Anfiniの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。選考を通じて、部署を越えて連携しながら成長を支え合う文化も実感し、その中で自身も貢献しつつ成長したいと感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接は1時間半ほど

質問内容

1.考え方・価値観 → 大切にしている価値観、人生で最も影響を受けた人や出来事など 2.人との関わり方・コミュニケーション → 人に何かを伝えるときに意識していること、誰かを支えた経験 3.性格・行動傾向 →新しい環境に入るとき、どのように馴染むタイプか 4.仕事に対する姿勢・成長意欲 → 将来どんな社会人になりたいかなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて30分間実施 最終面接の候補日程を聞いていただいたため、希望日程を3つほど提示いたしました。

質問内容

1.考え方・価値観 → 大切にしている価値観、人生で最も影響を受けた人や出来事など 2.人との関わり方・コミュニケーション → 人に何かを伝えるときに意識していること、誰かを支えた経験 3.性格・行動傾向 →新しい環境に入るとき、どのように馴染むタイプか 4.仕事に対する姿勢・成長意欲 → 将来どんな社会人になりたいかなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて30分面接を行った。 最後に二次面接の日程候補を聞いていただけたため、候補日時3つほど提示いたしました。

質問内容

志望動機、就活の軸、大学で学んでいること、価値観など人物像の掘り下げ（周囲の人にどういうイメージを持たれるか）など人柄を重視している印象を持ちました。 またどういうワークライフバランスで働きたいかなど、将来の社会人像を聞かれました。

イベント詳細

会社の大事にしていることや、雰囲気、求める人材などについて課題的に聞くことができる。働くイメージを持ちやすい。

イベント詳細

本インターンの説明会では、まず会社概要と事業内容についての説明が行われた。 同社はSAP導入支援やコンサル、マーケティング領域の支援を行っている会社であるという説明を受けた。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して自分の価値観や人柄を丁寧に見ていただき、この環境であれば自分らしく成長していけると感じたためです。スキルや経歴だけでなく、人として向き合っていただけたことが大きな決め手でした。また、挑戦を後押ししてくれる文化や、早い段階から実務に関われる環境にも魅力を感じ、ここでキャリアをスタートさせたいと考え承諾しました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの前のインターホンを押し会議室へ案内される。

質問内容

志望理由、これまでの経験や強み、人生で大きかった出来事、ストレス耐性、周囲からの評価、将来像などについて質問されました。人柄や価値観を深く見られている印象でした。論理的に答えることが重要だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

事前送付のリンクから参加

質問内容

■ なぜアシスタント職なのか 自分の強みである「相手の気持ちを汲み取る力」や「先回りして行動する姿勢」を最も活かせるのがアシスタント職だと感じたため志望しているとお伝えしました。 ■ ストレス耐性について 不安を感じることはあるが、一人で抱え込まずに言語化し、相談しながら乗り越えてきたことを具体例を交えてお伝えしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

事前送付されていたリンクからミーティングに参加する

質問内容

■ これまでの経験・強み 家庭環境やサークル活動、インターン経験を通して培った「相手の気持ちを汲み取る力」や「先回りして行動する姿勢」について具体的なエピソードを交えて回答しました。 ■ 将来どんな人になりたいか 周囲から信頼され、安心して仕事を任せてもらえる存在になりたいとお伝えしました。また、実務を通して成長し続けた...

イベント詳細

一次面接前に会社説明が30分程ありました。

イベント詳細

選考の前に30分間会社説明をしていただきました。内容については、会社の理念やValueについて詳しく話していただき、とても感銘を受けました。また、業務についても自分が希望しているものに沿って教えていただきました。

イベント詳細

会社の具体的な取り組み、企業理念、業務内容についての説明があった。また、入社後の福利厚生や実際の声なども聴くことができた。

コンサルタントに向いているmbtiは何か、

ENTJはコンサルタントに向いています。外交的でリーダーシップがあり、チームやクライアントと円滑に対話できるため、迅速に信頼関係を築けます。また、創造性と論理的思考力を併せ持ち、課題の本質を見抜いて独自の解決策を導くことができます。計画性も高く目標達成に向け、効率的に行動できる点も強みです。

イベント詳細

企業(事業・理念・福利厚生等)についての説明を受けた。パンフレットを用いて丁寧に説明してくださった。

イベント詳細

会社の業務内容、社員構成など

イベント詳細

オンラインで実施された説明会では、まず会社概要やAnfiniの事業領域（教育・メディア・AIなど）についての説明がありました。 その後、バックオフィス職の具体的な業務内容や1日の流れ、チーム体制などを詳しく紹介していただきました。実際に働く社員の方がやりがいや大変な点、入社後に感じたギャップについても率直に話してくださり、...

イベント詳細

会社紹介や募集要項についての説明

イベント詳細

会社の事業内容と、企業理念、入社後の待遇等について説明を受けた後、採用担当者に対する質問・回答の時間があった。

イベント詳細

会社概要、応募職種について説明を受けた。 また逆質問をしても丁寧に回答していただけた。

承諾/辞退理由の詳細

コンサル業だけでなく事業会社的側面も持ち合わせているため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

週2　4時間の勤務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な選考説明を受ける。 グーグルフォームで今後のキャリア感などを記入し、その内容を踏まえ役員と面接をする。

質問内容

質問 グーグルフォームで書いた内容について。なぜそのようなキャリア感をもつに至ったのか。 どのような働き方をしたいか。 人とコミュニケーションをする上で気をつけている点は何か。 回答 原体験から話した。家族との会話、部活動での経験など。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な会社説明と選考の説明を受けた。 その後はファイルに記述されている問題をグループで取り組み、最後に社員にプレゼンする。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

問題：インスタグラムのフォロワーを増やすにはどうすればいいか 施策提案系の問題を解いた。2時間程度の時間内で自由に取り組むことができる。中間発表と最終発表の2回のプレゼンで判断される。 最後に簡易的な集団面接をして終わり。

ワークの具体的な手順

グループワーク プレゼン

イベント詳細

アジェンダとしては、 1.コンサル業界全体の説明 2.長期インターン全体の説明 3.Anfiniの説明/Anfiniのインターンの説明 であった。

イベント詳細

会社の概要や福利厚生、給与形態等の会社説明。会社の社員の幸福を会社の利益よりたいせつにしている理念についても強調されていた。

実施日程

7月下旬

実施場所

麻布台ヒルズ

インターンの形式

長期インターンシップ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

1)会社説明 2)志望動機等の面接

質問内容

1)Anfiniを志望したきっかけ コンサル業界に興味があり、コンサル業界のインターンを探していた。そこで、Anfiniの学生が主体的に事業に関わることができるコンサルタント育成の取り組みに惹かれた。 2)Anfiniでやりたいこと 論理的思考力等のコンサルタントに必要なスキルを磨くこと、責任のある事業に主体的に取り組み、...

イベント詳細

会社概要や事業内容、大切にしている考え方などをとても丁寧にお話ししてくださった。質疑応答の時間も設けてくださり、自分の不安や悩みを解消することができる時間となった。

イベント詳細

企業理念、事業領域、福利厚生など

承諾/辞退理由の詳細

自分の任せてもらう分野でのお仕事に大きく携わることができると感じた。

内定後の課題の有無

ありません。

内定後の拘束

内定者インターンがあります。