◆ 入社直後：基礎研修入社式・グループ研修各グループ会社の事業説明に加え、社会人としてのコアスキルを徹底的に身につけます。（ビジネススキル研修：コミュニケーション、リーダーシップ、ビジネスマナー、ロジカルシンキング、チームビルディング、問題解決力、課題発見力など）ブルードットグリーン研修ブルードットグリーンの理解と、より現場に即した実践スキルを習得します。（MVV・各事業説明、ロジカルシンキング研修、コミュニケーション研修、ロープレを通じた実践的なコンサル業務研修、商談・打ち合わせ同席、課題発見力・解決力など） ◆ 配属後：現場での実践研修（OJT）と長期的なフォロー体制配属先研修・OJT（現場での実務指導）先輩社員がメンターとなり、実務を通じた徹底的なフィードバックを行います。（詳細な専門知識の習得、商談・打ち合わせ同席、議事録・提案資料の作成、データ分析、プレゼン研修、サブ担当としての顧客支援、メンター社員からのFB など） 3年間育成プログラム（中長期キャリア支援）配属直後だけでなく、3年間にわたり幹部候補としての成長を継続サポートします。（フォロワーシップ研修、コーチング研修、マネジメント研修、経営・財務研修、メンター制度による悩み解消やアドバイスなど）

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エスプールブルードットグリーンの教育・研修制度

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