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公式

富士セラミックス

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企業情報

本社:静岡県

資本金:4,500万円

売上高:50億円(2025年10月実績)

従業員数:260名(男性180名 女性80名)

富士セラミックスの

企業概要

世界の大手企業と”技術力”で勝負する。自動車・医療・宇宙など幅広い分野を支える「圧電セラミックス」専門メーカー

富士セラミックスは、「圧電セラミックス」とその応用製品(センサなど)を一から研究開発・製造・販売する独立系専門メーカーです。


同業他社が少ないニッチな分野でありながら、取引先は国内外あわせて1,000社以上に上ります。
歩数計から医療用の超音波診断装置、自動車、さらには宇宙開発まで、世界中のあらゆる分野で当社の技術が使われています。
分業化された大企業とは異なり、素材開発から製品開発、特性分析まで自社で一貫して行うため、若手のうちから裁量を持ってものづくりに深く関わることができます。
すべての拠点が富士宮市内にあり、転居を伴う転勤はありません。月平均所定外労働時間4.1時間(2025年度実績)、育児休業取得率男女ともに100%(2025年度実績)など、ワークライフバランスも充実しています。

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富士セラミックスの 企業情報

事業内容

・圧電セラミックス素子およびその応用製品の研究開発・製造・販売。
・振動・衝撃・音響・超音波その他各種圧電センサの製造販売など。

本社郵便番号

418-0111

本社所在地

静岡県富士宮市山宮2320-11

本社電話番号

0544-58-4651

創業

1975年4月

設立

1975年4月21日

代表者

代表取締役 清治 裕

資本金

4,500万円

従業員数

260名(男性180名 女性80名)

売上高

50億円(2025年10月実績)

事業所

【本社工場】富士宮市山宮
【北工場】富士宮市山宮
【外神工場】富士宮市外神
【北山工場】富士宮市北山
【白糸工場】富士宮市上井出

富士セラミックスの 企業の強み

【事業の魅力】幅広い産業を支えるニッチトップの「一貫生産体制」

富士セラミックスは、国内に10社程度しか存在しない「圧電セラミックス」の独立系専門メーカーです。
最大の魅力は、原料の配合から製品開発、特性分析、最終製品の製造までをすべて自社で完結できる一貫生産体制と、1個の特注品から数百万個の量産品まで対応できるフレキシブルさにあります。
同社の製品は、歩数計などの身近なものから、自動車(ノックセンサなど)、医療(超音波画像診断装置)、産業機器、さらには宇宙開発部品に至るまで、極めて幅広い分野の最先端技術を根底から支えています。
若手のうちから裁量を持って、自分が設計・開発した素材が社会でどう役立つかまで直接関わることができるやりがいのある環境です。

【事業の魅力】幅広い産業を支えるニッチトップの「一貫生産体制」

【実績】国内外1,000社以上との取引と「国内トップシェア」の技術力

1975年に大手医療機器メーカー(テルモ株式会社)から分離独立して以来、着実に技術力を磨き、圧電センサー分野においては国内市場トップシェアという圧倒的な地位を築き上げています。
優れた品質と高い技術開発力が評価され、テルモやオムロン、オリンパス、日立製作所、三菱電機などの世界的な大手セットメーカーをはじめ、国内外合わせて1,000社以上と取引を行っています。
また、産学連携による新素材・新技術の開発にも積極的で、現在15件の特許権・実用新案権を保有するなど、業績(2025年10月期売上高50億円)と技術面の両方で安定した成長と高い実績を誇っています。

【実績】国内外1,000社以上との取引と「国内トップシェア」の技術力

【人の魅力】新卒定着率100%を支える「温和な社風と圧倒的な働きやすさ」

過去3年間の新卒社員の離職者はゼロ(定着率100%)という驚異的な実績が、社内の人間関係の良さと働きやすさを物語っています。
専門的な分野でありながら「入社時は知識ゼロからのスタート」という前提が社内で共有されており、手厚い教育制度や先輩社員の丁寧なフォローがあるため、文系・理系問わず安心して成長できる温和な風土があります。
さらに、本社とすべての工場が静岡県富士宮市内に集中しているため、転居を伴う転勤は一切ありません。
残業時間は月平均でわずか4.1時間(2025年度実績)に抑えられており、「17時ダッシュ」で退社できる環境が整っているなど、仕事とプライベートを両立できる最高のワークライフバランスも魅力の一つです。

【人の魅力】新卒定着率100%を支える「温和な社風と圧倒的な働きやすさ」

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富士セラミックスの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 4.1時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 14.8

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

2
5
7

2025年度取得者

2
5
7

育児休業取得率

男性100%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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