SCSKシステムマネジメントの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

ITインフラの運用・保守を通じて、生活や企業活動を支える仕事に魅力を感じたため。また、面接や社員の方とのやり取りを通して、人を大切にする雰囲気や丁寧に育てる環境を感じ、自分も安心して長期的に成長できると考え、承諾を決めた。

内定後の課題の有無

今のところなし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員1名と人事の上席社員1名の計2名で行われた。いずれも男性

会場到着から選考終了までの流れ

ビルの受付で手続きを行い、指定されたフロアの受付に向かった後、待機スペースでしばらく待機した。案内後、会議室に通され、少し待った後に面接官の方が入室し面接が開始された。

質問内容

選考状況 学生時代力を入れたことの深掘り なぜ運用職を志望しているのかや、IT業界の中でなぜBtoBの企業を志望しているのかといった志向について確認 ITパスポート取得の経緯について 自分の強みと弱み 趣味について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の女性社員1名と、現場で運用業務に携わっている男性社員1名の計2名で行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLからteamsに入室。音声確認の後自己紹介をして質問に入った。

質問内容

自己紹介 コミュニケーションで大事にしていること IT業界を志望するきっかけ、理由 学生時代力を入れたことについて深掘り 現在ITについて学んでいること 人事の方から→ITの中でも運用を志望する理由 逆

試験科目

言語・非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語ともに一般的なWebテストと同程度の問題数・時間で、特別難易度が高い印象はなかった。制限時間はややタイトに感じた。

対策方法

一般的なSPIの問題集を繰り返しといて問題に慣れるようにした。

内容

グループについてと企業説明 運用保守の仕事内容 質疑応答

注意した点・感想

事前知識がほとんどない状態で参加したため、まずは企業の全体像を理解することを意識して説明会を聞いた。特に、どのような業務を行っているのかや、どのような考え方を大切にしている企業なのかに注目していた。 説明の中で「人を大切にする」という理念が強調されていた点が印象的だった。

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私の強みは、立場や意見の異なるメンバーをまとめ、組織として成果を出す力です。 所属していたサークルでは、学年や経験の違いから意見が分かれ、活動方針が定まらないことがありました。そこで、全員の意見を一度整理し、目的を共有したうえで役割分担を明確にしました。その結果、活動の方向性が統一され、イベント運営を円滑に進めることができ...

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、所属しているゼミで地域活性化プロジェクトのリーダーを務めた経験です。メンバー8名の意見をまとめることに苦労しましたが、私は、全体会議だけでは本音が出にくいと考え、定期的に個別面談の時間を設けました。面談では、各自がやりたいことや得意分野、不安に感じている点を丁寧に聞き取り、メンバー一人ひとりの強...