年数：16.4年

【充実した休暇・育児支援制度】
1日有給だけでなく、半日有給・時間単位有給にも対応。妊娠中の通院休暇、母性健康管理の措置、育児時間（1歳未満の子）、看護休暇（小学校就学前まで）、育児短時間勤務（小学3年生終了まで）など、結婚・出産・育児といったライフイベントを経ても働き続けられる制度が整っています。

【新設：奨学金返還支援制度】
学生時代に奨学金を借りて入社した社員に対し、月々の返済額のうち最大15,000円を会社が代理返還する制度を新設しました。社会へ踏み出す若手の経済的負担を軽減し、安心してキャリアをスタートできるよう後押しします。

【健康経営優良法人認定】
グループ各社が健康経営優良法人に認定され、社員の心身の健康をサポートする取り組みを推進。アヤハ環境開発は「ブライト500」、綾羽・アヤハエンジニアリングなど5社は「ネクストブライト1000」にも選定されています。