前回の面接と同様、受付を済ませたのち会議室へ案内され、面接官が入室するという形式であった。今回はプレゼンが冒頭ではなく、まず簡単な自己紹介を交わしたうえで、志望動機や具体的に挑戦してみたいこと、これまでの経験などについてひと通り質問を受けた後に、新規事業のプレゼンを行う流れであった。プレゼン後にはフィードバックをいただき、...

質問内容

■質問大学での学習内容、語学力、これまでのビジネス経験、現在の物流業界が抱える課題についてなど ■回答対話を重視し、回答して終わりにならないよう心がけた。自身の考えの根底にあるものが相手に伝わるよう、表層的な議論にとどまることを避けた。 ■質問（プレゼン）新規事業案の実現可能性についてなど ■回答 Append...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員：2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付で案内を受けたのち会議室で待機していると、面接官が入室し面接が始まった。最初に新規事業に関するプレゼンテーションを約20分間行い、続いて15分ほど質疑応答とフィードバックの時間が設けられた。その後は、入社後に取り組みたいことや会社を知ったきっかけなど、多岐にわたる質問と議論が交わされた。

質問内容

■質問（新規事業プレゼン）提案事業のスケーラビリティ、想定される展開施設数や市場規模感、立地選定の妥当性について ■回答市場環境やリサーチから得た示唆をもとに、スケールの可能性を具体的に説明した。誇張せずファクトベースで議論できる数値を整理しておいたことが効果的だった。 ■質問挑戦的な社風ゆえに大手と比べ未整備な...

当社のホテル事業について調べ、競争力があると感じる点を3つ以上お書きください。また、なぜそのように感じたかを記載してください。（500文字以内）

私が貴社のホテル事業のseven x sevenに競争力を感じた点は、1.コンドミニアム級の室内設備による滞在価値の内製化、2.セルフホスピタリティとDXを前提とした運営モデル、3.投資・運営一体型の事業設計による収益耐性の三点である。第一に、キッチンや洗濯機を標準装備した設計は、単なる付加機能ではなく外部消費を前提と...

当社のホテル事業について調べ、改善が必要だと感じる点を3つ以上お書きください。また、なぜそのように感じたかを記載してください。（500文字以内）

私が貴社のホテル事業のseven x sevenにおいて改善が必要だと感じた点は、1.セルフホスピタリティと顧客期待値の乖離、2.基礎品質のオペレーション管理、3.BGM等の体験設計の一貫性の三点である。第一に、省人化とDXを前提とした運営モデルは合理的である一方、トラブル時や非日常体験を求める顧客にとっては「助けを求...

あなたが学生時代に、力を入れて取り組んだ内容、またなぜそれに取り組もうと思ったのか簡潔にお書きください。（500文字以内）

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、◯◯事業を展開する株式会社◯◯にて、新規プロダクトの立ち上げに挑んだことである。当時、我々の事業は顧客1人に対してメンバーが1人必要なマンツーマン型指導が中心であり、個別対応ゆえの事業スケールの限界があった。この状況を打破しなければこれ以上の事業拡大はないと思い、責任を持ってその解...

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社長室における、さまざまな会社業務におけるリサーチを行い、ドキュメントとしてまとめなどを行いました。また、業務効率化ツールの提案・開発等も行い、必要な業務ミーティングへの参加をすることによって、分野理解を深めることができました。

ワークの具体的な手順

AIを活用しながら、業務をこなしていきました。

承諾/辞退理由の詳細

採用のメインが中途採用であるため学べることが多く、また社員の皆さんがとても楽しそうに仕事をしていたことが主な理由です。他社では、仕事のやりがいはあると話されつつも、あまりその仕事へのこだわりが感じられませんでした。一方、霞ヶ関キャピタルの社員の方々は、それぞれの仕事に自分自身で納得しており、高い満足感を持って取り組んでいる...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長室案内→面接

質問内容

■質問霞ヶ関キャピタルでどんなことがしたいですか？ ■質問将来どんなことがしたいですか？ ■質問何が自分の最も優れた才能だと思いますか。 ■質問会社に入ってどのようなことができると思いますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホテル事業本部

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会議室案内→面接

質問内容

■質問今までのざっくりとした経歴と何をしている人か教えてください。 ■質問どうして霞ヶ関キャピタルに来たのか ■質問霞ヶ関キャピタルでどんなことをしたいですか？ ■質問霞ヶ関キャピタルで実際にどんな仕事ができると思いますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

会議室案内→面接

質問内容

■質問霞ヶ関キャピタルに何を求めているのか ■質問将来何をしたいか ■質問普段勉強以外にどのようなことをして過ごしているのか ■質問実際に霞ヶ関キャピタルに入った後どのようなことができそうか ■質問なぜこの霞ヶ関キャピタルに興味を持ったのか

あなたのこれまでの取り組みにおける「日本一」を教えてください。※研究活動、課外活動、事業運営など分野は問いません。※PPT、動画、Wordなどまとめ方は自由です。

形式はPDF1枚でまとめました。一言でまとめると、「先端技術を『体感できる価値』として、社会実装へと落とし込む、圧倒的な応用力と実装力」という内容で書きました。実際に今までの実績・賞歴・経歴に加え、自分の持っているスキルセット（コーディング力等）に加え、その会社において自分のそれらのスキルがどのように活かされるのか、また...

各質問項目で注意した点

形式は自由ですが、動画よりは、パワーポイントや書類の方がいい気がします。多くの他の候補者と並べてみやすいですし、パッとみた時に強調したいポイントがはっきりとわかるので、話し方や見た目の印象に左右されずに伝えたいことが伝わると思います。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。企業を知った当初から内定を得るまで、抱いていたポジティブな印象が変わることはなかった。むしろ選考過程で複数の社員の方々と接する中で、その印象は一層強まった。特に最終面接で取締役の方々と直接話す機会を得られたことが大きく、事業に対する考え方や人柄に触れられた点が内定承諾の決め手となった。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

内定者面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付の方による案内 →面接 →終了

質問内容

面接は、まず雑談ベースで会社の雰囲気や、面接官の方々がどのような経緯で入社したのかといった話を伺うところから始まった。その後、前回同様に新規事業プレゼンを実施した。フィードバックについては、事業内容への深掘りはそれほど多くなく、「よくできている」といった感想が中心であった。その後は、事業内容以外の質問が行われた。やっていた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の方による案内 →面接 →終了

質問内容

初めに新規事業提案のプレゼンを行い、その後、社員の方々からフィードバックを受けた。これまでの面接と比べて、事業内容に対する深掘りが最も多かった回である。その後は入社後のキャリアプランについて質問され、ここでも同様に、これまでで最も踏み込んだ深掘りが行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の方による案内 →面接 →終了

質問内容

この回では新規事業プレゼンの実施はなかったが、事前に共有していたスライドをもとに、まずフィードバックをいただいた。その後は一般的な面接へと移り、質問内容は学生時代のエピソードを深掘りするものは少なく、入社後にやりたいことや10年後にどのような人材になりたいかといった将来に関する質問が中心であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の方による案内 →面接 →オフィスツアー →終了

質問内容

面接は自己紹介からではなく、新規事業プレゼンから始まった。プレゼン後は前回同様、事業案に対するフィードバックをいただく。その一連の流れが終わった後、霞ヶ関キャピタルでどの部署を志望しているかを質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の方による面接室への案内 →面接 →終了

質問内容

面接の冒頭では、簡単な自己紹介を行う。ここでは「学生時代に力を入れたこと」や「強み・弱み」といった深掘り質問はなく、プロフィールの紹介にとどまる。その後、新規事業のプレゼンを実施し、プレゼン終了後には提案内容に対してフィードバックをいただく流れであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

一般的な新卒面接と同様。学生時代に力を入れたことや入社後にやりたいことを聞かれる。また、逆質問の時間もあったため、ある程度用意しておくと良いと考える。私は、ここでも新規事業案を聞いていただき、フィードバックをいただいた。

試験科目

非言語

対策方法

初めてやる形式だったが、SPIの非言語が解けるならば問題ない。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

GDのテーマ・お題

霞ヶ関キャピタルで行いたい新規事業の提案

GDの手順

アイスブレイク→プレゼン順番決め→1人目の発表→発表に対するフィードバックや質疑応答を学生同士で行う→2人目以降も同様に繰り返す。

あなたが周りの人や物事に対し変化を起こした経験について、その取り組みの中でご自身が工夫した点にも触れながら簡潔にお書きください。（300字）

◯◯で折り紙を販売し、日本文化への関心を高めた。初めは鶴や手裏剣を並べたが、興味を持たれることは少なかった。そこで、オーダーメイド方式を導入し、お客の目の前で折ることでライブ感を演出。さらに、「一緒に作るイベント」を開催し、折り紙を体験する機会を提供した。これらの工夫により、周囲の店との差別化に成功し、立ち止まる人が増えた...

これから霞ヶ関キャピタルを通じて成し遂げたいことなど、あなたのビジョンを表現してください。（300文字）

私は、高齢社会という日本の課題に挑み、日本人が「この国に生まれてよかった」と誇れる社会をつくりたい。貴社のCLASWELLが掲げる「最期まで自分らしく生活できる暮らしの提供」という理念に強く惹かれた。終末期の環境が画一的になりがちな中で、「人生の最期をただ迎える場所」ではなく、「最期まで生きることを楽しめる空間」をつくって...

各質問項目で注意した点

エピソードを記述する際には、読み手が情景を具体的にイメージできるような表現を意識した。また、ビジョンを述べる際には、自分の言葉に加えて企業のホームページなどで示されている言葉も織り交ぜることで、志向性と企業理解の双方を示せるよう工夫した。

承諾/辞退理由の詳細

今までのどの企業よりも自分を高く買ってくれているように感じたから。また、そことも関連して、フラットかつ自由な社風が非常にマッチしているように思えたことも理由の一つだ。他にも、成長環境や配属職種、待遇などどこを見ても不満が見当たらなかったため即断した。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

内定後インターンはあるものの、強制的なものではなく、頻度も自由に決められるため、拘束といった感じではない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長含む3名の事業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

今までの面接と同じく、冒頭1時間はプレゼンを行い、質疑応答があったのち、面接に移行する。質問内容について、あまりの緊張で当日聞かれたことはほとんど覚えていないものの、入社意欲、業務適正、人柄の3点の確認が主だったと記憶している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部副部長〜部長級相当の社員が3名

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接同様

質問内容

事業プランについての深掘りが多数あった。前回までとは打って異なり、事業部の役職者による面接のため、FBが丁寧かつ鋭い印象があった。専門用語が飛び交うわけではないものの、不動産への理解が多少なり問われているのかもしれない。

経緯

二次選考後、通常フローにて案内あり

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様だが、オフィスツアーは前回のみ

質問内容

これまでの面接や面談と特に変わらず、・学生時代力を入れたこと・長所と短所・キャリアを通じて何を実現したいか・配属部署を希望する理由・不動産業界、ベンチャー企業を志望する理由・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

・会場到着・エントランス待機・案内・待機・面接官入札・事業プレゼン・面接・オフィスツアー・選考終了

質問内容

・事業プランについての深掘り・学生時代力を入れたこと・今後のキャリアで実現したいこと、なりたい将来の自分・どの場所への配属を希望するか、その理由・働く上で最も重視していることは何か・働くモチベーションはどこにあるか

経緯

一次選考、テスト受験後、通常フローにて案内あり

会場到着から選考終了までの流れ

・zoom入室・対談・今後の案内

質問内容

ESに書いた内容についての深掘りがメインの面談で、お互いにカジュアルな雰囲気で話そう、という場であった。特に学生時代に力を入れた経験について、しっかりめの深堀りがあり、その後に人柄についての軽めな質問や雑談があったと記憶している。

試験科目

言語および非言語

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間ほど

対策方法

一般的に採用されている種類のテストでないため、回答形式等については注意が必要か。ただ、難易度は比較的簡単なため、SPIの対策ができていればおよそ問題はない。

会場到着から選考終了までの流れ

・zoom入室・自己紹介・事業プレゼン・相互FB ・今後の案内・選考終了

GDのテーマ・お題

霞ヶ関キャピタルで実現したい新規事業プレゼン

GDの手順

・zoom入室・自己紹介・事業プレゼン・相互FB ・今後の案内前提として学生主体で行うため、集団面接というよりはGDに近い形式だった。

あなたが将来実現したいビジョンはなんですか？

自分のビジョンは、社会課題の解決における最も効率的・効果的なアプローチを、ビジネスの場で創造することです。中でも、環境問題や高齢化問題、地域創生など、様々な社会課題におけるニーズを的確に把握し、柔軟な事業戦略を用いて大きな成長を遂げている貴社でそれを実現しようと考えています。今までの自身が携わってきたEC事業では業務を通じ...

学生時代力を入れたことはなんですか？

EC事業で◯◯担当として行った改善施策をお伝えします。当初、顧客のクレームが月間200件にも上り、事業存続の危機に陥っていました。ヒアリングを通じた原因分析によって事態は鎮静化したものの、本質的な課題解決のためには広告制作者との認識の乖離の解消が必須だと考えました。そこで、部門間のコミュニケーションを促進するための社内会議...

大学で取り組んでいることについて教えてください。

研究室で取り組んでいる内容は、ビジネスを通じた社会イノベーションに関する研究および実践です。具体的には、地域コミュニティを起点としたセーフティネットの構築を目標に掲げ、コミュニティの構成要素やフィールドワークの手法について学んでいます。また、現在は「湯河原の居場所」という地域拠点を基に、各拠点の拡大や連携強化、利用している...

内容

事業内容や社風の簡単な説明、質疑応答

注意した点・感想

霞ヶ関キャピタルの社風と複雑な事業モデルを簡潔に説明していただき、どのような考えのもと社員が動いているのか、何を実現するためどんな人材を求めているのかを理解することができた。新卒採用チームの方とも直接お話できる良い機会だった。

霞ヶ関キャピタルの 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

霞ヶ関キャピタルの通過ES・選考体験談一覧