ポーラ・オルビスホールディングスの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

到着、待機後面接、帰宅

質問内容

質問 ・インターンシップの感想 ・志望理由 ・自身の性格について ・このような場合、どのように行動するか？というような質問が複数回あった 性格について、インターンシップで見せた自分の言動と不一致がないように回答した

試験科目

覚えていないが、性格が中心だったように思われる

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

SPIの対策をしていたが、このWEBテストに特化した対策はしていない

経緯

人事から最終面接前の確認として提示された

会場到着から選考終了までの流れ

接続～入室～退出

質問内容

選考要素の無い、すり合わせの時間だとアナウンスされた。そのため基本的には学生から質問したいことを聞き、それについて回答してもらえる時間であった。そのほかは自分の就職活動の状況や、将来像について質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップにも参加していた人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続～入室～退出

質問内容

質問 ・現在頑張っていることはあるか ・インターンシップの感想 ・企業の掲げるミッション、ビジョン、ウェイを体現したようなこれまでの経験 回答 ・頑張っていることとして簿記の勉強をあげ、経営に対する理解をアピールした

インターンシップへのご参加を経て、入社後に当社や当グループで挑戦したいことや実現したいこと等を含め、改めて当社を志望する理由をお聞かせください。（500文字程度）

貴社でこそ自分のキャリア目標が達成できると考えたからだ。私はインターンシップの参加前、真に多様性を受け入れる社会を実現したいという思いを持ちつつも、実現するのが極めて困難な理想論のように感じていた。なぜなら大学3年時にNPO法人で活動し、子ども食堂の運営等に関わっていたが、資金難から継続が困難となり、社会性と経済性の両立の...

各質問項目で注意した点

1つしか設問がないため、自分の考えを最大限アピールできるように心がけた。また、インターンシップでの学びを取り入れた

インターンシップの参加を踏まえて、改めて志望動機を教えてください。必須

私は貴社の「感受性のスイッチを全開にする」というミッションに共感し、本インターンシップに応募した。インターンシップでは、貴社グループのあゆみや、目指すべき姿について、具体的に知ること、また、内発的動機のワークや新規事業立案のワークを通して様々なことに気づくことが出来た。特に、新規事業立案のプレゼンを行うために班員で新規事業...

インターンシップの参加を踏まえて、入社後のキャリアイメージと当社で実現したいことを教えてください。必須

私が貴社に採用された際には、新卒採用【NLP】の段階的なステージアップを第一目標に日々努力していきたいと考えている。その中でも、スタッフステージで複数の部署を経験する際には、ただ配属先で仕事をこなすだけでなく、自分が成長するために「吸収する」ことを大事にしていきたいと考えている。また、複数の部署を渡り歩き、様々な事業の基本...